シンコー株式会社の残業や働き方について知りたい

シンコー株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

シンコー株式会社の選考や面接について教えて

シンコー株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

シンコー株式会社の社風や職場の雰囲気は?

シンコー株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

該当する企業が見つかりません

[ 選択中の企業 ]

シンコー株式会社

家具資材・繊維製品商社（椅子・ベッド向け資材の企画・販売・加工）愛知県名古屋市中川区福船町3-1

(1)

職種を選んで、話しはじめる

シンコー株式会社の企業情報を見る

シンコー株式会社の募集職種

営業（企画営業・販売）
営業事務（営業サポート）
商品管理・商品企画
配送・物流（倉庫管理）
ショールーム接客・販売

シンコー株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はシンコー株式会社（法人番号 3180001019630）であり、本社所在地は〒454-0836 愛知県名古屋市中川区福船町3-1です。代表取締役社長は矢追和彦。公式コーポレートサイトは https://www.sincol-n.co.jp/ です。社歴については公式沿革に「設立昭和41年（1966年5月）」の記載がある一方、創業期として1957年頃の記載も見られます。資本金は1億円と公表しています。従業員数については出典により差異があるため単一値は確定していません。公式の会社概要では国内90名（2022年4月）＋中国40名（2022年1月）とする表記があり、採用媒体（マイナビ）では男性49名・女性33名の計82名、官公庁系の事業所情報（Gビズインフォ）では被保険者数として68人が示されています。集計の単位（単体・連結、海外子会社を含むか等）によって差が生じるため、厳密な単一値は「不明」です。当社は名古屋本社のほか、自社縫製加工子会社（ヒットサンク）、中国現地法人（南通シンコー）などを擁し、企画から加工・供給までの一貫体制を構築しています。本社2階にショールーム、物性試…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンコー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は「すわる」「ねる」に関わる資材の企画・開発・販売・加工を主な事業領域としています。具体的には椅子・ソファ・ベッド向けの表面材（ビニルレザー、テキスタイル）、クッション材、不織布、フェルト、プラスチック部材、縫製加工（OEM/ODM）などを取り扱い、BtoBを中心に日本全国の椅子・家具メーカーを主要顧客としています。また自社ブランド（例：ISLIFE、CARICH等）も保有し、製品・素材の企画から加工、流通までを一貫して行う体制を敷いています。事業の運営基盤としては以下の構成要素があります。 - 開発・企画拠点：ショールーム（本社2階）を活用した製品提案・顧客対応。 - 品質・評価：物性試験室を自社で保有し、製品物性の評価・管理を行う体制。 - 生産・加工：自社縫製加工子会社（ヒットサンク）および中国現地法人（南通シンコー）を通じた小ロット対応や量産の生産能力。 - 物流：大量の在庫保有と自社物流体制による供給対応力。当社が主張する強みは「椅子・ベッド資材に特化した専門性」と「企画から加工・物流までを含む一貫供給体制」にあります。具体的優位性としては物性試験や縫製加工を内製…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンコー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

公開情報に基づく評判の傾向（中立かつ事実に基づく分析）総論（取り扱いと留意点） - 本分析は、名古屋本社（愛知県名古屋市中川区福船町3-1）に紐づく公開口コミ・採用情報のうち、該当住所が明示されている情報を優先して抽出した上での傾向整理です。公開レビューは件数が限定的で、同名他社の情報が混在する可能性が高いため、結論は“傾向”として記載します。肯定的な傾向（良い点） - 専門性・技術習得環境：椅子・ベッド用資材に特化した事業領域と、物性試験室や縫製加工子会社を持つ点が評価され、商品知識や物性評価、縫製・加工など「手に職」がつく点を好意的に評価する声が見られます。 - 展示会や海外展開による刺激：展示会（国内外）出展や海外法人の運用を通じた事業展開に対して、業務に刺激を感じられる、学びの機会が得られるとする評価が一定数あります。 - 安定性・事業基盤：会社の事業領域が明確で安定的な顧客基盤（国内の椅子・家具メーカー）を持つことや、グループの資産・自己資本比率に関する公表がある点から、経営基盤を肯定的に見る意見があります。課題として挙げられる傾向（改善点・留意点） - 実力主義…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンコー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

公式情報に基づく働き方の実態（事実の列挙）就業時間・勤務体系 - 就業時間（公式記載）：8:55～17:55（会社採用ページに明記）。同ページでは顧客対応開始を9:00としている旨の記載があります。 - 就業日数の表現：採用ページに「平均して年間250日前後」との記載があり、文脈では「休みが多い会社」という説明の一部として示されています。ただし、会社が公式に「年間休日〇日」として明確に数値を公表している箇所は確認できませんでした。したがって年間休日数の公式表記は「不明」です。残業時間（労働時間外） - マイナビの働き方データ（前年度実績）における月平均所定外労働時間：11.4時間（2024年度の前年度実績として掲載）。この数値は採用媒体に掲載された実績値であり、会社の公開データとして参照されています。有給休暇・取得日数 - 平均有給休暇取得日数（前年度実績）：7.1日（マイナビ掲載、2024年度の前年度実績として表示）。有給取得率そのものの公式公表値は確認できませんでした。平均勤続年数 - 平均勤続年数（マイナビの採用データ）：13.1年（2024年度表記の前年度実績）…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンコー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

企業視点での概要（事実に基づく整理）初任給・平均年収 - 学歴別の初任給（大学院・大卒・短大・高卒別）の公式公表値：不明。公式サイトおよび公開採用情報で学歴別初任給の数値は確認できませんでした。公式で数値が未登録のため、初任給は「不明」と表記します。 - 平均年収（会社公表値）：不明。公式・採用ページに平均年収の公表値は見当たりません。外部口コミ等の集計にはばらつきがあるため、本レポートでは「不明」とします。賞与（ボーナス） - 会社側の公表に基づく事実：従来は年2回（7月・12月）に固定賞与を支給していた運用があり、制度見直しにより1か月分を月給に組み入れる処理を行っている旨が公表されています。これにより、実務上は12月に実質2か月分の支給計算となる旨が会社サイトに記載されています。 - 加えて、業績に応じて「決算賞与」を支給する制度があると会社側が明記しています（決算賞与は業績連動で支給の可否・額が変動）。昇給・評価制度 - 昇給の公式詳細（昇給幅・算定基準・実施時期の公表値）：公式サイトでの具体的な数値は確認できませんでした（公式の月額昇給幅や評価基準の詳細は未登録）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンコー株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

会社視点で提供している福利厚生・手当・支援制度（確認できた事実のみ）確認できた手当・制度（公式・採用情報に基づく） - TES資格手当：繊維製品品質管理士（TES）資格の取得支援を行っており、取得後はTES手当として月額1万円を支給する制度が採用情報で明記されています。 - 子供手当：フルタイム社員に対して子供1人あたり月1万円を支給する制度が記載されています（支給上限や支給期間の詳細は募集要項・社内規程での明示がないため、詳細運用は不明）。 - フォークリフト講習費用補助：フォークリフト講習の受講料を全額補助する制度が採用情報で明記されています。その他、資格取得支援制度が複数記載されています（取得後に手当支給や費用補助を行う例がある）。研修・教育に関する制度（一部福利厚生に含む） - 新入社員研修、営業研修、配送センター研修などの研修制度が採用情報で明記されています。 - 入社2年目に海外研修（約2週間）を実施する旨が採用情報に記載されています。これらは人材育成施策の一環として公表されています。その他の福利厚生項目（公表の有無） - 退職金制度：公式サイト・採用ページでの…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンコー株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の組織文化は、事業特性（椅子・ベッド資材の専門）を反映して専門性と実務力を重視する風土が根付いています。採用情報や公開された社員傾向からは、商品知識や技術習得を通じて「手に職」を身につけたい人にとって学びの多い職場であることが示されています。展示会や海外出展への参加機会があり、その点を刺激と捉える社員も多い点が公表情報から確認できます。働き方・制度面で公表されている具体的数値は以下の通りです。 - 就業時間：8:55～17:55（公式採用ページ記載）。 - 平均所定外労働時間（月）：11.4時間（前年度実績、2024年度、マイナビ掲載の働き方データ）。 - 平均有給休暇取得日数（前年度実績、2024年度）：7.1日（マイナビ）。 - 平均勤続年数（2024年度）：13.1年（マイナビ）。研修制度については新入社員研修、営業研修、配送センター研修など職種別研修が整備されており、入社2年目に海外研修（2週間）の記載が見られます。資格支援制度としてTES（繊維製品品質管理士）取得支援やTES手当（月額1万円）や、フォークリフト講習料全額補助等の制度があります。子供手当（月1万円／…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンコー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

会社視点での人材育成・キャリアに関する公表情報研修・教育プログラム（確認できた事実） - 新入社員研修：入社後の新入社員向け研修が採用情報で明記されています。内容の詳細（実施期間・カリキュラム・評価方法など）は求人案内に概説されることがありますが、公式でのフルカリキュラムの公表はありません。 - 職種別研修：営業研修、配送センター研修等、職務に応じた研修が用意されている旨が採用ページに記載されています。これにより、現場で必要な業務知識・安全教育等の習得機会が示されています。 - 海外研修：入社2年目に海外研修（おおむね2週間）を実施する旨が公表されています。海外法人（中国南通）や展示会出展などの国際事業活動を背景に、海外での研修・実務経験の機会が提供されていることが確認できます。支援制度（資格取得等） - 資格支援：TES資格（繊維製品品質管理士）の取得支援制度があり、取得後にはTES手当（月額1万円）を支給する仕組みが設けられています。フォークリフト講習にかかる費用を全額補助する制度も採用情報に記載されており、現場業務に直結する資格支援の整備が確認できます。キャリアパスの…詳しくは上のAIチャットで質問できます。