コサカ精機株式会社の残業や働き方について知りたい

コサカ精機株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで��問できます。無料・登録不要で確認できます。

コサカ精機株式会社の選考や面接について教えて

コサカ精機株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

コサカ精機株式会社の社風や職場の雰囲気は?

コサカ精機株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

該当する企業が見つかりません

[ 選択中の企業 ]

コサカ精機株式会社

車載向け専用機・測定機器製造（精密機械製造）愛知県大府市横根町大猿尾115

(1)

職種を選んで、話しはじめる

コサカ精機株式会社の企業情報を見る

コサカ精機株式会社の募集職種

job_corporate（事務職／総務・管理系）
job_mechanical（機械設計：自動測定機／機構設計）
job_cf（C/F設計：ボディーゲージ設計・仕上）
job_control（制御設計・電子設計：PLC・組込）
job_assembly（組立・仕上：製造職）
job_sales（営業職）

コサカ精機株式会社の会社概要・沿革・企業データ

コサカ精機株式会社の正式社名・本社所在地・資本構成などの基本情報は以下の通りです。正式名称は「コサカ精機株式会社」。本社所在地は〒474-0011 愛知県大府市横根町大猿尾115、代表電話番号は 0562-48-4881（会社公式サイトの記載と一致）。資本金は2,000万円。代表取締役は小坂達也。銀行取引先に名古屋銀行、愛知銀行、三菱UFJ銀行等が記載されています（会社公式ページ）。創業・設立の沿革については、創業が昭和28年9月、株式会社化が昭和43年9月であることが公表されています。会社沿革の主要な節目としては、昭和28年に個人経営の鉄工所として名古屋市中川区で創業、昭和34年に合資会社小坂鉄工所設立、昭和41年に自動車用ボディーゲージの設計・製作を開始してトヨタ自動車の協力工場になったこと、昭和43年に株式会社に組織変更（コサカ精機）、昭和56年に大府工場完成（刈谷工場から全面移転）、平成24年に第3工場新築などの主要な沿革が公式に示されています（会社サイトの沿革ページ）。従業員数・売上高等の財務・人員データは会社公表資料に基づきます。会社配布の資料（ALEVEL2025…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コサカ精機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

コサカ精機の主な事業領域は、自動車関連の専用機・測定機の設計・製作です。具体的な営業品目として公式に記載されているのは、自動車用ボディーゲージ（C/F）、自動測定機（M/C）、加工専用機等の設計・製造であり、エンジンやトランスミッション等の精密測定を行う自動測定機や車体形状測定のためのボディーゲージの開発・製作を一貫して行っています（設計→加工→組立→調整→検査）。この一貫生産体制を自社で保有している点が事業の基盤となっています（会社公式説明）。顧客構成・商流については、同社はトヨタグループ（トヨタ自動車、豊田自動織機、トヨタ車体、トヨタ自動車北海道／九州／東日本等）をはじめ、日野自動車、DENSO、SUBARU、JTEKTグループ、アイシングループ、ダイハツ、スズキ、本田技研工業（ホンダ）など、大手自動車メーカー・大手系部品メーカーへ直接納入する実績を有していることが会社の主要取引先一覧で明示されています。主要取引先への直接納入が中心であり、一次請けレベルでの取引実績が多いことが確認されています（会社サイトの主要取引先ページ）。ビジネスモデルの特徴は「一品一様」の受注設計・製…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コサカ精機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

本節は公開口コミサイトや会社公表情報を総合して得られた評判の傾向を中立的に整理した分析です。なお、以下は複数の公開情報・口コミを総合した「傾向」であり、個別の体験や時期により評価は異なります。良い点（ポジティブな傾向）・安定性：トヨタグループをはじめとする大手自動車メーカー・部品メーカーへの長年の納入実績があり、安定した受注基盤を背景にした事業の安定性が評価されています。・ものづくりの現場での成長機会：一品一様のカスタム設計・一貫生産体制（設計→加工→組立→調整→検査）により、設計から現場調整まで幅広い工程に携われるため、技術者としての実務経験を深めやすい環境があるとする声が多く見られます。・教育・資格支援：OJTやメンター制度、資格取得支援（費用全額負担・出勤扱い）など、技能習得支援の制度が整備されている点が好意的に評価されています。・福利厚生の実務面：社員食堂、各種手当、退職金制度、財形や団体保険割引等の福利厚生項目が整備されていることが評価されています。課題（改善を望む傾向）・給与水準に関する不満：公開口コミの一部では「給与水準が同業・地域に比べて抑えめに感じる」と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コサカ精機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

就業時間・休日・残業など、求職者が重視する働き方面の公表情報を整理します。就業時間・フレックス：標準の就業時間帯は8:30〜17:30（実働8時間）と採用ページに表記があります。フレックスタイム制を導入しており、募集要項にはコアタイムを10:00〜12:00とする表記が見られます（ただし一部資料ではコアタイム8:30〜12:00との表記差異があるため、最新の適用ルールは求人票・就業規則の確認が推奨されます）。リモートワーク：在宅勤務やリモートワークに関する明確な公開記載は確認できません（不明）。製造業・工場を主業務とする性格上、製造現場や組立・調整業務に従事する従業員は出社が必要な業務が中心であると考えられますが、これは公開情報に基づく「推測」であり、事務系・設計系など職種によっては柔軟な勤務形態の運用があるかもしれないため、リモートの可否は応募時に確認してください（推測であることを明記）。休日・休暇：年間休日数は121日と求人票・募集要項で明記されています。週休は完全週休2日制（土日）、加えて年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇が設定されています。顧客都合等で休日出勤が発生す…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コサカ精機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

本項では、公開資料で確認できた給与関連の事実を整理します。初任給については会社の採用ページ（募集要項）に最新版として明記があり、新卒初任給は大卒211,000円、高卒186,000円と掲載されています。なお、同社が配布している企業ガイド（ALEVEL2025等）には過去掲載値（大卒207,000円、高卒177,000円）もあり、資料の作成年や募集年度により数値差が存在します。一次情報としては採用ページの数値を優先して参照することが推奨されます。公式に開示された「平均年収」は確認できません（不明）ため、全社の平均年収は公開値がありません。中途採用の想定レンジとしては、転職サイト（doda）掲載の求人事例を基に職種別の予定年収例があり、機械設計等の技術職でおおむね400万円〜500万円、制御設計・組み込み系で300万円〜500万円、営業職で300万円〜400万円程度のレンジ例が確認されています（求人掲載ベースの予定年収）。昇給・賞与については、昇給が年1回、賞与が年2回（7月・12月）と募集要項等で明記されています。賞与の支給は「年2回」との記載のほか、ハローワークの求人票では「年2回（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コサカ精機株式会社の福利厚生・手当・社内制度

会社が公表している採用情報・ハローワーク求人票・企業配布資料に基づく福利厚生・手当関係の実務的な一覧です。諸手当：通勤手当（全額支給）・残業手当・家族手当などの手当が募集要項・求人票に明記されています。車通勤可の記載があり、通勤手段に関する整備がされています。食事・福利施策：社員食堂があり、昼食は個人負担280円／回という記載があります。その他、リゾートホテル優待、永年勤続旅行、団体保険の割引、財形貯蓄制度など福利厚生メニューが採用ページや求人票で紹介されています。退職金：退職金制度は「あり」と明記されています（勤続1年以上等の条件あり）。ハローワーク求人票には「退職金制度あり」「退職金共済未加入」といった表記が混在しており、退職金制度の種類（社内規程か外部制度か等）の詳細は公開資料では限定的です。社宅・寮：採用情報・求人票上に「社宅・寮あり」の明確な記載は見当たりません。ハローワークの補足情報では「入居可能住宅：単身用なし、世帯用なし」との記載があり、社宅・寮は基本的に提供していないと判断されます。資格・研修支援：現場業務に直結する資格取得支援を明確に打ち出しています。具…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コサカ精機株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内文化や職場環境に関する公表情報は、採用ページの「先輩の声」やハローワークに提出された企業報告等に基づき整理できます。コサカ精機はものづくり志向の強い職場であり、先輩社員からの学びを通じて技術を習得する文化が示されています。採用ページの先輩の声からは、以下のような実務上の特色と職場雰囲気が確認できます： - OJT／メンター文化：新入社員は図面読み取りや基礎加工から始め、先輩の図面や作業指導を通じて育成される風土がある。先輩のノウハウを蓄積して引き継ぐことが重視されている（採用ページ「先輩の声」）。 - 達成感のある業務：機械設計や一品物の設計業務に携わる社員からは、オーダーメイド製品を完成させる達成感が得られるという声が公表されている。2D/3D CADやCAMを用いる技術職では、設計から加工・組立まで関与することで仕事の幅が広がる点が強調されています。 - 改善提案の歓迎：製造現場では現場改善や微調整が品質に直結するため、改善提案が歓迎されるという記載があり、現場主導での改善実行が可能な風土がうかがえます（採用ページ）。また、組織の安定性や定着に関する公表値として、ハローワ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コサカ精機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

同社の人材育成・キャリア形成に関する公開情報を整理します。新入社員研修・OJT・メンター：採用ページ・ハローワーク求人票では新入社員研修やOJT、メンター制度の導入が明記されています。先輩社員による指導・図面や実務での手取り足取りの教育が社内で行われる旨が「先輩の声」等で紹介されており、実務を通じた技能継承の体制が整備されていることが確認できます。資格取得支援：現場で必要となる資格（玉掛け、ホイストクレーン、フォークリフト等）の研修を社内で実施し、資格取得に伴う費用は会社負担（全額、出勤扱い）であると記載されています。資格支援は現場作業者のスキルアップやキャリア形成を制度的に後押しする仕組みとして機能していることが示されています。技術者としての成長環境：事業の性格上（一品一様での設計・製作、納入後の現地調整を含む一貫生産）、機構設計・CAM、制御設計、組込ソフト等の実務経験を通じて専門性を高めやすい仕事設計になっています。会社の「先輩の声」では、図面作成から組立・調整までの一連工程に携われることがやりがいであり、先輩のノウハウを学ぶ文化があることが示されています。キャリアパスの…詳しくは上のAIチャットで質問できます。