チヨダ工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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チヨダ工業株式会社の選考や面接について教えて

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チヨダ工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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チヨダ工業株式会社

金型製造・自動車部品製造（木質流動成形を含む）愛知県愛知郡東郷町大字春木字岩ケ根1番地（〒470-0162）

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チヨダ工業株式会社の募集職種

金型設計（job_design）
製造スタッフ（組付・機械加工等／job_manufacturing）
営業（job_sales）
CAD/CAMオペレーター（job_cad_cam_operator）

チヨダ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

チヨダ工業株式会社は、1962年2月14日に創業した金型製作を中核とする製造企業です。本社は愛知県愛知郡東郷町大字春木字岩ヶ根1番地（東郷工業団地内）に所在し、代表電話番号は0561-38-0005です。資本金は9,000万円、従業員数は海外拠点を含めて約130名（国内は約90名程度とする公表情報あり）です。直近の事業規模として、求人媒体に基づく数値では2024年度の売上高は約23億円と報告されています。主な取引先はトヨタ紡織、アイシン、トヨタ車体等の自動車部品メーカーが中心です。沿革の主な節目としては、創業（1962年）、1967年の金型部門併設、1975年の東郷町への金型部門移転、1985年の現在地への全面移転が挙げられます。以降、1998年・2004年・2019年などで資本金の増資を行い、2004年にISO14001、2011年にISO9001を取得しています。2006年以降はベトナムやタイ、米国（CMD）など海外拠点を展開し、南工場の設置など生産体制を拡充してきました。近年は木質流動成形への参入や公的研究プログラムの採択、外部表彰の受賞といった技術開発・多角化に係る活動が目…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

チヨダ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要チヨダ工業はプレス金型の設計・製作を主軸に、試作品製作から量産金型まで一貫したサービスを提供する製造企業です。主力製品は自動車シート向けのプレス金型や金型部品であり、金型のメンテナンス・補修や金型部品加工も行っています。また、従来の金型事業に加えて木質流動成形技術を活用した製品開発（neowood-KISEKI-等）を進め、スピーカー振動板や将棋駒などの事例が公表されています。ビジネスモデル同社のビジネスモデルは、上流の設計（CAD/CAE）から金型製作、試作、量産支援、保守・メンテナンスまでを一貫して提供することで、顧客（主に自動車部品メーカー）に対して短納期かつ品質安定した供給を行う点に特徴があります。国内生産拠点に加え、米国・ベトナム・タイの拠点を含めた体制で顧客対応の幅を確保しています。研究機関や公的助成（NEDO）との共同研究を通じ、新素材・新工法の事業化を図る取り組みも行っています。強み - 金型製作における長年の蓄積されたノウハウ：高硬度素材の加工や表面処理など、金型技術の実務的な技能が強みです。 - 試作から量産までの一貫対応力：設計提案力と現場で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

チヨダ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員・元社員の口コミや求人データを基に、当社の評判傾向を中立的に整理します（原文引用は行わず、傾向要約のみ）。良い点（口コミ・公開情報に基づく共通項目） - 技術力とやりがい：金型製作における技術力や製品の品質に対する評価が高く、「自分の作った金型が実際に車に搭載される」等の達成感を挙げる声が見られます。産総研等との共同研究や受賞実績も企業の技術的信頼性を裏付けています。 - 教育・定着：先輩による指導やOJT、ジョブローテーション等の教育体制が整備されている旨の記載や口コミがあり、平均勤続年数が長い（約14年）ことから定着は比較的良好と判断できます。 - 福利厚生・休日：年間休日120日や家賃補助・社宅制度、退職金共済などの福利厚生が整っている点が評価されています。また賞与の実績（年2回、約5か月分）が好意的に受け取られる傾向があります。課題・注意点（口コミに見られる指摘の傾向） - 部署・人間関係の差：職場の雰囲気や合う／合わないが部署によって差があるとの指摘が一定数あります。現場の人間関係や上司・同僚との相性が職務満足度に影響する可能性があります。 - 給与…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

チヨダ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）

当社の勤務体系や労働実態に関する、公式・求人媒体で確認できる事実を整理します。勤務時間・休日 - 所定就業時間（標準）：8:15〜17:15（実働8時間）と求人情報で明記されています。職種によって若干の差異が生じる可能性がありますが、募集票の勤務時間欄を優先してください。 - 年間休日は120日で、完全週休2日制（土日）。長期休暇（GW・夏季・年末年始）も設けられています（例：夏季の休暇日程が求人で示されることがあります）。残業・有給 - 平均残業時間（前年度実績・媒体記載）：月平均所定外労働時間 20.5時間。求人表現としては「月20〜30時間程度」「残業月30時間以内」等の記載が見られます。職種や繁忙期による変動があります。 - 有給取得日数（年平均・求人媒体記載）：2025年度実績で年平均有給取得日数は10日。リモート・フレックス - 公式採用情報・求人に「リモートワーク」や「フレックスタイム制」の導入についての明記は確認できません（勤務時間は求人上固定で記載）。したがって現時点の公表情報ではリモート／フレックスは「確認できず（導入の明示なし）」とします。育児・介…

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チヨダ工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

当社の給与関連で公式に確認できる主要事項を整理します（出典に基づく事実のみを記載）。初任給 - 大卒（新卒・2025年4月実績）：基本月額 220,000円。 - 専門学校卒（新卒・2025年4月実績）：基本月額 200,000円。賞与・昇給・評価 - 賞与は年2回（7月、12月）で、2025年実績の支給額は年間で約5か月分と公表されています。 - 昇給は年1回（5月）。2025年実績での昇給率は4.09%と求人情報上に記載があります。 - 評価制度の詳細（評価項目の内訳や等級制度の具体名など）は求人・会社案内での明示はありますが、細部の仕組み（評価割合・等級数・等級ごとの基準等）は公開されておらず、ここでは記載していません。平均年収等の注意点 - 公式サイトでの全社平均年収の開示は確認できません（媒体による推定値は存在しますが、公式開示値は「不明」とします）。留意事項（事実と未確認の区別） - 上記は公式採用情報および主要求人媒体に明記された実績値に基づきます。媒体や募集ごとに提示レンジが異なる場合があるため、中途募集や特定職種の給与条件は各求人票で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

チヨダ工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

当社が公表している福利厚生・手当・制度について事実ベースで整理します。主な手当・補助 - 通勤手当（規定あり）。 - 家族手当：配偶者 12,000円、被扶養者について上限等を設けた支給（求人記載）。 - 住宅補助手当：入社後の年次に応じた住宅補助制度が求人に記載されており、例として1〜2年目に一定額の支援がある旨の記載があります（具体条件は募集要項参照）。 - 皆勤手当や時間外手当（残業手当）の支給（製造求人での明示あり）。退職・社保関連 - 中小企業退職金共済等に加入している旨の記載があり、退職金制度に関する準備がされていることが確認できます。 - 社会保険（健康保険・厚生年金等）加入は求人・会社案内に準拠している旨の記載があります。住居関連・補助 - 社宅・家賃補助制度の記載あり。利用条件や補助金額は募集要項や社内規程に従うため、個別条件は募集票で確認してください。健康・福利厚生・その他制度 - 公式採用ページに社内教育（OJT）やジョブローテーション等の人材育成施策が掲示されており、外部研修の活用・資格取得支援といった制度も整備されています。 - 社内行事や工場…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

チヨダ工業株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声

組織風土・社内の雰囲気チヨダ工業はものづくり現場を重視する社風で、現場教育・OJTやジョブローテーションを通じて技能継承を図る体制が整っています。求人・採用ページや公開された社員の声では「先輩が丁寧に教えてくれる」「自分が作った金型が車で使われたときの達成感」といった現場志向のやりがいが挙げられています。平均勤続年数が公表で約14年と、比較的定着が良いことを示す指標もあります。働き方・待遇に関する要点（求人情報に基づく事実） - 勤務時間は8:15〜17:15（実働8時間）の記載がある職種が主流で、完全週休2日制（土日）、年間休日120日と公式採用情報で示されています。 - 有給取得日数の年平均は10日（2025年度実績）と求人媒体で公表されています。 - 月平均の所定外労働時間（前年度実績）は求人媒体で20.5時間と報告されており、募集要項では「残業月20〜30時間程度」といった表現が見られます。 - 産休・育休の取得実績や時短制度、社宅・家賃補助制度、通勤手当、家族手当など福利厚生は求人で明記されています。社員の教育・キャリア形成公式採用情報ではジョブローテーショ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

チヨダ工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社が公表している人材育成・キャリアに関する事実を整理します。研修・教育制度 - OJTを中心とした現場教育を重視しており、入社後のOJTや先輩による指導が採用ページで明記されています。 - 外部研修の活用や公的資格取得支援の制度があると求人で記載されており、職務に応じたスキル習得支援が用意されています。ジョブローテーション・多様な経験 - ジョブローテーション制度が明記されており、複数部署を経験して技能を広げる仕組みが設けられていることが示されています。キャリアパスの例 - 現場作業者（製造）からリーダーを経て、技術者・設計へシフトする等のキャリアパスが例示されています。海外拠点との関わり（出張等）の事例はあるものの、転居を伴う転勤はない採用方針が求人情報上に明示されています。身につくスキル・成長環境 - 金型加工・組付の実務技能、図面読解力、CAD/CAM操作、品質管理やプロジェクト管理的視点、CAE解析といった専門技術が職務を通じて習得可能と採用ページで述べられています。留意点 - 具体的な階層別研修プログラム（例：入社1年目研修の詳細、管理職研修の頻度や対象…詳しくは上のAIチャットで質問できます。