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イセ工業株式会社

金属加工・試作メーカー（自動車部品・パイプ加工・治具・金型設計製作）愛知県安城市赤松町的場190番地1

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イセ工業株式会社の募集職種

job_design（機械・設計）
job_operator（製造・加工職）
job_assembly（組付・溶接作業）
job_quality（品質管理）
job_office（営業事務・事務系）

イセ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

イセ工業株式会社（以下、当社）は、愛知県安城市を拠点とする試作・加工のものづくり企業です。正式社名はイセ工業株式会社、公式サイトを運営しています。本社所在地は〒446-0046 愛知県安城市赤松町的場190番地1、代表電話は0566-73-8661です。資本金は1,200万円、従業員数は68名（2024年4月1日現在）と会社公表値が示されています。本社のほか、刈谷市に小垣江工場（住所：刈谷市小垣江町御茶屋下13番地5）を拠点として稼働しています。沿革（主な出来事）については会社サイトの記載を基に次のとおりです。1979年6月に知立市でイセ工業所として創業し、自動車部品の製造を開始しました。1985年に法人化してイセ工業株式会社に改称し、その後生産拠点の移転と拡張を進めてきました。2001年に本社工場を拡張移転、2016年に小垣江工場を開設、2022年に120型ベンダーを導入するなど設備投資を継続しています。近年は航空宇宙分野向けの品質認証取得にも取り組み、2025年3月にはJISQ9100:2016（ロケット用配管部品の製造）を取得しています。主要取引先としてはフタバ産業株式会…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イセ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は主に自動車分野を中心とした試作部品の製作およびパイプ加工、治具・金型の設計製作を軸としています。設計から治具・金型の製作、各種加工（パイプ曲げ、端末加工、溶接、絞り、プレス、レーザ加工、マシニング等）、組付、検査に至る一貫生産体制を保有しており、これが事業の基本的なビジネスモデルです。顧客は自動車部品メーカーおよび部品加工メーカーが中心であり、取引先として三菱重工業やアイシン高丘などが明示されています。主な製品・サービスは、自動車用の排気・配管試作（マフラー、マニホールド等）やパイプ加工製品、治具・金型の設計製作、試作一貫生産サービスです。近年は自動車分野に加え、航空宇宙分野（ロケット用配管部品）の開発・製造実績を持ち、これに対応する品質管理体制を整備しています。当社の強み・差別化ポイントは次のとおりです。 - 少量多品種の試作対応力：職人技と設備を組み合わせ、短納期での小ロット試作に対応可能な点を強みとしています。顧客要求が毎回変わる試作領域での対応力を重視しています。 - 設計から検査までの一貫生産体制：設計→治具・金型→加工→組付→検査まで社内で対応できるため…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イセ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

公開情報と社員インタビュー、外部事例・求人情報をもとにした傾向分析を中立的にまとめます。良い点（傾向）：・ものづくりのやりがい：公式サイトの社員インタビューに一貫して「図面が製品になる達成感」「手作り・職人技を活かした仕事ぶり」が記載されており、実務を通じた達成感や技能習得を評価する声が多く見られます。・教育体制：OJTを中心とした新入社員教育や社内有資格者による指導、外部セミナー・資格支援の体制があることが公式に示されており、未経験者でも教育を受けて実務に入れる環境が整っている点が強みです。・休暇・福利厚生：年間休日120日、完全週休2日制、2024年度の有給消化率77.4%といった数値は求職者にとって魅力的な要素です。福利厚生として食事手当や子ども手当、親睦行事・社員旅行などが整備されている点も評価される傾向があります。課題（傾向）：・残業の波：試作・少量多品種対応という業務特性上、繁忙期に残業が増えるという指摘が外部の事例や一部の口コミに見られます。求人情報では「普段は1日1時間程度」「月平均20時間以内程度」といった記載が見られるものの、全社平均値は公開されておらず、職種や時期…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イセ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

勤務体系と休暇・残業に関する公式に確認できる事項を整理します。年間休日・休日体系：年間休日は120日で、完全週休2日制（土日休み）と会社の採用ページに明記されています。加えてGW・夏季・年末年始休暇や慶弔休暇等の休暇体系がある旨の記載があります。有給休暇：2024年度実績の有給休暇消化率は77.4％と採用情報に明記されています。勤務時間・リモート：工場勤務を基本とした就業形態で、求人情報では固定時間制（例：8:00〜17:00等）の記載が見られます。公式情報として在宅勤務やフレックスタイム制の導入は確認できません（不明）。残業時間：全社の平均残業時間の公式統計値は公開されていませんが、求人媒体の募集要項では「普段は1日1時間程度」「月平均残業時間20時間以内程度」といった記載が見られます。また、求人情報には残業抑制に取り組んでいる旨の表現もあります。産休・育休：産休・育休制度は整備されており、取得実績ありと採用ページに明記されていますが、男女別取得率や具体的取得件数等の詳細数値は公開されていません。離職率：公開資料には離職率の数値は確認できません（不明）。その他：業務が試作・少量多品種…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イセ工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

イセ工業株式会社の給与に関して、公式に確認できる事実を整理します。新卒（2025年3月大卒実績）の初任給は月給205,000円と会社の採用ページに明記されています。中途求人の例として確認できる品質管理職の募集では、月給216,000円～263,000円、想定年収350万円～420万円といったレンジが求人媒体に掲載されています。これらは職種別の募集要項に基づくレンジであり、会社全体の平均年収は公開されていないため不明です。賞与は年2回（7月・12月）で支給される旨が採用ページに記載されていますが、支給額（何か月分等）の具体値は公開されていません。昇給は年1回（6月）に実施される旨が明記されています。評価制度の詳細（評価指標や数値化モデルなど）は公開情報では確認できません。なお、求人掲載例には試用期間2ヶ月（待遇変更なし）と記載されたものがあり、試用期間中の待遇が本採用時と同じ扱いであることが明示されているケースがあります。また、求人情報上は「退職金あり」との記載がある一方で、退職金制度の具体的な要件・計算方法は公式公開情報では確認できません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イセ工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

確認できる福利厚生・手当・社内制度は下記の通りです。手当：会社の採用情報および求人媒体の掲載内容に基づき、役職手当、通勤手当、食事手当、インフレ手当、子ども手当等が明記されています。求人掲載の例では食事手当3,000円、インフレ手当20,000円、子ども手当は1人目8,000円・2人目以降10,000円／人といった具体額が示されているものがあり、これらは求人媒体の記載に基づく情報です。退職金：求人媒体上に「退職金あり」との記載が確認できる一方、公式サイト上で制度の詳細（支給要件・算定方法等）は開示されていません。社宅・寮：公式情報では社宅・寮の有無や条件に関する記載は確認できず、不明です。福利厚生（社内行事等）：採用ページ等で親睦行事や社員旅行の記載があり、社員交流を目的とした行事・福利厚生が存在する旨が確認できます。社会保険等の具体的記載は公式採用ページの一般的な採用情報の枠内での記述に準拠しますが、求人の詳細記載以外の特別な制度（住宅補助の有無、個別保険制度等）は公式に明記されていません。研修・資格支援に関しては、社員教育の項目で新入社員教育（OJT）、社内外セミナー参加、資格試験…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イセ工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の組織文化や社内の雰囲気については、公式サイトに掲載された社員インタビューや採用情報から得られる要旨を元に整理します。社員インタビューでは、入社理由として「ものづくりが好きであること」「未経験者でも丁寧な教育を受けられたこと」「一貫生産で製品が完成する達成感」を挙げる社員が複数紹介されています。これらの記述は、現場でのOJT教育や先輩による指導が行われていること、製造工程の前後を見通せる業務構成が社員の仕事の満足感に寄与していることを示しています。働き方・待遇面の公開情報から読み取れる社内実態は次のとおりです。年間休日は120日（完全週休2日制：土日休み）、GW・夏季・年末年始休暇、慶弔休暇等を設けています。また有給休暇の消化率は2024年度実績で77.4％と会社が公表しています。採用ページでは諸手当（役職手当、子ども手当、通勤手当、食事手当、インフレ手当等）や年2回の賞与（7月・12月）、年1回の昇給（6月）を明記しています。残業に関しては、公式の全社平均値は公開されていませんが、求人媒体の募集要項においては「普段は1日1時間程度」「月平均残業時間20時間以内程度」とい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イセ工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

社員の教育・成長に関する確認できる事実をまとめます。教育・研修制度：公式サイトの「社員教育」欄に、新入社員教育（OJT）をはじめ、社内外セミナーへの参加支援、資格試験への挑戦支援があることが明記されています。社内有資格者による指導やOJTを中心とした教育体制が存在することが確認できます。社員インタビューでは、製図・NCプログラム作成、ロボット溶接の運用など具体的な技術習得の事例が示されており、入社後に実務を通じて技能を伸ばす環境があることが窺えます。キャリアパス：公式に公布された細かな昇進フローや等級制度の詳細は公開されていません。ただし、社員インタビューや職務内容の紹介から、製造現場（加工・溶接・組付）→設計（治具・金型製図）→品質管理や機械プログラミング等、職務を通じて専門技能を深める道筋が現実的に存在することが示唆されています。昇給に関しては年1回（6月）実施される旨が採用情報に記載されていますが、評価指標の具体的なルールは公開情報では不明です。成長環境の特徴としては、設計から加工、検査までの「一貫生産」を社内で行っている点があり、図面から完成品まで一貫して携わることで幅広い工程…詳しくは上のAIチャットで質問できます。