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名古屋ピグメント株式会社
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名古屋ピグメント株式会社の募集職種
- 製造スタッフ（プラスチック製造・製造オペレーター）
- 検査・品質管理担当
- 生産技術・研究開発（親会社求人に基づく参考情報）
名古屋ピグメント株式会社の会社概要・沿革・企業データ
名古屋ピグメント株式会社（カナ表記：ナゴヤピグメント）について、公開資料で確認できた基本情報を整理します。 事実（公式・公的に確認できる項目） - 正式名称：名古屋ピグメント株式会社（ナゴヤピグメント）。 - 本社所在地：〒484-0952 愛知県犬山市字上舞台62番地の1（提示の住所・電話番号と一致）。 - 電話番号：0568-67-7001。 - 法人番号：6180001080852（公的登録あり）。 - 設立年：1969年（複数の企業DB・求人情報での記載を確認）。 - 資本金：100百万円（100,000,000円）。 出典ごとに差がある項目 - 従業員数：出典によりばらつきがあり、約80名〜83名（企業DB）と120名（求人掲載側の表記）が報告されています。出典間で差があるため、一義的な確定値は「不明」とします（出典別の表記を参照のこと）。 - 売上高：子会社単体の最新の公開売上は確認できず「不明」。親会社の連結資料は存在しますが、名古屋ピグメント単体の売上高は公表されていません。 所属・グループ関係 - 名古屋ピグメントは株式会社日本ピグメント（現：日本ピグメントホールディングス等のグループ）に属する連結子会社として扱われています。親会社の連結子会社リスト等で生産拠点の一つとして明記されており、グループ内で樹脂用着色剤・コンパウンドの製造を担う役割を果たしていることが示されています。 沿革・公式情報の所在 - 会社単独の詳細な沿革（設立以降の社名変更や事業年表等）は名古屋ピグメント単独の公式サイト上では見つかりません。設立年（1969年）は求人DB等で確認できますが、詳細な沿革は親会社の沿革説明（グループ史）で補われる形です。 - 名古屋ピグメント単独の公式ウェブサイトは確認できず、事業情報や所在地等は親会社のIR資料や外部の企業DB・求人媒体で確認可能です。 留意点（確認推奨） - 代表者名・登記事項など（代表者の氏名について出典で差異がある）は、登記事項証明書（法務局謄本）や国税庁の法人番号サイトでの最新確認を推奨します。 以上が、公開情報から整理できる名古屋ピグメント株式会社の会社概要・沿革・企業データの要点です。
名古屋ピグメント株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事実として確認できる事業内容 - 名古屋ピグメントは、樹脂コンパウンドの製造（着色ペレット等）およびプラスチック着色加工を主な事業活動としていることが、親会社の事業説明や子会社リストで明記されています。 - 製造工程として公開資料で確認できるキーワードは「配合・分散・押出（ペレット化）」。具体的には合成樹脂に着色剤等を配合し、押出機で溶解・混練・ペレット化する工程を行っています。 - 主要な用途市場（親会社の事業説明に基づく）：自動車の内外装、情報家電、容器・包装、床材など多様な最終製品分野が想定されています。 商流・顧客に関する整理（事実と推測の区分） - 事実：親会社のIR・事業資料で名古屋ピグメントが樹脂コンパウンド・着色剤を製造していることは明記されています。 - 推測（根拠を明示）：一般的な製造拠点の商流として、原料を仕入れて着色・コンパウンド加工を行い、親会社や最終製品メーカー（自動車・家電等）へ出荷する流れが想定されます。これは親会社の製品用途説明と名古屋ピグメントの工場機能の整合性からの推測です。 強み（公開情報に基づく整理） - 事実：親会社グループのコア技術として「配合・分散・高分散技術（マスターバッチ、液体分散体等）」が明示されています。名古屋ピグメントは生産面でこれらの技術を実装する工場として位置づけられています。 - 推測：上記技術力を背景に、カラーマッチングや顧客仕様に応じた添加剤配合などのカスタム生産に対応する点が生産拠点としての強みである可能性が高いですが、名古屋ピグメント単独での技術優位性の詳細な公表は見つかっていません。 競合との違い - 公開情報において、名古屋ピグメント単独で競合比較や差別化戦略を明示した資料は確認できません。親会社グループ全体としては配合・分散などの技術を強みとしている点が競争上の特徴として示されていますが、子会社単体の市場ポジションや競合優位点の明確な比較データは公開されていません。 提供製品・製造設備の裏取り - 公的資料（経済産業省の工場・電力使用に関する公表等）で、押出機を用いたペレット製造等、成形材料製造業に該当する設備・生産概要が確認でき、生産実態記述の裏取りができています。 まとめ - 名古屋ピグメントは日本ピグメントグループの生産拠点として、樹脂用着色剤や樹脂コンパウンドの製造（配合・分散・押出／ペレット化）を担います。親会社のコア技術が生産に反映される点が事実として示されていますが、子会社単独での競合比較・差別化要素や売上構成の詳細は公開されていないため、より詳細を把握するには親会社のIRや直接照会による確認が必要です。
名古屋ピグメント株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・レビュー（子会社単独は限定的、親会社レビューを含む）の傾向を中立的に整理します。• 評価の良い点（傾向）：– 製造現場の総支給額（交替手当・夜勤手当等を含めた場合）の水準が比較的魅力的と評価される傾向があります。求人に提示される年収モデル（例：30代で約450〜530万円のモデルなど）が、この評価の根拠となっています。– 親会社グループとしての技術基盤・製品領域の安定性を評価する声があるため、グループの事業基盤が安心材料として受け止められる場合があります。• 課題として指摘される点（傾向）：– 製造業特有の交替勤務や残業・肉体的負荷に対するネガティブな指摘が見られます。求人上の残業モデルは存在するものの、企業側の平均残業時間の公表は無く、労働負荷に関する不満が見られることがあります。– 評価制度・マネジメント運用に関する不満が親会社レビューの中で見られるため、子会社の職場でも類似の指摘が生じる可能性が示唆されます（ただし子会社単体のレビュー数は少なく、親会社レビューをそのまま一般化することは注意が必要です）。• 信頼性・留意点：公開口コミ数は限られており、子会社単独でのレビューは少数です。したがって上記は「傾向の整理」であり全社的な確定結論ではありません。応募判断や面接準備には、求人の待遇欄・面接での確認に加え、可能であれば職場見学や面接での労働時間・評価の運用実態について具体的に質問することを推奨します。
名古屋ピグメント株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開求人・親会社資料を照合した全社（子会社）共通の働き方に関する整理は以下の通りです。• 勤務形態の全般：製造現場を中心とした事業所であるため、求人情報では「変形労働時間制」の表記やシフト制の記載が見られます。事務系やリモート想定の記載は確認できておらず、現場業務を前提とした勤務形態が基本です。• 残業時間：求人内の年収・月収モデルで「残業30時間」を前提にした試算例が用いられることがある一方、企業側が公表する「平均残業時間」や「実働平均」は確認できません（平均残業時間：不明）。求人の残業記載はモデルケースであり実数ではない点に注意してください。• 休日・年間休日：名古屋ピグメント単独の求人で年間休日数の明示は見つかっておらず「不明」です。親会社の求人では「年間休日135日」といった表記があるため、同グループ基準が適用される可能性はありますが、子会社単体の公式公開はありません。• 有給休暇：取得率に関する公開データは確認できません（不明）。• リモート・フレックス：製造現場の募集ではリモート勤務・在宅勤務の記載はなく、原則として現場出勤が求められます。フレックス制の明確な運用（コアタイム有無等）の公表は確認できません（不明）。• 産休・育休：親会社グループの採用ページには育児・介護等に配慮した制度がある旨の記載がありますが、子会社単体での取得率や運用実績は公開情報で確認できません（不明）。応募検討時の留意点：労働時間・休日・有給などの具体数値は募集回ごとに異なります。実際の勤務条件（交替シフトの有無・平均残業時間・年間休日数・有給運用）は応募する求人の募集要項や面接時に必ず確認してください。
名古屋ピグメント株式会社の給与・待遇（全職種共通）
確認できる公開情報に基づく全社共通の給与・賞与・昇給・評価制度の要点は以下の通りです。• 初任給：名古屋ピグメント単独で「学歴別の初任給」を明示した公開資料は確認できません（不明）。• 平均年収：名古屋ピグメント単体の平均年収は公開されておらず確定値は不明。• 賞与・昇給：求人掲載に基づき「昇給 年1回」「賞与 年2回」といった表記が複数で確認されています。• 手当・支給例（求人ベースの共通項目）：交替手当、夜勤手当、通勤手当、皆勤手当、家族手当、住宅手当といった各種手当が求人で明記されている例があるため、手当制度は職種・募集要項に応じて支給されることが想定されます（支給額は求人ごとに異なる）。• 退職金：名古屋ピグメント単体の公開記載は確認できず「不明」。• 評価制度：求人情報上は昇給・賞与の頻度が示されている一方で、詳細な評価基準や運用ルール（評価の仕組み・評価者・評価期間など）の公開情報は見つかりません（不明）。注意点：上記の多くは製造系の求人掲載を根拠にした共通項目の整理であり、職種や募集ごとに条件が異なります。個別の採用案件では職種別の給与レンジや手当、年収モデルが明記されているため、応募時は該当求人の記載を必ず確認してください。
名古屋ピグメント株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開求人情報および親会社資料から確認できた福利厚生・手当等の要点を整理します。• 手当（求人例での明記例）：交替手当、夜勤手当（求人例で夜勤1回3,500円の表記あり）、通勤手当、皆勤手当、家族手当、住宅手当等が求人により明記されています。• 通勤・駐車場：製造職の求人では「車通勤可」「無料駐車場あり」との記載が見られます（出勤手段の利便性が示唆される）。• 社宅・寮：求人によって「社宅あり／寮あり」といった表現が存在する場合があるため、募集条件によっては社宅／寮制度が利用可能なケースがあると考えられます（ただし子会社単独での恒常的な運用は求人ごとに差あり）。• 研修・資格支援：求人票に「研修あり」「資格取得支援あり（受験費用負担等）」といった記載が複数確認されており、業務に必要な教育・資格支援制度が設けられている可能性が高いです。• 退職金・年金等：子会社単体の公開記載は見つからず「不明」。親会社の募集案件では退職金制度等に関する記載が見られる場合があります。• 産休・育休・介護支援：親会社グループの案内には出産・育児・介護に配慮した制度の記載がありますが、名古屋ピグメント単独での取得実績や制度の運用詳細は公開情報で確認できません（不明）。注意事項：福利厚生・手当は募集職種・募集回により差が大きく、支給条件・金額・利用可否は求人ごとに異なります。応募する際は該当求人および面接時に制度の有無・支給条件を確認してください。
名古屋ピグメント株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
公開情報（求人・口コミ・親会社情報）をもとに整理した社風・組織風土の特徴です。評価は公開情報の傾向に基づく要約であり、社内実情の全てを網羅するものではありません。 現場中心の実務志向 - 名古屋ピグメントの主な募集は製造スタッフや検査・品質管理など現場業務が中心で、学歴不問・未経験歓迎とする求人が多い点から、実務遂行力や現場でのチームワークが重視される組織であることが示唆されます。 雰囲気・働き方に関する特徴 - シフト・交替勤務の運用：日勤の募集がある一方で、入社後に交替勤務（夜勤）へ移行するケースが求人で示されているため、交替勤務を前提とする職場文化が存在します。夜勤手当や交替手当が支給される旨の記載が求人にあります。 - 安定性：親会社グループの長い歴史や技術基盤を評価する声があり、グループの一員としての安定感が社風にも反映されていると考えられます（親会社レビューを含む公開コメントの傾向）。 社員の声（公開口コミの傾向） - ポジティブな傾向：製造職では交替手当や夜勤手当等を含めた総収入が業界水準で魅力的とされる例があり、求人で提示される年収モデル（例：30代で約450〜530万円程度のモデル提示）が支持される傾向が見られます。 - ネガティブな傾向：製造業特有の交替勤務・残業・肉体負担に関する不満、評価制度やマネジメントに対する不満が一部の口コミに見られます。これらの声は親会社に関するレビューも含むため、子会社単体の実情と同一視する際は注意が必要です。 福利厚生・制度面の雰囲気 - 求人情報ベースでは昇給（年1回）・賞与（年2回）・各種手当（交替手当、夜勤手当、家族手当、住宅手当等）の記載があり、研修や資格取得支援を謳う募集もあります。社宅・寮の記載がある求人も存在するため、福利厚生は募集時期や職種により差があるようです。 向いている人材像（求人文言の要約） - 地道な現場作業に抵抗がなく、交替勤務や体力面に対応できる方。チームで安全・品質を維持する姿勢を持てる方。安定した生産業務を継続できる意思がある方。 まとめ - 現場実務を重視する現場志向の職場風土で、親会社グループの技術・安定感を背景に給与面の魅力がある一方、交替勤務や残業、評価面に関する課題も口コミでは指摘されています。募集ごとに制度や条件が異なるため、応募前に最新の求人情報と面接での確認を推奨します。
名古屋ピグメント株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人情報と親会社の公開資料に基づくキャリア・育成関連の整理は以下の通りです。• 研修・教育：求人票に「研修あり」「資格取得支援あり」との記載が確認されており、入社後の実務研修や資格支援（受験費用負担等）の制度が設けられている募集があることが確認できます。具体的な研修内容・期間・社内教育体系の詳細は募集要項や社内規程の公開がなく明示されていないため、詳細は不明です。• 現場で身につくスキル：成形機・押出機の操作、配合調整の基礎、品質検査・測定の実務、工程管理や安全衛生の運用などの実務スキルが主であり、現場での実務経験を通じた技能習得が中心となります。• キャリアパス例（求人・親会社情報に基づく整理）：製造スタッフ→ラインリーダー→生産管理・生産技術といった段階的な昇進例が求人情報の記載や親会社の募集により示唆されています。グループ内での異動・上位職への登用（親会社側のポストへ移るケース）が存在する可能性は示されていますが、名古屋ピグメント単独での明確な昇進制度の公開は限られています。• 成長環境の特徴：親会社グループの技術（配合・分散・生産技術）を生産現場で学べる点が強みと言えます。実務重視の現場で技術を体得する機会があり、現場主導の技能型キャリア形成が中心です。• 向いている人材：手を動かす実務志向、交替勤務に対応できる体力・健康、品質・安全意識を持ち現場で継続的に働ける人が適している旨が求人文面から示されています。留意点：研修・キャリア形成の具体的な評価基準や昇格基準、教育計画の詳細は公開情報では確認できません。応募前に該当求人や面接で研修内容・キャリア期待値を確認することを推奨します。
名古屋ピグメント株式会社についてよくある質問
- 名古屋ピグメント株式会社の残業や働き方について知りたい
- 名古屋ピグメント株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 名古屋ピグメント株式会社の選考や面接について教えて
- 名古屋ピグメント株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 名古屋ピグメント株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 名古屋ピグメント株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。