タツミ化成株式会社の残業や働き方について知りたい

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タツミ化成株式会社の選考や面接について教えて

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タツミ化成株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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タツミ化成株式会社

プラスチック加工・金型製作愛知県大府市横根町新江15-12

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タツミ化成株式会社の募集職種

製造（成形・組立・検査）
金型技術者（金型設計・加工・修理）
営業事務（事務系）
技術（生産技術・品質・開発）

タツミ化成株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はタツミ化成株式会社（Tatsumikasei co.,Ltd.）として、愛知県大府市を拠点にプラスチック製品の一貫生産を行うメーカーです。本社工場（大府市横根町新江）を中心に、柊山工場、桃山工場（金型）を有し、金型設計・製作から射出成形・ブロー成形・後加工（組付け・検査）までを社内で完結できる体制を整えています。創業は1976年、法人化は1978年4月1日。資本金は3,600万円、従業員数は公表情報で約78〜80名です。代表連絡先（代表TEL・代表E-mail）は会社公式に記載があります。沿革上の主な出来事として、2001年にISO9001系の認証取得と本社工場の整備、中国・天津での現地法人設立（2003年）などの海外展開があり、近年は2019年以降に生産設備のIoT化・自動化の導入、2023年の柊山工場開設、2024年の医療機器製造業登録、2026年7月の代表交代などを公表しています。売上高や平均年収などの決算数値は上場企業のような開示がなく、公式決算情報の公開はありません（売上高：不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タツミ化成株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社はプラスチック加工の総合メーカーとして、金型設計・製作から試作、射出成形・ブロー成形、後加工（組付け・検査）までの一貫生産体制を事業の中核に据えています。主な製品分野にはガスメーター部品・水道メーター部品・工業用ミシン部品・住宅設備部品・機械装置部品・送電線部品などが含まれ、顧客の設計段階から協働するケースや短納期対応の試作・量産に対応しています。ビジネスモデルの特徴は、社内で金型設計・製作を有しているため試作から量産まで工程を内製化できる点にあります。これによりリードタイム短縮や工程間の品質トレーサビリティ確保が可能となり、顧客要求に対する柔軟な調整や短納期対応が強みです。近年はIoTや自動化設備（ロボット、画像検査等）の導入を進めることで現場負担軽減と生産性向上を図っており、医療機器分野への登録取得（2024年）や展示会出展（Medtec Japan 2026予定）など新分野展開も進めています。競合との違いは、金型から成形・後処理までの社内完結力と中堅規模ならではの機動性にあります。一方で、売上高・主要取引先の個別名は公式に公開しておらず（主要取引先：不明）、外部に対す…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タツミ化成株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公表されている社員口コミ（転職会議等）と求人情報、公式発表を合わせて中立的に分析した評判の傾向は以下の通りです。良い点（公的情報・口コミの共通項目）: - 休日制度が整備されている（求人・公式で年間125日を明記）。 - 有給取得や休みが取りやすいとの記載が複数の口コミで見られる。 - 資格取得支援や研修制度、社内で金型設計〜成形〜後加工まで一貫して経験できる点は、実務的なスキル獲得につながると評価されている。 - 設備の近代化（IoT・自動化）や医療機器分野への展開など、事業投資や成長に向けた取り組みが公式に示されている。課題として指摘される点（口コミベース）: - 社員投稿の一部では「昔ながらの職人気質」「ワンマン的な経営」といった風土に関する指摘がある（投稿は時期にばらつきがある）。 - 昇給や評価の停滞を指摘する投稿が散見されるが、投稿件数は少数であり偏りがある点に留意が必要。 - 口コミは匿名投稿が中心で件数が限られるため、個別の体験に依存した情報が混在している可能性が高い。総括（中立的見解）: 公開情報と口コミを総合すると、当社は中堅の一貫生産型プラスチックメーカーとして現…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タツミ化成株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

勤務時間の標準は公式に8:30〜17:30（休憩60分）とされています（正社員標準）。年間休日は完全週休二日制で年間125日（会社カレンダーに準拠）と公式に明記されています。有給休暇の公式・公的な実績数値は公表されておらず「不明」です。求人票の記載では「有給取得促進（100％消化できます）」と表現しているものがありますが、会社全体の確定した有給消化率の公式数値は公開されていません。残業については職種や現場で差があり、求人票の具体例として「金型技術者：1か月平均6時間」という記載があります。公式インタビューでは働き方改革として残業抑制（例：1日1時間までにする取り組み）や年間休日の増加、設備自動化による負担軽減といった取り組みが示されています。リモートワークやフレックス制については公式採用情報に明記がなく、工場系業務を中心とするため現状は現場勤務が主体である旨の記載（リモート・フレックス：不明）があります。産休・育休制度は公式に記載があり、ハローワーク求人に「育休取得実績あり」との表記が確認されています。定年は60歳、再雇用制度あり（ハローワーク求人記載）。勤務形態や残業の取り扱い、シフ…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タツミ化成株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

当社の採用情報に基づく共通ルール（正社員向け）を整理します。昇給は年1回、賞与は年2回と公式に表記されています。初任給（学歴別）および会社全体の平均年収については公式開示がなく、「不明」となっています。求人や公式の「年収イメージ」では職種・年齢・残業の有無で差が出る旨の例示（例：年齢28で年収369万円の想定、年齢38で年収560万円の想定）が示されていますが、これは個別事例のイメージであり会社全体の平均値の公表値ではありません。パート・アルバイトについては求人票で「賞与・昇給なし」と記載される場合があります。交通費に関しては会社公式で「片道1kmあたり800円（上限20,000円）」と明記の求人が見られます（職種・雇用形態により支給条件は求人票の記載に従います）。退職金制度および確定拠出年金の記載があり、退職金制度は正社員求人で明示されています。社内の詳細な評価基準（等級・賞与算定ロジック等）は公開情報では確認できません（不明）。給与・賞与・昇給については、募集要項や内定時の労働条件通知書で月給の内訳・固定残業の有無・賞与基準を必ず確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タツミ化成株式会社の福利厚生・手当・社内制度

当社が公開している福利厚生・手当・制度の主な項目を列挙します（求人票・公式採用ページに基づく）。主な福利厚生・制度：誕生日休暇祝金制度、会員制リゾートホテル利用、永年勤続祝い、産休・育休制度、退職金制度、確定拠出年金、タツミ親睦会、資格取得支援制度（資格取得の申請に応じ費用負担の検討等）。手当・支給例（求人票に記載のあるもの）：通勤手当（実費支給・上限あり／月20,000円等）、皆勤手当、家族手当（求人票例：配偶者15,000円・子1人10,000円）、食事手当（求人票例：200円/日）、金型技術手当（例：10,000円）など。社宅・寮に関しては求人票で「入居可能住宅：なし」との記載が見られ、社宅制度は限定的あるいは無い可能性が高いとされます（社宅・寮の有無は求人ごとに異なるため、該当求人で確認が必要）。資格取得支援については公式で制度の記載があり、職務関連資格（射出成形技能士など）取得の支援実績が公表された例もあります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タツミ化成株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内文化は「モノづくりを重視する実務志向」と「地域・従業員への配慮」を柱にしており、金型から成形までの現場を重視する現場主導の運営が見受けられます。公式情報では従業員満足を掲げ、年間休日の整備（完全週休二日制・年間125日）や各種福利厚生（誕生日休暇、会員制リゾート、永年勤続祝い、産休育休、退職金制度、確定拠出年金など）を整備している旨を明記しています。公開されている社員投稿および口コミは件数が少なく、評価は割れています。良い点としては「休みが取りやすい」「資格取得支援がある」「現場の労働時間が安定しているケースがある」といった声があり、改善点としては「昇給・評価の停滞」「経営方針やトップの色が強く出る」といった指摘が散見されます。これらは匿名投稿ベースのため傾向として注意が必要です。会社側は働き方改革の取り組み（残業削減・年間休日増加・設備自動化等）を公表しており、現場負荷軽減や担当制見直しによる業務平準化を進めている点が社内施策の特徴です。なお、有給取得率や離職率などの定量データは公式公開がなく、実態の詳細は不明です（有給消化率・離職率：不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タツミ化成株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報（公式採用ページ・NEWS・求人票）に基づき、当社の研修・教育・キャリア支援に関する確認事項を整理します。公式には「資格取得制度」「資格取得支援（申請により会社で検討・費用負担）」といった支援制度の記載があり、社員のプラスチック成形や金型に関する技能取得を支援する姿勢が示されています。近年は設備のIoT化やロボット・画像検査導入など生産性向上の投資を行っており、これらの設備導入による技能の幅や生産技術の習得機会が生じる旨の情報（NEWS／沿革）があります。社内で金型設計から成形・後加工まで一貫生産を行っているため、実務を通じて設計・加工・成形・組付け・検査といった複数工程に関わる経験を積める可能性があることが公式情報から読み取れます。一方、等級制度や詳細な人事評価の運用ルール（評価基準・昇格の標準経路・教育カリキュラムの体系化など）については公開情報がなく、具体的なキャリアパスの標準仕様は「不明」です。申請があれば資格取得支援を検討する旨は明記されていますので、入社後に取得支援やOJT等の教育機会について人事に確認するとよいでしょう。詳しくは上のAIチャットで質問できます。