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【正式名称・連絡先】 医療法人成信会（フリガナ：じょうしんかい）。主要事業所の一つとして安城新田クリニックを運営しています。対象事業所の所在地は 〒446-0061 愛知県安城市新田町縦町31、電話番号 0566-75-8181、FAX 0566-75-8279（安城新田クリニックの公式案内に基づく）。法人番号は法人データベースにおいて 5180305005275 として整理されています。 【沿革・設立に関する事実】 - 安城新田クリニックは平成7年9月に血液透析設備を併設する診療所として開院した旨が理事長あいさつに明記されています。開設以降、訪問リハビリテーションや居宅介護支援、通所リハビリ（デイケア）等の在宅支援サービスを順次整備しています。理事長就任・医療法人化に関しては、平成21年7月1日以降「医療法人成信会 安城新田クリニック」として法人運営されている記載があります。 【事業所・関連施設情報】 確認できる施設としては安城新田クリニック（当該対象）があり、公式グループサイト上に他の関連施設（例：さくら病院［豊田市］）のページが存在することから、当法人は複数の医療施設を運営していることが示唆されます。ただし、グループ全体の施設一覧や法人全体の組織規模・従業員総数は公表情報では特定できません。 【公的届出・登録情報】 医療機関届出情報（医療介護情報の集約ページ等）において該当施設の医療機関番号（例：1233101962）や届出上の医師・職員の人数（届出ベース）が確認できます。これらは届出情報に基づく公的登録値です。 【開示されていない事項（重要）】 - 法人の売上高・純利益、資本金相当の公表値：確認できません（非上場の医療法人であり、決算情報は公開されていない／未登録）。 - 法人全体の従業員数（常勤・非常勤合算）、年間離職率、有給取得率、退職金制度の有無の詳細など：公表情報に含まれておらず不明です。 （注）上記はいずれも公式サイト（安城新田クリニックの各ページ）、医療機関届出情報、法人情報データベース、求人票（公的求人を含む）等の公開情報に基づく事実の列挙です。出典は公式サイトおよび公的DBにて確認済み。
【提供している医療・介護サービス（事業内容の事実）】 安城新田クリニック（医療法人成信会）が公式に掲示している診療科目および提供サービスは以下の通りです：内科、リウマチ科、人工透析内科、リハビリテーション科。施設として外来診療と血液透析（透析室）を中核に、居宅介護支援事業所、訪問リハビリテーション、通所リハビリ（デイケアセンターしんでん）など在宅支援サービスを併設しています。訪問リハビリでは理学療法士・作業療法士等の配置を明示した説明があり、介護保険に基づく利用料例（20分・40分等の単位）を公式に公開しています。 【顧客・対象者】 主な利用者は地域住民（安城市を中心とした在住者）、特に透析通院患者や在宅介護を必要とする高齢者とされています。公式案内には「安城市全域（ご相談に応じます）」との表記があります。 【施設規模に関する確認できた数値】 透析ベッド数については求人票や各求人媒体の記載に差分があり、ハローワーク求人票には「透析ベッド数 47床」との表記がある一方で、求人媒体では 31床／36床 等の表記が見られるため、媒体ごとの表現差が存在します（媒体差分は下記「差分」に整理）。透析の稼働規模は求人票を含む公開情報で概数の提示があるものの、法人公表の正式なベッド数一覧や稼働率などの詳細な運営指標は公表されていません。 【ビジネスモデルの整理（事実に基づく）】 当院の事業は地域医療の診療提供と在宅支援サービスの組み合わせにより構成されています。具体的には外来診療・透析治療を行うクリニック運営と、介護保険を用いた居宅支援・訪問リハビリ・通所リハビリを併設することで、通院治療と在宅ケアを連携させたケア提供を行っています。診療報酬や介護報酬に基づく収入構造（診療報酬・介護報酬の体系）に依存する一般的な医療法人のモデルが想定されますが、法人レベルの売上構成比や損益等の財務数値は公開されていません。 【強み（公開情報から読み取れる点）】 - 透析設備を持つ地域クリニックとして、通院透析患者の治療に特化した運営を行っている点。透析を主力としつつ、訪問リハ・居宅介護支援・デイケアを併設していることで、医療と介護サービスを横断的に提供できる体制を整えている点が確認できます。これは「透析治療の継続的ケア」と「在宅支援の組み合わせ」による地域包括的なサービス提供という観点での強みとして公開情報から読み取れます。 - 訪問リハビリに理学療法士・作業療法士を配置している旨の記載があり、リハビリテーション領域を通じた在宅支援の実務体制を持っている点も特徴です。 【競合との違い／明確な比較データの有無】 公開情報の範囲では、同地域内の競合施設との定量的比較（患者数、透析稼働率、診療報酬上のポジション等）は確認できません。競合との違いについては、上記のような在宅支援と透析を組み合わせたサービス構成が示す“地域密着型の一貫したケア提供”が特徴として整理できますが、同様の機能を持つ他施設との相対的な優位性を示す公開データはありません（競合比較は未登録）。 【拠点・関連施設】 公式グループサイト上に、豊田市の「さくら病院」など同一グループまたは関連する医療施設のページが存在します。これにより法人として複数施設を運営していることが示唆されますが、関連施設間の役割分担や連携形態（紹介連携・診療連携契約等）の詳細は公表されていません。 【媒体差分（情報の注意点）】 透析ベッド数や給与レンジ等、媒体（ハローワーク／看護求人媒体／Indeed等）によって表記が異なる箇所が存在します。応募や事業評価の際は公式求人票や窓口での確認を優先してください。 （注）上記は公式サイト、医療届出情報、ハローワーク等の求人票、求人媒体の公開情報に基づく事実の整理です。競合比較や財務指標など公表されていない事項については不明として扱っています。
データ状況の前提（事実） - 公開されている従業員による職場レビューや転職評価サイト上のデータは限定的であり、職場内部の口コミ・退職理由・離職率などの定量的な評価指標は十分に公開されていません。患者側の施設紹介や地域情報は複数存在するものの、従業員視点での詳細な口コミは少ない点は事実です。 傾向分析（求人情報・公式記載・地域情報に基づく中立的整理） 良い点として読み取れる点（事実に基づく要約） - 地域密着性：透析設備を備え、訪問リハビリや居宅介護支援、デイケアを併設することで、外来・在宅を横断した一貫したサービスを提供している点は公式情報で確認でき、地域に対する利便性・連携性が評価されうる点です。 - 雇用条件面の基本整備：求人情報上は「社会保険完備」「車通勤可・駐車場あり」「賞与・昇給の記載」「研修あり」といった基本的な雇用条件や手当等が明示されており、最低限の福利厚生が整備されている印象を求人情報ベースで得られます（事実に基づく観察）。 課題・注意点として読み取れる点（中立的） - 情報の限定性：勤務実態（平均残業時間、有給取得率、離職率、退職金の有無や支給実績等）に関する公開情報が乏しく、求職者が働き方の「実感」を判断するための公開データが不足していることが課題となります。求人票に示された条件と職場実務の乖離がないかは、応募者自身が面接や問い合わせで確認する必要があります（事実：該当データは公開されていない）。 - 小規模クリニック特有の課題（推測に基づく注意）: 医療法人内でクリニック規模の職場では、配置人員や透析稼働状況に応じてシフトや業務負荷が変動する可能性があり、業務分担の偏りや臨時対応の頻度が課題になり得る点は合理的な推測ですが、具体的な職場事情（人員配置の詳細・離職理由等）は公開情報では確認できません（推測）。 中立的まとめ・求職者への提案 - 求職判断のためには、求人票に記載された「制度・手当・勤務時間」等の公式表示を第一に確認しつつ、面接時に実際の残業実績（平均時間）や有給の取得状況、産育休の取得実績、退職金制度の有無といった点を具体的に質問することを推奨します。公開情報のみでは職場の雰囲気・実務負荷・研修の中身までは読み切れないため、見学（可能であれば）や面接での質疑を通じた実地確認が重要です。 （注）本分析は公開情報（公式サイト・ハローワーク求人・看護系求人媒体・医療届出情報等）に基づく整理であり、従業員個別の口コミ投稿そのものを引用してはいません。公開情報に不足する項目は「不明」として明示しています。
事実（求人票・媒体で確認できた労働条件関連） - 勤務時間の例（ハローワーク求人に記載された就業時間の表示）： - （1）08:00〜17:00 - （2）13:30〜22:00 - （3）07:30〜16:30 これらは変形労働時間制のシフト例として求人票に示されている実例です。職種（透析業務／日勤のみ／交替シフト等）によって勤務帯が異なる旨の表記があります。 - 休日・年間休日数：求人票に「日 他（週休二日制：その他）」の表記とともに、年間休日数 112日 が明記されています（事実）。 - 残業・時間外勤務の取り扱い：ハローワーク求人には「固定残業代（調整手当）として10時間分を支給」と明記されています。求人票では、10時間を超える時間外労働については別途追加支給される旨の記載があることも事実として確認できます。 - 有給休暇の取得率：公開情報としての有給取得率は見つかっていません（不明）。 - 産前産後休暇・育児休暇：求人媒体上で制度の表記が確認されていますが、取得実績や取得率の数値は公表されていません（取得実績：不明）。 - 試用期間：ハローワーク求人に「試用期間 3ヶ月（同条件）」といった記載がある掲載例が確認できます（事実）。 - リモートワーク・在宅勤務・フレックス：事業形態がクリニックである点と求人・公式情報の記載状況から、リモートワークやフレックスタイム制度に関する公的な記載は見つかっていません（不明）。医療現場での職務性質上、常勤業務は出勤前提であることが合理的に推測されますが、制度の有無は未公表のため明言できません（リモート制度：不明）。 不明・未公表の点 - 平均残業時間（月平均の時間）や残業の実労働状況：公表情報なし（不明）。 - 有給取得率・休暇の実運用（例：有給の取りやすさ・繁忙期の取得制限等）：公表情報なし（不明）。 - 夜勤頻度・連続勤務の実例（部署ごとの具体的シフトローテーション）：求人票にはシフト例が示されているものの、実際のシフト表や夜勤回数の平均は公表されていません（不明）。 留意事項（事実と推測の区分） - 事実：上記の勤務時間例、年間休日112日、固定残業手当（10時間分）と超過分の追加支給表記、試用期間3ヶ月、産休育休制度の表記は求人情報・公式掲載に基づく事実です。 - 推測：医療現場での勤務特性から、日勤のみの募集枠と交替シフト枠で働き方が異なること、夜間業務に対応できる人員配置が必要であることは合理的推測です。現行のシフトの回し方や実際の残業実績は、応募前に必ず確認してください（推測）。 求職者への確認ポイント（応募前に施設に問うべき事項） - 固定残業手当の超過分の清算方法（時間外労働の記録と支払い実務）。 - 実際の月別残業時間の平均値や繁忙期の傾向（応募者としてのワークライフ見通しに必須）。 - 有給休暇の平均取得日数・取得しやすさ、産休育休取得と復職の実例について。 - 希望する勤務形態（例：日勤のみ・交替制）を伝えた場合の採用可否と配属想定。
事実（求人票・求人媒体で確認できた内容） - 月給レンジ（正看護師・准看護師・透析業務の常勤求人／ハローワーク掲載）：249,800円〜362,200円（a＋b の合計表示）。 - 内訳としてハローワーク求人に記載される例：基本給 212,300円〜307,000円、資格手当 20,000円〜30,000円、調整手当（固定残業代 相当）17,500円〜25,200円（10時間分を含む）等の明示がある点は事実です。 - パート・非常勤の賃金（求人媒体の掲載例）：看護系のパート時給は媒体により 1,150円〜1,300円 程度の記載例が確認できます。送迎運転手の非常勤時給は 1,140円〜1,150円 程度の掲載例が見られます（媒体差あり）。 - 賞与：求人媒体（看護roo! 等）の掲載で「賞与 年2回」の表記が確認されています（常勤求人情報に基づく）。 - 昇給・評価：求人掲載には「昇給あり」「職務給制度あり（職種・経験により賃金を決定）」との記載が確認できます。具体的な昇給率・評価基準・評価頻度（年1回/年2回等）は公表されていません（不明）。 - 各種手当（求人票に明記されているものの抜粋）：資格手当 20,000円〜30,000円、固定残業（調整）手当 17,500円〜25,200円（10時間相当）、准夜勤手当 6,000円/回、夜間透析・穿刺業務手当 5,000円、日・祝勤務手当 2,000円/日 等。 不明・未公表の点（求人情報で確認できなかった内容） - 平均年収（常勤職員の平均年収）に関する公表データは見つかっていません（不明）。 - 賞与の金額（支給月数・基準）や昇給の具体的な割合・タイミング、評価制度の運用ルール（評価者・評価基準・フィードバック頻度など）は公表されていません（不明）。 - 退職金制度の有無や支給要件・算定方式は公表されていません（不明）。 留意点（事実と推測の区分） - 事実：上記の金額レンジや手当、賞与「年2回」、昇給や職務給の表記は、ハローワークや看護系求人媒体等に掲載されている求人情報に基づく確認済みの記載です。 - 推測（求人内容からの合理的推定）: 固定残業手当は求人票で「10時間分」として明記されていますが、実際の時間外労働実績や超過分の支給実務は応募前の確認が必要です（推測）。 求職者への実務的アドバイス（確認必須項目） - 内定・雇用契約時に「固定残業手当がどのように取り扱われるか（超過分の清算方法）」「賞与の算定基準と過去実績」「昇給のタイミング・目安」を必ず確認してください。求人媒体ごとに表示レンジが異なるため、ハローワークの求人票や施設側の正式提示条件を最終確認することを推奨します。
事実（求人票・媒体で確認できた福利厚生等） - 社会保険：求人掲載に「社会保険完備（雇用保険・労災・健康保険・厚生年金）」の記載が確認されています。 - 各種手当（求人票で明示）：資格手当（20,000円〜30,000円）、調整手当（固定残業代相当 17,500円〜25,200円／10時間分）、准夜勤手当 6,000円/回、夜間透析・穿刺業務手当 5,000円、日祝勤務手当 2,000円/日 等がハローワーク求人票に明記されています。 - 通勤関連：求人情報では「車通勤可・駐車場あり」の表記が確認できる求人掲載例があり、施設への通勤に車利用が可能である点は事実として示されています。 - 休業・育児関連の制度：求人媒体の掲載には産前産後休暇・育児休業の制度表記があり、制度自体は整備されている旨の記載が確認できます（取得実績の数値は公表されていません）。 - 採用時の試用期間：ハローワーク求人に「試用期間 3ヶ月（同条件）」といった記載がある掲載例が確認できます。 - 研修・教育：求人の説明文に「研修あり」「ブランク可」等の記載が見られ、採用後の研修機会が案内されていることは確認できますが、研修の体系や支援金等の具体的条件は公表されていません（詳細不明）。 不明・未公表の点 - 退職金制度の有無・支給基準：公表情報なし（不明）。 - 社宅・寮・住宅手当の有無・条件：公表情報なし（不明）。 - 研修の頻度・内容・費用負担（資格取得支援の有無・補助金額等）：求人媒体には「研修あり」の記載があるものの、体系的な研修制度や資格支援の具体的条件は公表されていません（不明）。 - 有給取得率・取得実績に関する数値：公表情報なし（不明）。 留意事項（事実と推測の区別） - 事実：社会保険完備、各種手当の名称と金額レンジ（求人票に記載のもの）、車通勤可・駐車場あり、産前産後休暇・育休の制度表記、試用期間の存在、研修がある旨の記載は求人情報等で確認できる事実です。 - 推測：求人の表現（例：「研修あり」）が実際にどの程度体系化・継続的な支援を示すかは公開情報だけでは判断できないため、具体的な支援内容・恒常的な研修機会の有無は入社前に確認することを推奨します（推測）。 求職者への確認ポイント（応募前に施設に確認すべき事項） - 退職金制度の有無と支給条件（勤続年数や算定方法）。 - 研修の具体的内容・頻度（新人研修・OJT・外部研修参加の取り扱い）、資格取得支援の有無・費用負担の有無。 - 住宅手当・社宅等の有無、通勤手当の支給条件（上限等）。 - 育児休業の取得実績（過去の取得者数や復職率）や、短時間勤務制度の実務運用。
【公開情報として確認できる組織に関する事実】 - 公式サイトや求人票に基づく情報から、本法人は地域密着の医療・介護サービス提供を事業軸としており、透析・外来診療と在宅支援（訪問リハビリ／居宅介護支援／通所リハビリ）を横断的に運営しています。この事業構成は、医療と介護の連携を重視する業務形態であることを示しています。 - 求人情報には「社会保険完備」「車通勤可・駐車場あり」「賞与・昇給あり」「産前産後休暇・育児休暇あり」といった雇用条件の記載が見られ、労務面の基本的な仕組みは整備されていることが確認できます。 【社内の雰囲気・社員の声に関する公開情報の有無】 - 従業員による職場口コミ（転職口コミサイトなど）や社内の具体的な雰囲気を直接示す公開情報は限定的であり、職場の詳細な風土や離職理由、働きがいの定量的評価（有給取得率・離職率等）は公表されていません（不明）。 【募集情報から読み取れる実務上の特徴】 - 透析看護に関する募集では複数のシフト帯（例：08:00〜17:00、13:30〜22:00、07:30〜16:30 等）が求人票に記載されているため、職種によっては交替勤務や準夜帯の対応が想定されます。また、固定残業（10時間分）を含む賃金構成が明示されている募集があることから、業務量に応じた時間外労働の取り扱いが雇用条件に反映されている点が読み取れます。 【職場の課題や注意点（公開情報に基づく整理）】 - 小規模クリニック特有の人員配置・業務分担の影響については、公開口コミが少ないため断定できません。公表情報からは「小規模事業所ゆえに業務幅が広い可能性がある」等の推測は成り立ちますが、これらは公開データとしての裏付けがないため、推測として扱う必要があります（以下に推測記載）。 推測: 小規模クリニックで透析を柱とする事業は、スタッフが多職種の業務を兼務する局面が生じやすく、シフト対応やオンコール・交替勤務への柔軟性が求められる可能性があります。だが、これは一般的な産業構造からの合理的推測であり、当法人固有の実態（勤務時間の実際の分布・残業実績・職場の人間関係等）は公式情報では確認できません。 （注）上記は公開求人票、法人公式サイト、医療届出情報等に基づく事実整理と、限定的な情報に基づく推測を明示した記述です。職場の雰囲気や働きやすさ等の定性的評価を行う際は、面接や見学、公式窓口への問い合わせでの確認を推奨します。
事実（求人情報・公式掲載で確認できる点） - 求人掲載等に「研修あり」「ブランク可」といった表記が確認されており、採用後に何らかの研修・教育機会が提供される旨は明記されています。具体的な研修プログラムの体系（新人研修の時間数・段階的教育計画・外部資格取得支援の有無・補助額等）は求人情報・公式ページにおいて詳細が公表されていません（詳細不明）。 不明・未公表の点 - キャリアパスの構造（例：スタッフ→主任→管理職等の昇格ルートや基準）、昇格の要件・標準期間、部署間異動の有無や方針は公表されていません（不明）。 - 研修の頻度・内容の詳細（院内研修の年間予定、OJTの仕組み、外部研修参加の取り扱い、資格支援制度の有無・条件等）：公表情報なし（不明）。 - メンター制度・プリセプター制度の有無、教育担当配置の有無：公表情報なし（不明）。 留意事項（事実と推測の区分） - 事実：求人で「研修あり」との記載があること、ブランク可の表現があることは確認済みです。これにより、採用後に一定の導入教育や職場内研修が提供される可能性がある点は事実として示されています。 - 推測：透析看護が主要業務の一つであるため、透析関連の実務に関する現場教育（穿刺技術、透析装置の操作、長期透析患者のケア等）は業務上行われるであろうと推測されますが、その体系や正式な制度は公表されていないため、入職前の確認が必要です（推測）。 求職者への実務的アドバイス（応募・面接準備にあたって） - 研修の詳細（入職時の導入研修の有無・期間、OJT体制、外部セミナー参加可否と費用負担）を面接時に確認してください。 - 希望するキャリア（透析専門性を深める・在宅支援領域での経験を積む・管理職志向等）を伝え、将来の配置や研修支援の可能性について面接で確認することを推奨します。 - 推測に基づく面接準備例：透析業務に関する経験や学んだこと、身につけたいスキル、教育を受けたいテーマ（例：穿刺・透析合併症の対応など）を具体的に説明できるように準備しておくと良いでしょう（この部分は求人内容に基づく合理的推測）。