大岳電気工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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大岳電気工業株式会社の選考や面接について教えて

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大岳電気工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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大岳電気工業株式会社

電気工事（交通施設：信号機・道路照明・道路標識等）愛知県名古屋市中川区中野本町2丁目28番地

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大岳電気工業株式会社の募集職種

設備施工管理（現場監督）
電気／機械設計関連技術者（電気工事士等）

大岳電気工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は大岳電気工業株式会社（法人番号 4180001019076）として、愛知県名古屋市中川区中野本町2丁目28番地に本社を置く電気工事業者です。公式の沿革表記によれば創業は昭和44年3月（1969年3月）で、創業者・山本慶明が「山本電気」を創立したことに始まります。その後、昭和51年10月（1976年10月）に有限会社大岳電気工事へ組織変更、昭和62年7月（1987年7月）に大岳電気工業株式会社へ社名変更を行い、平成22年9月（2010年9月）に山本孝司が代表取締役社長に就任しています。なお、公開資料の一部には設立年に関する表記差異（昭和43年表記など）があり、正確な登記上の設立日は登記事項証明書等での確認が必要です。資本金は2,000万円、従業員数は公表求人票等で36〜37名（就業場所ベースで35名記載の資料あり）とされています。金融機関の公開資料（2025年発表）では、直近の年商として2025年5月期に1,258百万円が示されています。事業拠点は本社のほか三重営業所（所在地：三重県三重郡菰野町等）を保有しており、地域に根ざした体制で公共発注案件等に対応しています。建設業許可や電気…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大岳電気工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主力事業は交通施設に関連する電気工事および保守です。具体的には交通信号機に関する新設工事、保守点検・修理、可変式および固定式道路標識や道路情報板の設置、道路照明灯（道路照明）の設置・維持管理、太陽光発電設備の設置（学校・公共施設・工場倉庫等）、情報通信設備工事、ならびに一般屋内電気工事を手がけています。業務は現場作業を中心とする土木・電気工事型で、新設・改修（例：LED化や省エネ改修）・維持保守を一貫して行うワンストップのサービス提供を特徴としています。主要顧客は自治体・警察などの公共発注先であり、名古屋市や警察本部向けの入札・落札実績が公的入札資料で確認されています。公的入札に参加可能な登録や実績が複数あることから、公共案件を安定的に受注できる信用力が当社の事業基盤になっています。事業遂行に必要な許認可として、国土交通大臣許可（建設業許可）や電気工事届出番号が会社概要に掲示されています。強みとして公式の採用情報や代表インタビューから読み取れる点をまとめると、（1）交通施設分野に特化し、設置から保守まで一貫対応できる体制、（2）公共工事の入札参加実績と許認可による信頼性、（3）現…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大岳電気工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開情報（採用ページ、求人票、自治体入札結果、地域金融機関のリリース等）に基づく評判の傾向分析を中立的に示します。まず前提として、大手の口コミプラットフォーム上での投稿数は非常に少なく、従業員口コミに基づく定量的評価は成立しにくい点を明記します（サンプル数不足）。良い点（強み）：(1) 事業の公共性と安定性 — 警察や自治体、国土交通省など公共機関向けの入札・受注実績が確認されており、交通信号・道路照明といった公共インフラ分野の案件比率が高いことから景気変動に左右されにくい事業基盤を有している点が評価されやすい。(2) 未経験者の育成姿勢 — 採用情報や代表のメッセージで未経験者歓迎・長期育成（「一人前に10年」等の方針）が明示されており、現場で技能を身につけたい人にとっては教育環境が整っているとの印象を与える。(3) 基本的な待遇の整備 — 賞与（年2回計2.0ヶ月分）、退職金制度（勤続条件あり）、社会保険完備など、労働条件の基礎が揃っている点が安心材料として挙げられます。課題（注意点）：(1) 情報公開の限定性 — 売上高・平均年収・離職率・詳細な評価制度など重要指標の公開が限定…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大岳電気工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

同社の求人票・採用掲載に基づき、就業条件と働き方の実情を整理します。所定勤務時間は「08:00〜17:30、休憩90分」と求人票に明記されています。年間休日は「110日」と記載され、休日体系は週休二日制（毎週日曜日を含む）で、年末年始・夏季・ゴールデンウィークなどの休暇がある旨が示されています。繁忙期には土曜出勤がある旨の注記も求人票にあります。時間外労働に関しては、求人票に「月平均時間外労働時間：10時間」と明示されています。36（サブロク）協定の特別条項についても求人票で記載があり、特別事情がある場合の延長時間として「月最大80時間、年720時間」までの特別条項が届出されている旨が確認できます。年次有給休暇は、採用情報に基づき「入社6ヶ月経過後の付与日数：10日」と明示されています。育児休業や看護休暇の取得実績は「あり」と記載されており、介護休業の取得実績は「なし」と明記されています。リモートワークやフレックスタイム制度に関する記述は、公開中の募集要項や採用ページに見当たらず、当該制度の導入状況は「不明」です。職務の性質については事業内容（交通信号・道路照明等の設置・保守）から現場…

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大岳電気工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

同社の求人情報（採用ページ・ハローワーク系掲載）に基づく待遇の事実を整理します。月給は募集職種の目安として「月給220,000円〜300,000円」と明示されています（電気工事・設備施工管理等の技術職、正社員募集の条件）。賞与は「年2回、前年度実績計2.00ヶ月分」と求人票に記載されています。昇給については「あり」とされ、前年度の実績として「月額換算で0円〜3,000円」の範囲が明示されています。固定残業代の設定については求人票上「固定残業代なし」と明記されており、残業代は別途精算される前提です。通勤手当は「実費支給（上限なし）」とされています。なお、手当の内訳（住宅手当、家族手当、資格手当など）は別途福利厚生欄に記載のある項目名は確認できますが、各手当の支給額・算定基準は公開情報に金額表示がなく「不明」です。平均年収・中央値等の従業員一人あたりの年収指標については、同社側での公表が見当たらないため「不明」とします。評価制度の運用ルール（評価基準の詳細、昇給・賞与の連動方式、評価の周期と担当者等）についても公開情報では確認できず「不明」です。まとめると、確認できる確定数値は「月給22…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大岳電気工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人票・採用ページで確認できる福利厚生・手当等の事実を整理します。加入保険は「雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金」に加入していると求人票に明記されています。退職金制度については「退職金制度あり（勤続2年以上）」、および「退職金共済に加入している」旨が確認できます。企業年金的な表記として「厚生年金基金」の記載も求人情報に見られますが、給付水準や加入条件の詳細は公開されておらず「不明」です。各種手当は求人票に複数項目が明記されています。確認できる手当項目名は「通勤手当（実費支給）」「住宅手当」「子供手当」「高所手当」などです。ただし、各手当の支給額・支給条件（上限や家族要件等）は公開情報上で明示されておらず「不明」です。育児・介護関連制度については、求人票に「育児休業取得実績あり」「看護休暇取得実績あり」との記載があります。逆に「介護休業取得実績はなし」と表示されています。社宅・借上げ寮に関しては、採用情報の断片に「借上社宅制度」の文言が見られるものの、利用条件や対象範囲、家賃補助額などは公開されておらず「不明」です。資格支援・研修に関する給付（受講費用補助や資格取得報奨金等）の有無は…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大岳電気工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は現場主義を標榜し、現場での経験を重視する組織文化が特徴です。代表のメッセージや採用情報では「現場経験を尊重する」「未経験者を育てる」「一人前まで時間をかけて育成する」といった方針が繰り返し示されており、現場でのOJTを中心に技能継承を行う風土が形成されています。募集要項や採用ページでは未経験者歓迎の記載があり、採用後に現場での実務を通じて技術を習得していくことが期待されます。労働条件面では、日中の現場作業が中心であること、繁忙期には土曜出勤や復旧対応等が発生する可能性がある点が求人票で明示されています。また、年間休日は110日、所定労働時間は08:00〜17:30（休憩90分）、月平均時間外労働は10時間という数値が公的求人票に記載されており、働き方に関する公的な数値は求人情報に基づき提示されています。公開されている社員個別インタビューは限定的で、代表インタビューが主要な人物発言の出所となっているため、従業員全体の声や複数名の具体的な勤務実感については公開情報だけでは把握が限定的です。福利厚生面では育児休業取得実績があること、各種社会保険や退職金制度の整備（勤続条件あり）が求人票…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大岳電気工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

同社の採用情報や代表インタビューから読み取れる教育方針・キャリアに関する事実を整理します。代表メッセージや採用ページでは「未経験者歓迎」「現場での育成を重視する」「一人前になるまでに10年かかる世界で腰を据えて育てる」といった方針が掲げられており、OJT（実務を通じた指導）を主軸とした長期的な育成姿勢が会社の基本的なスタンスとして明示されています。募集職種は技術職（設備施工管理・電気技術者等）であり、現場での施工経験や電気工事の実務を積むことでスキル習得が進むことが想定されます。具体的な研修プログラム（階層別研修・外部セミナー受講派遣・eラーニングなど）の体系、資格取得支援（受験料負担や報奨金等）の有無・金額、資格別の昇給ルールなどの詳細に関しては公開情報での明示がなく「不明」です。社内での昇進や役職登用のルール（例：主任→係長→管理職といった明確な等級制度）についても公開資料では確認できませんが、会社規模は中小規模であるため業務範囲が広く、現場経験を積む中で管理業務へ移行するなど幅広い経験を得られる可能性がある点は採用情報の記述と整合します（ただしこの点は公開情報に基づく「推測」とし…詳しくは上のAIチャットで質問できます。