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旭観光株式会社
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旭観光株式会社の募集職種
- 店舗スタッフ・店長候補（正社員）
- ホール・カウンタースタッフ（店舗スタッフ／アルバイト）
- 飲食店スタッフ（とりとり亭・パーラー等）
- ディスカウントショップスタッフ（SR21 激安売王）
旭観光株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は旭観光株式会社（法人番号 4180001092172）として、1982年12月24日に設立され、SR21ブランドを中心とした事業を展開しています。公式サイト（https://www.sr21.co.jp/）において会社案内を公表しており、代表取締役は廣田 一益、本社所在地は〒454-0981 愛知県名古屋市中川区吉津1-2015、代表電話は052-432-2131、FAXは052-431-3117です。資本金は10,000,000円、従業員数は公表値で120人、年商は公表値で130億円とされています。グループ会社として合同会社サンライズ21が明記されています。 主な公開情報は公式の会社案内と各店舗ページに集約されており、事業内容や拠点情報はSR21の各店舗ページで確認できます。一方で、詳細な沿革年表や代表者の学歴・職歴などの詳細情報は公式公開資料および公的データベース上で確認できず、沿革の詳細は不明です。
旭観光株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は公式に「パチンコホールの運営・開発、飲食店舗の企画・運営、ディスカウント・リサイクルショップの運営」として明示されています。事業はSR21ブランドのパチンコ店舗（代表例：SR21 中川店）、飲食店（とりとり亭 星ヶ丘店、パーラー星が丘 ぽったま 等）、およびディスカウント店舗（SR21 激安売王）を横断的に運営する構成です。各店舗ページでは営業時間や駐車場台数（SR21 中川店：駐車場250台等）など、店舗ごとの実務情報が公開されています。 ビジネスモデルの特徴としては、地域密着型で複数の業態を併存させる点が挙げられます。娯楽（遊技場）・飲食・小売の複数業態を保有することで、地域顧客の回遊性やクロス集客の可能性を持たせる運営を行っています。公式の企業メッセージでは「人」と「チャレンジ」を重視する旨を掲げており、地域密着でのサービス提供を経営の柱として位置づけています。 直近の事業動向として公的に確認できる重要な事実は、事業再構築補助金（第5回公募）において「既存のパチンコ店をリニューアルした大型ディスカウントショップ」という事業計画で採択され、交付額58,737,333円が公表されている点です（公的採択一覧）。この公的支援は既存遊技場の業態転換（ディスカウントショップ化）を進めるものであり、既存の店舗ポートフォリオを見直し新業態を導入する事業展開が進行中であることを示しています。 競合との違いについては、公式情報は競合分析を直接示していませんが、当社は複数業態を保有する地域密着企業として、遊技場運営に加え飲食・ディスカウント事業を自社運営する点で差別化を図っていると整理できます。ただし、詳細な競合比較データや市場シェア等は公開されておらず、その点は不明です。
旭観光株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
当社に関する公開されている社員・利用者の評判・口コミは、総数が非常に少なくサンプルが限定的なため、統計的に有意な評価傾向を確定することはできません。以下は公開情報（企業ページ・口コミサイト・求人情報）から読み取れる「観察可能な点」を中立的に整理したものです。 確認できる良い点（観察可能な事実・求人・公式情報に基づく整理）： - 事業の多角化：パチンコホール、飲食店、ディスカウントショップと複数業態を運営しているため、店舗運営の現場で多様な業務経験（接客、売上管理、発注・在庫管理等）を積める可能性がある点は求人や事業紹介から確認できます。 - 地域密着の経営姿勢：公式の企業理念では「人」と「チャレンジ」を重視し、地域密着での店舗運営を掲げています。地域密着型の職場で働きたい求職者には適合性がある旨がうかがえます。 - 採用機会の実務性：店舗系募集はアルバイトから正社員登用まで幅広く募集が存在し、即戦力での採用や現場経験を重視した募集が見られます。 確認できる懸念点・課題（観察可能な事実・情報不足に基づく整理）： - 情報の透明性（労働条件の詳細）：平均年収、初任給（学歴別）、年間休日数、有給取得率、平均残業時間、評価制度の詳細、産休育休の取得実績など、求職者が重視する主要な労働条件が公式に開示されていない点は、労働条件の透明性という観点で課題と受け止められる可能性があります。 - 口コミサンプルの少なさ：口コミサイトの掲載件数が極めて少ないため、外部からの評判分析が困難であり、求職者は実際の職場環境を判断するために面接時の質問や企業への直接問い合わせを行う必要があります。 - 公式広報の限定性：公式サイトのお知らせ更新が限定的であり（直近の大きな告知はサイトリニューアル等に留まる）、企業の内部施策や働き方改革等についての公開説明が少ない点は、外部からの理解を得にくい要因になり得ます。 特記事項（事業変化に伴う影響）： - 公的採択案件（事業再構築補助金）により、既存遊技場の一部をディスカウントショップへリニューアルする事業が採択されています（交付金額：58,737,333円）。業態転換は雇用内容や職務の変化を伴う可能性があり、求職者にとっては新たな職務機会や変化への対応が求められる点が想定されます（事業採択は公的資料で確認済み）。 まとめ（求職者向け助言）： - 公開情報だけでは働きやすさや具体的な評価制度・働き方の実態を把握しづらいため、応募前後に求人票の詳細確認、面接時の労働条件確認（残業実態・有給取得の実態・昇給・賞与実績・配属の方針など）を行うことを強く推奨します。 - 業態転換プロジェクトが進行中である点を踏まえ、配属先や職務内容の変更可能性についても確認するとよいでしょう。なお、公的資料以外の社内実態（離職理由や職場の雰囲気等）は口コミ数が少なく結論を出せないため、面接での直接確認が最も確実です。
旭観光株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
当社の働き方に関する公式での包括的な開示は限定的です。以下は公式情報・公的求人票・求人サイトの記載などから確認できる事実を整理したものです。重要な労働条件指標（年間休日数、有給取得率、平均残業時間など）は公式に公表されておらず「不明」となります。 確認できる勤務形態・休暇に関する事項（求人ベースの記載例）： - シフト制・週休体系：募集職種によって「シフト制」「週休2日制」といった記載が見られます。店舗業務（ホール・カウンター、飲食、ディスカウント店）ではシフトでの勤務が前提となる募集が多い点が確認できます。年間休日数の公式値は不明です。 - 年末年始・夏季・GW等の休暇：求人の一部に「年末年始・夏季・GW等の休暇あり」との記載が見られるケースがありますが、休暇日数や付与条件は不明です。 - 有給休暇の取得率：会社全体としての有給取得率は公式公開がなく不明です。 残業・時間外労働： - 平均残業時間：公式開示・公的DB・口コミのいずれにも明確な平均残業時間の記載はなく不明です。求人に「時間外手当あり」等の表記が見られることから、時間外労働が発生する職務はあると推定されますが、発生頻度・月間時間数・所定外労働の扱い（代休か手当か）などは不明です。 在宅勤務・フレックス等の制度： - リモートワークやフレックスタイム制度の導入に関する明示的な記載は公式情報・求人上で確認できず、不明です。なお当社の主要事業は店舗運営（パチンコホール・飲食・ディスカウントショップ等）であるため、店舗スタッフや現場業務は現地出社が前提です（制度の有無は公式未記載のため確定情報ではありません）。 産休・育休・両立支援： - 会社全体の制度説明や取得実績の公表は見当たりません（不明）。一部求人で「産前産後休暇・育児休暇 取得実績あり」との記載が出るケースがあるものの、会社全体としての実績・利用率は公式資料で確認できません。 まとめ（求職者向けポイント）： - 年間休日数：不明（公式未開示）。 - 有給取得率：不明（公式未開示）。 - 平均残業時間：不明（公式未開示）。 - 制度（リモート／フレックス等）：公式記載なし（不明）。 - 実務面：店舗系職務はシフト勤務・現地出社が前提であることが求人情報から窺えます。週休体系や年次休暇の具体仕様については、応募時に該当求人票の「休日・休暇」欄や面接で確認してください。 求職・面接時の実務的助言：勤務希望の曜日・時間帯（シフト可否）、残業の想定、休日体系、育児・介護等での早期の配慮が必要な場合は応募前の求人詳細確認および面接時の優先質問事項として明確に確認することを推奨します。
旭観光株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
当社の給与・賞与・昇給・評価制度に関して、公式開示のある確定情報と求人掲載情報から確認できた事実を整理します。確定的に公表された「学歴別初任給」や「平均年収」の開示は公式資料・公的DB・口コミのいずれにも見られません（初任給：不明／平均年収：不明）。 一方、募集要項（求人サイト）に基づく具体的情報は以下のとおりです。アルバイト（SR21 中川店 等、ホール・カウンター）の募集では、時給1,200円といった掲載例が確認できます（掲載回次により変動する可能性あり）。正社員募集の求人では、職種や募集回によって月給のレンジが個別に表記されている例が見られ、確認できた例示として「月給21万円」や「月給23.9万〜26.9万円」といった記載が求人ごとに存在します。これらの月給例は求人掲載時の条件に基づくものであり、職務内容・経験・募集回により変動します。 賞与・昇給については、求人欄に「昇給あり」「賞与あり」との表記が確認できるため、昇給・賞与の制度自体は存在する可能性が高いと判断されます。ただし、支給回数（年何回か）、支給実績の金額、昇給幅、評価指標や等級制度（評価基準・査定ロジック）などの詳細は公式開示・公的資料・口コミから確認できていません（詳細：不明）。 まとめ（求職者向けポイント）： - 初任給（学歴別）：不明。公式開示なし。 - 平均年収：不明。公式開示なし。 - アルバイト時給の確認例：時給1,200円（SR21 中川 店舗の求人掲載例）。 - 正社員の月給例（求人ベースの掲載例）：月給21万円、月給23.9万～26.9万円等（募集により差異あり）。 - 昇給・賞与：求人に「昇給あり」「賞与あり」との記載あり。具体的な支給頻度・金額・評価基準は不明。 求職・面接時の実務的助言：給与・賞与・昇給の交渉や確認を行う際は、応募前に該当の求人ページや募集要項（最新）を照合し、面接時に「想定年収／月給の算出根拠」「賞与の支給実績（直近年）」および「昇給のタイミングと評価基準」を明確に確認してください。
旭観光株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
当社の福利厚生・手当・社内制度について、公式で網羅的に説明された一覧は公開されていません。公表情報および求人掲載例から確認できる項目を整理します。 求人掲載情報に記載がある手当・制度（確認できた例）： - 通勤手当：求人欄に「通勤手当あり」といった表記が見られる募集があるため、通勤費用補助の制度は募集職種によって設けられている可能性があります（ただし支給上限・支給条件は不明）。 - 時間外手当：求人に「時間外手当あり」との表記が見られる場合があるため、時間外勤務に対する手当の制度は存在する可能性が高いですが、算定方法・支給基準は不明です。 - 家賃補助（会社規定）：一部求人に「家賃補助（会社規定）」といった表現がある掲載例が確認できますが、対象条件・補助額・適用範囲等の詳細は公開されていません。 求人ベースで確認できる項目以外の福利厚生（公式開示が見られない項目）： - 退職金制度：不明（公式記載・公開資料なし）。 - 社宅・寮：不明（公式記載・公開資料なし）。 - 各種社会保険の適用有無（雇用形態別の適用範囲を含む）：公式資料で明示されておらず不明。 - 健康支援・補助（人間ドック補助等）、福利厚生サービスの導入有無：不明。 まとめ（注意点）： - 手当・福利厚生は求人ごとに記載があるケースが確認できる一方で、会社公式サイトにおける網羅的な制度説明は存在しません。よって、通勤手当・時間外手当・家賃補助などの有無は募集職種・雇用形態により異なる可能性が高く、支給条件や上限・適用要件は求人ごとの募集要項を確認する必要があります。 求職・面接時の実務的助言：希望する手当や福利厚生（通勤手当の上限、家賃補助の適用条件、退職金や社宅の有無など）は、応募時・面接時に求人票や担当者に直接確認してください。求人に「記載あり」とされている場合でも、適用条件は職種・雇用形態ごとに異なる点に留意してください。
旭観光株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報と公開求人・口コミの範囲で確認できる当社の社風に関する要点を整理します。公式の企業メッセージでは「人」を重視し「チャレンジ」を掲げているため、組織として顧客対応や現場活動に注力する姿勢を示しています。店舗型業務が中心であることから、現場での接客経験やチームワークを重視する職場風土が想定されますが、これは業態上の一般的な傾向であり、当社固有の詳細な文化記述は公式公開情報に限定されます。 公開されている社員口コミは非常に少数であり、職場の雰囲気や働きやすさに関する統計的に有意な傾向を示すには情報が不足しています。求人情報からは「未経験歓迎」「接客好き」「長期で働ける方」といった表現が見られ、現場社員に対しては実務中心の業務とシフト柔軟性が掲示されることが多いです。一方で、年間休日数や平均残業時間、有給取得率、産休育休の実績など、従業員の働き方に関する定量データは公式に開示されておらず不明です。 まとめると、公表情報から確認できる文化的特徴は「地域密着の店舗運営」「現場重視の接客文化」「挑戦を促す方針の表明」の3点に集約されますが、具体的な社内制度の運用状況や従業員の満足度・定着状況については公開情報が限定的なため、詳細は不明です。応募前に求人票や面接で労働条件や制度運用の実態確認を行うことを推奨します。
旭観光株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
当社のキャリアパスや研修・教育制度に関する公式の横断的なカリキュラムや等級制度の公表は確認できません。以下は公式サイトの企業理念や求人情報に基づき確認できる範囲での事実整理です。 確認できるキャリアに関する事項（求人・公式表現ベース）： - キャリアアップ（求人表記）：アルバイト→契約社員→正社員といった段階的なキャリアパスが求人文中で示されるケースがあり、店舗での長期採用や内部登用の道が存在する可能性がある旨の記載例が見られます。ただし、社内での昇格基準・必要経験年数・昇格ルートの明文化された体系（職位・等級表）は公式には公開されていません。 - 店長候補・店舗管理の職務内容：店長候補等の募集要項では、売上管理、スタッフ育成、シフト管理、発注・品出し、設備管理、地域対応等の業務を担う旨が記載されています。店長職に就くことで店舗マネジメント（売上・経費管理、採用育成）の実務を学べる環境であることが求人情報から示唆されますが、社内研修プログラムの有無や内容の詳細は不明です。 - 公式企業メッセージ：「人」と「チャレンジ」を重視する旨の経営方針が公式に掲げられており、企業理念としての「キャリアアップ」や「主体的なチャレンジ」を促す表現は確認できますが、具体的な教育カリキュラム（新入社員研修、OJT計画、階層別研修等）は公開されていません。 研修・教育制度の公開情報（不明箇所）： - 新入社員向け研修の体系：不明。 - 階層別／職能別の研修プログラム（管理職研修、営業研修等）：不明。 - 外部資格取得支援や自己啓発支援制度：不明。 成長環境に関する観点： - 実務での経験機会：当社はパチンコホール、飲食、ディスカウントショップ等の複数業態を展開しているため、店舗運営に関する実務経験（接客、売上管理、発注・品出し、在庫管理等）を現場で積める点は求人・事業内容から確認できます。 - 業態転換フェーズの影響：公的補助金による「既存のパチンコ店をリニューアルした大型ディスカウントショップ」への業態転換プロジェクト（交付額：58,737,333円）が公的資料で確認されており、業態転換や新業態立ち上げの機会により新たな職務やスキル習得の可能性が発生する可能性があります（業態転換の事実は公的資料で確認済み）。ただし、具体的な雇用計画や研修計画の公開は現時点で確認できていません。 まとめ（求職者向けポイント）： - 明示的な研修プログラムの公開はなく、研修の有無や内容は不明。 - 求人ベースではアルバイトから正社員への登用パスや店長候補募集が確認でき、店舗での実務経験を通じたキャリア形成が想定される。 - 業態転換プロジェクトの進行に伴い、新規ポジションや業務領域での経験機会が生じる可能性があるが、具体的な配属・研修内容は応募時に確認が必要。 求職・面接時の実務的助言：キャリア志向（店長を目指す、他業態へ挑戦したい等）がある場合は、応募前に募集要項で「昇格要件」「登用実績」「配属の想定」について確認し、面接で将来のキャリアプランと企業側の期待値をすり合わせてください。
旭観光株式会社についてよくある質問
- 旭観光株式会社の残業や働き方について知りたい
- 旭観光株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 旭観光株式会社の選考や面接について教えて
- 旭観光株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 旭観光株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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