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エナジーサポート株式会社
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エナジーサポート株式会社の募集職種
- 技術職（計測機器・技術）
- 製造職（工場ライン・生産管理）
- 営業（ルート営業／法人営業）
- 管理系（総務・経理・人事等）
エナジーサポート株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はエナジーサポート株式会社（公式サイト：https://www.energys.co.jp/）であり、本社所在地は〒484-8505 愛知県犬山市字上小針1番地、代表電話は0568-67-0851です。法人番号等の公的データと公式の拠点情報が一致しており、当該法人が調査対象であることが確認されています。公式に掲載された主要拠点として、本社（犬山工場）に加え、東日本営業部（東京都千代田区）や西日本営業部（大阪市）および福岡出張所などがあり、グループ会社として北陸エナジス、関西エナジス、九州エナジス、エナジス産業、海外（上海）拠点等が公式に記載されています。 設立・資本・売上等の公表数値は以下のとおりです（出典：会社概要・CSR資料等の公式記載に基づく）。 - 創業：1927年11月1日、法人設立：1949年12月15日。 - 資本金：51億9,700万円（会社概要の記載、2025年3月末時点）。 - 売上高：165億円（2025年3月期、会社概要の記載）。 - 従業員数：会社概要ページには「社員数 321人（令和7年3月31日現在）」と記載がある一方、社会・環境レポート（CSR報告書）では「従業員 226名（2025年3月末現在、臨時従業員・パートを除く）」と記載があり、両資料で数値が異なります。両者はいずれも公式発表の数値ですが、差異の正式な理由（集計対象の違い等）は公表資料からは明確でないため「不明」とします。 沿革については、1927年の創業以降の年表が会社公式に掲載されています。主な沿革として、1949年の法人設立、1964年の犬山工場完成・本社移転、1987年の社名変更（エナジーサポート株式会社へ）、2002年の計測システム事業譲受、2012年の日本ガイシ（NGK）による完全子会社化と上場廃止等が公式年表に明記されています。最近の経営施策としては、福利厚生の強化やDX推進などが明示されています。 （注）本節の数値・経緯はすべて会社公式サイトおよび同社が公表するCSRレポート等の公的資料に基づくものであり、従業員数の差異や非公表項目については該当箇所を「不明」として扱っています。
エナジーサポート株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に配電機器の製造販売および各種計測機器（ガス分析・酸素分析等）に関する製造販売を中心としています（会社概要の事業記載に基づく）。具体的な製品カテゴリーには、架空線用開閉器、変圧器保護機器、カットアウト、励磁突入電流抑制機能付LBS「エナミック」、高圧ヒューズ、配電用アレスタ等の配電機器に加え、ジルコニア式酸素分析計、還元雰囲気炉用炉気分析計、光散乱式ダスト濃度計等の計測機器が含まれます。 顧客と商流については、主に電力会社（北海道電力〜沖縄電力までの各地域電力）および電設資材系の技術商社・代理店・工場等を主要取引先として公表しています。製品は電力インフラ向けの機器や、産業用の計測・分析装置として供給されており、官公庁系や電力事業者が主要顧客となる構成が公式記載から読み取れます。 当社の強みとして公式に示されている点は以下です。 - 長年の技術蓄積：1927年創業から数十年にわたる技術の蓄積と実績。 - 配電機器分野での実績：受配電機器分野での製品ポートフォリオと納入実績。 - NGKグループの一員としての連携：日本ガイシ（NGK）グループの一員であることにより、技術連携や販路の相互活用が可能である点を公式に強みとして掲げています。 ビジネスモデルの特徴は、主に製造メーカーとしての製品開発・生産と、営業部門による代理店／電力会社向けのルート営業（既存顧客中心の商流）、および計測機器の分野における技術提案型営業が組み合わさっている点です。製品ごとに技術的説明や設置・運用支援が求められるため、営業は技術理解と顧客対応力が必要とされています（採用情報・求人説明における職務記載に基づく説明）。 競合環境については、本調査で得られた一次資料では詳細な市場シェア比較は確認できません。業界構造の一般的な理解に基づく推測としては、配電機器・電設資材・産業計測機器の領域には富士電機、東芝、三菱電機などの大手電機メーカーや専門メーカーが存在することから、これらが競合領域になる可能性があると考えられます。ただし、当社固有の製品群やNGKグループとの連携領域における差別化要素は公式情報で強調されており、詳細な競合比較データは公表資料からは得られていないため、競合分析の定量的結論は「不明」です。
エナジーサポート株式会社の口コミ・評判の傾向分析
公開されている社員クチコミや求人媒体の情報を総合的に整理し、当社の評判の傾向を中立的に分析します。本文は外部レビューを直接引用せず、サイトに見られる傾向を要約した分析です。 良い点（傾向として多く挙がる事柄） - 事業の安定性：電力インフラ向けの配電機器や計測機器を事業の中心に据え、NGKグループの一員としての位置づけがあることから、事業基盤や安定性を評価する声が多く見られます。安定した製品需要と長年の技術蓄積が評価ポイントとして挙げられています。 - ワークライフバランスへの配慮：求人情報や社員の声の一部では「年間休日124日」「ノー残業デーの導入」「月平均残業が少なめ（求人掲載値で約15時間）」といったワークライフバランス面の取り組みが好意的に受け止められる傾向があります。求人上に示された高めの有給取得率（求人掲載例で90%台）も好意的に評価されています。 - 育成・資格支援：OJT中心の育成、資格取得支援や通信教育補助等、スキル形成支援を評価する声が見られます。若手に対する研修や現場での学びが得られる環境としての評価があります。 課題・改善点（傾向として見られる指摘） - 給与・昇給の満足度：媒体によっては若手層を中心に給与や昇給の伸びに関する不満が指摘される傾向があります。求人系の媒体集計値はばらつきがあり、給与満足度は職種・年次で差が出やすいことが示唆されます。 - 人事・評価に関する不満：一部の口コミでは評価制度の運用や管理職に関する不満、あるいは評価の透明性に関する指摘が見られます。会社側は「人事考課による公正な評価」を掲げていますが、運用面での個別経験に差がある模様です。 - 製造現場の人員構成・派遣対応に関する指摘：製造現場に関しては、派遣・パートを含む働き方や配置に関する不満が個別事案として見られることがあります。 情報の信頼性と留意点 - 媒体ごとの差異：年収や有給取得率、残業時間といった数値は、会社の公式公表値が存在しない項目について求人広告や社員投稿を基にしているため、媒体ごとに差異があります（例：求人票に基づく初任給レンジと媒体の年収集計値は一致しない場合がある）。 - 職種・拠点差：評判は職種（営業・製造・管理）や拠点（本社・工場・営業所）によって大きく異なる傾向があるため、全社一律の評価として読み解くことは避け、応募予定の職種・配属拠点に近い声を重点的に確認することが重要です。 求職者への示唆 - 安定した事業基盤と研修・支援制度を魅力に感じる応募者にとってはマッチしやすい一方、給与や評価の運用については実際の配属部門ごとに応対が異なる可能性があるため、選考段階での具体的確認（給与の算出根拠、昇給・昇格の基準、配属部署の残業実績や有給取得実績など）を推奨します。
エナジーサポート株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する主要項目について、求人情報・採用ページ・CSR資料に基づき整理します。公式公表値と求人掲載による記載を区別して示します。 休日・休暇（求人掲載の公表値） - 年間休日：求人掲載で「年間休日 124日（完全週休2日制：土日祝／会社カレンダーによる）」という記載が複数の求人票で確認できます。これが求人ベースで提示される標準的な年間休日数です。 - 有給休暇の取得促進について：採用ページ・CSR関連で年次有給休暇取得促進のための制度（記念日休暇等）の整備についての記載がありますが、会社公式による全社平均の有給取得率の統計値はCSRレポート内で確認できていません（不明）。 有給取得率（求人掲載の記載例） - 求人媒体における掲載例として「2024年度の有給休暇取得率 92.4%」という記載がある募集が確認できます。また別掲載では「昨年度実績90%」という表現も見られるなど、募集媒体により表現に幅があります。これらは求人広告上の表記であり、会社公式の恒常的公表値としての確認はできていません。 残業・時間外労働 - 求人票の記載例：複数の募集原稿で「残業 月平均15時間程度」との記載が頻出しています。これらは募集要項に基づく表示であり、会社公式の“全社平均残業時間（月/年）”としての単一の統計数値はCSR資料上に見当たりません（公式値は不明）。 - ノー残業デー（定時退社日）：採用情報やCSRページでノー残業デー等の導入が明記されており、時間外削減策を講じている旨が示されています。 リモートワーク・フレックス等の柔軟勤務 - リモートワーク：会社公式採用ページに「全社的な常時リモート制度」の明確な記載は確認できません（不明）。職務や拠点により個別運用がある可能性はありますが、公開情報での明確表記はありません。 - フレックスタイム・時差出勤：育児対象者向けのフレックス利用等、特定の両立支援制度の記載があり、ワーク・ライフ・バランス推進のための運用が示されています。 制度運用の記載（公式） - 会社採用ページおよびCSR関連で、年次有給休暇の取得促進、定時退社日の整備、時間外労働削減の方針等が示されていますが、制度の実務運用（何曜日がノー残業デーか、部署ごとの運用差、在宅勤務の可否基準等）は公開資料では詳細に示されていません（不明）。 求職者への助言（確認ポイント） - 求人に「年間休日124日」「月平均残業15時間程度」「高い有給取得率（求人掲載値）」といった表現が見られる一方、会社公式の全社統計（平均残業時間・全社有休取得率等）は公開されていない点に注意してください。実際の勤務実態は職種（営業・製造・管理）や配属拠点によって差が出る可能性が高いため、応募時・面接時に配属予定部署の平均残業時間、在宅勤務の可否、所定休日日数や有給取得の運用などを具体的に確認することを推奨します。
エナジーサポート株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与・賞与・昇給・評価制度について、公開情報（会社公式、求人票、求人媒体の集計）に基づき整理します。事実と媒体による参考値を区別して記載しています。 初任給（新卒・求人掲載例） - 大学卒（求人掲載の東京勤務例）：月給 235,000円〜305,000円、初年度想定年収 380万円〜490万円（マイナビ転職 等の求人掲載値）。公式採用ページでの学歴別初任給一覧は確認できません（不明）。 賞与・昇給 - 賞与の掲載例：求人情報上で「賞与実績 4.9ヶ月」という記載が確認できます（求人掲載値）。会社公式の年次公表値としての同一表記・詳細は公式資料で明示されていません。 - 昇給：昇給は年1回（4月）と採用情報に明示されています（会社の採用ページ等）。 平均年収・媒体集計値（公式公表は不明） - 会社公式での「全社平均年収」は公表が確認できません（不明）。 - 求人・口コミ系サイトの集計（参考値）としては、媒体によって差があり、代表的な掲載例は以下のとおりです： - Yahoo!しごとカタログ：平均年収 664万円（媒体集計値） - Indeedの社員投稿ベースでは職種別に約447万円〜474万円のレンジ例が表示されることがある（職種や集計母数により変動）。 これらは会社公式の公表値ではなく、媒体の集計や社員投稿に基づく参考値である点にご留意ください。職種・勤務地・年次・役職により実際の年収は変動する可能性が高いことも併記します。 評価制度 - 昇給は年1回（4月）であること、また採用情報・CSRなどで「人事考課を実施し公正な評価を目指す」という記載が確認できます。具体的な評価指標（点数化、等級・ランクの詳細、昇格ルールや評価項目の細目）は公開資料では確認できません（不明）。 求人ごとの給与表記について - 求人票に掲載される給与レンジは職種・勤務地で異なるため、求人ごとの表記を必ず確認してください。採用媒体に掲載される賞与実績・年収想定は募集時点の条件や想定のため、応募前に募集要項や採用担当へ確認することを推奨します。 まとめ（求職者向けの要点） - 確定的に会社公式で公表されている数値は「昇給：年1回（4月）」および求人掲載に基づく初任給レンジ・賞与実績等です。会社の全社平均年収や全社平均の詳細な賞与内訳・評価スコア等は公式資料で確認できていないため、不明としています。求人媒体の年収・年俸に関する数値は参考値として扱い、実際の提示条件は応募先の募集要項・面談時の提示条件を確認してください。
エナジーサポート株式会社の福利厚生・手当・社内制度
当社の福利厚生・手当・社内制度について、会社公式の採用ページやCSR資料、求人掲載情報に基づき整理します。以下は公式記載のある項目と、公開資料で確認できなかった点を区別して記載しています。 公式に確認できる福利厚生・支援制度（主な項目） - 資格取得支援：受験費用の会社負担、資格に応じた報奨金の付与など、資格取得を支援する制度が明記されています。資格取得を奨励する体制が整備されています（採用ページ・募集要項）。 - 通信教育・自己啓発支援：会社指定の通信教育について受講料の95%キャッシュバック等、自己啓発支援制度の記載があります。社内での学習支援制度が整備されている点が明示されています。 - 退職金制度：勤続2年以上で適用される退職金制度があると採用情報で明記されています。 - 永年勤続表彰：5年・10年・20年・30年・40年などの永年勤続表彰制度があることが確認できます。 - 社員食堂：本社に社員食堂があることが採用ページで確認できます。 育児・介護に関する制度 - 育児・介護休業制度、育児短時間勤務、子の看護休暇、産後パパ育休等が採用情報で明記されています。 - 育児対象者に対するフレックス利用など、両立支援の制度がある旨の記載があります。取得実績・復帰率については求人媒体上で「復帰率100%」等の表現が見られるものの、会社公式の全社数値としての明示は確認できていません（不明）。 その他・手当や社宅等 - 各種手当（職務手当等）の具体的な金額や支給条件、家賃補助・社宅制度の有無については会社公式資料での明示が確認できません（不明）。 制度の補足（公表状況） - 上記の支援制度は会社の採用ページおよびCSR関連ページで制度名称や支援の趣旨が示されている一方、手当額の金額表・社宅の有無、扶養手当の詳細、病気休職時の給与対応等の細目は公開資料では確認できていないため、不明とします。 求職者への助言（確認推奨事項） - 福利厚生の具体的な手当額や利用条件、育休復帰時の実務調整等は職種や拠点で運用差がある可能性が高いため、応募前・面接時に採用担当へ具体的な条件を確認することを推奨します。
エナジーサポート株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化に関しては、公式の採用情報や社員インタビュー、CSR報告の記載および公開されている社員口コミの傾向から以下の特徴が確認できます。 - 技術と実務重視の風土：長年の製造・技術業務を基盤とするため、現場でのOJTや資格取得を通じて技能・知識を継承する文化があり、製造部門・技術部門では工程理解や品質管理、安全意識が重視されることが公式インタビューから読み取れます。 - 人を育てる体制：新入社員向けのビジネスマナー研修や入社直後の現場実習、資格取得支援、通信教育の費用補助など教育制度が整備されており、若手への育成投資が行われている点が採用情報で明記されています。 - ワークライフバランスへの配慮：求人情報や採用ページ、CSRの記載により、年間休日124日（完全週休2日制）、ノー残業デーの導入、有給取得促進等の制度が整備されていることが確認できます。求人票には「月平均残業15時間程度」との表記が複数見られますが、会社公式での全社平均残業時間は公表されていないため、公式数値は「不明」です。 - 福利厚生の実務面：資格取得支援、通信教育支援、退職金制度（勤続2年以上適用）、永年勤続表彰、社員食堂（本社）等が採用情報として公表されており、社員の能力開発と生活支援が図られています。社宅・社員寮の有無は公式資料で明示が見当たらないため「不明」です。 - 口コミの傾向（公開サイトの集計に基づく要約）：外部の社員口コミでは、安定した事業基盤やNGKグループの一員としての安心感、教育制度やワークライフバランスへの配慮が良い点として挙げられる傾向が確認されます。一方で、給与や昇給の伸びに対する不満、人事・評価制度や一部管理職に関するネガティブな声、製造現場での人員構成に関する指摘などの課題も散見されます。これらは複数媒体の口コミ傾向を要約したものであり、個別の事案や主観が含まれる点に留意してください。 - 組織内の雰囲気：社員インタビューや採用メッセージからは「協調性」「誠実さ」「現場で学ぶ姿勢」を重視する社風が表れており、特にルート営業や製造現場では地道な対応・品質意識が重要視される文化が示されています。 以上は会社公式の採用情報・CSR報告・社員インタビュー等の公表資料に基づく整理と、公開口コミの集計的傾向の要約です。公式に公表された数値や制度説明は記載のとおりですが、離職率など一部の統計値は公式資料上で確認できておらず「不明」としています。
エナジーサポート株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア育成・研修体制について、公式採用ページ・社員インタビュー・CSR資料に基づいて整理します。事実として確認できる教育プログラムと、公表されているキャリア像を中心に記載します。 新入社員向けの研修・OJT - 入社時研修：新卒の入社時研修として、ビジネスマナー・コンプライアンス研修（約1週間程度）が実施される旨が採用ページに記載されています。研修後は配属先での現場実習（OJT）を通じた実務習得が行われます（採用ページ、社員インタビュー）。 - OJT重視の体制：製造部門や営業部門ともに、配属後は先輩社員の同行や現場での実務学習（OJT）を中心にスキルを高める流れが社員インタビュー等で示されています。 継続的な学習支援 - 資格取得支援：受験費用負担、報奨金制度により業務に関連する資格取得を支援する仕組みがあります。 - 通信教育・自己啓発支援：会社指定の通信教育に対し高率の補助（受講料95%補助等）があるなど、個人の能力開発を支援する制度があります。 職種別の成長イメージ（社員インタビューに基づく整理） - 営業職：入社後は製品・業界知識を研修で習得→先輩同行のOJTを通じて得意先対応力を養う→担当顧客を持ち、見積作成・折衝・展示会対応等を経験していく。身につくスキルとして顧客折衝力・提案力・調整力が挙げられ、キャリアパスとしては営業→シニア営業→営業マネージャー等が示されています（社員インタビュー、採用ページ）。 - 製造職：ライン業務での工程理解、品質管理、ラインリーダー業務等を通じて、現場管理力・安全管理・品質向上の実務能力を習得する流れが示されています。若手のうちから資格取得支援を受けられる事例も紹介されています。 評価・昇進と育成の関係 - 昇給は年1回（4月）であること、人事考課を実施して公正な評価を目指す旨の表記があります。評価結果に基づく職位・待遇の変化が想定されますが、評価項目の詳細や等級制度・昇格基準の公開情報は確認できていません（不明）。 求職者向けの観点 - 当社はOJTを中心とした現場教育と、資格取得・通信教育による自己研鑽支援を組み合わせた育成方針が明確です。製品知識や現場スキルを着実に積み上げる環境が整備されているため、「現場での学び」を重視する志向の方には相性が良い可能性があります。一方で、評価指標の細目や昇格の具体的なルート等は公開情報が限られるため、キャリア設計や昇格スピードについて個別に確認したい場合は、面接時に人事や配属予定部門へ具体的な質問をすることを推奨します。
エナジーサポート株式会社についてよくある質問
- エナジーサポート株式会社の残業や働き方について知りたい
- エナジーサポート株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- エナジーサポート株式会社の選考や面接について教えて
- エナジーサポート株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- エナジーサポート株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- エナジーサポート株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。