東海興業精機株式会社の残業や働き方について知りたい

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東海興業精機株式会社の選考や面接について教えて

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東海興業精機株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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東海興業精機株式会社

機械製造（タイヤ製造装置・ゴム・樹脂押出ライン・金型設計・金属加工）愛知県大府市月見町3丁目115番地

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東海興業精機株式会社の募集職種

機械設計（募集職種）
機械組立て（募集職種）
生産技術・製造オペレーター（募集職種）

東海興業精機株式会社の会社概要・沿革・企業データ

東海興業精機株式会社は、法人番号1180001092621で公的資料に登録されている中小製造企業です。本社所在地は〒474-0036 愛知県大府市月見町3丁目115番地、電話番号は0562-46-2236と複数の公的資料で一致しています。設立は1958年（昭和33年）で、1958年の創業後1960年に大府市月見町へ移転、2007年にタイに現地法人を設立し海外生産体制を構築しています。資本金は1,000万円と公的求人票で明記されています。従業員数については出典に差があり（Gビズ：28人、ハローワーク：35人、口コミサイト：40人）、最新の正確な在籍人数は「不明」としています。公式ウェブサイトのURL（http://www.t-seiki.co.jp）は名簿や求人票で確認されますが、外部からの閲覧が一時的にできない、あるいはアクセス制限がある可能性があるため現時点では内容未確認です。事業の中心は、タイヤ製造設備やゴム・樹脂押出ライン、車載用ゴム部品金型などの設計・製作・組立であり、設計から組立、納品までの一貫体制を特徴としています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海興業精機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要：当社は主にタイヤ製造用機械（タイヤ製造機）、ゴム・樹脂押出ライン設備、自動車ゴム部品用金型・樹脂成形金型の設計・製作を行い、各種金属部品加工、3Dモデリング・CAMデータ作成、工作機械・機械装置の提供までを手掛けています。業務は受注生産で、設計→組立→納品までを一貫して実施する体制が明示されています。ビジネスモデル上の特徴：国内での設計力と、2007年設立のタイ現地法人による海外生産を組み合わせ、グループ顧客や大手企業向けの安定した受注基盤を持つ点が示されています。強み：①設計者が完成品まで関与できる一貫体制、②金型から造機（装置）まで幅広い技術領域を有する点、③東海興業グループの顧客基盤とタイ拠点によるコスト・生産面の補完です。競合との違い（報告内の記載に基づく）：明確な競合名は報告に示されていませんが、差別化要因として一貫生産体制とグループ連携、国内設計＋海外生産の体制が挙げられています。なお、製品群や顧客構成の詳細な市場シェアや競合比較データは報告内に無いため記載しません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海興業精機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

求人票・自治体記事・社員口コミを横断して傾向を整理します。良い点（傾向）:・一貫生産体制（設計→組立→納品）により、設計者が完成品まで関われるため、仕事の達成感やものづくりの学びが得られる点が高評価に挙げられています（出典: 自治体資料、口コミ）。・賞与実績（年2回・計約4.0ヶ月）が給与面の好材料として評価される声があります（出典: ハローワーク、口コミ）。・大手顧客やグループの安定した受注基盤、海外（タイ）拠点との連携による仕事の幅が評価されています（出典: 求人媒体、自治体）。・女性活躍推進への取り組みが自治体資料で紹介されており、代表者の方針として女性が働き続けられる環境整備を重視している点が好意的に受け止められています（出典: 自治体資料）。課題（傾向）:・教育・育成体制について「体系的な計画が不足」「現場で自分で学ぶ必要がある」とする口コミがあり、新人育成や明確なキャリア設計を求める声が見られます（出典: 転職会議）。・残業については求人表記で月15〜20時間程度の想定がある一方、口コミでは平均34.3時間／月とする報告もあり、時期や職種によって負担に差がある可能性がありま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海興業精機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

求人票と自治体・口コミ情報から確認できる働き方関連の事実を整理します。・所定就業時間: 8:10〜17:10（所定8時間、休憩70分）と求人に記載されています（出典: 求人媒体）。・年間休日・休日体系: 年間休日121日、完全週休2日制（土日休み）、祝日、GW、夏季、年末年始等が明記されています（出典: ハローワーク）。・残業実績（複数出典による差分）: 公式求人では月平均15〜20時間程度と想定する表記が見られます（リクナビ・ハローワーク）。一方、社員口コミの集計では平均約34.3時間／月とする報告もあるため、業務内容や繁忙期・職種によって差が出る可能性があります。ハローワークには36協定の特別条項（納期逼迫時等の延長）に関する記載もあります（出典: ハローワーク、口コミ）。・有給取得状況: 公開の数値（有給取得率）は見つかりません。「有給は取りやすい」とする社員コメントがある一方で、正式な取得率は「不明」です（出典: 口コミ、求人）。・リモート／フレックス: 求人・公開情報にリモート勤務やフレックスタイムの導入を明示する記載は見つかっていません。製造・設計業務を主とするため常態的な…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海興業精機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公開求人票・求人媒体・口コミをもとに確認できる全社共通の給与・賞与・昇給に関する事実を整理します。・基本給レンジ（求人例に基づく）: 求人ごとに表記差がありますが、確認できた代表的なレンジは「約193,500円〜250,000円／月」「別求人例で205,000円〜250,000円／月」です。媒体によって若干の表記差があるため、応募時は該当求人の提示額を確認してください（出典: ハローワーク・求人媒体）。・所定合計例: 一部求人で所定合計は約197,000円〜253,500円と記載されています（求人媒体）。・賞与: 年2回支給、前年度実績で合計約4.0ヶ月分と求人票に明記されています（出典: ハローワーク）。・平均年収（参考値）: 社員投稿を集計した口コミサイト上の参考値として「平均年収約412万円（機械関連、口コミベース）」という記載があります。口コミベースのため参考情報としてご覧ください（出典: 転職会議）。・昇給: ハローワーク求人の記載では「前年度実績：1月あたり1.10%〜3.00%」との表現がありました。・評価制度: 等級・査定基準などの具体的運用ルールは公開資料に詳細記載…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海興業精機株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人票に明記されている福利厚生・手当・制度を列挙します。・手当: 食事手当（固定）3,500円／月、通勤手当（上限30,000円／月）、扶養手当、役職手当、各種管理手当等が求人に記載されています（出典: ハローワーク・求人媒体）。・退職金: 退職金制度あり（加入条件として勤続3年以上等の記載が求人にあります）（出典: 求人媒体）。・社宅・寮: 公開情報での記載は見つかっていないため「不明」です。・研修・資格支援: 未経験者向けの社内研修（図面リスト作成、簡易CAD操作、組立研修）や現場での改善活動・多能工化の教育が求人・自治体資料に記載されています。一方、体系的な資格取得支援の制度に関する公開情報は限定的です（出典: ハローワーク、求人媒体、自治体資料）。・その他: 女性活躍推進に関する取り組みや認証（自治体での紹介）があり、職場環境改善に向けた施策が紹介されています。実際の運用状況は面接時に確認してください（出典: 自治体資料）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海興業精機株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声

社風の特徴（公的紹介・社員コメントの要約）：自治体の取材や求人票から、当社は受注生産で設計から納品まで関われるため、完成までの達成感や現場改善が反映されやすい職場であると説明されています。社内では多能工化や組立て・設計の現場研修を通じてスキルを身につける事例が紹介されており、未経験者向けの教育機会がある旨が求人に記載されています。女性活躍について：代表の方針や自治体の紹介で「女性が働き続けられる環境づくり」を重視している点が紹介され、地域の女性活躍推進資料に取り上げられています。一方、社員口コミ（転職会議等）では教育計画の不足を指摘する意見や、職種・時期によって残業が増えるとの報告も見られます。労働時間・休暇に関する公開情報：年間休日121日、完全週休2日制（土日）で、ハローワーク等の求人票では月平均残業15〜20時間の表記がある一方、口コミでは平均残業が上振れする報告もあります。注意点：口コミはサンプルに依存するため個別経験に差があり、制度の実運用（有給取得率や育休の実績等）については資料間で差異があるため、面接や採用時に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東海興業精機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報から確認できる教育・キャリア関連の事実をまとめます。・入社後の研修: 求人・自治体資料に未経験者向けの研修が明記されています。具体的には図面リスト作成、簡易CAD操作の習得、組立工程の実務研修など、ものづくりの実務に直結する実地研修があると記載されています（出典: ハローワーク、求人媒体、自治体資料）。・社内で身につくスキル: 3Dモデリング、CAD/CAM、図面作成、機械構造理解、組立・検査、現場改善（多能工化）の実務経験が得られることが求人・自治体資料で示されています（出典: Doda、自治体）。・キャリアパスの例: 業務上は「設計→上位設計・プロジェクト管理→（場合により）海外拠点での業務・海外赴任」という流れが想定される旨の記載があります。海外（タイ）拠点との連携・赴任可能性は求人に明記されています（出典: Doda、自治体資料）。・成長環境の特徴: 設計から組立・納品まで一貫して関われる体制が特徴で、設計者が完成品まで見ることができる点を評価する声が自治体記事や社員インタビューで示されています（出典: 自治体資料）。・教育制度の課題（口コミ）: 社員口コミでは「教育計…詳しくは上のAIチャットで質問できます。