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スター電機株式会社
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スター電機株式会社の募集職種
- 製造職（ケーブル加工・盤組立）
- 技術職（電気回路設計・PLC・制御ソフト）
- セールスエンジニア（営業正社員）
スター電機株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はスター電機株式会社（英表記：STAR DENKI Corporation）として公式に登記・運営しています。本店所在地は〒446-0051 愛知県安城市箕輪町唐生211番地1、代表電話は0566-77-9111です。公式記載の設立日は昭和63年（1988年）12月15日、資本金は1,000万円（公式表記に基づく）です。従業員規模は公開情報の範囲では小規模であり、公的データや企業データベースでは「12名」といった登録例が見られるため、概ね約10〜20名程度の規模と記録されています。沿革は個人創業から始まり（1970年代の営業開始→有限会社化→株式会社化の経緯）、1993年に安城市箕輪町へ工場を新設・全面移転する等の記載が公式沿革にあります。なお、調査時点で提示された別住所（愛知県新城市野田字皆津22-1）は本社登記と一致せず、求人由来の勤務地・支店または別法人の可能性があるため、本要約では安城本社の公式情報を優先しています。売上高や決算等の公開財務情報は開示されておらず「不明」です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
スター電機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公式に掲示している事業概要は、電気制御装置の設計・製作・工事を柱とし、シーケンサー（PLC）ソフトウェア開発、制御盤組立・ケーブル加工（盤内コネクタ・特殊ケーブル（MIL等）を含む）といった業務を一貫して提供する点が特徴です。設計から資材調達、製造、現地据付・工事までの一貫対応を公式にうたっています。公式の取引先例として株式会社トーア、株式会社エデックリンセイシステム、株式会社AiHO、河合テック株式会社等が挙げられており、顧客領域は産業機械・設備系の制御装置需要者が中心であると整理できます（公式取引先欄に基づく）。 製造面では、制御盤組立やケーブル加工に特化した設備を保有している点が明記されています。設備一覧には電線切断機、各種加工機械、配線チェッカー（多数ポート対応）、自作チェック装置や3Dプリンター、ホイスト等があり、盤組立とハーネス加工に最適化した工場レイアウトを有していることが確認できます。社内IT面でも受発注システムやSlack等の業務ツール運用、ナレッジ管理アプリ、RAG/OpenAI系の試験導入などの取り組みを公開しており、業務効率化や内部ナレッジ活用を重視している事実…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
スター電機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミ（転職会議・OpenWork等）は極めて少なく、信頼できる量的な口コミデータが不足しています。そのため定量的な評点や詳細な傾向分析は困難ですが、公開情報を基に抽出できる「良い点」と「課題」を中立的に整理します。 良い点（公的情報・公式発信に基づく） - 製造設備が整っており、制御盤組立・ケーブル加工に特化した実務能力を身につけやすい現場設備がある（電線切断機、配線チェッカー等の設備一覧を公式で公開）。 - 社内IT導入に前向きで、ナレッジ管理アプリやSlack、RAG/ChatGPTの試験導入など、業務効率化やDXに取り組む姿勢が公式ブログで確認できるため、IT的な業務改善経験が得られる可能性がある。 - 休日は会社カレンダーで明示し、土日休みや長期休暇（夏季・冬季・GW）が運用されている点は明確（公式ブログのカレンダー参照）。 課題（公開情報の不足に起因する点） - 正社員の給与レンジ・賞与・昇給・評価制度・平均残業時間などの重要な労働条件が公開されておらず、求職者が待遇を事前に比較検討しにくい。情報開示の不足が課題と言える。 - 口コミ件数が極めて少ない…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
スター電機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通事項）
公式サイト・公開情報で確認できる共通の勤務時間・休日に関する事実は下記のとおりです。 - 公式営業時間（事業所の標準表記）：8:30〜17:15（公式会社案内の記載） - 休日体系（公式）：土日休み、夏季・冬季休暇、GW等、会社カレンダーを運用（公式ブログに年度別休日カレンダー掲載）。 一方で、有給取得率・年間休日数の具体数値、平均残業時間、フレックスタイムや在宅勤務（リモート）制度、産休・育休の取得実績、離職率などの数値は公開情報がなく「不明」です。社内IT（Slack・受発注システム等）の導入やナレッジ管理の取り組みが公式ブログで確認できるものの、これが恒常的なリモート勤務制度の有無を示すものかは公式記載がなく明示できません。 求職者には、面接・応募前に「想定される勤務時間帯」「残業の有無」「年間休日数」「有給の運用方針」などを採用窓口へ直接問い合わせることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。