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当社はワシノ商事株式会社（ワシノショウジ）として、1890年の創業に始まり、1978年4月18日に法人（ワシノ商事株式会社）として設立された企業です。本社所在地は〒446-0007 愛知県安城市東栄町二丁目1番20号、代表電話番号は0566-98-6101です。法人番号は8180301013485（公的データベース参照）。資本金は1億4,300万円、公式に公表されている従業員数は64名（公的被保険者数など一部データにより68名と記載が見られるため、公開情報の差異に留意してください）。 事業所展開としては本社のほか支店・海外拠点を有しており、関連会社には旺希諾（無錫）貿易有限公司（中国）、WASINO(THAILAND) CO., LTD.（タイ）があります。品質・環境に関する国際規格として、ISO14001認証（本社・支店）を取得しています。建設業許可は国土交通大臣許可 第008266号（特-3 機械器具設置工事業／第008266号（特-4 管工事業））等の許認可を保有しています。 沿革の主な節目としては、創業（1890年）、商号変更（ワシノ機械へ、1960年）、1978年の法人設立（資本金5,000万円でワシノ商事株式会社として設立）、2000年の本社移転（安城市）・名古屋支店開設、2013年のタイ関連会社設立、2018年の中国関連会社設立、並びに2003/2004年のISO14001取得が公式沿革として挙げられます。 財務面については、公的な決算公告（官報等を集積したDB）により直近の決算公告の数値が公開されています。直近決算（決算期：2026/03/31）における売上高は3億8,393万1,000円で、前年からの増減等の詳細は決算公告に記載されています。なお、当社は中小～中堅規模の専門商社として、売上高や総資産の水準が公表値で確認できる企業です。 当セクションに記載した情報は、当社公式ウェブサイトの会社情報・沿革・事業所案内および公的DB（官報決算データベース、Gビズインフォ等）に基づいています。明確に公表されていない数値（例えば平均年収や有給取得率等）は本セクションでは記載していません。
当社は工作機械、鍛圧機械、各種産業用専用機、自動化ライン、検査装置、環境機器、空調設備機器などを中心に、輸入・販売・据付・改造・保守をワンストップで提供する専門商社です。単なる機器の売買に留まらず、複数メーカーを組み合わせたシステム提案や、生産ラインの自動化・改造・検査工程の構築など、提案型の設備導入を主業務としています（メーカー研修や現地での据付・保守を含む）。主要な納入先は自動車関連を中心とした大手製造業（トヨタ自動車、デンソー、アイシン等）や電機・工作機械・鉄鋼分野の企業が多数を占めます。 ビジネスモデルの要点は以下の通りです。 ・提案型商社／システムインテグレーター：顧客の生産課題に対して複数メーカーの装置・システムを統合して最適解を導出・提案することで受注を得る。 ・導入から据付・改造・保守までの一貫提供：機器の輸入販売だけでなく、据付工事、改造、定期保守・メンテナンスを含めたライフサイクルでの収益確保を図る。 ・教育・資格を通じた営業力強化：営業全員が「日工販SE」資格を取得するなど、現場知識に基づく提案力を重視している点を特徴とする（営業の技術理解を担保）。 当社の強みとして公式に挙げられている点は、営業担当者全員が専門資格（「日工販SE」）を有し、現地・現物を重視することで顧客に密着した提案を行えること、そして異業種コラボレーションによる独自提案が可能であることです。これにより、単一メーカーの製品販売に終始せず、顧客の生産プロセス全体を俯瞰した最適提案ができる点を差別化要因としています。 海外展開・供給体制としては、2013年にタイ、2018年に中国に関連会社を設立しており、海外調達や現地サポート、輸出入業務を通じたグローバルな供給体制の整備を進めています。ISO14001の取得により環境面の管理体制も整備しており、据付や改造工事を伴う事業において必要な建設業許可（国土交通大臣許可）を保有している点は、工事を伴う案件受注時の信頼性に寄与します。 競合との違いについては、公式情報に基づく整理として「現場重視の提案力」「営業全員の資格保有による専門性」「複数メーカーを組み合わせる提案型の案件対応」「据付から保守までの一貫体制」という点が当社の主要な差別化要素です。顧客は大手製造業が多く、自動車関連を中心とした実績が多いことから、ものづくり領域の設備導入・自動化に強みを持つ企業として位置づけられます。
総括 公開されている社員・元社員・選考参加者の口コミを複数ソースで横断的に整理した結果、良い点と課題の双方が一定の傾向として見られます。以下は口コミをそのまま引用するのではなく、複数の投稿に共通する要旨を中立的に整理した分析です。定量的な裏付け（例：有給取得率・離職率・平均残業時間の平均値）は公式に公表されていないため、口コミはあくまで傾向把握の参考情報であることに留意してください。([syukatsu-kaigi.jp],[jobtalk.jp],[Yahoo!しごとカタログ等]) 良い点（傾向） - 提案型営業で専門性を高めやすい - 取引先に自動車関連など大手製造業が多く、設備提案や自動化ライン提案等の専門的な業務に関わる機会が多い点が評価されています。実案件を通じて製造設備に関する知見を深められる点が魅力とされています。([wasinosj.co.jp]) - 研修・資格支援が整っている - 入社後のOJTやメーカー研修、外部講師による研修、日工販SE等の資格取得支援が整備されていると評価されており、業務に直結する学びの環境が用意されている点が好意的に受け止められています。([wasinosj.co.jp]) - 職場の雰囲気・人間関係 - 先輩の教育や社内の風通しが良いといった傾向のコメントが複数見られ、若手が学びやすい環境であるとの指摘がある一方で、これは個別の部署や上司による差があるとの注記も見られます。([syukatsu-kaigi.jp]) - 福利厚生の整備 - 退職金制度・社宅・持株会・通勤手当等、基本的な福利厚生が整っている点を評価する声があります。([job.mynavi.jp]) 課題・改善点（傾向） - 給与・賞与への期待と実際の差 - 一部の口コミでは給与水準・昇給・賞与に関して期待と実際の差がある旨の指摘があります。公式の平均年収や賞与水準の公表がないため、個別経験に基づく評価が散見されるかたちです。数値的裏付けは公表がなく不明です。([jobtalk.jp]) - 部署・案件ごとの繁忙差 - プロジェクトや据付・改造工事などの繁忙期には業務量が増えることがあり、部署によっては業務負荷の差や繁忙期の残業増が指摘されています。36協定の特別条項に関する求人記載の断片もあることから、繁忙期対応が発生することは想定されます（具体的な発生頻度は不明）。([hellowork.mhlw.go.jp],[jobtalk.jp]) - キャリア期待とのミスマッチ - キャリア志向（早期に管理職や高収入を目指す等）と会社側の評価・昇進ペースにギャップを感じるという声が一部で見られます。これも個人の志向や配属部署による差異が大きく、定量的な離職理由の内訳は公表されていません。([syukatsu-kaigi.jp],[jobtalk.jp]) 総合的所見（求職者への示唆） - ワシノ商事は製造設備分野の提案型商社として専門性を身につけやすく、研修・資格支援が整備されている点が強みです。一方で給与や賞与の水準、昇進の速度、部署ごとの繁忙差といった点については個別の経験や部門差があるため、これらを重視する求職者は面接時に配属予定部署の実態（残業実績、評価の基準、昇進の目安、有給の取得実績等）を具体的に確認することを推奨します。口コミは傾向把握に有用ですが、個別事例のばらつきがあり、数値的検証は公表データに依存する旨を留意してください。([wasinosj.co.jp],[syukatsu-kaigi.jp],[jobtalk.jp])
年間休日・休日体系・有給 - 年間休日：123日と採用情報に明記されています。休日体系は完全週休2日制（土・日）、および夏季休暇・年末年始休暇等が含まれます。([job.mynavi.jp]) - 年次有給休暇：初年度に13日付与と募集要項に明記されています。会社側の採用ページでは「業務に支障がなければ有給は取得可能」との記載があり、社員の声としても土日休が確保され、有給取得に比較的柔軟な雰囲気がある旨の記述があります。ただし、有給取得率の公式数値は公表されていません（不明）。([wasinosj.co.jp],[job.mynavi.jp]) 勤務時間・日常の業務イメージ - 先輩社員の1日の例示（営業職・新卒の例）では、出社9:00、訪問活動を挟みつつ帰社後に日報作成、18:00に退社という流れが紹介されています。これは一例であり、営業は外出（客先・仕入先訪問）が中心の業務形態であることが示されています。([wasinosj.co.jp]) 残業時間・固定残業制度 - 営業手当は30時間分の固定残業代に相当して支給される旨が明示されています。30時間を超える残業が発生した場合は別途支給されるとされています。([job.mynavi.jp]) - ハローワークの過去掲載スニペット等には「月平均残業時間 4時間」といった記載断片が見られるものの、これらは求人ごとの時点情報であり恒常値とはみなせません。会社公式としての全社平均残業時間の公表はありません（不明）。([hellowork.mhlw.go.jp]) - 36協定の特別条項に関する記載断片（過去求人では繁忙期に月99時間/年720時間までの特別条項言及が見られた）がある一方、これも求人による記載であり、部署ごとの運用や実績は要確認です（恒常数値は不明）。([hellowork.mhlw.go.jp]) リモートワーク・フレックス等の制度 - 採用情報および公式サイト上に「常設のリモートワーク制度」「フレックスタイム制度」を明示する記載は確認できませんでした（記載なし／不明）。説明会をWEBで実施することがある旨は示されています。したがって常設のテレワーク・フレックス運用状況は「不明」です。([wasinosj.co.jp]) 育児・介護に伴う働き方 - 産休・育児休暇の取得実績がある旨、また時短勤務制度の設置が採用媒体で明記されていますが、取得率や平均取得期間、復職後の実務上の配慮等の定量的情報は公表されていません（不明）。([job.mynavi.jp]) 部署・時期による繁忙差 - 口コミ傾向として部署・案件により繁忙差がある旨の指摘が見られます。特にプロジェクト・据付や改造工事が絡む時期は業務量が増える可能性があるため、実際の残業実績や繁忙期の運用は面接時や配属部署での確認が望まれます（数値は非公表）。([jobtalk.jp],[syukatsu-kaigi.jp]) 求職者への実務的アドバイス（確認事項） - 有給の取得実態、部署別の平均残業時間、36協定の具体的運用（繁忙期の月間上限や管理方法）、リモート勤務・フレックスの可否等は公式公表がないため、面接時または内定後の労働条件通知書で確認することを推奨します。([wasinosj.co.jp],[job.mynavi.jp])
概要 ワシノ商事株式会社の給与に関する一次情報として確認できる主要点を整理します。確認可能な数値は限定的ですが、求人・採用情報や公的掲載の記載に基づき正確な値のみを記載しています。会社公表の「平均年収」は存在しないため、不明と記載します。出典は主にマイナビ等の採用媒体およびハローワークの求人スニペットです。 新卒初任給（営業職） - 2026年4月実績（新卒営業職）：月給 273,500円 - 内訳：基本給 218,500円 + 営業手当 55,000円（営業手当は30時間分の固定残業代として支給）。 - 出典：マイナビの新卒募集情報（2026年4月実績）。[job.mynavi.jp] 固定残業（営業手当）に関する取り扱い - 営業職の募集要項に明記されている営業手当は「30時間分の固定残業代」として支給されます。残業が30時間未満でも該当の営業手当は支払われ、30時間を超える分については別途支給される旨が明記されています。超過分の支給は募集要項上で明示されているものの、超過発生の頻度や実際の分配方法の細部は公表されていません。([job.mynavi.jp]) 昇給・賞与 - 昇給：年1回（4月）と募集要項に記載あり。具体的な昇給率や算定基準は公表されていません（不明）。 - 賞与：年2回（7月・12月）と募集要項に記載あり。賞与の支給額・算定方式（評価連動比率など）は公表されていません（不明）。([job.mynavi.jp]) 求人票にみられる給与レンジ（中途・断片的情報） - ハローワークの過去掲載スニペット等には職種・募集時期によって月給例の幅（例：227,500〜373,600円など）が見られるものの、これらは個別求人の断片的スナップショットであり時点依存です。最新の中途求人の給与帯は直接求人票で確認する必要があります。([hellowork.mhlw.go.jp]) 平均年収・評価制度（公表状況） - 会社公式サイト・決算公告等の一次情報に「平均年収」の記載は確認できません。したがって「平均年収：不明」です。公表値がないため、社内の評価制度の詳細（等級制度・査定項目・評価者の運用方法・賞与算定連動比率等）も非公開であり不明です。 退職金等の長期的待遇（補足） - 退職金制度：あり（勤続3年以上で支給）という記載が採用媒体にありますが、計算式や目安金額等の数値は公表されていません。([job.mynavi.jp]) 求職者に向けた実務的注意点（確認推奨事項） - 平均年収や賞与算定方法、昇給幅・評価基準は公表値がないため、内定時または労働条件通知書（書面）で必ず確認してください。固定残業の扱い（営業手当の内訳・超過分の支給条件）も労働契約上の重要項目ですので、面接や内定後の提示資料で確認することを推奨します。([wasinosj.co.jp],[job.mynavi.jp])
確認できる福利厚生・手当の一覧 以下は会社の採用情報や募集要項に明記されている福利厚生・手当等の一覧です。表記は公式・一次情報に基づくもので、各制度の詳細（支給条件、上限額、利用率等）は公表されていない項目が多いため、不明点は明記します。 主な手当 - 営業手当：営業職に支給される固定残業相当の営業手当（30時間分）が明記されています（新卒・中途募集要項）。 - 役職手当：管理職等に対する役職手当の記載あり（詳細不明）。 - 勤務地手当：東京・大阪など特定勤務地に対する勤務地手当の記載あり（詳細不明）。 - 特殊技能手当：技能・資格に応じた手当の記載あり（詳細不明）。 - 家族手当：扶養等に応じた家族手当の記載あり（詳細不明）。 - 通勤手当：通勤手当（全額支給）が明記されています。([job.mynavi.jp]) 長期的な制度・保障 - 退職金制度：あり（勤続3年以上で支給）と採用媒体に記載されています。支給額・算定基準は公表されていません。([job.mynavi.jp]) - 社宅・借上寮（家賃補助）：社宅や借上寮、家賃補助の制度がある旨の記載があります。適用条件・対象地域・補助額は公表値がありません。([job.mynavi.jp]) - 持株会・財形貯蓄制度：持株会や財形貯蓄制度の表記あり（詳細は募集情報参照）。 - 慶弔金：慶弔金制度の記載あり（支給条件は非公表）。 研修・資格支援（福利厚生の一部として記載） - 研修制度・資格支援については、入社時の集合研修、OJT、メーカー研修、外部講師による社内研修、通信教育の補助等が明記されています。営業全員に対する「日工販SE」資格取得支援の体制があることが公式で示されています。これらは人材育成の観点で福利厚生・支援制度の一部として整備されている旨の記載です。([wasinosj.co.jp]) 育児・介護等の制度 - 産休・育休：取得実績ありと採用情報に明記されていますが、取得率や平均取得期間等の数値は公表されていません。([job.mynavi.jp]) - 時短勤務：時短勤務制度ありと記載されています（利用状況の定量データは不明）。 その他の福利厚生（記載あり） - 健康保険・厚生年金等の社会保険は加入（法定どおり）と推定されますが、採用媒体における個別の福利厚生一覧としては上記の項目が明示されています。詳細（保険料負担の割合・福利厚生倶楽部等の契約）は公表がありません。([wasinosj.co.jp],[job.mynavi.jp]) 確認されていない・未公表の点 - 各手当の具体的な支給額上限、社宅・家賃補助の対象範囲、退職金の算定式、持株会の掛金上限・会社拠出の有無などの数値面は公表がなく「不明」です。これらは内定時・労働条件通知書での確認を推奨します。 求職者に向けた実務的注意点 - 社宅や家賃補助を希望する場合は、適用対象（転勤の有無、勤務地）や補助条件を面接・内定段階で確認してください。 - 研修・資格支援は制度として整備されている旨の記載があります。具体的にどの費用が会社負担になるか（受験料・テキスト代・受講時間扱い等）は確認を要します。([wasinosj.co.jp],[job.mynavi.jp])
当社は社員数が比較的コンパクトな組織（公式記載：64名程度）で、現場に近い提案型営業を重視する社風が特徴です。採用ページや先輩社員の声、外部の口コミの総合的な傾向として、以下のような組織文化・社内雰囲気が確認できます。 ・OJT中心の育成と教育体制：入社時の集合研修、OJT、メーカー研修、外部講師による社内研修、通信教育補助など、教育制度が整備されており、未経験者でも現場で学びながら業務を担える環境が整っています。営業職は現場対応力が求められるため、実務を通じた学びが重視されます（採用情報・先輩の声）。 ・先輩社員による支援と風通しのよさ：先輩のサポート体制があり、比較的風通しの良い職場である旨の声が採用ページや口コミで散見されます。現場での知見共有や資格取得支援（全員の「日工販SE」取得推進）といった取り組みが、社内の協力関係を支えています。 ・ワークライフバランスに関する実務的配慮：採用情報上は完全週休2日制（土・日）で年間休日が約123日、年次有給休暇は初年度13日付与と明記され、採用情報や社員の声では「土日はしっかり休める」「有給は業務に支障がなければ取得可能」といった記載があるため、拘束時間や休日面で一定の配慮がある傾向が示されています。一方で、部署や案件による繁忙差があり、外部口コミでは給与・昇給・賞与水準に対する期待と実際の差を指摘する意見や、管理職・現場間での業務負荷差に関する指摘も一定数見られます。これらは個別の部門・時期に依存する傾向がある旨、注意が必要です。 ・制度面の充実：退職金制度（勤続3年以上）、社宅・借上寮制度、持株会・財形貯蓄、各種手当（営業手当・役職手当・家族手当等）など、福利厚生や手当類は募集要項で整備されていることが確認されています。産休・育休の取得実績や時短勤務制度の記載もあり、ライフステージに応じた利用実績がある点が明記されています。 ・公開されていない指標：平均勤続年数、離職率、有給取得率などの統計値は公式に公表されていません（Gビズインフォ等公的DBも含め非公表）。従って、定量的な職場健全性指標を求める場合は面接や入社時の確認での確認を推奨します。 総じて、当社は実務を通じて専門性を身につける文化・教育を重視し、現場での学びを支える風土があります。一方で、外部口コミには待遇面や業務負荷に関する改善期待の声がある点については、部署や時期によるばらつきがあることを踏まえて評価すべきです。
研修・教育制度の概要 - 入社時研修：新入社員向けの集合研修が用意されている旨が採用情報に記載されています。 - OJT：入社後はOJTを中心とした育成が行われ、先輩社員と同行しながら実務を学ぶ仕組みが強調されています。 - メーカー研修・外部講師：必要に応じてメーカー研修や外部講師による社内研修が実施されると明記されています。 - 通信教育補助：通信教育に対する補助制度がある旨の記載があります（詳細な補助範囲・上限は非公表）。 - 資格支援：営業全員に対する「日工販SE」資格取得支援をはじめ、業務に関連する資格取得支援が整備されている旨が公式サイトで示されています。([wasinosj.co.jp],[job.mynavi.jp]) 育成の流れ・入社後の目安 - OJT中心の育成方針で、入社後半年〜1年を経て一人で商談に行く機会が増えるケースが紹介されています。2年目以降に売上目標の設定やより独立した業務配分が進む例が採用情報・先輩の声で示されています。これは公式の事例紹介として提示されているもので、個人差や配属部署による差異はあります。([wasinosj.co.jp]) 身につくスキル・キャリアの方向性 - 営業職で得られる代表的なスキル：製造設備・生産ラインに関する技術知識、提案力、顧客折衝・折衝力、見積作成、プロジェクト管理。 - 技術・工事系の職務に進む場合は、据付・改造・保守の現場スキルやメーカー調整能力が身につく傾向があります。 - 社内での資格取得支援（例：日工販SE）を通じて専門性を高め、顧客折衝や提案の幅を広げることが期待されます。([wasinosj.co.jp]) 昇進・評価に関する情報（公表状況） - 昇給は年1回（4月）・賞与は年2回（7月・12月）といった報酬改定のタイミングは公表されていますが、等級制度や昇進の速度、評価制度の詳細（評価基準や評価者、昇進に必要な要件など）は公表されておらず不明です。キャリアの進み方・昇進基準は面接時や配属先での説明を確認する必要があります。([job.mynavi.jp]) キャリア上の現実的な注意点 - 口コミの傾向としては、教育制度や先輩のサポートを評価する声が多い一方で、給与期待と実際の待遇の差を挙げる声、部署による繁忙差や業務負荷の差が指摘される例があり、キャリア志向（昇進・収入の拡大）や勤務地・転勤可否等の希望と実際の条件が合致するかは事前確認が重要です。定量的な離職率・平均勤続年数は非公表のため、面接で配属先のキャリア設定や評価基準を確認することを推奨します。([syukatsu-kaigi.jp],[jobtalk.jp]) 求職者への実務的アドバイス（キャリア設計） - 資格支援（特に日工販SE）やメーカー研修の有無・費用負担（会社負担の範囲）、研修頻度、OJTの実態（同行期間や評価方法）を面接で具体的に確認してください。 - 早期に現場経験を積みたい場合は、採用面接で配属予定部署の業務内容と想定される育成スケジュールを確認するとミスマッチを減らせます。([wasinosj.co.jp])