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東洋ファイン株式会社
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東洋ファイン株式会社の募集職種
- 製造技術職（設計・機械オペレーター）
- 事務・総務（コーポレート職）
- 検査・品質保証
東洋ファイン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は東洋ファイン株式会社（英表記：TOYOFINE Co., Ltd. / Toyofine Corporation）であり、コーポレートサイトに基づく公表情報をもとに以下のとおり要約します。設立は1966年（創業1966年10月）、資本金は5,000万円です。本社所在地は愛知県犬山市大字羽黒新田字中屋敷21番地1、代表電話0568-67-1421、代表者は代表取締役 松山 基邦です。採用窓口や採用担当の連絡先（採用担当メール misaki.nakatake@toyofine.co.jp）も企業側が公表しています。社内沿革としては長年にわたる設備投資と品質体制整備の歴史があり、1997年に表面処理（色付）および渦巻バネ製造方法に関する特許取得の記載があり、以降も生産設備のNC化・自動化や検査設備の導入を継続してきたことが公式に示されています。また2012年にタイ（チョンブリ県）に現地法人 TOYOFINE(THAILAND)CO.,LTD. を設立し、BOI取得の公表があります。 従業員数は公的職場情報（Gビズインフォ等）で36人と表示されるなど「30名台の小規模企業」であることが一貫して示されています。平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は12.1年、月平均所定外労働時間は7.3時間（公的職場情報）と報告されています。売上高については上場企業のような定期的な決算公告がサイト上で見つからないため公表数値は限定的ですが、求人情報サイト等で「売上高8億7,900万円（2025年3月期実績）」とする掲載例がある一方で、公式の決算公告による確認はできていません（したがって売上は公表資料に基づく確定値ではなく参考値としての扱いが必要です）。 事業の主要拠点は本社工場とタイの現地法人のみが公表されており、国内外の生産体制は「国内生産＋タイ拠点による海外生産」の構成です。主要取引先の企業名は会社側が公開しておらず、公表情報では個別の顧客名や取引比率は未登録（不明）となっています。知的財産については沿革で複数件の特許取得を明記しており、法人情報（Gビズ）上も特許件数の記載がありますが、特許の出願番号や詳細は公的特許データベース（J-PlatPat等）での個別確認が必要です。
東洋ファイン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は渦巻（スパイラル）バネを中核に据えた精密部品の設計・製作を軸としています。主力製品は渦巻きバネ（スパイラルスプリング）で、自動車用シートのリクライナーおよびアジャスター向けに用いられ、会社公表によれば国産車向け座席シートの約30％に当社の渦巻バネが採用されているとされています。製品群はこれに加え、トーションバネ、ねじりコイルバネ、引張バネ、線材加工品、さらに樹脂金型・プレス金型の設計・製作、航空機用組立治具など多岐にわたります。製品サイズの実績は10mm〜300mmのレンジまであり、量産ラインによる自動車向け大量供給と、金型や治具等の単品・試作対応を併走させる事業構造です。 ビジネスモデルの特徴は以下の点に要約できます。 - コア技術（渦巻バネ）を軸にした量産供給：自動車シート機構に組み込まれる小型高精度部品を継続的に供給することで安定的な需要基盤を維持しています（会社側の公表では自動車向けの比重が高いと明記）。 - 多チャネルによるリスク分散：自動車向け量産に加え、樹脂金型・プレス金型、航空宇宙用治具といった異なるチャネルを保有することで需要変動の影響を緩和する構成を公表しています。 - 国内生産とタイ現地法人による海外生産の併用：2012年設立のタイ子会社により現地生産体制を有し、コスト競争力や納入地近接性の確保を図っています。 会社が公表する差別化要因（強み）は次の通りです。 - 製造品質と工程管理：ISO9001 / ISO14001等の認証を取得し、品質・環境管理を体系化しています。また精密加工に適した温度管理を徹底した工場設計を行っており、製品の寸法安定性や品質維持を図っています。 - 技術・知財：色付表面処理に関する特許や、渦巻バネ製造方法に関する特許取得の公表があり、識別や付加価値を付与する表面処理技術が強みとして掲げられています。 - 設備・検査体制：SPIRAL-SPRING MACHINE等の専用成形機や、トルク測定機、耐久試験機、画像測定器、硬さ試験機といった検査設備を保有し、工程内外での品質検証を実施しています。近年はNC化・自動化投資を進めていると公表しています。 競合環境については、同領域の国内外のばねメーカーや精密金型メーカーが競合ですが、当社は渦巻バネ領域での高シェア（公表値で国産車向け約30％）と表面処理技術、温度管理した生産環境を差別化ポイントとして位置付けています。個別競合企業名や市場別の詳細な比較数値は公表されておらず、公開情報の範囲では競合との対比は「技術・品質・工場環境による差別化」という定性的記述に留まります。 事業上の留意点（公表情報に基づく補足）：会社は自動車向けが事業の大部分を占める旨を公表しており（製品ページの記載では自動車向け比重が高い）、この構成は市場変動の影響を受けやすい点が示唆されますが、具体的な取引先名や取引比率は非開示です。中期的方針としては「No.1品質の追求」「企業価値 No.1への挑戦」「世界標準のモノづくり」「生産設備の自動化・NC化推進」などが掲げられており、品質と生産性向上を継続的な成長戦略の柱としています。
東洋ファイン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく傾向分析（複数の公開情報を総合） 良い点（共通して挙がる評価の傾向） - ワークライフバランス：公的職場情報における月平均所定外労働時間7.3時間、有給平均取得日数16.1日・有給取得率88.6%（会社側公表）の数値は、残業が少なく有給取得が取りやすい職場運営の実績を示しています。求人票や若者雇用促進ページでも「残業が少ない」「有給が取得しやすい」といった表現が使われており、働き方面の評価が安定している傾向です。 - 研修・資格支援：新卒向けの研修（3か月のOJT）や資格取得支援（クレーン・フォークリフト等）の公表により、現場職として必要な技能習得支援が整備されている点が評価されています。AIBSCの事例紹介でも現場主導の改善活動が紹介され、技術・品質の向上に投資している事実が確認できます。 - 環境・品質重視のものづくり：温度管理工場や各種検査設備、ISO取得の取り組み等、品質管理体制の整備が実施されている点は対外的にも評価材料になっています。これらは企業が公表している事実です。 課題・留意点（口コミ等で指摘される傾向） - 給与・報酬の満足度：口コミ投稿の傾向として「給与面・昇給のペースに対する不満」「年収水準への不満」が複数見られます。これは社員投稿ベースの主観的評価に基づく傾向であり、企業公表の平均年収等の数値が存在しないことも背景にあります（公式な平均年収は公表されていない）。 - 評価・昇進の透明性：一部の投稿では、評価・昇格の基準やプロセスの透明性に対する懸念が示されています。企業側の公表資料では評価面談の実施（入社3か月・1年経過時等）については言及がありますが、評価項目の詳細や昇進スパンの公表は行われていません。これが「手応えの有無」に関する不満傾向につながっている可能性があります。 - 将来性に関する不安：企業規模が小さく自動車向け製品の比重が高いこと（事業構成は会社側公表の事実）から、「業界変動時の影響」「中長期での成長イメージ」に対する不安を示す投稿が見られます。これらは口コミの傾向に基づく指摘であり、客観的な業績推移は公開情報で限定的です。 総合的な中立評価（会社視点） - 東洋ファインは精密なバネ製造・品質管理に注力し、働きやすさ（残業の少なさ・有給取得率の高さ）や若手育成（研修・資格支援）といった強みを公表している会社です。これらは求人票や公的職場情報、AIBSCの事例紹介など複数の一次情報で裏付けられています。 - 一方で、給与水準や評価制度の詳細が公表されておらず、口コミベースでは給与面の不満や評価の不透明さが指摘される傾向があります。求職者は「働きやすさ」と「報酬・キャリア期待値」のバランスを自分の優先度で判断する必要があります。 求職者への実務的提案（面談で確認すべきポイント） - 給与の実務的レンジ（職能別・年次別の想定年収）、過去3年の賞与・昇給実績、評価項目と昇格スパン、部署別の残業実態、育休の直近取得事例。公開情報で差がある項目（育休取得の年度差など）は、面談での事例提示を求めると具体的に判断しやすくなります。
東洋ファイン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（公表値・公的データに基づく整理） - 基本的な勤務時間：標準勤務時間は8:00～17:00（実働8時間）と求人票に明記されています。 - 年間休日・週休：年間休日120日、完全週休2日制（土日休み）で、GW・夏期・年末年始の長期休暇がある旨が採用情報に記載されています。 - 残業実績（公的職場情報）：月平均所定外労働時間は7.3時間（Gビズインフォ等の職場情報データ）。採用PRでは「平均残業時間が月20時間以内」との表現もありますが、公的統計（7.3時間）は実績としての直近値を示します。 - 有給休暇の取得実績：若者雇用促進サイト（企業PRシート）では「有給休暇平均取得日数 16.1日」との表記、同資料で「有給取得率 88.6%」の実績も公表されています（企業PRシート更新日 2026/05/22）。これらは会社側の公表値です。 - 出退勤の柔軟性・テレワーク：会社の業務実態が工場・製造ライン中心であるため、採用情報・求人票・企業ページに「リモートワーク」「在宅勤務」「フレックスタイム」などの導入記載は確認できません。事務系の個別対応があるかどうかについても公開情報では「未記載」です。 育児休業・産休の記載（出典間の差分） - 会社採用PRでは「産休・育休の取得実績あり」と明記し、若者雇用促進サイトのPRシートでは直近事業年度の育児休業取得状況（男性取得率等）についての言及があります。 - 一方でGビズインフォ等の公的職場情報の一部記録では、ある年度において「育児休業対象者数および取得者数が0人」となっているデータも確認されています。したがって「制度は整備され、会社側は取得実績を示しているが、公的統計上の年度別数値は変動している」点を明記します。推測ではなく事実として、出典により記載差がある旨を踏まえて確認が必要です。 勤務環境の特徴（企業公表・第三者資料） - 小規模製造業（従業員数公表値：36人）であるため、ライン勤務が中心の現場業務と事務業務の比率は求人により異なります。AIBSCの企業レポート等では工場の温度管理・環境整備を重視しており、精密加工に適した工場環境を構築している旨が紹介されています。これらは作業環境の質に関する公表情報です。 求職者への助言（確認すべき点） - 面接・入社前に確認すべき項目：実際の想定残業時間（部署別）、深夜・休日勤務の発生頻度、日常的な就業シフト（繁閑期の有無）、有給取得の運用（半日単位や連続休暇の可否）、育休の直近取得実績（男女別）、事務系職種における在宅勤務の可否。 まとめ（求職者向けの短い結論） - 公表されている実績値（年間休日120日、月平均所定外7.3時間、有給平均取得16.1日・取得率88.6%）は、工場勤務を中心とした中小製造業として「ワークライフバランスを重視した運用」を示す指標です。一方で育休等の取得実績は出典間で差があるため、応募前に最新の実務的運用や事例を採用担当に確認することを推奨します。
東洋ファイン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
事実（公表値・求人票等に基づく記載） - 新卒初任給（マイナビ等の採用情報に基づく）：大学院卒 月給206,700円（基本給203,700円＋諸手当3,000円）、大学卒 月給203,700円（基本給200,700円＋諸手当3,000円）、短大・専門（3年制）月給189,000円、短大・専門（2年制）月給187,500円。これらは企業が採用票で公表している学歴別の初任給です。 - 中途採用・一般求人の賃金幅（ハローワーク掲載の事例）：月給203,000円～358,000円（職種例：機械オペレーター等の求人に記載）。求人により職務・経験・資格で幅が生じます。 - 賞与・昇給の頻度（採用情報に明記）：賞与 年2回（6月・12月）、昇給 年1回（4月）。支給額や支給基準の具体的数値は公開されていません。 - 手当の記載（求人票）：通勤手当（全額支給）、住宅手当（月3,000～8,000円）、家族手当、資格手当、役職手当、残業手当（100%支給）等が明示されています。 - 退職金・定年：退職金制度あり（勤続3年以上が支給対象、ハローワーク求人表記）、定年一律62歳、再雇用は最大65歳までという規定が求人票に示されています。 - 参考として、社員投稿ベースの口コミサイトでは母集団により変動しますが「投稿ベースの平均年収表示（例：約441万円等）」が見られます。これらは公式公表値ではなく、社員・関係者の投稿を集計した結果であるため参考値として扱う必要があります。 公開情報に基づく注意点（事実⇔不明の区別） - 公式に「平均年収」「平均賞与額」「平均昇給率」「評価の定量的指標」は公表されていません。したがって、上記の初任給・求人レンジ・支給回数以外の平均値や支給実績の金額は「不明」となります。 - 評価制度については、ハローワークの求人記載に「昇給・賞与は就業規則に基づく」「入社3か月・1年経過時など総務課長による面談がある」との制度説明が確認できますが、評価項目や査定基準（業績連動なのか能力評価なのか等）の詳細は公開されていません。 求職者への要点（確認推奨項目） - 内定・面談時に確認すべき点：賞与の直近支給実績（支給月数）、昇給の直近実績（率または金額）、評価項目と面談の頻度、職務ごとの想定年収レンジ、残業発生時の残業手当の算定方法（所定内外の線引き等）。 出典（公表情報の所在） - 新卒採用要項（初任給等）、マイナビ／企業採用ページ、ハローワーク掲載求人、若者雇用促進サイトの企業PRシート。ただし「平均年収」等の会社公表値は見つかっていないため、口コミサイトの数値は参考情報としてください。
東洋ファイン株式会社の福利厚生・手当・社内制度
事実（求人票・採用ページに明記されている福利厚生） - 社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の完備が求人票・採用ページで確認できます。 - 手当類：通勤手当（全額支給）、住宅手当（月3,000～8,000円）、家族手当、資格手当、役職手当などの支給が記載されています。残業手当は100%支給と求人に明記されています。 - 退職制度：退職金制度あり（勤続3年以上が対象）という記載があります（ハローワーク掲載）。退職金共済への加入の有無は明示されていません。 - 定年・再雇用：定年一律62歳、再雇用制度あり（最長65歳まで）という求人上の記載があります。 - 財形貯蓄：求人票／採用情報にて財形貯蓄制度の記載が確認できます。 - 昼食関連：一部求人票では、昼食を注文した場合1食460円が給与控除される旨の記載があり、社内での昼食手配があることが示唆されています。 育児・休暇等の制度（公表値と出典間の差異あり） - 産前産後休業・育児休業については採用PRに「取得実績あり」との表記があります。若者雇用促進サイト（企業PRシート）では直近事業年度の男性育児休業取得率などの言及があり、会社側は取得実績を公表しています。 - 一方で、Gビズインフォ等の公的職場情報データではある時点で「育児休業対象者数／取得者数が0」とされる年度記録も確認されており、出典により表記が異なる点に留意が必要です（後述の「働き方」セクションで詳細を明示）。 教育・資格支援（福利厚生に含まれる項目） - 資格取得支援：クレーンやフォークリフト等の公的資格取得費用を会社が負担する制度が求人票に明示されています。 - 新入社員研修・OJT：新卒向けには配属先での3か月間の研修・OJT体制が公表されています。これらは福利厚生の一部として育成支援が行われていることを示します。 その他の社内制度（企業PRでの記載） - リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた特別休暇・補助金）、宿泊費用補助（年3泊まで）等の福利厚生メニューが採用PRに含まれている旨が確認できます。 事実と未公開情報の整理 - 具体的な福利厚生費の支給実績や対象者割合、福利厚生の利用率などの定量的データは公表されていません。また、社員持株会や確定拠出年金（企業型DC）等の有無は確認できなかったため「不明」です。 求職者への助言（確認項目） - 応募前・面談時に確認すべき事項：住宅手当の支給条件（単身・家族の区分）、家族手当の金額基準、資格取得支援の対象範囲と負担割合、退職金の算定方法（最終給与連動か確定額か）、リフレッシュ休暇の付与条件と補助の利用実績。
東洋ファイン株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化は公表情報と企業ルポから総合すると「現場重視」「小規模ならではの密なコミュニケーション」「働きやすさの整備」を特徴としています。代表が現場主義を掲げ、工場設計や業務改善に現場社員を参画させる取り組みを進めてきた点が外部の成功事例記事で詳述されており、現場発の改善提案が具体的に工場設計に反映された事例が紹介されています。社員の声としては、温度管理された工場環境で精密加工に集中できる点、残業が少なく有給が取りやすい点、社長が現場の声を取り入れる経営姿勢が評価されている旨が公表資料にあります。 働き方に関する公的数値は職場情報（Gビズインフォ等）で示されており、月平均所定外労働時間は7.3時間、年間休日は求人票等で120日と明記されています。有給取得実績は会社側の公表で「有給取得率88.6％」「平均有給取得日数16.1日」などの数値が示されており、ワークライフバランスの指標として活用されています。これらの指標は会社が若年層の採用や健康経営を重視していることと整合します。 研修や育成に関しては新卒向けの入社後研修（配属先での3か月研修）やOJT、資格取得支援（クレーン・フォークリフト等の公的資格費用負担）といった制度が求人票や若者雇用促進サイトに記載されており、職場の教育体制が整備されていることが示されています。また、小規模企業の特性として先輩・上司との距離が近く、相談しやすい環境であるという評価が社員の声として掲載されています。 一方で、公開されている社員口コミ（第三者の投稿サイト）は賃金や昇給・評価制度に関する不満を指摘する傾向が一部で見られます。具体的には「給与面の満足度が高くない」「昇給の伸びが小さい」等の声があり、これらは主に投稿ベースの主観的評価に基づくものである点に留意が必要です。退職や離職に関する公的な年次数値の詳細は限定的ですが、平均勤続年数12.1年という数値が公表されている点は安定性の一指標となります。 育児休業の取得実績については出典によって記載に差異があり、Gビズの職場情報では取得実績が0と表示される場合がある一方、若者雇用促進サイト上の最新PRシートでは「直近の男性育児休業取得率100％」等の記載が見られます。出典ごとに記録のタイムスタンプや更新状況が異なるため、具体的な取得実績を確認する際は採用窓口での最新情報確認を推奨します。
東洋ファイン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（企業公表の制度・採用票等に基づく整理） - 新入社員研修：新卒向けに配属先での3か月間の研修・OJTが採用情報で明示されています。入社時教育の体制が整えられており、先輩社員による指導の実務慣行が記載されています。 - 階層別教育・資格支援：企業PRや若者雇用促進サイトの記載により、階層別教育や各種作業資格（クレーン、フォークリフト等）の取得支援を会社が行っていることが確認できます。資格取得にかかる費用は会社負担のケースがあると求人で明記されています。 - OJTと現場主導の改善活動：AIBSC（愛知県の経営革新事例）などの企業ルポでは、現場の意見を反映した工場設計や業務改善を経営が重視しており、現場参加型での設備改善や業務改善活動を実践している点が紹介されています。これにより現場での課題発見・提案・実行を通じた成長機会があると公表されています。 - 昇格・評価に関する公表情報：昇給は年1回（4月）である旨が採用情報にあり、昇給・賞与は就業規則に基づくと明記されていますが、昇格ルート（リーダー→管理職等）の具体的サイクルや要件、評価項目の詳細は公開されていません。 - 社外研修・派遣の事例：公開情報では明確な外部研修プログラム一覧の公表は見当たりませんが、製造現場の技能・品質管理に関する資格支援やISO対応など実務に直結する研修や教育投資が行われている旨が企業沿革・事例で示されています。 職域別の成長環境（求人情報から読み取れる点） - 製造技術職（オペレーター）：ライン運営・機械操作・簡易保守・製造計画への対応など、現場業務を通じて生産技術・品質管理スキルが蓄積される構成です。1ラインを任される段階まで成長することが求人で想定されています。 - 検査・品質保証：トルク試験機・画像測定器・耐久試験機を用いた検査業務により、品質評価や報告書作成、顧客検査対応の実務経験を積める環境が明示されています。 - 事務系：企業規模が小さいことから総務・労務・採用対応など複数業務を兼務する機会があり、業務幅を広げることで汎用的な管理能力が身につく可能性があります（ただし具体的な事務職の常時公募は限定的）。 キャリア形成に関する求人・公表値（補足） - 会社は若者雇用促進（ユースエール認定、健康経営優良法人等の認定）を取得しており、若年層の採用・育成に注力している旨の公表があります。これらの外部認定は若手の教育・定着支援に関する制度的な裏付けとして機能しています。 未公開・不明点（候補者が確認すべき点） - 明確な昇進スパン（入社何年でリーダー・管理職になるか）、職能別の想定年収推移、評価票の具体的評価項目やウェイト配分は公開されていません。これらは応募時や内定後の面談で確認することが必要です。 求職者への実務的アドバイス - 応募時・面接時に確認すると良い質問例：OJTとOFF-JTの比率、資格取得で会社が負担する範囲、過去のリーダー登用事例（何年目の社員がリーダーになったか）、評価における数値目標の有無、海外（タイ子会社）での業務機会の有無。 まとめ（会社視点の中立評価） - 公表されている研修・資格支援・現場参加型の改善活動の整備状況から、現場で実践的に技術と品質管理を学べる環境が整っていることは事実です。ただし、昇格速度や評価の定量的な運用は公開されていないため、個別のキャリア目標に照らして具体的な運用を採用担当へ確認することが重要です。
東洋ファイン株式会社についてよくある質問
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