東洋ファイン株式会社の残業や働き方について知りたい

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東洋ファイン株式会社の選考や面接について教えて

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東洋ファイン株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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東洋ファイン株式会社

金属部品製造（精密ばね・金型）愛知県犬山市

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東洋ファイン株式会社の募集職種

製造技術職（設計・機械オペレーター）
検査・品質保証
事務・総務（コーポレート職）

東洋ファイン株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は東洋ファイン株式会社（英表記：TOYOFINE Co., Ltd. / Toyofine Corporation）であり、コーポレートサイトに基づく公表情報をもとに以下のとおり要約します。設立は1966年（創業1966年10月）、資本金は5,000万円です。本社所在地は愛知県犬山市大字羽黒新田字中屋敷21番地1、代表電話0568-67-1421、代表者は代表取締役松山基邦です。採用窓口や採用担当の連絡先（採用担当メール misaki.nakatake@toyofine.co.jp）も企業側が公表しています。社内沿革としては長年にわたる設備投資と品質体制整備の歴史があり、1997年に表面処理（色付）および渦巻バネ製造方法に関する特許取得の記載があり、以降も生産設備のNC化・自動化や検査設備の導入を継続してきたことが公式に示されています。また2012年にタイ（チョンブリ県）に現地法人 TOYOFINE(THAILAND)CO.,LTD. を設立し、BOI取得の公表があります。従業員数は公的職場情報（Gビズインフォ等）で36人と表示されるなど「30名台の小規模企業」であることが…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東洋ファイン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は渦巻（スパイラル）バネを中核に据えた精密部品の設計・製作を軸としています。主力製品は渦巻きバネ（スパイラルスプリング）で、自動車用シートのリクライナーおよびアジャスター向けに用いられ、会社公表によれば国産車向け座席シートの約30％に当社の渦巻バネが採用されているとされています。製品群はこれに加え、トーションバネ、ねじりコイルバネ、引張バネ、線材加工品、さらに樹脂金型・プレス金型の設計・製作、航空機用組立治具など多岐にわたります。製品サイズの実績は10mm〜300mmのレンジまであり、量産ラインによる自動車向け大量供給と、金型や治具等の単品・試作対応を併走させる事業構造です。ビジネスモデルの特徴は以下の点に要約できます。 - コア技術（渦巻バネ）を軸にした量産供給：自動車シート機構に組み込まれる小型高精度部品を継続的に供給することで安定的な需要基盤を維持しています（会社側の公表では自動車向けの比重が高いと明記）。 - 多チャネルによるリスク分散：自動車向け量産に加え、樹脂金型・プレス金型、航空宇宙用治具といった異なるチャネルを保有することで需要変動の影響を緩和する構成を公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東洋ファイン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

事実に基づく傾向分析（複数の公開情報を総合）良い点（共通して挙がる評価の傾向） - ワークライフバランス：公的職場情報における月平均所定外労働時間7.3時間、有給平均取得日数16.1日・有給取得率88.6%（会社側公表）の数値は、残業が少なく有給取得が取りやすい職場運営の実績を示しています。求人票や若者雇用促進ページでも「残業が少ない」「有給が取得しやすい」といった表現が使われており、働き方面の評価が安定している傾向です。 - 研修・資格支援：新卒向けの研修（3か月のOJT）や資格取得支援（クレーン・フォークリフト等）の公表により、現場職として必要な技能習得支援が整備されている点が評価されています。AIBSCの事例紹介でも現場主導の改善活動が紹介され、技術・品質の向上に投資している事実が確認できます。 - 環境・品質重視のものづくり：温度管理工場や各種検査設備、ISO取得の取り組み等、品質管理体制の整備が実施されている点は対外的にも評価材料になっています。これらは企業が公表している事実です。課題・留意点（口コミ等で指摘される傾向） - 給与・報酬の満足度：口コミ投稿の傾向と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東洋ファイン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

事実（公表値・公的データに基づく整理） - 基本的な勤務時間：標準勤務時間は8:00～17:00（実働8時間）と求人票に明記されています。 - 年間休日・週休：年間休日120日、完全週休2日制（土日休み）で、GW・夏期・年末年始の長期休暇がある旨が採用情報に記載されています。 - 残業実績（公的職場情報）：月平均所定外労働時間は7.3時間（Gビズインフォ等の職場情報データ）。採用PRでは「平均残業時間が月20時間以内」との表現もありますが、公的統計（7.3時間）は実績としての直近値を示します。 - 有給休暇の取得実績：若者雇用促進サイト（企業PRシート）では「有給休暇平均取得日数 16.1日」との表記、同資料で「有給取得率 88.6%」の実績も公表されています（企業PRシート更新日 2026/05/22）。これらは会社側の公表値です。 - 出退勤の柔軟性・テレワーク：会社の業務実態が工場・製造ライン中心であるため、採用情報・求人票・企業ページに「リモートワーク」「在宅勤務」「フレックスタイム」などの導入記載は確認できません。事務系の個別対応があるかどうかについても公開情報では「…

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東洋ファイン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

事実（公表値・求人票等に基づく記載） - 新卒初任給（マイナビ等の採用情報に基づく）：大学院卒月給206,700円（基本給203,700円＋諸手当3,000円）、大学卒月給203,700円（基本給200,700円＋諸手当3,000円）、短大・専門（3年制）月給189,000円、短大・専門（2年制）月給187,500円。これらは企業が採用票で公表している学歴別の初任給です。 - 中途採用・一般求人の賃金幅（ハローワーク掲載の事例）：月給203,000円～358,000円（職種例：機械オペレーター等の求人に記載）。求人により職務・経験・資格で幅が生じます。 - 賞与・昇給の頻度（採用情報に明記）：賞与年2回（6月・12月）、昇給年1回（4月）。支給額や支給基準の具体的数値は公開されていません。 - 手当の記載（求人票）：通勤手当（全額支給）、住宅手当（月3,000～8,000円）、家族手当、資格手当、役職手当、残業手当（100%支給）等が明示されています。 - 退職金・定年：退職金制度あり（勤続3年以上が支給対象、ハローワーク求人表記）、定年一律62歳、再雇用は最大65歳ま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東洋ファイン株式会社の福利厚生・手当・社内制度

事実（求人票・採用ページに明記されている福利厚生） - 社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の完備が求人票・採用ページで確認できます。 - 手当類：通勤手当（全額支給）、住宅手当（月3,000～8,000円）、家族手当、資格手当、役職手当などの支給が記載されています。残業手当は100%支給と求人に明記されています。 - 退職制度：退職金制度あり（勤続3年以上が対象）という記載があります（ハローワーク掲載）。退職金共済への加入の有無は明示されていません。 - 定年・再雇用：定年一律62歳、再雇用制度あり（最長65歳まで）という求人上の記載があります。 - 財形貯蓄：求人票／採用情報にて財形貯蓄制度の記載が確認できます。 - 昼食関連：一部求人票では、昼食を注文した場合1食460円が給与控除される旨の記載があり、社内での昼食手配があることが示唆されています。育児・休暇等の制度（公表値と出典間の差異あり） - 産前産後休業・育児休業については採用PRに「取得実績あり」との表記があります。若者雇用促進サイト（企業PRシート）では直近事業年度の男性育児休業取得率な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東洋ファイン株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化は公表情報と企業ルポから総合すると「現場重視」「小規模ならではの密なコミュニケーション」「働きやすさの整備」を特徴としています。代表が現場主義を掲げ、工場設計や業務改善に現場社員を参画させる取り組みを進めてきた点が外部の成功事例記事で詳述されており、現場発の改善提案が具体的に工場設計に反映された事例が紹介されています。社員の声としては、温度管理された工場環境で精密加工に集中できる点、残業が少なく有給が取りやすい点、社長が現場の声を取り入れる経営姿勢が評価されている旨が公表資料にあります。働き方に関する公的数値は職場情報（Gビズインフォ等）で示されており、月平均所定外労働時間は7.3時間、年間休日は求人票等で120日と明記されています。有給取得実績は会社側の公表で「有給取得率88.6％」「平均有給取得日数16.1日」などの数値が示されており、ワークライフバランスの指標として活用されています。これらの指標は会社が若年層の採用や健康経営を重視していることと整合します。研修や育成に関しては新卒向けの入社後研修（配属先での3か月研修）やOJT、資格取得支援（クレーン・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東洋ファイン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

事実（企業公表の制度・採用票等に基づく整理） - 新入社員研修：新卒向けに配属先での3か月間の研修・OJTが採用情報で明示されています。入社時教育の体制が整えられており、先輩社員による指導の実務慣行が記載されています。 - 階層別教育・資格支援：企業PRや若者雇用促進サイトの記載により、階層別教育や各種作業資格（クレーン、フォークリフト等）の取得支援を会社が行っていることが確認できます。資格取得にかかる費用は会社負担のケースがあると求人で明記されています。 - OJTと現場主導の改善活動：AIBSC（愛知県の経営革新事例）などの企業ルポでは、現場の意見を反映した工場設計や業務改善を経営が重視しており、現場参加型での設備改善や業務改善活動を実践している点が紹介されています。これにより現場での課題発見・提案・実行を通じた成長機会があると公表されています。 - 昇格・評価に関する公表情報：昇給は年1回（4月）である旨が採用情報にあり、昇給・賞与は就業規則に基づくと明記されていますが、昇格ルート（リーダー→管理職等）の具体的サイクルや要件、評価項目の詳細は公開されていません。 - 社外…詳しくは上のAIチャットで質問できます。