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愛同工業株式会社
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愛同工業株式会社の募集職種
- 総合職（製造管理・品質保証・生産技術等）
- 生産技術（工程設計・自動化）
- 品質保証（検査・不良対応）
- 製造スタッフ（オペレーター／NC旋盤・マシニング）
- 保全（設備保全・メンテナンス）
- 技術営業（技術と顧客折衝の橋渡し）
愛同工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は愛同工業株式会社（AIDO INDUSTRY CO., LTD.）として、アルミダイカスト鋳造を中心に切削加工・樹脂成形までを一貫して行う自動車部品メーカーです。公式サイトを通じて以下の基本情報を公表しています。所在地は本社／大府工場（〒474-0052 愛知県大府市長草町山口51-2）で、国内に東海工場（愛知県東海市）、知多工場（知多市）、常滑工場（常滑市）を有し、海外にAIDO INDUSTRY VIETNAM CO., LTD.（ベトナム）を設置しています。公式連絡先はinfo@aido-ind.co.jp、代表電話0562-47-7878です。資本金は3,305万円、法人番号は5180001092361と公表しています。創業は1957年で、社史上は1957年創業を掲げています（設立年表記に一部データベースで差異あり）。従業員数については出典により差異があり、gBizINFOでは317人、ハローワークの事業所情報では362人と表記されています。正確な最新値が必要な場合は登記簿や会社開示資料の確認を推奨します。沿革の主な項目は1957年創業、1959年にダイカスト開始、197…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
愛同工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に自動車向け部品の製造で、アルミダイカスト鋳造、機械加工（マシニングセンタ、NC旋盤等）、樹脂成形を組み合わせた一貫生産を展開しています。代表的な製品にウォーターポンプ、オイルポンプ、カムキャップ等、エンジン周辺部品があり、世界的な自動車部品メーカーへの供給実績を掲示しています。ビジネスモデルは素材（ダイカスト）から仕上げ加工まで社内で完結させることで、ライン短縮・納期短縮・品質管理の一元化を図り、OEM向けワンストップ供給を実現する点に特徴があります。会社が強調している技術的強みは高精度加工（0.001mm単位）に対応する設備と技術、ならびに協働ロボット等を含む自動化投資による生産性向上です。これらの設備投資により、自動車メーカーへ直接納入可能な品質と量産対応力を確保しています。主要取引先としては愛三工業、アイシン、オティックス等の企業が公式に例示されています。競合との差別化要因は「アルミダイカストから仕上げまでの一貫生産体制」と「積極的なスマートファクトリー化（協働ロボット導入など）」であり、工程の内製化と自動化による短納期・高品質の両立を掲げています。なお、売上高は…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
愛同工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報・採用ページおよび社員口コミサイトの記載を総合して、中立的に傾向をまとめます。良い点としては、（1）設備投資や協働ロボット導入などによる成長性・業務改善への取り組みが明確で、最新設備に携われる機会がある点、（2）資格取得支援や多様な福利厚生（食堂補助、保養所、ジム利用等）が整備されている点、（3）現場からの改善提案が通りやすく経営層の関与があるため若手にも挑戦機会がある点、が採用情報・口コミで一定の評価を得ています。一方で課題としては、（A）出典によって従業員数や年間休日・有給取得日数などの数値に差異が見られることから情報更新・周知にばらつきがある点、（B）一部口コミにおける上司や人間関係、評価制度に関する不満の指摘（投稿数は多くないが類型として存在）や、（C）残業時間・仕事量の感じ方が部署や時期でばらつく点、が挙げられます。加えて、製造業中心のため常時のリモート制度は公開情報で確認できず、リモートを重視する求職者は事前確認が必要です。総じて公開情報は好意的な要素（待遇・設備投資・研修）を多く示していますが、数値の出典差や現場の配属先による就業実態の違いがあるため…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
愛同工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
公開されている求人票・採用情報に基づく当社のワークライフに関する要点です。所定外労働（残業）の公表値はハローワークで「前事業年度の月平均所定外労働時間 22.1時間」、自社採用ページでは「1日あたり約1時間程度（概ね月20時間）」とされ、概ね月20〜22時間程度の所定外労働が示唆されています。部署や繁忙期による差がある点は口コミでも指摘されています。年間休日については出典に差異があり、ハローワークでは「年間休日121日（トヨタカレンダー準拠、GW・夏季・年末年始の長期連休あり）」、自社の別表記では112日、採用コンテンツでは「年間120日以上」といった表現も見られるため、実務上は約112〜121日のレンジと考える必要があります。有給休暇の平均取得日数も出典差があり、自社公表は「平均10日」、ハローワークは「前事業年度の平均取得日数 14.4日」となっています。リモートワークに関しては、製造現場中心の事業であるため常時の在宅制度の明示は確認できず「不明」となっています。フレックス勤務の明示は無く、変形労働時間制（1年単位）等の記載が求人票にある場合があります。産休・育休についてはハローワ…