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伊藤鋳工株式会社
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伊藤鋳工株式会社の募集職種
- 営業職
- 鋳物工（鋳造職）
- 電気炉溶解工（溶解担当）
- 機械加工（製造／NC等）
伊藤鋳工株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は伊藤鋳工株式会社（イトウチュウコウ）であり、公式サイトを通じて会社概要を公開しています。法人番号は 4180001018904、登記上本店所在地は愛知県名古屋市中川区三ツ屋町1丁目2017（〒454-0831）です。本社（営業・工場）の代表連絡先は Tel 052-361-6511、Fax 052-363-3388で、佐屋工場は愛知県愛西市大井町浦田面540（Tel 0567-31-0692）に所在します（公式）。 創業は大正3年1月5日、法人組織としての改組は昭和36年12月（1961年12月）に「伊藤鋳工株式会社」として行われた旨が公式沿革に記載されています。沿革には創業からの経緯（戦災による焼失、昭和20年9月の現所在地への移転、佐屋工場の新設や再編、平成27年の佐屋新工場完成など）も明示されています（公式）。 資本金は4,800万円、従業員数は51名（契約社員含む）、代表取締役は伊藤 剛（社長就任：平成15年4月＝2003年4月）と会社概要に記載されています（公式）。売上高や決算開示（平均年収等）、主要取引先の公表は公式サイト・公的データベース上で確認できず、これらは…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
伊藤鋳工株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は鋳造業を主たる事業とし、鋳鋼・鋳鉄の製品製造を公式に掲げています。取り扱う材質表記にはFC（鋳鉄）、FCD（球状黒鉛鋳鉄）、SC（鋳鋼）、SCMn 等が含まれ、鋳鋼製クレーン車輪、ブレーキカップリング、チルド車輪、ベアリングケース、ステンレスハンドル、両ツバ車輪、連鋳棒、重量戸車などの製品例が公式の製品一覧に挙げられています（公式）。 製造面では、連続鋳造棒（連鋳棒）の生産実績があり、誘導炉や低周波炉等の溶解設備やフラン造型設備等を導入してきた沿革の記載があります。これにより、鋳造から仕上げ・機械加工まで一貫して対応する工程を備えている点が示されています（公式）。 公式情報から読み取れる事業上の強みは以下です（公式記載に基づく整理）: - 長い歴史と継続的な設備投資：大正創業という長期の事業継続と、沿革に記載された各種炉・設備の導入や2015年の佐屋新工場完成など、設備更新の事実が確認できます（公式）。 - 多様な鋳造材質と製品群：鋳鉄・鋳鋼を含む複数材質の鋳造品を扱い、クレーン車輪など特殊製品をラインナップしている点（公式）。 - 一貫生産体制：鋳造工程に加え機械加工や検査…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
伊藤鋳工株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている情報と求人広告の記載から読み取れる当社の評判傾向を中立的に整理します。良い点としては、(1) 採用情報や求人で繰り返し強調されている点として福利厚生や社内施設が充実していること、(2) 資格取得支援や現場研修（入社後の工程ローテーション等）を通じた技能習得の仕組みがあること、(3) 求人広告上は残業が多くない（「月20時間以内」「残業ほぼなし」との表現）とされていること、(4) 未経験者歓迎で現場で学べる体制が整備されていること、が挙げられます。課題・留意点としては、(1) 社員による第三者レビューや口コミが少なく、現場実情（有給消化率・離職理由・部署別の残業状況など）を裏付けるデータが不足している点、(2) 平均年収、年間休日の具体日数、有給取得率、退職金制度の有無、産休育休の運用実績など重要な人事指標が公式に開示されておらず透明性の観点で確認が必要な点、(3) 求人広告と公式記載の間で福利厚生の詳細表現に差異が見られるため、実際の運用条件（利用対象・利用頻度・費用負担等）を確認する必要がある点、が挙げられます。結論として、求人情報からは働きやすさ（残業少なめ・資格支援…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
伊藤鋳工株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・休日等の公式記載は次のとおりです。勤務時間：8:00～17:00（実働8時間）、一部変則勤務ありと明記されています。休日体系：完全週休2日制（当社カレンダー）が公式採用ページに記載されています。夏季休暇（お盆）と年末年始休暇の記載がありますが、年間休日の具体的な日数（例：年間休日○日）は公式情報で開示されておらず不明です。有給取得率も公式開示がありません。時間外労働：時間外手当の支給は明記されています。求人広告上の表記では「残業月20時間以内」「残業ほぼなし」等の記載が複数見られますが、会社が公表する全社平均の残業時間は開示されておらず不明です。リモートワークやフレックスタイムに関する記載は公式・求人ともに確認できておらず、導入状況は不明です。産休・育休に関する運用や取得実績の公開もありません（不明）。上記の不明点（年間休日の具体値、平均残業時間、有給取得率、リモート・フレックスの有無、産休育休の運用等）は応募前や面接時に確認することを推奨します。