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イッセイコンサルタント株式会社
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イッセイコンサルタント株式会社の募集職種
- 発注者支援業務（工事監督支援・積算・技術審査）
- 資料作成・事務サポート（発注者支援の事務系）
- 資料作成業務（事務・データ整理）
- 発注者支援業務（工事監督支援・積算）
- 測量・設計業務（測量士・設計）
- 測量・設計・積算（技術職）
イッセイコンサルタント株式会社の会社概要・沿革・企業データ
事実（公式に公表されている会社概要） - 会社名：イッセイコンサルタント株式会社。 - 代表者：代表取締役 相木 茂樹（公式記載）。 - 本社所在地：〒474-0053 愛知県大府市柊山町二丁目458番地。電話/FAXは会社案内に公表されている。 - 設立：1990年11月（平成2年11月）。 - 資本金：1,000万円（会社概要に明記）。 - 従業員数：公式表記は「30名（令和6年7月現在）」。公的データベースや求人媒体では「27〜30名」「25名」といった異なる表記が散見されるが、会社公式の最新版表記は30名である。 - 事業所等：本社のほか岐阜支店、岐阜西濃支店、関営業所、各務原営業所など地域拠点を有している旨が会社概要に記載されている。 公的登録・許認可（会社が公式に掲示している登録） - 建設コンサルタント登録（国土交通大臣登録 建28-8761、道路部門など）。 - 測量業登録（第6-24265号）。 - 労働者派遣事業（届出番号：派23-303363）。 - ユースエール認定企業（若年層雇用促進に関する認定リストに掲載）。 有資格者構成（会社公式の記載に基づく） - 技術士（道路）やRCCM（道路）等の上位技術資格保有者複数、測量士・測量士補、1級・2級土木施工管理技士、コンクリート技士等の有資格者が在籍している旨が会社概要に列挙されている。公式記載では具体的な人数例として技術士（道路）3名、RCCM(道路)3名、測量士3名、測量士補5名、1級土木施工管理技士16名などが明記されており、技術系人材比率が高い組織構成である。 取引銀行・取引先の例（公式表記） - 取引銀行：三菱UFJ銀行、十六銀行、西尾信用金庫、碧海信用金庫、あいち銀行等。 - 主要顧客（受注実績公開の例）：国土交通省 中部地方整備局（木曽川下流河川事務所、名古屋国道事務所、新丸山ダム工事事務所等）をはじめとする公共機関向けの受注実績が公式サイトに明示されている。 開示されていない事項（公式・公的情報で確認できない項目） - 上場企業ではないため、売上高・営業利益・純利益等の財務数値は公開されておらず、財務諸表に関する数値は「不明」である。 - 取締役（代表以外）の氏名や個別略歴については公式に掲載がなく、外部公表も確認できなかったため「不明」である。 沿革・沿革に関連する公表事項（公式の記載に基づく） - 1990年11月の設立以来、東海地域を中心に建設コンサルタント業務（発注者支援・測量・設計等）を継続している旨が企業メッセージとして記載されている。公式サイト上には拠点開設年などの沿革要旨が掲載されているが、詳細な年表や資本増減などの履歴は限定的に公表されている。
イッセイコンサルタント株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事実（公式に公表されている事業領域と業務内容） - 主要事業：発注者支援業務、資料作成業務、測量・設計業務、労働者派遣（技術者派遣を含む）等。 - 発注者支援業務：国や地方公共団体が発注する道路・河川・砂防等の工事に対し、発注者側の立場で工事監督支援、積算、技術審査、総合評価資料の作成支援、調査職員の補助や各種資料作成を行うと公式に記載されている。官公庁常駐・出張所対応の案件実績がある。 - 資料作成業務：国土交通省等の事務所向けの資料作成・取りまとめ業務を行う。 - 測量・設計業務：基準点測量、用地測量、GPS測量、交通量調査、道路を中心とした詳細設計、施設点検、道路ストック点検等の調査・設計業務を提供する。 - 労働者派遣：労働者派遣事業の届出（派23-303363）があることから、技術者派遣の仕組みを持ち得る。 受注実績（公的公表資料で裏付けられる事実） - 国土交通省（中部地方整備局）発注の複数案件を受注・契約している。公式受注実績ページに令和7年度・令和8年度の案件（例：木曽川下流の工事監督支援、名古屋国道事務所の工事監督支援、新丸山ダム工事監督支援等）が掲載されている。これらの案件は中部地方整備局等の入札・契約公表資料にも契約相手として「イッセイコンサルタント（株）」の記載があり、契約金額や予定価格が公表されている例が確認できる（例として予定価格133,760,000円、契約金額121,550,000円といった公表値が一部公的資料に含まれる）。 ビジネスモデル（公式情報と公的資料から整理） - 取引先は主に国や地方公共団体であり、入札・プロポーザルを通じて公共工事に関わる「発注者支援」や測量・設計案件を受注する。受注案件は官公庁への常駐型業務（発注者支援）とプロジェクト単位の測量・設計調査の双方が混在する構成で、社内の有資格技術者を中核とした技術提供型の事業形態である。加えて、労働者派遣の仕組みを用いて必要に応じ技術者を派遣することで人員のフレキシビリティを確保することが可能である（派遣届出の存在は公式記載）。 強み（事実に基づく整理） - 公的機関向けの継続的な受注実績：中部地方整備局等の公的入札・契約資料に受注事実が記録されており、公共分野での実績が裏付けられている点は事業基盤の強みである。 - 技術者・有資格者の保有：技術士（道路）やRCCM、測量士、1級土木施工管理技士など多数の資格保有者を公式に列挙しており、現場監理・積算・設計・測量といった技術業務を内製で対応できる人材基盤が整っている。 - 地域密着型の拠点展開：愛知・岐阜を中心に複数の支店・営業所を持ち、東海地域の公共案件に対応する体制を整備している点が官公庁との関係構築に寄与している。 競合との違い（事実と推測を分離して記載） - 事実：大型の全国展開コンサルタントと比較して、同社は中部（東海）地域を中心に公共発注者支援・測量・設計案件の受注を行っている。公的契約での受注記録があることは確認されている。 - 推測：上位の全国的な総合コンサル（例：大手企業群）ほどの売上規模や全国的な支店網は持たない一方、地域の案件に密着して継続的な受注ルートを保持する中堅〜中小規模の建設コンサルタントとしてのポジショニングが想定される。地域・官公庁との関係性や技術者の実務能力が強みとなりうるが、財務情報や全国的なシェアは公表されていないため定量的比較はできない（財務数値は不明）。 事業上の留意点（公的に確認できる範囲） - 財務データの未公開：非上場であり会計数値の公表がないため、受注の継続性や財務面の健全性を外部で把握するには限界がある（売上高・利益等は不明）。 - 事業の依存先：受注実績の多くが公共案件であり、入札市場・予算動向に影響されやすい点は事業リスク要因として認識される。
イッセイコンサルタント株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
前提（データの性質） - 同社は従業員数が小～中規模であるため、OpenWork/転職会議等の大手口コミサイト上での投稿件数は限定的または乏しく、統計的に多数の社員投稿に基づく評価分析は難しい点が前提です。本分析は公式公表データ（会社概要・採用情報）、公的資料（ハローワーク、ユースエール登録）、および主要求人媒体の掲載文言を総合して「口コミ的な傾向」を整理したものです。直接的な社員コメントの引用は行っていません。 ポジティブな傾向（事実ベースで裏付け可能な良い点） - 公共案件の継続受注による安定性：国土交通省中部地方整備局等の公的案件受注が公表されており、公共インフラ系業務の実績がある点は業務の安定性に寄与していると評価できます。 - 労務面の公表指標が良好：公開指標として「月平均所定外労働時間 12～16時間程度」「年間休日 120日前後の表記」「有給取得実績が公表されている（12.7日～18.0日の公表差はあるが取得実績の開示がある点）」「直近3事業年度の離職率 0%」「男性育児休業取得率 100%」「平均勤続年数 10.9年」といった数値が公式・公的資料で示されており、働きやすさ・定着性に関する指標は比較的良好に見えます。 - 技術研鑽の環境：多数の技術系有資格者が在籍し、資格取得支援制度を公表していることから、技術者としての成長機会が提供されやすい環境であることが窺えます。 注意・課題として指摘されうる傾向（事実と推測を区別して記載） - 給与レンジのばらつき：公式は下限を「月給200,000円～」と示す一方で、求人媒体では職種・経験に応じて大きく上振れするレンジ（例：月給25万～70万、年収600万～840万等）が示されています。外部からは「職種・経験による待遇差が大きい」印象を受けやすく、求職者は募集ごとの想定条件を正確に確認する必要があります（事実）。 - 情報の非開示項目がある：賞与・昇給・退職金などの重要な待遇項目が公式公表されていないため、待遇全体の透明性に課題があると感じられる可能性があります（事実：公開情報で確認できない＝「不明」）。 - 口コミ蓄積の不足による情報不足：大規模な社員口コミが蓄積されていないため、社内文化や上司との相性、評価の運用実態などの情報が外部から読み取りにくい点は、求職判断時の不確定要素となります（事実）。 - ポジションによる業務負荷の差：求人や職務記載からは、発注者支援（内勤型）と測量・現場業務（屋外作業を伴う型）が混在していることが読み取れます。現場型配置では出張・調査・移動が多くなる可能性があり、職務内容によっては働き方の実態が大きく変わる点に注意が必要です（事実）。 総合評価の要点（求職者向けの実務的勧告） - 良い点を期待する候補者：公共案件で安定した仕事に従事したい方、技術資格を取得・活用してキャリアを築きたい方、残業が少なく有給取得実績がある企業で働きたい方にとって、同社の公表指標は魅力的に映る可能性があります。 - 注意すべき点：募集職種による待遇（給与・勤務形態）の差が大きく、かつ賞与・昇給・退職金等の主要待遇が外部に明示されていないため、内定前にこれらの点を面接で確認することを強く推奨します。また、社内文化や評価運用の実態は外部情報が乏しいため、面接時に具体的な事例（評価の決定プロセス、過去の昇給・賞与実績例、配属部署での一日の勤務イメージ等）を求めると良いでしょう。 結論（中立的なまとめ） - 公的資料・公式情報から読み取れる点は「公共案件の受注実績」「技術者が多く在籍する専門性」「労務指標（残業・有給・離職率など）が外部に開示されている点」であり、これらは総じてポジティブな評価材料です。一方で、賞与・昇給・退職金等の重要情報が公開されていないこと、給与表示に大きな幅があること、口コミデータが十分でないことは求職者にとって注意すべき課題です。入社判断や条件交渉にあたっては、面接の場で具体的数値・運用例を確認することを推奨します。
イッセイコンサルタント株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（働き方）
勤務時間と残業（事実） - 公式採用ページに記載された所定勤務時間：08:30～17:15（所定所要時間 7時間45分相当として求人欄に表記あり）。 - 残業（月平均所定外労働時間）：公開資料に差異あり。 - 公式会社概要（公表データ）：前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間 16.0時間。 - doda求人の記載例：月平均残業 15時間。 - 若者雇用促進総合サイト（職場情報）に登録された別時点の値：月平均所定外労働時間 12.3時間（公表時点の相違で数値差が生じている）。 - 上記のとおり、月平均残業は求人・公表時点により12時間台〜16時間程度の範囲で公表されています。数値差は公表時点の違いや集計方法の差に起因すると考えられます（事実）。 休日・年間休日日数（事実） - 公式採用情報：休日は土日祝（完全週休2日）・夏期休暇（3日）・年末年始等が記載されています。 - 年間休日日数については求人ごとに表記差があり、掲載事例では「年間休日122日」「年間休日127日」などが見られます。公式ページそのものでは「土日祝、夏期休暇（3日）」の記載が基本となっています。求人媒体の表記差は募集職種や掲載時期の記載スタイル差に由来します。 有給取得状況（事実） - ハローワークの公表値：前事業年度の正社員の有給休暇の取得日数 12.7日（該当PDF）。 - 会社公式ページの公表値：有給休暇の取得日数 12.9日（前事業年度）。 - 若者雇用促進総合サイト（ユースエール関連の職場情報ページ）登録値：有給休暇の平均取得実績 18.0日（別の公表時点のデータとして表示）。 - 上記のように、有給取得日数は公表時点により12.7日〜18.0日の幅が見られます。公的・公式の公表値の更新タイミング差により数値が変動していることが確認されます（事実）。 育児休業・男女の働きやすさ（事実） - 直近3事業年度の男性の育児休業取得率：100%（会社公式の労務指標として公表）。 - 若者雇用促進サイトでは男性の育児休業取得実績として「取得者：3名」等の記載がある（公表時点の違いにより表現の差がある）。 出張・赴任・リモートの扱い（事実と位置づけ） - 配属・勤務場所は「赴任先による」との公式記載があり、愛知・岐阜・三重等の地域での出張・現場常駐が発生する職種があることが明示されています。 - リモートワークおよび直行直帰については、求人媒体の一部掲載で「リモート可」「直行直帰OK」と明記された案件が存在しますが、公式採用ページではフルリモートやフレックス制度の明確な標準記載はありません。したがってリモート可否は「ポジション依存」であると位置づけられます（事実）。 離職率・定着（事実） - 直近3事業年度の離職率：0%（公式公表値）。 - 平均勤続年数：10.9年（ハローワーク資料・公式の公表値に整合）。 - 平均年齢：49歳（公式公表値）。 まとめ（求職者向けの事実ベース助言） - 日中の勤務は原則日勤で、所定時間は08:30～17:15。月の所定外労働時間は公表時点による差はあるもののおおむね12～16時間程度で、求人・公式値は整合性があるため「残業は比較的少なめ」と言える公的指標が示されています。 - 休日・有給の運用については公式・公的資料で数値が公表されているものの、データの公表時点によってばらつきがあるため、応募時には最新の有給取得実績・年間休日数・配属先ごとの直行直帰やリモート可否を確認することを推奨します。
イッセイコンサルタント株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与）
事実（公式・公的・媒体における公表値） - 公式採用ページにおける最低提示：月給 200,000円～（経験・資格により応談）。 - 求人媒体での掲載レンジ（掲載職種・想定経験により幅あり）： - マイナビ転職の掲載例：月給 250,000円～700,000円、初年度想定年収 300万円～850万円、媒体上で社員の平均年収として「600万～700万円」などの記載が見られる掲載もある（求人ごとに異なる）。 - dodaの掲載例：想定年収 600万円～840万円、月給例として 500,000円～700,000円が記載された求人がある（ポジション・経験者向けの案件における表示）。 - Indeed 等の過去掲載スナップショットにも職種・募集時期によって月給・年収のレンジ表示がある。 整理と解釈（事実に基づく留意点） - 公式の「月給200,000円～」は新卒・未経験または下限目安として会社が公開している数値であることが確認できます。一方で中途・経験者向けの求人（特に積算・設計・管理系の専門職）では、求人媒体上で提示される給与水準が大きく上振れする（例：月給25万～70万、年収600万～840万等）。 - 求人ごとに想定する経験年数・職務責任が大きく異なるため、会社全体の「平均年収」や職種別の標準水準を単一数値で示す公式開示は見当たりません（媒体表示は募集ごとの想定レンジであり、全社統一の公開統計値ではない点に注意が必要です）。 賞与・昇給・評価制度の公開状況 - 賞与（回数・実績）、昇給の頻度・算定基準、社内の評価制度（査定基準）については公式採用情報や主要求人媒体の掲載に明確な記載がなく、公開情報としては確認できません。したがって、賞与・昇給・評価制度の詳細は「不明」です。 応募者への実務的アドバイス（事実に基づく推奨事項） - 応募・面接前に必ず確認すべき事項：希望職種での想定月給（固定給と諸手当内訳）、想定年収帯、賞与の有無および平均支給実績（何か月分か）、昇給の有無と査定頻度。公式情報は下限のみの提示であり、実際の提示額は職務内容・経験・資格に応じて変動する点に留意してください。
イッセイコンサルタント株式会社の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）
事実として公式・求人媒体で確認できる福利厚生・手当・制度 - 社会保険：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）が公式に記載されています。 - 借上社宅制度：公式採用ページに「借上社宅制度」の記載があり、転居を伴う赴任・配属に対する住宅支援制度が用意されていることが確認できます。 - 通勤手当：求人媒体・公式での記載有（実費支給等、会社規定に基づく）。 - 資格手当・資格取得支援：求人媒体・ハローワーク情報で「資格手当」「資格取得支援制度（合格時の費用負担）」が明示されています。社内には技術士、RCCM、測量士、1級・2級土木施工管理技士など多数の有資格者が在籍していることが公式に示されており、資格取得支援の体制があると判断できます。 - 家族手当・住宅手当：doda等の媒体掲載では「家族手当」「住宅手当（会社規定）」の記載が見られます（支給額は媒体・求人ごとに異なり、公式に具体金額の公開はされていません）。 - 社用車貸与・業務携帯補助：dodaの求人情報には「社用車貸与（規定有り）」「業務用携帯電話費用補助（規定有り）」といった項目が記載されている案件があります。 - その他の制度：ハローワーク等の公表資料に「自己啓発支援制度」「職場見学受け入れ」「ユースエール認定（若年者雇用促進の認定）」等の項目が確認できます。 事実として不明・非公開の項目 - 退職金制度（有無・計算方法）、具体的な家賃補助額・社宅の自己負担率、手当の具体額（住宅手当・資格手当の金額）については公開情報に明確な数値が無く、「不明」となります。 補足（制度の運用に関する注意点） - 多くの福利厚生項目は「有無」が確認できる一方で、支給条件や金額・適用対象は「会社規定により」とされているため、求職者は応募前または面接時に支給基準（例：借上社宅の利用条件、資格手当の支給要件、社用車の貸与条件）を具体的に確認することが推奨されます。
イッセイコンサルタント株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公表データに基づく組織文化の特徴（事実） - 労務指標（公式・公的情報）：前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間は16.0時間（公式会社概要に明記）。前事業年度の正社員の有給休暇の取得日数は会社公式で12.9日と公表されている。ハローワーク等の公的資料では有給取得日数12.7日、若者雇用促進サイトでは一時的に18.0日との数値が提示されており、数値差は公表時点の違いによるものである。 - 離職率・定着：公式公表では直近3事業年度の離職率が0%とされており、平均勤続年数は10.9年、平均年齢は49歳といった労務指標が開示されている。これらは中小規模の技術系企業としては比較的高い定着性を示唆している。 - 育児休業取得：公式公表では男性の育児休業取得率が100%とされており、育児に関する取得実績が開示されている。 就業制度・福利厚生（公式記載） - 勤務時間・休日：勤務時間は08:30〜17:15（赴任先により変動）。休日は土日祝（完全週休2日）・夏期休暇（3日）等が公式の募集要項に示されている。求人媒体では年間休日の目安として122日等の表記も見られるが、公式の休日制度は上記の通りである。 - 福利厚生：各種社会保険完備、借上社宅制度、通勤手当、資格手当などが公式採用情報に掲示されている。求人媒体やハローワーク情報では社用車貸与や資格取得支援制度の記載も見られるが、具体的金額等の詳細は会社規定とされているため公表されていない。 社内の雰囲気に関する公開情報と限界 - 公式に掲載された社員の声（大量のインタビュー等）は限定的である。公開口コミサイト（OpenWork、転職会議等）には同社固有の投稿数が限られており、定量的・代表的な社員評価を抽出できる段階には至っていない。したがって「社風」や「上司との関係性」「評価の実態」などの感情的側面については、公開情報での裏付けが不十分であり、入社前に面接や説明会で直接確認することが推奨される。 求人情報から読み取れる働き方の傾向（事実＋合理的な読み取り） - 勤務は日勤を中心とする内勤業務（発注者支援・資料作成）と、測量・設計系のように現地調査や屋外業務を伴う職種が混在する点が求人情報で明示されている。求人ごとに「リモート可」「直行直帰OK」と明記されたものがある一方で、公式採用ページは勤務地を愛知・岐阜・三重等の地域とし、配属先による変動を前提としている。したがって働き方（リモート可否、直行直帰の可否、出張頻度等）はポジションや配属先による差が大きい。 社員の声（公開情報不足による留保） - 直接の社員コメントが少ないため、求人文言や労務指標に基づく傾向整理に留まる。公開資料からは「ワークライフバランス指標が良好」「資格支援がある」「離職率が低い」といったポジティブな側面が読み取れる一方で、「賞与・昇給の実績や評価制度の詳細」「日常のマネジメントのあり方」などは公開情報で確認できていないため、実際の職場感は面談での確認を推奨する。 求職者への注意点（面接で確認推奨項目） - 応募時に確認すべき点の例：希望職種における内勤と現場の比率、想定される出張／赴任の頻度、具体的な残業想定（案件によるブレを踏まえて）、賞与・昇給に関する過去実績や評価基準、借上社宅・住宅手当の支給条件など。これらは公開情報で不十分な項目があるため、面接時に直接確認することが推奨される。
イッセイコンサルタント株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（キャリア）
社内の事実（公開情報に基づく） - 有資格者の多さ：公式会社概要にて技術士（道路）3名、技術士補3名、RCCM(道路)3名、測量士3名、測量士補5名、1級土木施工管理技士16名、2級土木施工管理技士16名、コンクリート技士5名 等の保有状況が明示されています。これにより社内の技術系人員比率が高いことが確認できます。 - 資格取得支援・研修の記載：ハローワーク公表資料・求人媒体に「資格取得支援制度（合格時の費用負担）」「自己啓発支援制度」の記載があり、公式サイトの有資格者一覧と合わせて、資格取得・技術研鑽を支援する体制が存在することが示されています。 - 実務で得られるスキル（募集要項に基づく）：発注者支援（積算、工事監督補助、技術審査）では公共事業の審査・監督ノウハウ、積算スキル、関係法規や設計基準の理解といった専門性が、測量・設計職では測量機器操作（GNSS/GPS等）、詳細設計、点検技術、現場調査の実務スキルが得られる旨が公式・求人に記載されています。 公開されていない事項 - 社内の体系的な研修プログラム（新入社員研修のカリキュラム、階層別研修、eラーニング等）の詳細や、キャリア面談の頻度、昇格基準・昇給基準（評価制度の中身）は公式公開情報には記載がなく、「不明」です。 組織規模と期待されるキャリアの方向性（事実と推測の区別） - 事実：同社は中小規模（公式公表：従業員数 30名／令和6年7月時点）で、主に国・地方公共団体向けの発注者支援・測量・設計を事業の中核としていることが公式に確認できます。 - 推測（明示）：この組織規模・事業特性から、専門資格を活かした「技術スペシャリストとしての深堀り型キャリア」（例：上級施工管理→工事監督責任者、技術士等の取得を通じた高付加価値業務の担い手）や、発注者支援のノウハウを蓄積して官公庁向け業務を長期にわたり担うキャリアが中心となる可能性が高いと考えられます（推測であるため、入社時に確認を推奨します）。 資格取得支援の実務的内容（事実） - 「資格取得支援制度（合格時の費用負担）」という表記が公的資料・求人媒体で確認されます。具体的な費用負担額・回数・合格要件等は公開されていないため、制度の具体的運用は面談で確認する必要があります。 求職者への助言（事実に基づく確認ポイント） - 受験希望資格（測量士、1級土木施工管理技士、技術士等）がある場合、面接時に「支援の範囲（受験費用、受験時間の取り扱い、合格後の手当）」を具体的に確認してください。 - キャリアパスの可視化については社内の慣行に依存するため、希望する将来像（マネジメント志向か技術深化志向か）を整理し、面談で配属先・昇格基準・評価方法を確認することを推奨します。 まとめ（事実ベース） - 同社は技術資格者が多く在籍し、資格取得支援制度を掲げている点から専門性を高められる環境が整っている旨が公表されています。一方で、社内研修の体系や評価・昇進ルールの詳細は公開されていないため、個別のキャリア設計や支援の具体性は面談で確認する必要があります。
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