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サンデイリー株式会社
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サンデイリー株式会社の募集職種
- 製造補助（工場内清掃・惣菜盛付等）
- 設備保全・機械メンテナンス（正社員）
- 製麺・製造作業（箱詰め・仕分け等）
- 総務事務（パート・管理系）
サンデイリー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
サンデイリー株式会社は、愛知県安城市に本社・工場を置く食品製造会社です。公式表記の本社所在地は〒446-0005 愛知県安城市宇頭茶屋町南裏81番地1、電話番号は(0566)98-5611、公式サイトは https://sundaily.co.jp です。法人番号は 9180301012882（公的データと照合済み）。資本金は公式会社案内上で3,150万円とされています。従業員数は公式案内の2024年3月時点で105名（男性40名・女性65名）と記載がありますが、公開データベースや求人票では更新時点により150名や123名といった差異が見られるため、従業員数は時点依存の値であることに留意してください。 沿革は公式に整理されており、1978年（昭和53年）5月の会社設立・豆腐製造販売開始を起点とします。その後、1981年に第一工場、1986年に第二工場（こんにゃく・麺稼働）、1993年に第三工場、1994年に納豆部門稼働、2002年に厚生労働大臣による食品衛生優良施設表彰、2007年に豆腐部門で愛知県内でのHACCP導入認証取得、2012年に惣菜部門新設、2017年に惣菜新工場完成、そして2023年に炊飯（米飯）部門を新設するなど、製造ラインの拡充と衛生管理の強化を段階的に進めてきた経緯があります。 代表者については情報ソース間で差異があります。公式サイトの会社案内では代表取締役社長として廣瀬雅史の表記がある一方、官報の決算公告等には青山亮の氏名が記載されている例があり、登記事項での確定が必要です（代表者の最終確認は登記簿を推奨します）。売上高や最新の詳細な財務数値は公告によって掲載の有無が異なるため、直近の売上高は公式発表・決算公告などでの確認が必要です。
サンデイリー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（主力製品） サンデイリーは食品製造を主業務とし、豆腐類（充填豆腐・厚揚げ・焼き豆腐等）、麺類（茹うどん・生うどん・焼そば・生中華そば等）、こんにゃく（板・糸）、納豆、めんつゆ、惣菜・軽食（いなり寿司・赤飯等）、業務用白ごはん・酢飯など、製品点数でおおむね100〜200品目規模の製造販売を行っています。2023年には炊飯ラインを導入し米飯製品の自社生産体制を強化したことで、従来の大豆・小麦中心の製品に「米」を加えた三本柱の展開を進めています。 顧客・商流 主要取引先にはスーパーマーケットをはじめ流通事業者が含まれ、特にヤマナカ（株式会社ヤマナカ）との関係が明確で、ヤマナカのグループ製造部門としての位置づけが公表資料で確認できます。これによりPB（プライベートブランド）や店仕立ての商品供給を受託する商流上の役割を担っている点が事業上の特徴です。 強み・差別化ポイント - 衛生管理と品質保証: 早期にHACCPを導入（豆腐部門で2007年に県内導入認証）し、2002年には厚生労働大臣の食品衛生優良施設表彰を受けるなど、品質・衛生面の取り組みが事業基盤となっています。 - 製品の多様性と生産設備: 豆腐・麺・こんにゃく・納豆・惣菜・米飯と多様なカテゴリを内製化しており、製造ラインの更新（例：2017年惣菜新工場、2023年炊飯ライン導入）で生産品目の拡大と生産性向上を図っています。 - 地産地消・原料への配慮: 地元原料の利用や地下水の活用など、原料調達や製造素材へのこだわりを打ち出しています。 ビジネスモデル（要旨） 受託製造・PB供給を柱とし、スーパーマーケット等小売業向けの裾野を広げる形で安定的な販売チャネルを確保しています。また、自社での惣菜・米飯生産能力を高めることでSKU（製品群）の拡充と差別化を図り、流通先のニーズに応じた短納期・多品種対応を進める構成です。 競合との違い（報告に基づく点） 報告に記載された情報では、品質衛生の歴史的な取り組み（早期HACCP導入・表彰）と、豆腐を軸に麺・惣菜・米飯まで製品群を横展開している点がコアの差別化要素です。競合分析の詳細な定量比較は公表資料上にないため、競合優位性の検証は取引先構成や製造能力、導入設備の稼働実績等を参照して行う必要があります。 財務面（報告にある範囲） 直近の公告では決算公告に基づく純利益などの項目は確認できますが、公告により売上高が非開示となっているケースがあり、最新の売上高や損益推移は公式決算資料や親会社（ヤマナカ）連結資料を参照してください。過去の参考値として、2013〜2015年ごろの売上はヤマナカ公開資料において約15億〜16億円台の実績が記載されています（当該時期の過去実績としての参照情報）。
サンデイリー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
事実に基づく傾向分析：公開されている社員クチコミや求人掲示の内容を総合すると、良い点と課題が共に挙げられています。良い点の傾向としては、製造現場での「仕事のやりがい」「製造技術・製品知識を学べる機会」「現場での裁量・実務経験」「仲間との協力関係」「品質・衛生への取り組み（HACCP 等）」が評価されている投稿が目立ちます。設備投資（炊飯ライン導入）など生産設備の更新が進んでおり、製造力の強化や新製品展開が行われている点も外部からの評価材料になります。課題としては、人事評価や組織内コミュニケーションに対する不満（評価制度への不透明感や人間関係に関する指摘）が一定数見られます。ワークライフバランスについては「繁忙期に残業が発生するが過度ではない」「休暇は相談で取得しやすい場合が多い」といった意見が混在しており、人によって感じ方が分かれる状況です。離職理由に関する社内の数値（離職率等）は公表されていないため、口コミからの推測にとどまります。求職者向けの示唆：製造現場での実務経験や衛生意識、シフト対応の可否などが職場適応に影響しやすく、評価制度や人間関係の透明性に関する情報を面接時に確認するとミスマッチを減らせます。
サンデイリー株式会社の働き方・残業・休日・有給（全社）
事実：勤務体制は職種ごとに差がありますが、求人例ベースでの共通事項は以下の通りです。年間休日は求人によって異なりますが、正社員求人の例で「年間休日107日」「週休2日制（シフト）」と記載されたものがあります。有給休暇は6か月経過後に10日付与される旨が求人票に記載されており、公式サイトでは有給取得率の現状値を39.7％と公表、令和10年3月期（2028年3月期）に50.0％以上を目標としています。平均的な時間外労働は求人例で「月平均15時間」と記載された例があり、36協定には特別条項が設定されている（繁忙期に対応して月最大80時間、年720時間を上限とする条項がある旨の記載）ことが求人票や公的情報で確認できます。リモートワークやフレックスの公式な導入情報は確認できず、製造現場主体の業務のためテレワーク適用は限定的とみなされています（公式記載なし／業務実態からの推測）。産前産後休業・育児休業・介護休業・看護休暇については「取得実績あり」との記載が求人票にあり、女性活躍に関する数値（採用に占める女性20％、係長級に占める女性8.3％等）が公式ページに掲載されています。離職率や平均有給取得日数の詳細数値は公表されていません（不明）。
サンデイリー株式会社の給与・賞与・昇給（全社）
事実：会社全体の正社員平均年収は公表されておらず「不明」です。求人票・募集例に基づく実務ベースの確認になるため、応募を検討する場合は各求人票で条件を必ず確認してください。賞与・昇給の実績は職種・募集時期で差があり、掲載されている求人例では「昇給あり」「賞与あり（年2回、計3か月程度の実績あり）」と記載されたものが確認できます（設備保全の求人例）。パートについてはハローワーク求人で「賞与なし」と明記された例と、「昇給あり（前年度実績として時給で1時間あたり60〜100円の昇給実績）」と記載された例が確認されています。通勤手当は実費支給で上限例として月額30,000円の記載が求人票にあります。退職金制度は求人例に「あり」との記載がありますが、支給要件等の詳細は求人ごとに確認が必要です。評価制度の公開情報は限定的で、社内の等級・詳細な評価指標は公表されていません（不明）。
サンデイリー株式会社の福利厚生・手当・社内制度
事実：求人票・公式情報で確認できる福利厚生・手当は次の通りです。通勤手当：実費支給（求人例に上限月30,000円の記載あり）。賞与・昇給：求人例に「昇給あり」「賞与あり（年2回、計3か月の実績例あり）」とする記載があります。退職金制度：求人例に「退職金制度あり」との記載が確認できます。育児休業・介護休業・看護休暇については「取得実績あり」と求人票に記載があります。社宅・寮の有無は公式・求人で明記が見つからず「不明」です。研修・資格支援に関しては、社内制度としての詳細な公表はなく「不明」です。ただし設備導入時に外部業者（導入メーカー）による立会・調整・現地研修が実施された事例（炊飯ライン導入時のAIHOによる調整・研修）があります。福利厚生・手当の適用条件や詳細は募集ごとに差がありますので、応募前に求人票で確認してください。
サンデイリー株式会社の社風・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
組織・働き方の公表情報 - 従業員構成（公式）：公式会社案内の2024年3月時点で105名（男性40名・女性65名）と記載。ハローワーク等の求人票では職種ごとの勤務形態（正社員・パート）やシフト制の記載が多く、年間休日や有給取得に関する数値情報も求人票ベースで示されています。 - 女性活躍関連：公式の女性活躍に関するページでは、採用に占める女性の割合（2023年度実績 20%）や係長級における女性割合（8.3%）等が明記されています。 職場の雰囲気・社員の声（公開口コミの傾向の要約） - ポジティブ傾向: 製造現場での「仕事のやりがい」や「製造技術を学べる点」「現場での仲間との協力関係」「品質向上への取り組み」などを評価する意見が多く見られます。実務に根ざした技能習得や現場裁量が評価される社風がうかがえます。 - 改善指摘: 一方で人事評価や組織内コミュニケーションに関する不満、評価制度の透明性に関する指摘、繁忙期の残業などに対する課題意識が一定数報告されています。これらは口コミベースの傾向であり、個別事例の差がある点に留意してください。 勤務条件・労働時間関連（求人・公式情報より） - 年間休日や休暇: 正社員求人例では年間休日107日などの表記があり、パート求人ではシフト制に関する記載が中心です。 - 有給取得率: 公式の「働き方改革」ページにて有給取得率は現状39.7%と開示され、令和10年3月期（2028年）に50.0%以上を目標としています（公式数値）。 - 残業・時間外労働: ハローワークの求人票では月平均時間外労働15時間という記載例があり、36協定には特別条項が設定されている旨（繁忙期に月最大80時間・年720時間の上限を持つ設定）が示されています。 研修・キャリア支援 公式情報では社内研修や資格支援の明確な制度の公表は限定的ですが、設備更新時には外部事業者による導入支援・現場調整・研修が実施されている事例（炊飯ライン導入時のベンダー対応）があります。社内の昇給・賞与については求人例で「昇給実績あり」「賞与年2回（計3ヶ月）」といった記載があるものの、会社全体の一貫した制度設計の詳細は求人ごとに異なる記載があります。 総括（求職者への示唆） - 製造現場の業務特性上、シフト勤務や現場業務の安定遂行が重視される文化がある点、現場での技能習得や仲間との協働を評価する声が多い点が特徴です。評価制度やコミュニケーション面の課題を挙げる声もあるため、就業を検討する際は募集の職種・部署ごとの具体的な働き方や評価制度について面接時に確認することを推奨します。
サンデイリー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度
事実：社内の研修制度や資格支援に関する詳細な公表は見つかっておらず、公式情報としては「不明」です。募集情報から確認できる事実としては、正社員登用制度が一部のパート募集で明記されており（過去実績あり）キャリア継続の機会が提示されることがあります。設備導入時には外部ベンダーによる現場での立会・調整・研修が行われた事例（炊飯ライン導入）があり、機械操作やライン運用に関する実地指導は行われています。推測（求人情報・業界慣行に基づく参考）：製造現場ではラインリーダー→生産管理→技術管理など、現場中心のキャリアが想定されることが一般的です。また設備保全職では機械保守・電気・制御関連の実務経験を重ねて技術リーダー化する進路が考えられますが、社内での正式な昇格ルート・研修カリキュラムの有無は公表情報にありません。応募者は、希望するキャリアの具体性が重要であれば面接時や採用窓口で研修・昇格の具体的な運用を確認することを推奨します。
サンデイリー株式会社についてよくある質問
- サンデイリー株式会社の残業や働き方について知りたい
- サンデイリー株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- サンデイリー株式会社の選考や面接について教えて
- サンデイリー株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- サンデイリー株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- サンデイリー株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。