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安田塗装工業株式会社
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安田塗装工業株式会社の募集職種
- 工場内現場スタッフ（塗装スタッフ）
安田塗装工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は安田塗装工業株式会社（法人番号：3180301013424）として、1979年（昭和54年）に設立され、愛知県安城市を拠点に金属・機械塗装事業を展開しています。本社（本社工場）所在地は〒444‑1211 愛知県安城市根崎町西新切83‑1、代表連絡先はTEL: 0566‑92‑7705、メール: info@yasudatoso.co.jp、公式サイト: https://www.yasudatoso.co.jp/です。資本金は1,000万円です。直近公表の数値として、2026年3月期の売上高は16.8億円、常時使用従業員は69名（2026年4月時点）と報告されています。従業員数については情報取得時点やデータソースにより差異があり、Gビズ掲載の被保険者数は63名の記載が確認されています。主な拠点として本社工場のほか高棚工場などがあり、生産体制は本社を中心に稼働しています。事業報告・会社案内・公的資料に基づく基本情報は公式サイトおよび公的DB（Gビズインフォ、SMRJ資料等）にて公表されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
安田塗装工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は金属・機械塗装であり、超大型の製品から小物まで、金属・樹脂など多様な素材に対応する塗装サービスを提供しています。取扱製品は機械・工作機械架台、住設機器、自動車部品、鉄道部品など多岐にわたり、受注生産での多品種少量や形状ごとの手作業による塗装に対応する点が特徴です。主要取引先としては株式会社FUJI、アイシン、日精工、KYB（カヤバ）、日本車輛製造、トレクス、ジェイテクト等の名が公式に挙げられており、製造業向けのB2B塗装を中心とした商流を持っています。 公式情報で掲げている強みは、技能士を多数擁する「人の技術」による高精度な塗装対応、超大型製品への対応力、技能継承への注力、ならびに環境配慮（中小企業版SBT認定の取得など）です。事業モデルは顧客からの受注に応じて社内の技術と設備で塗装・仕上げを行い、品質管理・資格取得支援を通じて技術力を維持・向上させる形態です。 競合との差別化については、当社が「超大型製品対応」「多品種少量への手作業対応」「技能継承・職人技の保持」「環境目標の公表（SBT取得等）」を強みとして公式に打ち出している点が挙げられます（報告資料に基づく事実記…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
安田塗装工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報と外部口コミ状況の照合に基づく、当社（愛知県安城市の安田塗装工業）に関する評判の傾向分析を中立的にまとめます。 事実として確認できるポジティブな点（公式発信・求人情報に基づく）: - 技能継承・技術力の強調：会社案内・公式発信で「技能士多数」「技能継承に注力」「超大型品対応」などを明示しており、現場技術の重視と職人育成を社として掲げている点は明確です。出典: 会社案内・公式サイト。 - 福利厚生・制度の明示：求人では資格取得支援（会社負担）、退職金制度、通勤費全額支給、賞与年3回などが明記されており、待遇面の説明は比較的具体的です。出典: リクナビNEXT求人・会社案内。 - 地域貢献・CSRの積極性：SBT認定の取得や地域への寄贈、ネーミングライツなど地域貢献の活動を公式に行っている点が確認できます。出典: 会社News・公式資料。 外部口コミの状況と注意点（事実確認と留意点）: - 外部の口コミサイト上では同名の他地域法人（同業他社や異なる事業所）とレビューが混在しており、愛知県安城市の当該法人に特化した社員レビューは少数であるため、第三者サイトの評価をそのまま当…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
安田塗装工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
同社の就業時間・休日制度・在宅可否など、公開情報に基づく共通的な働き方の整理です。 事実（公開求人・公式情報に基づく）: - 所定勤務時間（工場系の標準表示）：8:00〜17:00（日勤）。出典: リクナビNEXT求人。 - 残業の目安：求人では「残業は月30時間程度」と明記。残業手当は全額支給とされています。出典: 同上。 - 年間休日：年間休日105日（会社カレンダー／GW・夏季・年末年始を含むと明示）。出典: 同上。 - 有給休暇の取得率：公式開示なし（公開資料で数値は確認できません）。 - リモートワーク／在宅勤務／フレックス：工場現場作業が中心の業務形態であるため、求人・公式情報にリモートやフレックス導入の記載はありません（公開情報に基づき「導入の明示なし」）。出典: 求人・業務内容説明。 - 産休・育休などの制度利用実績：公開情報での明示は見当たりません（制度の存在そのものは法令上の適用を前提とし得ますが、利用実績や社内運用は不明）。 不明・未掲載（公開情報で確認できない点）: - 有給取得率・平均年間所定外時間の実情（年次別の平均残業時間の統計等）は公開さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
安田塗装工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
確認できた公開情報に基づく同社（安田塗装工業株式会社）の共通的な給与・賞与・昇給・評価に関する事項を記載します。事実と確認できない点は明示します。 事実（公開情報に基づく）: - 基本となる求人表記では月給223,600円の掲載例が確認できます（工場内現場スタッフの募集条件として掲載）。出典: リクナビNEXT求人。 - 試用期間中の賃金は時給1,200円（試用期間3ヶ月の記載）。出典: 同上。 - 賞与は年3回（3月・8月・11月）と求人に明記されています。出典: 同上。 - 昇給は「随時」との記載が求人にありますが、運用の頻度・基準の詳細な記載は公開されていません。出典: 同上。 - 求人内の給与例として、入社1年目（未経験スタート）の月収例29万円（記載は「例」）および入社10年目の年収例700万円（「例」）が掲載されています（いずれも求人の例示）。出典: 同上。 不明・未掲載（公開情報で裏取りできなかった点）: - 職種別に体系化された給与レンジ（営業・事務・管理職など）の一覧は公開されていません（当該法人の公開求人は主に工場内スタッフ中心のため）。 - 評価制…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
安田塗装工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人・会社案内・公式情報に基づき確認できた福利厚生・手当・社内制度を列挙します。 事実（公開情報に基づく）: - 通勤手当：交通費全額支給と求人に明記されています。出典: リクナビNEXT求人。 - 残業手当：全額支給と明記。出典: 同上。 - 退職金制度：入社3年目以上適用の退職金制度があると求人で記載。出典: 同上。 - 資格取得支援：フォークリフト・クレーン等の資格取得を会社負担で支援する旨が求人に記載されています。出典: 同上。 - 制服貸与：制服の貸与があり、夏季には空調服を支給すると明示。出典: 同上。 - 社員旅行：会社負担で実施の表記がある（求人）。出典: 同上。 - 社宅・保養所等：社宅あり、保養所（エクシブ）の利用可と求人・会社案内に記載。出典: 同上・会社案内。 - 施設・地域連携：BBQ施設、農園、ビオトープなどの地域融和的な設備・活動が会社広報で紹介されている。出典: 会社公式News・会社案内。 - その他：制服貸与や各種手当（資格手当の明記は求人にあるが、支給額の具体値は未掲載）。 不明・未掲載（公開情報で確認できない点）: - 各手…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
安田塗装工業株式会社の風土・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
当社は現場での技能継承を重視する社風が公式資料で強調されています。職人技・技能士の育成に注力しており、資格取得支援や社内研修を通じて現場の技術力向上を図っています。福利厚生としては資格取得の会社負担、社員旅行、社宅、保養所利用、BBQ施設や地域共生を意識した取り組み（農園・ビオトープ等）を掲げており、地域との連携を重視する企業文化が見受けられます。 求人情報や公式発信では「未経験でも学べる」「多品種で飽きがない仕事」「福利厚生や教育支援が整っている」といった点がアピールされています。一方で、外部の匿名口コミサイトでは同名他社との情報混在が見られ、当社（愛知県安城市）の実際の社員レビューは少数であるため、第三者サイトによる評価の傾向を断定するには情報が不足しています。就業時間や年間休日（例：日勤8:00〜17:00、年間休日105日）、残業の想定（例：月約30時間程度）といった労働条件は求人で開示されており、労働環境に関する基本的情報は公開されていますが、有給取得率や離職率など詳細な職場統計は公表されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
安田塗装工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式情報・求人に基づき確認できた同社の人材育成・キャリアに関する特徴を整理します。 事実（公開情報に基づく）: - 技能継承への注力：会社案内や公式広報で「技能士多数」「技能継承に注力している」ことを明示しています。出典: 会社案内・公式サイト。 - 研修・資格支援：フォークリフトやクレーン等の資格取得を会社負担で支援すると求人に明記。これにより現場で必要な実務資格を会社がサポートする体制があることが確認できます。出典: リクナビNEXT求人。 - OJT・段階的な業務習得：求人では下処理・錆止め・塗装・乾燥・検査などの工程を段階的に習得する旨が記載されており、現場でのOJTによる育成が想定されます。出典: 同上。 - キャリアの方向性：求人に「適性に応じて営業・教育・生産管理へ」との記載があり、現場からリーダー・生産管理・教育担当・営業等へキャリアチェンジする可能性が示されています。出典: 同上。 - 企業成長方針の公開：SMRJのGrowth-100億資料に企業の成長計画（2036年売上100億目標等）が掲げられており、事業成長に伴う人材ニーズ拡大や中長期的なキャリア機会…詳しくは上のAIチャットで質問できます。