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中本アドバンストフィルム株式会社
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中本アドバンストフィルム株式会社の募集職種
- 生産技術（Production Engineering）
- 開発職（Research & Development）
- 営業（Technical Sales）
- 管理部門（総務・人事・経理等）
- 製造職（ライン運転・製袋工程）
- 品質管理（Quality Assurance / QC）
中本アドバンストフィルム株式会社の概要・沿革・企業データ
当社は、旧商号「ＭＩＣＳ化学株式会社」として上場していた法人で、住所（愛知県愛知郡東郷町大字諸輪字北山158番地89）・電話番号（0561-39-1211）に一致する法人を対象としています。2024年に中本パックスによる公開買付けを経て完全子会社化され、2024年8月1日付で商号を「中本アドバンストフィルム株式会社」に変更しました（旧サイトは新サイトへリダイレクト）。（出典：EDINET有価証券報告書、JPX開示、公式サイト） 沿革（要点） - 創業年としては1959年2月を社史的起点として掲げていますが、法人としての分離独立は1971年4月（オザキ軽化学㈱として分離独立）とされています。以降、社名変更や上場を経て2008年に「MICS化学」へ商号を変更、ジャスダック→東証スタンダード市場（市場再編）を経て、2023年に公開買付、2024年1月30日に上場廃止、同年8月1日に現商号へ変更しています。（出典：会社沿革、有報、JPX） 主要な企業データ（公表値に基づく） - 本店所在地：愛知県愛知郡東郷町大字諸輪字北山158番地89（EDINET／会社案内で一致） - 電話番号：0561-39-1211（EDINET／会社案内で一致） - 資本金：出典に差異あり。2022年有価証券報告書では資本金 774,000 千円（＝774,000,000 円）と記載されています。一方、会社概要ページには資本金 1億円とする表記があり、掲載時期や更新差による相違の可能性があります。最新の登記上の資本金を確定する場合は登記事項証明書の取得を推奨します。（出典：EDINET、会社概要） - 従業員数：有報（第53期・2022）では連結従業員数 107名、単体 84名と記載されています。求人媒体等の記載では概数として約110名とする表記例も確認できます。従業員数は連結/単体/アルバイト等の集計範囲で差が出るため、出典の区別が必要です。（出典：EDINET、求人媒体） - 売上高：有報（第53期・2022）によると連結売上高 2,605,393 千円（約26.05億円）、単体売上高 2,522,888 千円（約25.23億円）と記載されています。（出典：EDINET） 注記（事実と未確定事項） - 上記数値は出典により差異がある項目（資本金、求人に基づく従業員数など）を含みます。特に資本金は有報と会社概要で相違があり、最新の登記情報は公的登記簿での確認が必要です。その他、公開情報に存在しない項目（例：初任給の学歴別明示、離職率など）は「不明」としています。（出典：EDINET、会社公式サイト、求人媒体、JPX）
中本アドバンストフィルム株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式記載に基づく） 当社は多層チューブフィルムの製造・販売を中核事業とし、単層チューブフィルム、グラビア印刷、製袋加工、合成樹脂製品の販売などを行っています。製品は主に食品の真空包装、医療用途、産業向け包装などで使用され、製品ブランドとして「Filmics（フィルミックス）」シリーズ（例：Filmics Shu-Lock、Filmics RB、Filmics SRe、Filmics FS 等）を展開しています。試作から量産までの一貫対応を掲げ、顧客ごとの仕様設計・機能性付与を行う技術型メーカーです。（出典：会社サイト、有報） 製品・用途の例（公開情報） - 多層チューブフィルム（共押出）による規格袋・真空袋 - 食品包装（真空包装や防臭・防湿用途） - 医療用途フィルム - 工業材・その他合成樹脂製品 （出典：会社サイト） ビジネスモデル - 技術開発型の受託・直販混合モデル：顧客ニーズに応じた材料選定・設計→試作→評価→量産条件確立という工程を社内で保有し、顧客課題解決型の提案を行って採用を獲得する流れが基本です。自社ブランド（Filmics）での規格袋やオンライン販売も実施しており、直接販売チャネルとBtoBの受注生産チャネルが併存しています。（出典：会社サイト） 技術的な強み - 多層共押出チューブフィルム製造の長年のノウハウ：共押出法を用いた多層フィルム成形技術と、それに伴う品質管理・プロセス制御技術を保有しています。 - 顧客課題解決力：試作から量産まで一貫して支援できる体制により、機能性（防臭・消臭、高強度、薄肉化、再生原料対応など）を組み込んだ製品開発が可能です。 - 自社ブランド展開：Filmicsブランドにより規格袋の汎用製品を提供し、食品包装市場などでの直接販売を行うことで市場接点を持っています。（出典：会社サイト、IR） 競合との違い（公開情報に基づく整理） - 差別化要素として、長年の多層チューブフィルム製造技術、食品・医療分野での採用実績、試作→量産の一貫支援体制、自社ブランドによる市場接点が挙げられます。これらは同社が公式に強みとして掲げている点や製品・サービスの構成から整理したもので、明確な優劣は市場セグメントや競合企業の技術領域に依存します。（出典：会社サイト、有報） 研究開発・エコ対応動向 - 近年は再生原料対応製品やエコ対応品の開発に取り組んでおり、再生原料50％以上の製品でエコマーク取得などの公表例があります。製品の機能性と環境対応を両立させる方向での開発が確認されています。（出典：会社ニュース） 注記 - 上記は公開情報（会社サイト・有報・IR・ニュース）を基に整理した事業・技術の要旨です。市場シェアや競合比較の定量的な順位付け、特定製品の販売比率等の詳細数値は公開情報に依存するため、必要に応じて最新の決算資料や業界資料での追加確認を推奨します。（出典：会社サイト、有報）
中本アドバンストフィルム株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実（出典に基づく傾向整理） - 全体的な傾向（複数の求人・口コミサイトの要約）：公開求人情報と口コミサイト（転職会議、Jobtalk等）を総合した傾向として、同社は技術力・製品開発力に関する評価が比較的高く、特に多層チューブフィルム技術や食品・医療用途向けの製品採用実績を強みとして挙げる声が多く見られます。一方で、部署による業務量の差／配属による負荷の差に関する指摘が見られる点も傾向として確認できます（出典：求人媒体、口コミサイト）。 良い点（傾向） - 技術力・製品に対する誇り：多層共押出やフィルム設計の技術、Filmicsブランド等に対する誇りや専門性の評価が目立ちます。 - 事業の安定性・ニッチ製品の強み：食品包装・医療用途など用途が明確で、顧客基盤がある点を評価する声があることが確認できます。 - 実務を通じたスキル習得の機会：開発職では試作から量産立ち上げまで関与できる機会があり、専門スキルを実務で磨ける点が求人の業務説明から読み取れます。 課題（傾向） - 部署差による業務負荷：少数精鋭の組織であること、あるいは人員構成上の都合から配属部署によっては仕事量が集中しやすく、繁忙期には負荷が高まるという指摘が見られます。 - 給与・評価に関する声の分散：給与水準や昇進・評価に関しては職種や役割による差があるとの指摘があり、口コミ件数自体が多くないことから評価は一律ではありません。 - データの限界：公開口コミのサンプル数が限定的であり、評価のばらつきや偏りがある可能性が高い点に留意が必要です。短評や個々の投稿だけで全社の実態を断定することは適切ではありません。 組織変化に関する公的事実 - 2023年の公開買付けを経て中本パックスの完全子会社化、2024年1月30日の上場廃止、2024年8月1日の社名変更（中本アドバンストフィルム株式会社への変更）といった企業再編が公表されています。こうした所有構造・社名の変化は組織運営や社内制度に影響を与える可能性がありますが、具体的な影響（組織文化の変化、制度変更等）についての公開情報は限定的です（事実としては買収と社名変更が確認済み）。 求職者への実務的アドバイス（事実ベース） - 口コミは傾向把握の参考になる一方でサンプル数や投稿者バイアスの影響があるため、面接で配属部署の実情（平均残業時間・年間休日の運用、有給の取りやすさ、研修・評価の具体例）を確認することを推奨します。 - 企業再編（買収・社名変更）を踏まえ、組織方針や人事制度の変更点があるかどうか、採用担当者に現時点での制度運用や今後の方針について質問すると現場の雰囲気や将来性を把握しやすくなります。 注意（情報の限界） - ここにまとめた「良い点」「課題」は公開求人と口コミサイトの複数投稿から抽出した傾向であり、公式の社内レポートや統計値に基づく確定的な評価ではありません。特に給与・離職率・有給取得率などの定量指標は公開数値が少なく、不明な項目は不明と記載しています。
中本アドバンストフィルム株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（勤務条件）
事実（出典に基づく公開情報） - 年間休日・休暇体系：求人記載によると年間休日は116日とする表記が複数確認されます。一部の案内では会社カレンダーによる年休が121日となる表記も見られますが、求人の主たる表記は116日です。週休2日制（会社カレンダー）で、夏季・冬季休暇がそれぞれ9連休である旨の2024年度実績表記が確認されています（出典：doda等の求人）。 - 有給休暇の付与：求人に「入社時に5日付与、6か月後に追加付与」といった記載が見られます。具体的な有給取得率の公表値は確認できません（不明）。 - 平均残業時間・労働時間：公式の社内平均残業時間の開示は確認できません（不明）。求人や募集要項での表記を総合すると、職種による差があり「基本的には定時で帰宅、繁忙期で残業月10時間程度」「平均残業月20時間以内を想定」といった記載が見られます。製造ラインはシフト制や繁忙期に残業が発生する旨の記載があります。口コミ（非公式情報）では「部署によっては残業多め」「少数精鋭のため繁忙期に長くなることがある」との傾向が示されています（出典：求人／口コミサイト）。 - リモートワーク・フレックス：恒常的なリモートワーク制度やフレックスタイム制度の公開表記は確認できません（不明）。求人募集には「オンライン面接可」「時短勤務相談可」「当面転勤なし」等の柔軟対応の記載があり、職務ごとに個別対応が行われる可能性はあるものの、全社的な常設リモート／フレックス制度の公表はありません。 補足（事実の整理） - 年間休日については求人や募集時期により表記差があるため、実際のカレンダー（会社カレンダー）や雇用契約書での確認が推奨されます。求人に示された「116日」は公開情報で確認できる代表的な数値です。 - 残業時間に関しては、求人の想定値（月10時間〜20時間程度）と口コミの定性的傾向（部署差・繁忙期増）に差がある点に留意してください。公式の平均残業時間の数値は未公開です（不明）。 求職者への実務的アドバイス（事実ベース） - 面接時または内定承諾前に、配属予定部署の繁忙期、平均残業時間、シフト有無、年間休日の会社カレンダーでの具体的な確認を行ってください。 - 有給の付与タイミング（入社時5日、6か月後の追加等）は求人に明記されているため、実際の有給運用（申請の通りやすさや取得実績）については面接で質問することを推奨します。 - リモート・フレックスを希望する場合は、募集要項に明記がないため、個別に制度の有無や運用例を確認する必要があります。
中本アドバンストフィルム株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与関連）
事実（出典に基づく公開情報） - 初任給（学歴別）：不明。公式サイト・有価証券報告書（有報）での学歴別初任給の公表は確認できません。求人毎の記載は存在しますが、学歴別の会社標準額は未登録です。 - 中途採用例（求人掲載による具体値）：開発職の求人（doda）では予定年収509万円～620万円、月給（基本）330,000円～400,000円と明示されています。残業代は別途支給と明記されています（職種：開発職、出典：doda求人）。 - 製造系の求人（複数求人媒体掲載）：月給190,000円～300,000円のレンジ表記が複数確認されています（製造職・未経験可など）。また、現場モデル月収例として「製造職1年目：279,855円」の例が求人内に見られます（媒体により掲載差あり）。 - 平均年収（公式の単独公表値）：不明。会社の有報で従業員の平均年収の公的数値は確認できません。外部の年収推計サイトにより「約480～484万円」という推計値が掲載されていますが、これは求人情報等を元にした推計であり公式公表値ではないため参考値扱いとします。 - 賞与・昇給：求人情報により、昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）と公表されています。求人内で前期実績として賞与合計が約3.25か月分と明示された例があります（出典：doda求人）。 - その他（給与関連の制度）：求人に「残業代別途支給」「退職金制度（確定拠出年金）」の記載が確認できます。評価制度の詳細（評価基準、等級・ランク別の給与テーブル等）は公開情報として確認できません（不明）。 補足（事実と区別すべき点） - 求人媒体ごとに提示される給与レンジは職種・経験年数によって幅があります。上記の数値は該当求人の記載に基づく事実であり、全社共通の水準を示す公式発表ではありません。正確な条件は応募する職種・募集要項の最新表示を確認してください。 - 「平均年収」の外部推計値（約480～484万円）は公式公表ではないため、参照は可能ですが採用判断の根拠にする場合は注意が必要です。 求職者への実務的アドバイス（事実ベース） - 応募前に対象求人（職種別）の最新の年収・月給・賞与実績を確認すること。求人により開示される条件に差があります。 - 面接や条件交渉の際は、賞与（前期実績の月数）や残業代の支給条件（固定残業の有無・超過分の支給方法）を確認すると良いでしょう。
中本アドバンストフィルム株式会社の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）
事実（出典に基づく公開情報） - 手当類：求人情報に「通勤手当」「家族手当・住宅手当（合算で約1.7万円等と記載のある例）」が確認されています。手当の支給基準・上限・支給条件の詳細は求人ごとに異なるため、募集要項での確認が必要です。 - 退職金制度：退職金制度として確定拠出年金の記載が求人や企業情報にあります（出典：doda求人／企業概要）。 - 育児・介護関連：求人情報に「育休取得実績あり」「時短勤務相談可」との記載が確認できます。ただし、制度の細部（取得率、取得期間の平均、復職後の待遇等）は公開されていません（不明）。 - 社宅・寮：常設の社宅・寮についての公開表記は確認できません（不明）。 - その他の社内制度：求人では「入社時の新人研修（6か月程度）」など採用時の教育体制の記載がある一方で、福利厚生メニュー（保養所、社内サークル、自己啓発支援等）についての詳細な一覧は公開情報に見当たりません（不明）。 補足（注意点） - 福利厚生・手当は職種・雇用形態（正社員・契約社員・派遣等）や募集時期によって内容に差が出る場合があります。求人に明記されているものが利用可能な最低限の情報と考え、詳細は内定時の労働条件通知書で確認してください。 - 育休取得実績の有無や「時短勤務相談可」といった表現は、制度が運用されていることを示すが、取得しやすさや実際の運用実績（例：男性の取得例、復職率等）は公開されていません（不明）。 求職者への実務的アドバイス（事実ベース） - 応募・面接の段階で、通勤手当の上限、家族手当・住宅手当の算定方法、退職金の加入条件（勤続年数要件等）を確認してください。 - 社宅・寮の有無や住宅補助を重要視する場合は、募集部署・勤務地ごとの条件を明示的に確認することを推奨します。
中本アドバンストフィルム株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内風土の要旨（公開情報と口コミの傾向に基づく整理） - 技術志向・専門性重視：当社は多層フィルムの技術開発と製造を中核にしており、技術職や製造職に専門性が求められることが公開情報から明らかです。製品開発や量産条件設計に携わる開発職は高分子や樹脂、フィルム成形に関する専門知識を深める環境とされています。（出典：求人情報、会社サイト） - 少数精鋭型の組織：公開の求人・口コミの傾向では「人数が比較的少なく、専門性の高い体制」で運営されている点が指摘されています。このため、部署によって業務量に差が出やすく、配属先により負荷感が異なるという指摘が散見されます。事業規模と従業員数の関係で一人当たりの裁量が大きい傾向があると読み取れます。（出典：求人媒体、口コミサイト） 働き方・待遇に関する公開情報 - 休日・休暇：求人情報では年間休日 116日（会社カレンダーによる週休2日、夏季・冬季の長期休暇の記載有）という公表例がありますが、年による会社カレンダー変動の可能性があります。公式の有給取得率や離職率の公開数値は確認できません。（出典：求人媒体） - 勤務時間・残業：求人では職種により差があり、繁忙期を除けば残業は月10〜20時間程度という表現が複数見られます。ただし、口コミでは「配属部署次第で残業が多くなることがある」との傾向が示されており、部署間の差異に注意が必要です。製造ラインではシフト勤務や繁忙期の増加が発生する旨の記載があります。（出典：求人媒体、口コミサイト） - 福利厚生：昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）という求人での公表があり、前期実績として約3.25か月分の賞与記載例があります。退職金制度（確定拠出年金）や育休取得実績、通勤手当・家族手当等の手当が求人で示されています。社宅・寮の常設提供に関する記載は確認できませんでした。（出典：doda、会社サイト） 社員の声（傾向） - ポジティブな傾向：製品技術や開発力に対する誇り、食品・医療分野での採用実績に裏付けられた製品力を評価する声が見られます。 - 改善が望まれる傾向：配属部署による業務負荷の差や、給与・評価に関する声が散見されますが、口コミ件数が限定的であるため一義的な評価には慎重さが必要です。（出典：口コミサイト） 留意点（求職者向け） - 配属先による働き方の違いが大きいため、面接や内定承諾前に配属予定部署の想定業務量・残業実態・教育体制を確認することを推奨します。 - 技術系職種においては実務での裁量が大きく、専門スキルや顧客対応能力が求められる点を意識すると適合性の判断に資する情報が得られます。（出典：求人媒体、口コミ、会社案内）
中本アドバンストフィルム株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（キャリア）
事実（出典に基づく公開情報） - 新人研修：求人情報に「新人研修期間6か月」といった記載が見られます。研修の具体的な内容（カリキュラム、OJTとOFF-JTの比率等）の公開詳細は確認できません（不明）。 - キャリアパス（公開求人に基づく整理）：求人情報や募集要項で示された例として、技術系（開発職）は「現場エキスパート → 開発リーダー → 部門長」といった典型的なキャリア観が示されています。製造職・技術職では専門性を高めるルートと管理職ルートの双方が想定される旨の記載があります。これらは求人の記載に基づく一般的な想定であり、等級制度の詳細や昇進の所要年数等の公式数値は公開されていません（不明）。 - 研修・教育の公開情報：新人研修の記載以外に、社内研修制度（定期研修、資格支援、外部研修派遣など）の詳細な一覧は公開情報で確認できません（不明）。 - 成長環境の特徴（公表情報の整理）：企業は「多層チューブフィルムの製造技術」「顧客課題解決型の開発」を強みとして掲げており、開発職は樹脂選定～試作・評価～量産条件の確立まで一貫して関与する業務が想定されています。求人に明記された業務内容を見る限り、実務を通じて高分子材料知識、フィルム成形技術、試験評価法、顧客折衝力などの専門スキルが身につく環境であると整理できます。 補足（事実と注意点） - 「少数精鋭」「現場でのハンズオンが多い」といった表現は口コミや求人文の傾向をもとにした整理であり、公式の研修ポリシーではありません。研修・昇進の具体的な運用や評価基準は公開資料に乏しいため、配属部署ごとの成長機会や評価の具体性は面接時に確認することを推奨します。 求職者への実務的アドバイス（事実ベース） - 技術職を志望する場合は応募書類で具体的な試作・評価の経験、顧客折衝の事例、量産立ち上げでの役割を明確に示すと、同社の業務との親和性が伝わりやすいです（求人の業務記述からの導出）。 - 研修や昇進の詳細を重視する場合は、面接で「入社後1〜3年の育成計画」「評価基準」「昇進の要件（例：目標達成指標や資格要件）」を確認すると良いでしょう。
中本アドバンストフィルム株式会社についてよくある質問
- 中本アドバンストフィルム株式会社の残業や働き方について知りたい
- 中本アドバンストフィルム株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 中本アドバンストフィルム株式会社の選考や面接について教えて
- 中本アドバンストフィルム株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 中本アドバンストフィルム株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 中本アドバンストフィルム株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。