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株式会社 岩間電機製作所
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株式会社 岩間電機製作所の募集職種
- 電気作業（盤・配線等）
- 設計（機械設計／電機設計）
- 製造（組立・巻線・機械加工等）
株式会社 岩間電機製作所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社岩間電機製作所の基本情報と沿革をまとめます。正式社名は「株式会社 岩間電機製作所」です。公式サイト（https://www.iwamadenki.co.jp/company.php）に掲載されている登記上の本店住所は〒454-0965 名古屋市中川区福島3-16-5、代表電話番号は052-302-2151です。代表取締役は岩間 ますみ（公式ページに代表メッセージ掲載、表記：2024年6月）。資本金は17,600,000円（1,760万円）と公式に開示されています。法人番号（公的登録情報）は3180001018946に一致します。 沿革（公式ページに基づく主な年次）は以下の通りです。創業は1950年（昭和25年）に蟹江町でモータの販売・修理から操業を開始し、1964年11月に法人化して株式会社岩間電機製作所を設立しました。1968年に名古屋市中川区へ工場を新設・移転しています。2000年にISO9002を取得、以降2013年にISO9001へ更新、2017年にISO9001:2015へ更新しています。2016年には新建屋（6号館）の増設など設備・施設の整備が行われています。 公表されている企業データのうち、従業員数や売上高については公式サイト上での明確な数値開示が見つかっておらず、「不明」となります。取引先の実績としては、沿革や求人紹介の記載をもとに東芝（三重工場）、株式会社大隈鐵工所（現オークマ）、日本車両製造、三菱重工業、豊田自動織機（刈谷工場）、コベルコ建機などの名前が出ています（公式サイトの沿革・求人記載に基づく）。取引銀行は公式に三菱東京UFJ銀行（蟹江支店）、中京銀行（蟹江中央支店）、十六銀行（六番町支店）、名古屋銀行（蟹江支店）が明記されています。 公式情報は会社概要・沿革・設備や製品情報に関しては詳細が整っている一方で、人数・財務・詳細な就業条件など労務・人事情報は公開が限定的です。本節の記載は公式公開情報および公的登録情報に基づき、公式に非公開の数値は「不明」と明記しています。
株式会社 岩間電機製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業内容とビジネスモデル、公式に確認できる強み・差別化点を整理します。事業内容は公式に「電気機械器具の製造販売並びに修理改造」として明記されています。具体的な製品・生産品目としては、三相・単相誘導電動機、汎用・非常用発電機装置、永久磁石型同期電動機、可搬式ディーゼル発電機、永久磁石型サーボモータ、同社登録商標名のスラスタ等の特殊モータが挙げられています（製品紹介・会社情報ページ）。 生産方式は受注生産の多品種少量対応を基本としており、エンドユーザからのリペア・改造にも対応する「巻線→組立→試験→塗装→出荷」までの一貫生産体制を公式に打ち出しています。社内設備としては立型旋盤、横形マシニングセンタ、研削盤、横形旋盤、バランシングマシン（4台）などの工作機械や巻線設備・組立設備・検査設備を保有し、試作から量産まで社内で工程を完結できる点を明示しています。これにより、試作・少量生産・修理改造を含むワンストップ対応が可能であるとされています。 当社の公式に示された強みは次の点です。第一に「手作りの一貫生産体制」に基づく職人的技術力（巻線・組立・調整・バランス調整等）で、特殊モータやカスタム仕様への対応力が高い点。第二に顧客のリペア・改造に迅速に対応できる点（顧客装置メーカー等への直接供給実績があることから、産業機器分野のニーズに応じる体制を取っていることが分かります）。第三に品質管理・マネジメント面ではISO9002/ISO9001の取得・更新を通じた品質保証体制の整備実績がある点です。 顧客層・商流については、公式に明示された取引実績の企業名（東芝、オークマ、三菱重工業、日本車輌、豊田自動織機、コベルコ建機等）から、重電、工作機械、車両、建設機械などの産業機器メーカーやOEMが主要な顧客層であると整理できます。商流は製造→直接出荷（顧客装置メーカー）を基調とするメーカーとしての供給形態が主です（公式資料に基づく整理）。 競合との違い（差別化）は公式情報に照らすと「多品種少量の受注対応」「特殊モータやカスタム仕様への手作業を含む職人的対応」「顧客向けの修理・改造を含む一貫生産体制」にあります。これらは量産特化の大手モータメーカーが不得手とする細かなカスタムや修理対応に強みを発揮する領域です。 なお、売上高・従業員数などの事業規模指標は公式サイト上で開示されていないため本記載では「不明」としています。記載内容はすべて公式掲載情報および同社サイトに基づくもので、公開されていない事項については明記の通り未公表です。
株式会社 岩間電機製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている第三者情報（社員口コミサイト、求人転載、地域報道）を基に、株式会社岩間電機製作所に関する評判の傾向を中立的に整理します。以下は複数の公開ソースに基づく総合的な分析であり、個別投稿の主観が混在する点に留意してください。 良い点（ポジティブな傾向） - 一貫生産体制と職人的技術習得の機会：公式の事業内容や設備紹介に基づき、巻線から組立・試験・出荷までを社内で完結する一貫生産が可能であり、これにより現場での実務的な技能を習得できる環境であると評価されています。社員口コミや公式説明で「ものづくりを経験できる」「職人的技術を学べる」といったポジティブな声が見られます。 - 技能継承・若手育成の取り組み：中部経済新聞の記事で紹介された「若手とベテランのペアで能力向上を図る」取り組みから、OJTやマンツーマンでの教育を重視する文化があると報じられています。現場での実務教育の仕組みが存在する点は就業者にとって評価ポイントとなっています。 - 育休取得の実績：社員投稿の一部に女性の育休取得事例があり、制度の運用実績があることが確認されています（取得実績あり）。 課題・改善が指摘されている点（ネガティブな傾向） - 給与・昇給に関する不満：社員口コミの複数投稿で「昇給が少ない／数年昇給がない」「若手の給与水準が低め」といった指摘が見られます。公式の給与水準や昇給ルールが未公表であるため、給与に対する満足度の面で課題感を示す投稿があることは確認できます。 - 部署ごとの残業・休日負担の差：口コミでは部署によって残業量や休日出勤の有無に差があるとの指摘が多数見られます。生産状況や配属部署により働き方の実態が異なるため、配属先によっては労働負荷が高くなる可能性がある旨が示唆されています。 - 評価制度・社内風土に関する指摘：一部の投稿で「評価の偏り（身内に甘い等）」といった組織風土や評価運用に関する課題が指摘されています。公式に評価基準が公開されていないため、透明性に不満を持つ声があることが読み取れます。 - 離職の要因：投稿には離職理由として「給与・昇給不満」「労働条件（残業・休日）への不満」などが挙げられており、これらが離職の一因となっていることが示唆されます。離職率の公式数値は未公表です。 総合評価（中立的見地） - 当社は職人的技術を学べる現場と一貫生産の設備を持ち、若手育成の取り組みも報道で確認されている点は強みです。一方で、給与や昇給、評価制度の透明性、部署ごとの労働負荷のばらつきについては、社員投稿に基づく改善要望が見られます。公式で待遇・制度の詳細が公開されていない項目が多いため、求職者は配属部署ごとの実務条件（残業実態・休日運用・昇給の見込み等）を採用窓口で具体的に確認することを推奨します。 出典（情報の性格）：社員口コミサイト（転職会議・就活会議等の投稿）、ハローワーク系求人掲載（待遇表記の有無）、中部経済新聞（技能継承の報道）、会社公式（事業・設備・理念の公開）。
株式会社 岩間電機製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公式サイトおよび公開求人票では、年間休日、有給取得率、平均残業時間、所定勤務時間、リモートワークやフレックスタイムの導入有無といった就業時間・休暇に関する主要数値は明示されていません。これらは公式に非公表のため、公式ベースでは「不明」となります。以下は確認できる事項と、社員口コミに見られる傾向を整理したものです。 公式に確認できる事項（不明／未公表） - 年間休日数・休日体系（完全週休2日等）：不明。公式および公開求人票での明示なし。 - 有給休暇の平均取得率：不明（公表なし）。 - 平均残業時間・月平均労働時間：不明（公式非公表）。 - リモートワーク・在宅勤務・フレックス制度：公表なし→不明。製造業で工場勤務が主である旨は会社事業内容から読み取れますが、制度の有無については公式での記載がありません。 社員口コミに基づく傾向（公開の個人投稿を総合） - 部署差が大きい：口コミでは「部署によって残業の多寡に差がある」との報告が多く見られます。残業が多い部署では残業代が支払われるとの指摘も一部ありますが、逆に残業が少ない部署もあるとの意見が混在しています。 - 残業・土曜出勤が発生するケース：一部投稿には「残業や土曜出勤が多い」との指摘があり、生産状況や部署・繁閑によっては時間外勤務が発生しやすい時期があることが示唆されています。これらはあくまで投稿者の主観的経験であり、全社的な平均値を示すものではありません。 - 有給取得と賞与の関連に関する認識：一部投稿では「有給を多く使うと賞与に響く場合がある」との感触が示されているものの、公式の賞与算定ルールが未公表であるため因果関係は確認できません。 実務的な推奨（応募前に確認すべき点、会社視点） - 配属予定部署ごとの「月平均残業時間」「休日出勤の頻度（年あたり）」「代休や振替休日の取り扱い」「有給の実務運用（申請から承認までの流れ）」を採用窓口にて確認してください。 - リモートワーク・フレックス制度の有無や、工程管理上の交替勤務・シフト制があるかどうかも確認してください。 出典（情報の性格）：会社公式（勤務条件に関する数値は未公表）、ハローワーク系求人（勤務形態の詳細は記載が限定的）、社員口コミサイト（残業・休日に関する個別投稿）。
株式会社 岩間電機製作所の給与・賞与・昇給・評価制度
本社（株式会社岩間電機製作所）に関する公式公開情報では、初任給・平均年収・賞与や昇給の運用ルール（具体的な金額・計算式）等の人事・給与に関する詳細は公開されていません。したがって、公式発表に基づく確定値は「不明」です。求人転載（ハローワーク系）や社員口コミサイトに掲載された情報を補足情報として整理しますが、これらは個人投稿や転載情報に基づくものであり、公式数値ではない点に留意してください。 確認できる事実（公開情報に基づく整理） - 初任給（学歴別）：公式・求人票ともに確認できず、不明。求人応募時は採用担当に明示的に確認する必要があります。公式表記はありません（不明）。 - 平均年収：公式公表なし→不明。 - 賞与（ボーナス）：公式数値は未公表ですが、社員口コミの多数投稿では「年2回、合計で概ね2か月分程度」とする報告が複数確認できます。投稿の一例として、20〜30代の水準で合計30〜50万円程度とする報告があります。これらは個人の経験に基づく投稿であり、すべての従業員に当てはまる保証はありません。公式の賞与支給規程（支給基準・算定方法・支給月）は未公表です（不明）。 - 昇給・評価制度：ハローワーク系の求人記載に「職務給制度」「就業規則有」といった文言が確認されます。一方、社員口コミには「数年間昇給なしの期間がある」「定期昇給がほとんど0〜2,000円程度といった声」が見られます。公式の昇給頻度・算定ルール・評価基準は公開されていません（不明）。 - 手当の内訳（残業手当・通勤手当等）：求人転載ページでは「手当あり」との表記があるものの、具体的な支給項目・金額の内訳は公式公開されていません（不明）。 - 退職金：ハローワーク系の掲載では「退職金制度あり」との記載がありますが、制度の詳細（支給要件・計算方法等）は未公表です（不明）。 求職者に対する実務上の注意（会社側からの推奨確認事項） - 公式に数値が公開されていないため、応募前あるいは内定受諾前に「初任給（学歴別）」「昇給の頻度と目安額」「賞与の支給回数および算定方法」「各種手当の支給要件と金額」「退職金制度の概要」を採用窓口に確認することを推奨します。 出典（情報の性格）：会社公式サイト（人事関連数値は未公表）、ハローワーク系求人転載（職務給・退職金等の有無表記）、社員口コミサイト（賞与・昇給に関する投稿）。
株式会社 岩間電機製作所の福利厚生・手当・社内制度
公式サイト上での福利厚生の詳細な一覧や手当の内訳は公開されていません。公開されている情報と求人転載・口コミに基づく確認できる事項を整理します。 確認できる福利厚生項目（公開情報に基づく） - 退職金制度：ハローワーク系の求人転載に「退職金制度あり」との記載が確認されています。制度の算定方法・支給要件・確定拠出年金等の有無は公式未公表のため不明です。 - 育児休業（産休・育休）関連：社員口コミに「女性が育休を取得している実績あり」との投稿があり、育休取得の事例は存在することが確認できます。制度の細則（取得期間例、復帰後の処遇）等は公式未公表です。 - 手当・就業規則等：求人転載には「手当あり」「職務給制度」「就業規則有」といった表記が見られますが、通勤手当・時間外手当・家族手当等の具体的な支給項目と金額は公開されていません。 その他の福利厚生・制度（未確認 = 不明） - 社宅・寮：公式・転載情報ともに確認できず、不明です。 - 社員持株会、企業年金、団体保険等の制度：公式公表なし → 不明。 - 資格取得支援・研修補助：公式採用ページは説明会案内が中心で、社内の資格取得支援制度についての明示的な記載はありません。ただし、公的補助事業（省エネ・設備投資等）の交付実績に同社名が記載される資料が確認されており、外部事業や設備投資と結びついた取り組みの履歴はあることが分かります。社内の資格支援の有無・金額は未公表です（不明）。 留意点 - 上記の多くはハローワーク等の求人転載や社員の個別投稿に基づく補足情報です。会社公式での一覧や制度詳細が公開されていないため、利用条件や支給可否・金額は変動し得ます。求人応募前に「福利厚生一覧」「各種手当の内訳」「退職金の規程」「育休取得実績の概要（件数・復職率）」などを採用窓口にて確認することを推奨します。 出典（情報の性格）：会社公式サイト（福利厚生項目不掲載）、ハローワーク掲載（制度有無表記）、社員口コミ（育休取得実績等の投稿）、公的補助事業資料（社名記載）。
株式会社 岩間電機製作所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社内風土・組織文化と、公開情報および社員投稿に基づく実情を整理します。公式情報としては、同社が「職人集団」としてのものづくりを重視し、技能継承に力を入れている点が強調されています。特に中部経済新聞（中経オンライン、2024年4月23日掲載）で紹介された記事では「若手とベテランのペアで能力向上」という取り組みが取り上げられており、社内でのOJT的なペア教育や技能継承を制度的に進める姿勢が確認できます（中部経済新聞記事）。 一方、社内の働き方や雰囲気に関する具体的な内部情報は公式ページでは限定的で、詳細な社員インタビューや長文の社内紹介は公開されていません。したがって社内文化の把握には社員口コミや求人転載情報が参考になります。複数の口コミサイトに寄せられた投稿を総合すると、以下のような傾向が見られます（口コミは主観的意見を含むため分析として扱います）： - 評価される点：一貫生産体制や職人的な技能を学べる環境、ベテランから若手への技能継承を進める取り組み（ペア教育）が好意的に評価される傾向があります。製造現場での専門技術を身につけたい人には学びの機会があるという指摘があります。 - 課題として挙げられる点：給与・昇給水準に関する不満、部署による残業量や休日の差（部署差が大きい）、評価や待遇に関する不満（身内贔屓があると感じる投稿が一部にある）といった指摘が散見されます。離職理由として給与や勤務条件を挙げる投稿もあります。 - 育児・ワークライフに関する声：社員投稿では「女性の育休取得実績あり」との報告があり、育児休業の取得例は存在するとされていますが、制度の詳細や人数は公式には公表されていません。 総じて、当社は「職人的なものづくりを重視する現場」かつ「技能継承を制度的に進める姿勢」が公式情報・報道から確認できる一方で、給与・評価・残業など労務面の課題に関する指摘が社員投稿で見られるという構図になっています。応募検討者には配属部署ごとの実務実態（残業、休日、評価の運用）を採用窓口に事前確認することを推奨します。なお、公式サイト上での社員個別インタビューや詳細な人事制度の公開は現時点で確認できておらず、本節では公開情報と口コミを区別して記載しています。
株式会社 岩間電機製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は創業以来の「手作りの一貫生産体制」を強みとしており、製造現場での技能継承を重視する企業文化を掲げています。公式メッセージや報道記事から確認できる教育・成長に関する事実は下記のとおりです。 確認できる事実（公式・報道に基づく） - 代表メッセージおよび企業理念：「人づくり、モノづくり、夢づくり」を掲げ、技術継承と職人技の維持を重視しています。公式サイトに代表挨拶が掲載されています。 - 技能継承の取り組み（報道）：中部経済新聞の紹介記事（2024年4月23日付）で、若手とベテランがペアで能力向上に取り組む教育体制が紹介されています。この記事は社内でのOJTやマンツーマン的な指導体制が実践されていることを示しています。 - 研修・設備環境：社内に加工ショップ（旋盤、マシニング等）、巻線・組立・検査設備、バランシングマシン（4台）等の実務教育に適した設備が整備されており、試作から量産、修理・改造まで一貫した工程での実務経験を積めることが公式に示されています。また、ISO9001等の品質マネジメント体制を整備していることから、品質管理に関する実務や手順を学べる環境があると推測されます（ISO取得は公式情報）。 公開されていない事項（不明） - 明文化された社内キャリアパス（等級制度、職能等級表、管理職への昇格ルート）の詳細：公式には明示されていません（不明）。 - 社内外の体系的研修プログラム（階層別研修、技術講座、資格取得支援の金銭的補助等）の明細：公式公表なし→不明。ただし公的補助事業への参画記録があり、外部事業や設備投資等の履歴は確認できますが、これが人材育成補助に直結しているかどうかは未公表です。 職種別に期待される成長・身につくスキル（求人情報・公式記載に基づく） - 製造系（巻線・組立・機械加工）：巻線技術、機械加工（旋盤・マシニング）、組立・バランス調整、試験・検査技術など、電動機の製造に直結する実務技能が身に付きます（社内設備・工程により実務経験が積めることが公式に説明されています）。 - 設計系（電機・機械設計）：求人事例では機械設計や電機設計の募集が確認されており、回路設計や機械設計の実務経験がある応募者は実務に直結した業務に携わる可能性があります（詳細な設計教育プログラムの有無は不明）。 実務的なアドバイス（採用側からの推奨事項） - 応募者は応募前に「配属予定部署の育成計画（新人研修の有無・OJTの体制）」「ペア教育の運用実態（期間・評価方法）」「資格取得支援の有無」を採用担当に確認してください。 - 面接時は、ものづくりに関する具体的な経験や学びたい技術領域、OJTでの習熟度合いの目標（何をどの程度まで習得したいか）を示すと、同社の技能継承方針との整合を伝えやすくなります。 出典（情報の性格）：会社公式（理念・設備・ISO情報）、中部経済新聞（報道によるペア教育の紹介）、求人転載（職務記載）。
株式会社 岩間電機製作所についてよくある質問
- 株式会社 岩間電機製作所の残業や働き方について知りたい
- 株式会社 岩間電機製作所の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社 岩間電機製作所の選考や面接について教えて
- 株式会社 岩間電機製作所の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社 岩間電機製作所の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社 岩間電機製作所の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。