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シンコール株式会社
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シンコール株式会社の募集職種
- 経理・財務事務（募集職種）
- ルート営業（募集職種）
- 物流・配送職（募集職種）
- ショールームスタッフ（募集職種）
- 営業事務・事務職（募集職種）
シンコール株式会社の会社概要・沿革・企業データ（概要）
以下は、当社（シンコール株式会社）について公表資料・公的求人票等で確認できた基本事項の要約です。事実と公表値のみを記載しています。 社名・設立等 - 正式名称：シンコール株式会社。 - 法人としての設立：1970年（昭和45年）4月21日（法人設立年月）。なお、創業ルーツは1930年に遡る旨が沿革に記載されています。 資本・業績・従業員 - 資本金：9,980万円（会社公式）。 - 売上高：115億5千万円（2024年3月期の公表値）。 - 従業員数：221名（2025年4月現在の公表値）。 本社・拠点 - 名古屋本社所在地：〒454-8524 愛知県名古屋市中川区供米田2-1815。名古屋本社の代表的連絡先に「本社営業部 TEL. 052-301-1311」「本社TEL. 052-301-1811」等が公式に掲載されています。 - 当社は名古屋本社のほか、東京本社・北海道本社等の拠点を保有しています（事業所一覧・採用案内参照）。 沿革（要点） - 創業ルーツは1930年に遡り、1970年に法人として設立されて以降、商号変更やグループ再編、ショールーム移転などを経て現在に至ります。沿革ページには代表交代等の主要事項が時系列で掲載されています（令和5年5月の代表交代を含む）。 法的情報・公的紐付け - 法人番号等の公的情報はgBizINFO等に紐づくことが確認されています（所在地・電話番号等が一致）。 備考（確認・不明事項） - 全社平均年収の公表値は公式サイト上で確認できません（不明）。 上記はいずれも当社公式ページ、ハローワークの企業提出情報、及び公的法人情報の公表値に基づく事実です。詳細な沿革年表や支店一覧、各拠点の連絡先は公式「会社概要／沿革／事業所」ページを参照してください。
シンコール株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（事業）
事業概要（事実） - 事業領域：当社はトータルインテリアメーカーおよびインテリア専門商社として、企画・開発・販売を行っています。主な営業品目にはカーテン、壁紙、カーペット、床材、椅子張地、業務用家具、及び関連副資材が含まれます。 - 市場対象：ホームユース（住宅向け）とコントラクトユース（商業施設・業務用）双方を対象としており、全国の拠点を通じて販売を行っています。 - グループ体制：物流・関連会社（例：シンコールロジスティクス等）を有し、製品供給・配送面の体制を整えています。 事業の仕組み（ビジネスモデルに関する公表事実） - 商品開発と見本帳：定期的に壁紙・床材・カーテン等の見本帳（カタログ）を刊行し、カタログを通じて製品ラインを推進しています（例：BIGACE 2026-2028、シンコールフロア 2026-2027 等の刊行実績）。 - 流通・販売チャネル：自社拠点（営業所・ショールーム等）と得意先ルートを中心に販売。ルート営業やショールームスタッフ、物流・配送を組み合わせて顧客に商品を届ける販売体制を採っています。 - 仕入れ・調達：複数の仕入先・協力会社との取引により商品を調達しています（公表されている主要仕入先の例が公式に掲載されています）。 強みとして公表されている点（事実） - 製品ラインナップの豊富さ：見本帳やデジタルカタログを継続的に発行しており、商品群が広範である点が公式情報および口コミの傾向で指摘されています。 - 地域密着の営業体制：全国の拠点網と得意先ルートを活用した地域密着型の販売体制を掲げ、顧客満足を重視する方針を社長メッセージ等で明示しています。 - 物流・グループ会社の整備：シンコールロジスティクス等の関連会社を通じた供給・配送体制を持つ点が公表されています。 - 製品の品質・デザイン・施工性への注力：社長メッセージでは品質・機能・デザイン・施工性に優れた商品を適正価格で提供する旨が明記されています。 競合との違い（公表情報の範囲） - 競合他社（社名や比較指標）について、当社公式資料や公的資料には具体的な社名比較や明確な差別化指標の列挙は掲載されていません。そのため、競合との相対的な違いを示す具体的な公表値・比較は未登録です。 留意点（供給リスク・価格対応に関する公表） - 直近の公式ニュースでは、見本帳刊行や支店移転に加え、仕入先工場の火災や国際情勢に伴う供給影響、及び価格改定の告知等が公表されています。これらは供給連鎖・価格政策に影響する事象として会社が公式に案内している事実です。 まとめ - 当社の事業は、幅広いインテリア製品群の企画・開発・販売を中核に、見本帳等のカタログ発行、全国の拠点網、及び物流グループを組合わせた供給体制で成り立っています。公式に示された強みは製品の充実・地域密着の営業体制・物流基盤であり、競合比較の公表はないため、第三者比較は公表情報を超えた推測を伴います（公表情報では未登録）。
シンコール株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトおよび求人情報を横断的に集約した当社の評判傾向を整理します。以下は複数の公開情報（求人サイト・口コミ集計サイト等）から得られた傾向の集約であり、個別の投稿をそのまま引用したものではなく、総合的な特徴としてまとめたものです。 良い点（傾向） - 製品ラインナップの充実：見本帳・カタログの豊富さや製品群の広さが、提案の幅を広げる強みとして評価されています。複数の口コミや公式資料から、商品数や見本帳の定期刊行が現場の提案力に寄与している点が読み取れます。 - 地域密着の営業基盤：長年にわたる取引関係と地域密着の営業体制が安定した顧客基盤を生み、ルート営業の業務が比較的定着している点が支持されています。 - 研修・商品勉強会の定期開催：商品勉強会や現場OJTにより商品理解を深めやすい環境が整っているとの評価があります。社内での定期的な教育機会（例：週1回の勉強会）が現場知識の蓄積に寄与している旨が確認できます。 課題・改善点（傾向） - 給与水準に関する指摘：公開口コミや第三者の年収推計では「業界平均〜やや低め／中程度」との評価が散見されます。公式の全社平均年収が公表されていないため、給与水準の全社比較に関しては外部推計に依拠する必要があります。 - 業務負荷（営業職の繁忙期）：営業職においては販売目標や繁忙期に伴う残業増が課題として指摘される投稿があり、繁忙期の業務負担やノルマ的プレッシャーが離職理由の一部になっている傾向が見られます。 - 組織・風土の差：拠点によって評価や働きやすさに差がある、あるいは「昔ながら・保守的」と評価される組織文化に関する声が一部に存在します。拠点ごとの職場風土の違いが評価の分かれ目になっていると考えられます。 離職傾向に関する観察 - 公開口コミの総合では、離職理由として「給与・評価への不満」「営業職に伴う業務負担（ノルマ・繁忙期）」が挙げられるケースがあり、これらが一定の離職要因として指摘されています。ただし、口コミは投稿者の偏りやサンプル性の問題があるため、全社代表性には注意が必要です。 留意点 - 上記は公開情報・口コミの集約に基づく傾向分析であり、個別の職場や拠点での実態は異なります。特定の部署や勤務先の詳細な評判を確認する場合は、面接時や説明会、OB/OG訪問等で直接確認することを推奨します。
シンコール株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・制度 - 勤務時間の典型例として「9:00–18:00」等の表記が採用案内にあり、1年単位の変形労働制を導入している旨の記載が確認できます。職種や拠点によって始業時刻等に差が生じる場合があります。 年間休日・休暇 - 年間休日は公式の募集要項に「122日」と明記されています。休日体系として土日祝休、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇等がある旨が求人情報で確認できます。 - 年次有給休暇の取得実績（前事業年度平均）は、ハローワーク提出データで平均取得日数が7.0日と報告されています。 残業・所定外労働 - 公開求人（採用ページ）では「月間残業時間：20時間程度」の目安が示されています。一方で、ハローワークに提出された企業データの例では「月平均所定外労働時間：27.0時間」との報告があり、公式目安とハローワーク集計で乖離が見られます。以上は公表値に基づく事実であり、実際の残業時間は職種・拠点・繁忙期で変動します。 リモートワーク・フレックス等の導入状況 - 採用ページ・募集要項上で恒常的な「リモートワーク（在宅勤務）」「フレックスタイム制」の導入を明示する記述は確認できませんでした（公式公表なし／不明）。 - なお、営業職や配送・物流関連の業務が主力であることから、業務特性上リモート適用が限定的である可能性が示唆されますが、これは公開情報に基づく「可能性の指摘（推測）」です。 育児・介護関連の働き方 - 育児休業および介護休業については「取得実績あり」と記載されています（求人票の企業提出情報）。具体的な取得者数は求人によって記載の有無に差があり、例示として女性1名の育児休業取得実績がある求人が確認されています。 試用期間等 - 多くの求人票で試用期間（3〜6ヶ月）の設定があることが確認されています。試用期間中の待遇差等については求人ごとに記載されています。 まとめ - 年間休日（122日）・有給平均取得日数（7.0日）・残業目安（求人で20時間／ハローワークで27.0時間）など、就業条件に関する主要な数値は公開情報から確認できます。ただし、残業や有給取得は職種・拠点・繁忙期で差があるため、具体的な働き方や時系列の状況は応募時に募集要項や採用担当へ確認することを推奨します。
シンコール株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与・賞与・昇給・評価に関して、公開情報として確認できる事項を整理します。新卒の初任給は2025年度実績で月額228,400円と公表されています。中途採用の職種別記載例として、ルート営業職の月給レンジは237,300円～350,000円と求人票に明記されており、この表示には「みなし残業手当（40時間分）込み」としての表記が付されます。賞与は「年2回」としており、求人情報に記載された前年実績の範囲は10,000円～300,000円となっています。昇給は年1回の実施が求人情報で確認でき、ハローワーク等に提出された過去実績として「前年度実績：月あたり0円～10,000円」が掲示されています。 評価制度については、採用ページ等に「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との記載がありますが、具体的な評価基準（KPI、等級体系、評価頻度の詳細）についての公開情報は確認できませんでした。したがって、昇給・賞与の個別算定方法や評価の詳細は公開情報上は不明です。 補足として、求人票には月間残業の目安や報奨金等の支給に関する記載があり、報奨金は「営業成績に応じ毎月支給」と明記されています。その他、資格手当や資格取得支援の制度が掲示されている求人もあり、資格取得時に会社からの支援や手当が付くケースがあることが確認できます。 上記は公式採用ページ・ハローワーク・第三者求人サイトに掲載された公表値および同社求人情報に基づく事実です。全社平均年収などの社内平均値は公式に公表されておらず、その点は不明として扱っています。
シンコール株式会社の福利厚生・手当・社内制度
当社が公式に掲示している福利厚生・手当等の公開情報をまとめます。 主な手当・制度 - みなし残業手当：求人表示では「40時間込み」の形で月給に含めている旨が明記されています（職種により適用有無、金額は求人ごとに異なります）。 - 報奨金：営業成績に応じて毎月支給される旨が求人で明示されています。営業職に関してはインセンティブ支給の仕組みがある点が確認できます。 - 資格取得支援・資格手当：会社推奨資格の取得時に支援や資格手当がある旨が求人票に記載されています。自己啓発支援の一環として運用されている記載が確認できます。 - 退職金制度：確定給付企業年金制度があることが明記されています（退職金制度の有無は求人・募集要項で確認可能）。 休暇・保険等（福利厚生の一部） - 休暇体系として、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等が求人票に示されています。年次有給休暇の取得実績については、ハローワーク提出の企業情報で「前事業年度の有給休暇平均取得日数：7.0日」との数値が確認できます。 - 育児休業・介護休業については「取得実績あり」として求人票に記載があり、求人ごとに取得人数の記載（例：女性1名の育児休業取得実績等）があるケースが確認されています。 不明・未掲載事項 - 社宅・寮の常設的な提供については求人票や採用ページでの明確な常設記載は確認できませんでした（不明）。 備考 - 福利厚生や手当の詳細（各手当の支給水準、適用条件、保険の上乗せ等）については求人ごと・拠点ごとに差異があり得ます。公開情報は募集要項・ハローワーク提出資料に依拠しているため、正確な運用や適用条件は応募時または内定後の労働条件通知で確認してください。
シンコール株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気（社員の声を含む）
公表情報に基づく社内風土・教育体制 - 研修・育成：新入社員研修（社会人マナー）、現場OJT（先輩同行）、商品勉強会（求人票では週1回の定期開催）など、業務別の研修制度が社内で実施されている旨が公表されています。資格取得支援や自己啓発支援についての記載もあり、育成に一定の仕組みがあることが確認できます。 - 評価・報酬の公表：募集要項には「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との記載がありますが、評価基準の詳細（KPIや等級制度等）は公表されていません（不明）。 労働条件と働き方の傾向（公表値） - 年間休日：122日（公式募集要項に明記）。休日体系として土日祝、夏季・年末年始等があることが示されています。 - 有給取得実績：ハローワークの企業提出情報では平均有給取得日数が7.0日と報告されています（前事業年度の提出例）。 - 残業時間：公式募集要項では「月間残業時間：20時間程度」の目安が示されていますが、ハローワークの集計では「月平均所定外労働時間：27.0時間」として提出されている例があり、職種・拠点・繁忙期で変動する旨が明記されています。 - 育児・介護関連：ハローワーク提出情報には「育児休業取得実績あり」「介護休業あり」との記載があり、制度は整備されている旨が確認できます。 社風・社員の声（公開口コミの集約的傾向） - ポジティブな傾向（集約）：製品ラインナップが豊富で提案幅がある点、地域密着で安定した取引基盤がある点、定期的な商品勉強会などで商品理解が深められる点が評価される傾向があります。 - ネガティブな傾向（集約）：給与水準に関する指摘（業界平均〜やや低め／中程度との見方）や、営業職における販売目標や繁忙期の残業増といった業務負担が離職理由として挙げられる投稿がある点が見受けられます。また、組織文化について「昔ながら／保守的」との意見がある一方、拠点による差があるとの指摘もあります。 - 注意点：上記は公開口コミサイト等の集約的傾向であり、個別の評価は拠点や職種により異なります。これらの意見は会社公式の宣言ではなく、外部サイトの投稿に基づく傾向整理です。 勤続年数・年齢構成（公表値） - ハローワーク提出情報の例として、平均継続勤務年数は企業全体で約10.9年、名古屋本社のデータで約11.7年、平均年齢は約42.5歳といった値が報告されています（求人票・企業提出データに基づく記載）。 リモートワーク等の制度（公表状況） - 常設のリモートワークやフレックスタイム制度の公表は確認できません（不明）。営業や配送中心の業務構成であるため、リモート適用は限定的である可能性が高い旨の推測が原資料に含まれていますが、制度の有無については公式の明示がありません。 まとめ - 社内には定期的な商品勉強会やOJTを含む研修制度が整備され、商品知識や現場対応力を身につけられる環境が公表されています。労働時間・有給取得・評価制度に関する公表値は存在しますが、職種・拠点による差や詳細な評価基準は公表情報では限定的です。組織文化については良し悪し双方の声が混在しており、拠点差がある点に留意してください。
シンコール株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の人材育成とキャリア形成に関して、公開情報の範囲で確認できる事項を記載します。 新入社員向け研修・教育 - 新入社員研修として社会人マナー研修等の集合研修が設けられている旨が求人・募集要項に記載されています。入社後の現場研修はOJTを基本とし、先輩社員の同行で業務を学ぶ仕組みが明示されています。 - 商品理解を深めるための商品勉強会が定期的に開催されていることが求人票に明記されており、求人情報では「毎週水曜日の定期開催」といった具体的な頻度が示されているケースがあります。見本帳やカタログが事業の中核であるため、商品教育は業務遂行に直結する重要な学習機会とされています。 資格取得支援・自己啓発支援 - 資格取得支援制度があり、会社が推奨する資格を取得した際に支援や資格手当が付くことが明記されています。これらはキャリア形成支援や業務能力向上の一環として運用されている旨が求人票で確認できます。 メンター制度・支店差 - メンター制度の有無については求人によって記載が分かれており、「なし」と明記された事例もあります。したがって、メンター制度の有無や内容は配属拠点や職種によって差があり得るため、配属先での体制確認が必要です。 昇格・キャリアパスの公開情報 - 公開資料（採用ページ等）には「職種別の募集・職務内容」の説明はある一方で、等級制度や昇格ルートの詳細（ポジション名称別の在任期間、昇格基準、管理職登用の要件など）は明示されていません。したがって、明確な標準キャリアパス図は公開情報上は不明です。 現場での成長環境 - ルート営業やショールームスタッフ、物流・配送等、現場経験を通じて商品知識・顧客折衝力・納期管理等を習得する機会が多いことが求人票・社員紹介から読み取れます。見本帳や豊富な製品ラインナップをベースとした提案業務が多く、現場で学べる営業スキルや商品知識の蓄積が期待できる点が特徴です。 まとめ - 新入社員研修（社会人基礎）、OJT、週次の商品勉強会、資格取得支援といった教育施策は公開情報で確認できます。一方で、等級・昇格基準や標準的なキャリアパスの詳細は公式公開情報では確認できません。配属先や職種による差があるため、キャリア設計の具体的な条件（昇格ルール・管理職登用の基準等）は選考過程での確認を推奨します。
シンコール株式会社についてよくある質問
- シンコール株式会社の残業や働き方について知りたい
- シンコール株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- シンコール株式会社の選考や面接について教えて
- シンコール株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- シンコール株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- シンコール株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。