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株式会社 亀山製作所
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株式会社 亀山製作所の募集職種
- 製造工（MC／NCオペレータ）
株式会社 亀山製作所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社亀山製作所は、愛知県安城市に本拠を置く製造業です。正式名称は「株式会社 亀山製作所」。本社所在地は〒444-1211 愛知県安城市根崎町東石谷22番地1、代表電話番号は0566-92-1288です。社名での公式サイトとして kameyama-ss.co.jp の所在が確認されていますが、クローラや一部環境での閲覧ができない場合があります。 沿革としては、工作機械部品の製作・修理工場として1950年4月に創業し、1970年4月に株式会社として登記設立しています（創業1950年、法人設立1970年の表記）。主要な沿革の要旨としては、1968年の新工場建設・移転、1956年以降の日本電装（現 デンソー）との取引開始、1978年〜1983年にかけてのQC関連の指定・表彰、1987年の小型洗浄機の商品化、1991年のエアーブロー装置の市販化、2003年ISO14001取得、2004年ISO9001取得などの節目があります。 資本金は1,000万円、従業員数は公開資料に差があり75〜86名の表記が見られるため「約80名」として扱います（Anjo-CCIの資料では86名、ハローワーク等では75〜79名の記載あり）。平均年齢は商工会議所資料で39歳の記載があります。売上高は会社案内で約17億円と公表されています。 主要取引先として沿革や会社案内に日本電装（デンソー）との取引開始の記載があり、リコーエレメックス（リコーグループ）、アスモ等の記載が見られます。取引銀行は会社案内に愛知銀行碧南支店、三菱東京UFJ銀行碧南支店の記載があります。 認証・取得事項としてISO14001（環境）およびISO9001（品質）を取得しています。地域連携としては地元の工場見学ガイドや商工会議所の案内に掲載され、工場見学を受け入れている案内が確認されています。 （注）本項の数値・日付は公開資料に基づくものであり、公開元により更新時期の差異があります。最新情報の確認は公式サイトまたは採用担当への照会を推奨します。
株式会社 亀山製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業の中核は、精密切削加工を中心とした製造です。主に自動車用部品（ディーゼルエンジン部品、カーエアコンのコンプレッサー部品など）の精密切削加工を行っており、粗形材からの精密加工を主軸としています。工作機械（MC／NC等）を用いた加工を行い、一次・二次の自動車部品メーカーへの部品供給を主な商流としています。 自社製品も保有しており、小型洗浄機（ターボウォッシャー）やエアーブロー装置（エアーショット）などの設計・製造・販売を行っています。これにより単なる下請け加工に留まらない収益源と技術蓄積が存在します。 主要顧客としては、日本電装（現 デンソー）との取引開始（1956年以降）をはじめ、リコーエレメックス（リコーグループ）、アスモ等が会社案内に記載されています。これらの企業との長期取引実績は受注基盤の安定性につながっています。 当社の強みとして、次の点が公開情報から確認できます。 - 多品種少量生産への対応実績：創業期からの加工実績と柔軟な生産体制。 - 品質管理の定着：QCサークル等の品質改善活動の歴史があり、1978年〜1983年にかけてQC関連の指定・表彰の記録があることから、品質管理・継続的改善が組織文化として定着している点。 - 自社製品保有：洗浄機やエアーブロー装置の自社商品化により、加工技術を活かした製品開発・販売も行っている点。 競合との違いについては、公開情報の範囲では明確な比較データはありませんが、上記の「多品種少量対応の実績」「QC/品質改善活動」「自社製品の有無」が当社の特徴として際立ちます。商流上は自動車部品の下請け供給網に組み込まれており、一次〜二次メーカー向けの信頼ある納入実績が競争力の源泉となっています。 商品の品質確保や環境対応（ISO9001、ISO14001取得）を続けている点は、顧客要求に対する組織的対応力の表れです。なお、製造設備や技術の具体的な機種構成・生産能力の細部は公開資料では限定的なため、設備構成や量産体制の詳細を確認する場合は直接の照会が必要です。
株式会社 亀山製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている断片的な情報と企業公表資料に基づき、評判の傾向を中立的に整理します。公開口コミは総数が少なく代表性に限りがあるため、その点を踏まえた分析です。 良い点（公表情報および傾向） - 取引先の安定性：沿革・会社案内には日本電装（現デンソー）やリコーエレメックス等との長期取引の記録があり、地域の一次・二次メーカーとの結びつきが強いことが示されています。安定した顧客基盤は事業継続性の一要素と評価できます（出典：会社案内）。 - 品質・改善活動の定着：QCサークル活動やQC関連の表彰・指定の記録があり、品質管理や小集団改善活動が組織に根付いていることが確認できます。ISO9001・ISO14001の取得は品質・環境対応の体制を整備している証左です（出典：会社案内・沿革）。 - OJTによる技術指導の公表：ハローワーク求人票には未経験者への丁寧な指導の記載があり、現場での育成を重視している旨が示されています（出典：ハローワーク求人票）。 課題（傾向・公表情報から読み取れる点） - 規模に起因するキャリア上の制約感：公開口コミの一部に「将来的にこのまま働き続けても将来が見えにくい」といった断片的な声があり、企業規模の小ささに起因する昇進・キャリアの上限感や待遇面に対する不満を示唆する意見が見られます。ただし、投稿件数は少なく代表性は限定的です（出典：公開口コミ断片）。 - 情報の非公開性：有給取得率、育休取得実績、離職率、評価運用の詳細、資格支援制度の有無など、ワークライフや人事面の具体的データが公開されていない領域が多く、求職者が判断材料にできる客観データが不足しています（出典：公開資料の欠落）。 総括（中立的見解） - 公表情報に基づく限り、同社は「ものづくりの現場」での技術指導・品質改善活動を長年継続してきたことが確認でき、地域の部品メーカーとしての安定した取引先を背景にした事業基盤を有しています。一方で、働き方や人事制度に関する定量的な開示が限定的であり、キャリアの見通しやワークライフ指標を重視する求職者にとっては追加確認が必要な点が残ります。 求職者への助言 - 職場の雰囲気や評価運用、育休・有給の運用実績など、個別の働き方に直結する情報は公表されていないため、応募前の面接や問い合わせで具体的な運用実績を確認することを推奨します（出典：求人票・会社案内の公表状況）。 出典：会社案内／沿革／ISO認証記載／ハローワーク求人票／断片的な公開口コミ（件数少数）。
株式会社 亀山製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
同社の勤務時間・休日・残業等の働き方に関して、公開情報に基づく事実を整理します。 労働時間・シフト - 労働制度：変形労働時間制（1年単位）を採用しています（出典：ハローワーク求人票）。 - シフト（求人票で明記されている就業時間帯）： - 8:00〜17:05 - 20:00〜5:05 - 12:00〜21:05 ※その他に「時折17:00〜2:05の時間帯が発生する」との記載があり、交替制勤務（工場の交代シフト）が前提です（出典：ハローワーク求人票）。 - リモートワーク：製造現場（工場）での勤務が前提であり、在宅／リモート勤務の表記はありません。従ってリモート制度は原則「該当しない」と判断できます（出典：ハローワーク求人票）。 残業（時間外労働） - 月平均時間外労働：20時間／月と求人票に記載されています（出典：ハローワーク求人票）。 - 特別条項：臨時受注等の際には月80時間まで、年間では720時間まで拡大する特別条項が定められている旨が明記されています（出典：ハローワーク求人票）。 休日・休暇 - 年間休日数：112日（ハローワーク求人票）。 - 休日体系：日曜日を基本とし、週休二日制の記載があります。月3〜5回の土曜休みがある旨の記載も確認できます。会社案内には夏季休暇・年末年始休暇・ゴールデンウィーク等の年間休暇の設定が明記されています（出典：ハローワーク求人票／会社案内）。 - 有給休暇取得率：公表情報が確認できません（不明）。 定年・再雇用 - 定年は60歳、再雇用制度あり（再雇用の上限は65歳）と求人票に記載されています（出典：ハローワーク求人票）。 その他の留意点 - 工場の交代シフトや夜勤帯があるため、交替勤務に対応できることが就労上の前提となります（出典：ハローワーク求人票）。 - 産休・育休の取得実績、有給取得率、深夜勤務の実務上の運用など詳細な運用実績は公開されていません（不明）。 出典：ハローワーク求人票（勤務時間・残業・休日等）／Anjo-CCI会社案内（年間休暇の明記）。
株式会社 亀山製作所の給与・賞与・昇給・評価制度
確認できた公表情報に基づき、同社の給与・賞与・昇給に関する事実を整理します。 賃金レンジ（求人票） - ハローワークの正社員求人（製造工）に記載されている月額レンジ（フルタイム換算）は「192,280円〜250,000円」です（出典：ハローワーク求人票）。 初任給（新卒向けの会社案内） - 高卒初任給：168,080円（Anjo-CCI掲載の会社案内）。 - 大卒初任給：198,000円（同上）。 賞与（ボーナス） - 年2回、前年度実績で合計1.30か月分と公表されています（出典：ハローワーク求人票）。 昇給 - ハローワーク求人票に「昇給あり」との記載があり、前年度実績として「昇給率 1月あたり 2.00％〜2.80％」が示されています（出典：ハローワーク求人票）。 評価制度 - 公開資料（ハローワーク求人票、会社案内等）では、等級や評価の運用実態、評価基準の詳細は明示されていません。従って人事評価の詳細な運用や査定基準は「不明」です（出典：会社案内・求人票の記載）。 備考（比較・注記） - 求人票の月額レンジと会社案内の「初任給」は用途が異なります。求人票は募集ポジションに対する想定の月額幅（経験・シフト手当等を含む表示）であり、会社案内の初任給は新卒採用時の初任給例です。両者は併記されているため、応募時には求人対象の月給内訳（基本給・各種手当）を確認することを推奨します（出典：ハローワーク、Anjo-CCI）。 出典：ハローワーク求人票（2026年6月受付）／Anjo-CCI 会社案内PDF。
株式会社 亀山製作所の福利厚生・手当・社内制度
求人票および会社案内に基づく確認済みの福利厚生・手当・社内制度を列挙します。公表のない項目は明示して「不明」としています。 支給手当（求人票に明記） - 皆勤手当：6,000円／月。 - 家族手当：配偶者5,000円、子2,000円／人。 - 通勤手当：実費支給（上限あり、月額上限 4,000円）。 各種保険・財形 - 社会保険類：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金が適用されています（出典：ハローワーク求人票）。 - 財形貯蓄制度：あり（求人票に記載）。 退職金・共済 - 退職金制度：あり（勤続年数3年以上で支給）および退職金共済に加入している旨が求人票で確認できます（出典：ハローワーク求人票）。 社宅・託児・その他施設 - 社宅・寮：入居可能住宅の記載は「なし」です（出典：ハローワーク求人票）。 - 託児施設：なし（求人票に明記）。 産休・育休・支援制度の公表状況 - 産前産後休業・育児休業についての取得実績や取得率、制度運用の詳細は公表されていません。よって取得実績は「不明」です（出典：公開資料不在）。 資格・研修支援 - 会社案内および沿革からQCサークル等の品質改善活動の歴史が確認でき、社内での改善活動・OJTが行われていることが示唆されますが、具体的な「資格取得補助」や「外部研修費補助」等の制度の有無・運用実績は公表されていません。制度の有無は「不明」です（出典：会社案内・沿革）。 その他（注記） - ISO認証（ISO9001・ISO14001）の取得は会社の品質・環境マネジメント体制を示す事実として確認できますが、福利厚生制度そのものではないため記載は参考情報です（出典：会社案内）。 出典：ハローワーク求人票／Anjo-CCI会社案内（会社プロフィール）。
株式会社 亀山製作所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報に基づく当社の組織文化・社内の特徴は以下の通りです。 - 品質改善活動の定着：沿革や会社案内にはQCサークル等の品質管理活動と、1978年〜1983年にかけたQC関連の指定・表彰の記録が記載されており、小集団での改善活動や品質向上への取り組みが社内文化として根付いていることが示されています。 - 技術教育・OJTの実施：ハローワークの募集要項では未経験者に対して丁寧に指導する旨の記載があり、現場でのOJTを通じた技能継承が行われていることが示唆されます。商工会議所の会社案内でも「技術を身につけたい人」を求める旨の記載があります。 - 小規模・地域密着型の職場：従業員数は資料により差がありますが「約80名」程度の規模感で、地域の取引先と長期的取引を続けているため、地域密着の安定した職場であることがうかがえます。 - 労働形態と勤務実態：工場稼働に伴う交代制勤務（複数のシフト帯が求人票に記載）や月平均の時間外労働20時間の記載（臨時受注で月80時間まで拡大可能な特別条項あり）があり、製造現場特有の勤務リズムが存在します。 - 社員の声に関する公開長文インタビューは確認できない：個別長文の社員インタビューや具体的な従業員満足度数値は公表されておらず、公開口コミも限定的であるため、社内雰囲気の詳細な定量評価は不明です。 公表された「求める人物像」は「明るく元気で、技術を身につけたい人」とされており、現場での協調性・勤勉さ・モノづくり志向が評価されやすいことが想定されます（これは会社案内・求人票に基づく事実記載です）。平均年齢はAnjo-CCIの資料で39歳とされています。 （注）有給取得率、離職率、産休・育休取得実績などのワークライフ指標は公開情報では確認できません。詳細を知りたい場合は採用窓口へ確認してください。
株式会社 亀山製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公表情報に基づき、同社のキャリアや社内教育に関する事実を整理します。公表がない項目は不明として記載します。 採用区分と募集実績 - 新卒採用：Anjo-CCIの会社案内に「高校・大学卒業見込者 若干名 採用予定」との記載があり、新卒採用の実績・予定があることが確認できます（出典：Anjo-CCI会社案内）。 - 中途採用：ハローワーク求人では製造工の正社員募集を公表しており、未経験者への指導やMC／NC経験者優遇の文言があります（出典：ハローワーク求人票）。 試用期間・選考の事実 - 試用期間：入社後3か月の試用期間がある旨が求人票に明記されています（出典：ハローワーク求人票）。 - 選考フロー：ハローワーク求人票には書類選考なしと明記されており、面接による選考が想定されます。具体的な面接回数や選考スケジュールの詳細は求人票に記載がなく「不明」です（出典：ハローワーク求人票）。 社内教育・研修の公表状況 - QCサークル等の品質管理・改善活動の歴史が会社案内・沿革から確認でき、QC関連の指定や表彰の記録があることから、社内で小集団による改善活動や教育的な取り組みは継続して行われてきた事実が示されています（出典：会社案内／沿革）。 - ただし、体系的な研修プログラム、階層別研修、資格取得補助、外部研修費の負担など具体的な制度の詳細・運用実績は公表されていません。これらは「不明」です（出典：公開資料不在）。 キャリアパスの公表状況 - 公式に定められた昇格・キャリアパスの明確な図示（職務等級表や昇進条件）は公開されていません。社内での工程管理・品質管理の経験を通じた技術蓄積が期待される旨は資料から読み取れますが、正式なキャリアルートの詳細は「不明」です（出典：会社案内、求人票）。 成長環境に関する示唆（事実） - 同社は創業以来、精密切削加工と品質管理活動を重ねており、ISO9001・ISO14001の取得実績があることから、品質意識や環境対応の枠組みの下で業務に取り組む環境が整備されている事実が確認できます（出典：会社案内）。 求職者への確認推奨事項（実務） - 研修制度や資格支援の有無、具体的なキャリアモデルを重視する求職者は、応募前の面接時または採用担当への問い合わせで制度の有無・運用実態を確認することを推奨します（出典：求人票・会社案内の公表状況）。 出典：Anjo-CCI会社案内／ハローワーク求人票／会社案内（沿革・ISO認証記載）。
株式会社 亀山製作所についてよくある質問
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