[ 選択中の企業 ]
サンデイリー株式会社
職種を選んで、話しはじめる
サンデイリー株式会社の企業情報を見る
サンデイリー株式会社の募集職種
- 製造補助（工場内清掃・惣菜盛付等）
- 製麺・製造作業（箱詰め・仕分け等）
- 設備保全・機械メンテナンス（正社員）
- 総務事務（パート・管理系）
サンデイリー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
サンデイリー株式会社は、愛知県安城市に本社・工場を置く食品製造会社です。公式表記の本社所在地は〒446-0005 愛知県安城市宇頭茶屋町南裏81番地1、電話番号は(0566)98-5611、公式サイトは https://sundaily.co.jp です。法人番号は 9180301012882（公的データと照合済み）。資本金は公式会社案内上で3,150万円とされています。従業員数は公式案内の2024年3月時点で105名（男性40名・女性65名）と記載がありますが、公開データベースや求人票では更新時点により150名や123名といった差異が見られるため、従業員数は時点依存の値であることに留意してください。 沿革は公式に整理されており、1978年（昭和53年）5月の会社設立・豆腐製造販売開始を起点とします。その後、1981年に第一工場、1986年に第二工場（こんにゃく・麺稼働）、1993年に第三工場、1994年に納豆部門稼働、2002年に厚生労働大臣による食品衛生優良施設表彰、2007年に豆腐部門で愛知県内でのHACCP導入認証取得、2012年に惣菜部門新設、2017年に惣菜新工場完成、そ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サンデイリー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（主力製品） サンデイリーは食品製造を主業務とし、豆腐類（充填豆腐・厚揚げ・焼き豆腐等）、麺類（茹うどん・生うどん・焼そば・生中華そば等）、こんにゃく（板・糸）、納豆、めんつゆ、惣菜・軽食（いなり寿司・赤飯等）、業務用白ごはん・酢飯など、製品点数でおおむね100〜200品目規模の製造販売を行っています。2023年には炊飯ラインを導入し米飯製品の自社生産体制を強化したことで、従来の大豆・小麦中心の製品に「米」を加えた三本柱の展開を進めています。 顧客・商流 主要取引先にはスーパーマーケットをはじめ流通事業者が含まれ、特にヤマナカ（株式会社ヤマナカ）との関係が明確で、ヤマナカのグループ製造部門としての位置づけが公表資料で確認できます。これによりPB（プライベートブランド）や店仕立ての商品供給を受託する商流上の役割を担っている点が事業上の特徴です。 強み・差別化ポイント - 衛生管理と品質保証: 早期にHACCPを導入（豆腐部門で2007年に県内導入認証）し、2002年には厚生労働大臣の食品衛生優良施設表彰を受けるなど、品質・衛生面の取り組みが事業基盤となっています。 - 製品…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サンデイリー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
事実に基づく傾向分析：公開されている社員クチコミや求人掲示の内容を総合すると、良い点と課題が共に挙げられています。良い点の傾向としては、製造現場での「仕事のやりがい」「製造技術・製品知識を学べる機会」「現場での裁量・実務経験」「仲間との協力関係」「品質・衛生への取り組み（HACCP 等）」が評価されている投稿が目立ちます。設備投資（炊飯ライン導入）など生産設備の更新が進んでおり、製造力の強化や新製品展開が行われている点も外部からの評価材料になります。課題としては、人事評価や組織内コミュニケーションに対する不満（評価制度への不透明感や人間関係に関する指摘）が一定数見られます。ワークライフバランスについては「繁忙期に残業が発生するが過度ではない」「休暇は相談で取得しやすい場合が多い」といった意見が混在しており、人によって感じ方が分かれる状況です。離職理由に関する社内の数値（離職率等）は公表されていないため、口コミからの推測にとどまります。求職者向けの示唆：製造現場での実務経験や衛生意識、シフト対応の可否などが職場適応に影響しやすく、評価制度や人間関係の透明性に関する情報を面接時に確認すると…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サンデイリー株式会社の働き方・残業・休日・有給（全社）
事実：勤務体制は職種ごとに差がありますが、求人例ベースでの共通事項は以下の通りです。年間休日は求人によって異なりますが、正社員求人の例で「年間休日107日」「週休2日制（シフト）」と記載されたものがあります。有給休暇は6か月経過後に10日付与される旨が求人票に記載されており、公式サイトでは有給取得率の現状値を39.7％と公表、令和10年3月期（2028年3月期）に50.0％以上を目標としています。平均的な時間外労働は求人例で「月平均15時間」と記載された例があり、36協定には特別条項が設定されている（繁忙期に対応して月最大80時間、年720時間を上限とする条項がある旨の記載）ことが求人票や公的情報で確認できます。リモートワークやフレックスの公式な導入情報は確認できず、製造現場主体の業務のためテレワーク適用は限定的とみなされています（公式記載なし／業務実態からの推測）。産前産後休業・育児休業・介護休業・看護休暇については「取得実績あり」との記載が求人票にあり、女性活躍に関する数値（採用に占める女性20％、係長級に占める女性8.3％等）が公式ページに掲載されています。離職率や平均有給取得日…