エナジーサポート株式会社の残業や働き方について知りたい

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エナジーサポート株式会社の選考や面接について教えて

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エナジーサポート株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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エナジーサポート株式会社

電気機器製造（配電機器・計測機器）愛知県犬山市字上小針1番地（〒484-8505）

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エナジーサポート株式会社の募集職種

営業（ルート営業／法人営業）
技術職（計測機器・技術）
製造職（工場ライン・生産管理）
管理系（総務・経理・人事等）

エナジーサポート株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はエナジーサポート株式会社（公式サイト：https://www.energys.co.jp/）であり、本社所在地は〒484-8505 愛知県犬山市字上小針1番地、代表電話は0568-67-0851です。法人番号等の公的データと公式の拠点情報が一致しており、当該法人が調査対象であることが確認されています。公式に掲載された主要拠点として、本社（犬山工場）に加え、東日本営業部（東京都千代田区）や西日本営業部（大阪市）および福岡出張所などがあり、グループ会社として北陸エナジス、関西エナジス、九州エナジス、エナジス産業、海外（上海）拠点等が公式に記載されています。設立・資本・売上等の公表数値は以下のとおりです（出典：会社概要・CSR資料等の公式記載に基づく）。 - 創業：1927年11月1日、法人設立：1949年12月15日。 - 資本金：51億9,700万円（会社概要の記載、2025年3月末時点）。 - 売上高：165億円（2025年3月期、会社概要の記載）。 - 従業員数：会社概要ページには「社員数 321人（令和7年3月31日現在）」と記載がある一方、社会・環境レポート（C…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エナジーサポート株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は主に配電機器の製造販売および各種計測機器（ガス分析・酸素分析等）に関する製造販売を中心としています（会社概要の事業記載に基づく）。具体的な製品カテゴリーには、架空線用開閉器、変圧器保護機器、カットアウト、励磁突入電流抑制機能付LBS「エナミック」、高圧ヒューズ、配電用アレスタ等の配電機器に加え、ジルコニア式酸素分析計、還元雰囲気炉用炉気分析計、光散乱式ダスト濃度計等の計測機器が含まれます。顧客と商流については、主に電力会社（北海道電力〜沖縄電力までの各地域電力）および電設資材系の技術商社・代理店・工場等を主要取引先として公表しています。製品は電力インフラ向けの機器や、産業用の計測・分析装置として供給されており、官公庁系や電力事業者が主要顧客となる構成が公式記載から読み取れます。当社の強みとして公式に示されている点は以下です。 - 長年の技術蓄積：1927年創業から数十年にわたる技術の蓄積と実績。 - 配電機器分野での実績：受配電機器分野での製品ポートフォリオと納入実績。 - NGKグループの一員としての連携：日本ガイシ（NGK）グループの一員であることにより、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エナジーサポート株式会社の口コミ・評判の傾向分析

公開されている社員クチコミや求人媒体の情報を総合的に整理し、当社の評判の傾向を中立的に分析します。本文は外部レビューを直接引用せず、サイトに見られる傾向を要約した分析です。良い点（傾向として多く挙がる事柄） - 事業の安定性：電力インフラ向けの配電機器や計測機器を事業の中心に据え、NGKグループの一員としての位置づけがあることから、事業基盤や安定性を評価する声が多く見られます。安定した製品需要と長年の技術蓄積が評価ポイントとして挙げられています。 - ワークライフバランスへの配慮：求人情報や社員の声の一部では「年間休日124日」「ノー残業デーの導入」「月平均残業が少なめ（求人掲載値で約15時間）」といったワークライフバランス面の取り組みが好意的に受け止められる傾向があります。求人上に示された高めの有給取得率（求人掲載例で90%台）も好意的に評価されています。 - 育成・資格支援：OJT中心の育成、資格取得支援や通信教育補助等、スキル形成支援を評価する声が見られます。若手に対する研修や現場での学びが得られる環境としての評価があります。課題・改善点（傾向として見られる指摘） - 給…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エナジーサポート株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方に関する主要項目について、求人情報・採用ページ・CSR資料に基づき整理します。公式公表値と求人掲載による記載を区別して示します。休日・休暇（求人掲載の公表値） - 年間休日：求人掲載で「年間休日 124日（完全週休2日制：土日祝／会社カレンダーによる）」という記載が複数の求人票で確認できます。これが求人ベースで提示される標準的な年間休日数です。 - 有給休暇の取得促進について：採用ページ・CSR関連で年次有給休暇取得促進のための制度（記念日休暇等）の整備についての記載がありますが、会社公式による全社平均の有給取得率の統計値はCSRレポート内で確認できていません（不明）。有給取得率（求人掲載の記載例） - 求人媒体における掲載例として「2024年度の有給休暇取得率 92.4%」という記載がある募集が確認できます。また別掲載では「昨年度実績90%」という表現も見られるなど、募集媒体により表現に幅があります。これらは求人広告上の表記であり、会社公式の恒常的公表値としての確認はできていません。残業・時間外労働 - 求人票の記載例：複数の募集原稿で「残業月平均15時間程…

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エナジーサポート株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の給与・賞与・昇給・評価制度について、公開情報（会社公式、求人票、求人媒体の集計）に基づき整理します。事実と媒体による参考値を区別して記載しています。初任給（新卒・求人掲載例） - 大学卒（求人掲載の東京勤務例）：月給 235,000円〜305,000円、初年度想定年収 380万円〜490万円（マイナビ転職等の求人掲載値）。公式採用ページでの学歴別初任給一覧は確認できません（不明）。賞与・昇給 - 賞与の掲載例：求人情報上で「賞与実績 4.9ヶ月」という記載が確認できます（求人掲載値）。会社公式の年次公表値としての同一表記・詳細は公式資料で明示されていません。 - 昇給：昇給は年1回（4月）と採用情報に明示されています（会社の採用ページ等）。平均年収・媒体集計値（公式公表は不明） - 会社公式での「全社平均年収」は公表が確認できません（不明）。 - 求人・口コミ系サイトの集計（参考値）としては、媒体によって差があり、代表的な掲載例は以下のとおりです： - Yahoo!しごとカタログ：平均年収 664万円（媒体集計値） - Indeedの社員投稿ベースでは職種別…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エナジーサポート株式会社の福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当・社内制度について、会社公式の採用ページやCSR資料、求人掲載情報に基づき整理します。以下は公式記載のある項目と、公開資料で確認できなかった点を区別して記載しています。公式に確認できる福利厚生・支援制度（主な項目） - 資格取得支援：受験費用の会社負担、資格に応じた報奨金の付与など、資格取得を支援する制度が明記されています。資格取得を奨励する体制が整備されています（採用ページ・募集要項）。 - 通信教育・自己啓発支援：会社指定の通信教育について受講料の95%キャッシュバック等、自己啓発支援制度の記載があります。社内での学習支援制度が整備されている点が明示されています。 - 退職金制度：勤続2年以上で適用される退職金制度があると採用情報で明記されています。 - 永年勤続表彰：5年・10年・20年・30年・40年などの永年勤続表彰制度があることが確認できます。 - 社員食堂：本社に社員食堂があることが採用ページで確認できます。育児・介護に関する制度 - 育児・介護休業制度、育児短時間勤務、子の看護休暇、産後パパ育休等が採用情報で明記されています。 - 育児対象者…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エナジーサポート株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化に関しては、公式の採用情報や社員インタビュー、CSR報告の記載および公開されている社員口コミの傾向から以下の特徴が確認できます。 - 技術と実務重視の風土：長年の製造・技術業務を基盤とするため、現場でのOJTや資格取得を通じて技能・知識を継承する文化があり、製造部門・技術部門では工程理解や品質管理、安全意識が重視されることが公式インタビューから読み取れます。 - 人を育てる体制：新入社員向けのビジネスマナー研修や入社直後の現場実習、資格取得支援、通信教育の費用補助など教育制度が整備されており、若手への育成投資が行われている点が採用情報で明記されています。 - ワークライフバランスへの配慮：求人情報や採用ページ、CSRの記載により、年間休日124日（完全週休2日制）、ノー残業デーの導入、有給取得促進等の制度が整備されていることが確認できます。求人票には「月平均残業15時間程度」との表記が複数見られますが、会社公式での全社平均残業時間は公表されていないため、公式数値は「不明」です。 - 福利厚生の実務面：資格取得支援、通信教育支援、退職金制度（勤続2年以上適用）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エナジーサポート株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社のキャリア育成・研修体制について、公式採用ページ・社員インタビュー・CSR資料に基づいて整理します。事実として確認できる教育プログラムと、公表されているキャリア像を中心に記載します。新入社員向けの研修・OJT - 入社時研修：新卒の入社時研修として、ビジネスマナー・コンプライアンス研修（約1週間程度）が実施される旨が採用ページに記載されています。研修後は配属先での現場実習（OJT）を通じた実務習得が行われます（採用ページ、社員インタビュー）。 - OJT重視の体制：製造部門や営業部門ともに、配属後は先輩社員の同行や現場での実務学習（OJT）を中心にスキルを高める流れが社員インタビュー等で示されています。継続的な学習支援 - 資格取得支援：受験費用負担、報奨金制度により業務に関連する資格取得を支援する仕組みがあります。 - 通信教育・自己啓発支援：会社指定の通信教育に対し高率の補助（受講料95%補助等）があるなど、個人の能力開発を支援する制度があります。職種別の成長イメージ（社員インタビューに基づく整理） - 営業職：入社後は製品・業界知識を研修で習得→先輩同行のOJTを…詳しくは上のAIチャットで質問できます。