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愛厚ホーム大府苑
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愛厚ホーム大府苑の募集職種
- 機能訓練指導員（リハビリ職）
- 介護職員（ヘルパー）
- 看護職（正看護師）
- 管理栄養士・栄養士
- 事務職（総務・庶務等）
- 生活相談員（相談援助職）
- 調理スタッフ（給食業務）
愛厚ホーム大府苑の概要・沿革・基本データ
愛厚ホーム大府苑は、社会福祉法人 愛知県厚生事業団が運営する介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）です。公式施設ページに記載された主要データは次のとおりです。所在地は公的資料で表記の揺れがあり、以下のいずれの表記も同一施設を指すことを確認しています：〒474-0038 愛知県大府市森岡町七丁目408番地（法人施設ページの表示）および大府市森岡町尾坂田1-18（法人の現況報告書等の表記）。施設の代表電話番号は 0562-48-3121 です（施設連絡先として法人ページに記載）。 施設種別と機能：介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）を中核に、短期入所（ショートステイ）や居宅介護支援事業所を併設して運営されています。厚生労働省管轄の介護サービス情報公表システムにも事業所情報が登録されており、介護保険事業所番号や利用料（食費等）、職員構成比・利用者の平均的利用日数などの一次情報が確認できます。 定員等の施設概要：特別養護老人ホーム（特養）の定員は150名と公表されています。短期入所（ショートステイ）についても表記があり、空床利用型で150名、併設利用型で4名等の表記が資料に含まれています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
愛厚ホーム大府苑の事業内容・ビジネスモデル・強み
事業内容（提供サービス）：愛厚ホーム大府苑は特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）を中心に、短期入所（ショートステイ）、居宅介護支援事業所等を併設して地域の高齢者介護サービスを提供しています。利用対象は主に要介護高齢者（常時介護を要する方、認知症対応が必要な入所者等）であり、日常的な身体介護・生活支援・レクリエーション・健康管理等を行います。施設には併設の診療所（愛厚ホーム大府苑診療所）が登録されており、医療連携の体制が整備されています。 ビジネスモデル（資金・契約関係）：運営は公的介護保険制度に基づく指定事業所として行われ、利用料・介護報酬は公的制度により支払われます。地域包括支援センター等や自治体との連携が前提となる公的補助主体の下での事業運営が基本で、民間サービスのような直接的な「売上先」ではなく、介護保険給付を基盤とした収入構造です。施設単体の売上高や取引先といった商流の詳細は公開資料で確認できませんでした。 強み・差別化要因（公表情報に基づく整理）： - 法人規模とネットワーク：運営主体である社会福祉法人 愛知県厚生事業団は県内に多数の福祉施設を運営しており、法人全体での…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
愛厚ホーム大府苑の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
出典に基づく傾向分析（複数の公開情報サイトと公的データを照合して要旨化） 良い点（ポジティブな傾向） - 設備・清潔感：利用者レビューや施設紹介で「施設の清潔感や設備面が良い」と評価される記載が複数あり、建物や共有スペースの管理が行き届いているとの印象が示されています。\n - 利用者ケアの評価：職員の対応や利用者に寄り添ったケアを評価する声があることが確認できます。これらは個別投稿に基づく評価であり、すべての利用者経験を代表するものではありませんが、一定の良好な事例が存在します。\n - 法人基盤による制度面の整備：法人自体が県内で多数の施設を運営する規模のため、法人内研修や福利厚生制度、資格取得支援といった制度面の整備が求人やリクルート情報で強調されており、採用面でのメリットと捉えられています。\n 課題・留意点（ネガティブな傾向・注意点） - 施設規模と居室形態に関する指摘：一部の口コミでは「施設が大きい」「昔ながらの4人部屋等が多い」といった指摘があり、居室形態やプライバシーの面での改善希望が示唆されています。これは投稿者の視点や観察時期により見解が分かれる点です。\n - …詳しくは上のAIチャットで質問できます。
愛厚ホーム大府苑の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（公表情報・求人掲載で確認できた点） - 休日・休暇：求人には「年間休日120日」「年間休日128日（リフレッシュ休暇4日含む等）」といった表記が求人媒体で確認されます。記載値は募集時期や掲載媒体により差があります。\n - 休日体系：シフト制（早番・日勤・遅番・夜勤の交替制）で運営されており、年次有給休暇制度や年末年始休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇等の休暇制度が求人に記載されています。年次有給休暇の付与日数（付与条件／付与日数の具体値）は求人上での一般的記述はあるものの、付与の初年度日数等の詳細は明記されていない場合があり、利用条件は不明の点があります。\n - 勤務形態：介護職・看護職等は現場対応が中心で、交替制シフトでの勤務が基本です。看護職では夜勤なしの募集例も確認されています。\n - 残業時間・残業の実情：求人では「残業なし」「残業少なめ」といった表現が見られますが、具体的な月間・年間平均残業時間の数値は公開されておらず「不明」です。したがって「残業の有無に関して求人上は『残業なし／少なめ』とする表現があるが、平均時間の定量データは公表されていない」という状態です。\…