有限会社さゆみの里の残業や働き方について知りたい

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有限会社さゆみの里の選考や面接について教えて

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有限会社さゆみの里の社風や職場の雰囲気は?

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有限会社さゆみの里

介護（住宅型有料老人ホーム・訪問介護）愛知県犬山市大字羽黒字高見22-1

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有限会社さゆみの里の募集職種

介護職（介護職員）
看護職（グループ他拠点での募集状況）

有限会社さゆみの里の会社概要・沿革・企業データ

有限会社さゆみの里は、木村内科グループが運営する介護事業所の一つで、所在地は〒484-0894 愛知県犬山市大字羽黒字高見22-1、代表連絡先は電話 0568-69-5677です。事業所としては「住宅型有料老人ホームさゆみの里」として全室個室20室（定員20）を運営するとともに、ヘルパーステーション（訪問介護）を併設しています。公式の事業所ページおよび採用ページがグループサイト内に存在し（kimura-group.net、及び専用採用サイト）、介護サービス情報公表システムにも事業所情報が掲載されています。法人番号は7180002075215です。登記上の設立年月日は公的介護データ等で2003年（2003年4月の表記あり）と確認されていますが、法人番号の指定日は2015-10-05であり、データベースによる表記差が確認されています。資本金については、求人・業界紹介等の二次情報で「資本金300万円」と記載された情報が複数見られますが、登記簿の原本による直接確認は行っておらず二次情報として扱っています。売上高や公開決算書は公表されておらず不明です。事業所単位では職員数の公表があり、ヘルパー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

有限会社さゆみの里の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主な事業は、住宅型有料老人ホーム「さゆみの里」（全室個室20室、定員20）と、訪問介護サービス（ヘルパーステーションさゆみの里）の運営です。住宅型有料老人ホームでは入居金・月額利用料を掲示しており、掲載例として入居金150,000円、月額利用料の例として家賃40,000円＋管理費63,000円＋光熱費18,900円＋食費42,000円＝合計163,900円〜（別途実費）といった料金設定を公開しています。事業所は医療的ケアの受け入れを明示しており、経管栄養、在宅酸素、ストマ等の医療管理が必要な方の入居受け入れを行っています。訪問介護は犬山市内を中心に提供しています（営業日等は公表データに基づく）。ビジネスモデルの特徴としては、同グループ内に医療機関（木村内科）がある点や、協力医療機関（綜合犬山中央病院、野田歯科病院等）を公式に掲示している点が挙げられます。これにより、医療連携を重視した介護サービス提供が可能であり、医療的ケアが必要な入居者の受け入れが強みです。施設規模は小規模（定員20）であるため、入居者一人ひとりに寄り添う運営、いわゆる「第二の家庭」としての居心地を重視したケ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

有限会社さゆみの里の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

採用ページ・事業所公表情報・公式ブログ等の公開情報から読み取れる評判の傾向は以下の通りです。良い点（ポジティブな傾向）・アットホームな職場風土：採用ページに掲載された先輩社員の声やブログ投稿から、スタッフ同士の助け合いや利用者との距離の近さを評価する記述が見られ、職場の雰囲気は「家族的／相談しやすい」として訴求されています。・医療連携の強み：同グループ内に医療機関（木村内科）を持ち、協力病院との連携も明記されているため、医療的ケア（経管栄養・在宅酸素等）を要する利用者受け入れに対応できる点が差別化要素になっています。・小規模運営の利点：全室個室・定員20の小規模施設であることから、利用者一人ひとりに寄り添うケアを重視する方針が打ち出されています。改善が求められる点・待遇・労働条件の透明性：賞与・昇給・平均年収・有給取得率・残業時間・退職金・産休育休の実績など、重要な労働条件に関する具体的数値や制度の公表が限定的であり、求職者が事前に比較検討する際の情報不足が目立ちます。・勤務条件の拠点差：同グループ内で勤務地（犬山／名古屋等）によって給与提示や条件が異なる事例があるため、勤務地ごとの条…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

有限会社さゆみの里の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

公開情報で確認できる働き方関連の事実と未公表事項は以下の通りです。・勤務形態：正社員・パートの募集が確認されています。現場業務が中心の職種（介護職員等）の募集が主で、夜勤を含む交代勤務や夜勤専従の求人も公表されています。・営業時間・営業日（訪問介護）：公的事業者公表ページでは、ヘルパーステーションについて「営業日：月〜金、休業：土・日・祝、年末年始 12/29〜1/3」といった記載が確認されており、訪問介護の事業所としては平日日中中心の提供体制が明示されています。・施設勤務（住宅型有料老人ホーム）については全体として交代勤務・夜勤があることは明示されていますが、年間休日数・週休体系（年間休日数の合計）やシフト例に関する具体的数値は公開されておらず、不明です。・残業実態（平均残業時間）の公表はなく、不明です。・有給取得率、産休・育休の取得実績、離職率等についての公表もありません（不明）。・リモート勤務・フレックスタイム制度等の制度に関する公表は見当たりません（公表情報なし）。ただし、介護現場業務が主となるため現場出勤が基本となる点は事実情報と照合されます。求職者は面接・見学の際に「年間休…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

有限会社さゆみの里の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公開情報（採用ページ・求人票等）から確認できる全職種共通の要点は以下の通りです。・職種ごとの賃金情報は採用ページや各求人票で個別に提示されているため、勤務先（犬山のさゆみの里／グループ他施設）によって条件差がある点に注意が必要です。・公表されている代表的な給与基準としては、介護職員（介護福祉士・正社員）の月給215,000円〜、介護職パートの時給1,200円〜、夜勤専従パートの1夜勤あたり日給20,000円〜といった数値が採用ページ上で明示されています（職種別の詳細は職種別セクションを参照）。・初任給（学歴別）に関する公表情報は見つかっておらず、初任給の学歴別レンジは不明です。・平均年収に関する公表はなく、平均年収は不明です。・賞与（支給回数・支給額）、昇給制度、評価制度については公式に明示された記載が見つかっておらず、不明です。・求人表記には「別途手当支給あり」「夜勤手当」等の項目があり、手当の存在は確認できますが、手当の種類・算定基準・支給額の詳細は公開情報に明記されていません。求職者にとって重要な賞与・昇給・評価・初任給の学歴別取り扱い等は公開情報では確認できないため、応募前また…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

有限会社さゆみの里の福利厚生・手当・社内制度（全職種共通）

公開求人・採用ページおよび事業者公表情報から確認できる福利厚生・手当に関する事実は以下の通りです。・確認できる手当等：求人・採用ページに「夜勤手当」「その他別途手当支給あり」との記載があり、夜勤に対する手当や職務に応じた手当の支給があることは明示されています。また、夜勤専従パートの1回当たり日給（20,000円〜）が明示されています。・確認できない事項（不明）：退職金制度の有無、社宅・住宅補助、資格取得支援（研修補助・受験料補助）、健康保険・厚生年金等の社会保険の適用状況（一般に正社員は加入が想定されますが公表記載なし）、通勤手当の支給基準、賞与に関する福利（賞与制度の有無・実績）は公開情報では確認できません。・社内制度（研修やキャリア支援）：公式に体系化された研修制度や資格支援の明示は見つかっておらず、不明です。まとめ：手当の存在（夜勤手当等）は確認できますが、福利厚生全般（退職金・社宅・資格支援・賞与など）については公表がなく不明点が多いため、応募時に手当の内訳、社会保険の加入状況、通勤費や資格支援の有無等を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

有限会社さゆみの里の風土・組織づくり・社内の雰囲気・社員の声

公開されている採用ページや社員の声から、当社の職場文化は「アットホームで助け合いがあり風通しが良い」という特徴が伝わってきます。掲載されている先輩社員の声では、利用者との密なコミュニケーションにやりがいを感じる旨、入職後に職場で顔を覚えられた際の達成感、スタッフ同士で相談しやすく長く勤めている社員がいる点が強調されています。小規模施設であることからスタッフと入居者の距離が近く、個別対応や家庭的なケアが文化として根付いていることがうかがえます。一方で、労働条件面（平均残業時間、有給取得率、賞与・昇給実績、産休育休の取得状況、離職率など）に関する具体的数値や制度の公表は見当たらず、職場のワークライフバランスや制度面の充実度については外部から確認できる情報が限定されています。求職者は見学や面接の際に、休暇取得や残業実態、研修体制などを直接確認することが推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

有限会社さゆみの里のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（全職種共通）

公開情報で確認できるキャリア・研修関連の事実は限られます。・採用ページに掲載された「先輩社員の声」では、アットホームな職場環境やスタッフ同士の助け合い、入居者との距離の近さを通じた実務経験（コミュニケーションやレクリエーション運営等）をやりがいとして挙げる記述があり、現場でのOJT的な成長機会があることが示唆されています。・明示されている公式の研修制度、資格取得支援、階層別教育、評価に基づく昇進ルート等の体系的な施策は公開情報上に見当たらず、不明です。・医療連携が強みとして掲げられており（木村内科グループ内の医療機関や協力病院との連携）、経管栄養や在宅酸素等の医療的ケア受け入れを行っている点は現場での医療連携経験・スキル習得の機会に繋がる可能性があります（事実として医療的ケア受け入れを明記）。まとめ：職場の雰囲気や現場での経験を通じた成長が採用情報上で示されている一方、体系的な研修・キャリアパスの詳細は公表されていません。応募前に「研修の頻度・外部研修参加の可否」「資格取得支援の有無」「昇格・評価の基準」を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。