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株式会社 岩間電機製作所
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株式会社 岩間電機製作所の募集職種
- 製造（組立・巻線・機械加工等）
- 設計（機械設計／電機設計）
- 電気作業（盤・配線等）
株式会社 岩間電機製作所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社岩間電機製作所の基本情報と沿革をまとめます。正式社名は「株式会社 岩間電機製作所」です。公式サイト（https://www.iwamadenki.co.jp/company.php）に掲載されている登記上の本店住所は〒454-0965 名古屋市中川区福島3-16-5、代表電話番号は052-302-2151です。代表取締役は岩間 ますみ（公式ページに代表メッセージ掲載、表記：2024年6月）。資本金は17,600,000円（1,760万円）と公式に開示されています。法人番号（公的登録情報）は3180001018946に一致します。 沿革（公式ページに基づく主な年次）は以下の通りです。創業は1950年（昭和25年）に蟹江町でモータの販売・修理から操業を開始し、1964年11月に法人化して株式会社岩間電機製作所を設立しました。1968年に名古屋市中川区へ工場を新設・移転しています。2000年にISO9002を取得、以降2013年にISO9001へ更新、2017年にISO9001:2015へ更新しています。2016年には新建屋（6号館）の増設など設備・施設の整備が行われています。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 岩間電機製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業内容とビジネスモデル、公式に確認できる強み・差別化点を整理します。事業内容は公式に「電気機械器具の製造販売並びに修理改造」として明記されています。具体的な製品・生産品目としては、三相・単相誘導電動機、汎用・非常用発電機装置、永久磁石型同期電動機、可搬式ディーゼル発電機、永久磁石型サーボモータ、同社登録商標名のスラスタ等の特殊モータが挙げられています（製品紹介・会社情報ページ）。 生産方式は受注生産の多品種少量対応を基本としており、エンドユーザからのリペア・改造にも対応する「巻線→組立→試験→塗装→出荷」までの一貫生産体制を公式に打ち出しています。社内設備としては立型旋盤、横形マシニングセンタ、研削盤、横形旋盤、バランシングマシン（4台）などの工作機械や巻線設備・組立設備・検査設備を保有し、試作から量産まで社内で工程を完結できる点を明示しています。これにより、試作・少量生産・修理改造を含むワンストップ対応が可能であるとされています。 当社の公式に示された強みは次の点です。第一に「手作りの一貫生産体制」に基づく職人的技術力（巻線・組立・調整・バランス調整等）で、特殊モータやカ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 岩間電機製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている第三者情報（社員口コミサイト、求人転載、地域報道）を基に、株式会社岩間電機製作所に関する評判の傾向を中立的に整理します。以下は複数の公開ソースに基づく総合的な分析であり、個別投稿の主観が混在する点に留意してください。 良い点（ポジティブな傾向） - 一貫生産体制と職人的技術習得の機会：公式の事業内容や設備紹介に基づき、巻線から組立・試験・出荷までを社内で完結する一貫生産が可能であり、これにより現場での実務的な技能を習得できる環境であると評価されています。社員口コミや公式説明で「ものづくりを経験できる」「職人的技術を学べる」といったポジティブな声が見られます。 - 技能継承・若手育成の取り組み：中部経済新聞の記事で紹介された「若手とベテランのペアで能力向上を図る」取り組みから、OJTやマンツーマンでの教育を重視する文化があると報じられています。現場での実務教育の仕組みが存在する点は就業者にとって評価ポイントとなっています。 - 育休取得の実績：社員投稿の一部に女性の育休取得事例があり、制度の運用実績があることが確認されています（取得実績あり）。 課題・改善が指摘されてい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 岩間電機製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公式サイトおよび公開求人票では、年間休日、有給取得率、平均残業時間、所定勤務時間、リモートワークやフレックスタイムの導入有無といった就業時間・休暇に関する主要数値は明示されていません。これらは公式に非公表のため、公式ベースでは「不明」となります。以下は確認できる事項と、社員口コミに見られる傾向を整理したものです。 公式に確認できる事項（不明／未公表） - 年間休日数・休日体系（完全週休2日等）：不明。公式および公開求人票での明示なし。 - 有給休暇の平均取得率：不明（公表なし）。 - 平均残業時間・月平均労働時間：不明（公式非公表）。 - リモートワーク・在宅勤務・フレックス制度：公表なし→不明。製造業で工場勤務が主である旨は会社事業内容から読み取れますが、制度の有無については公式での記載がありません。 社員口コミに基づく傾向（公開の個人投稿を総合） - 部署差が大きい：口コミでは「部署によって残業の多寡に差がある」との報告が多く見られます。残業が多い部署では残業代が支払われるとの指摘も一部ありますが、逆に残業が少ない部署もあるとの意見が混在しています。 - 残業・土曜出勤が発生す…