[ 選択中の企業 ]
アルプススチール株式会社
職種を選んで、話しはじめる
アルプススチール株式会社の募集職種
- 営業事務・一般事務（管理部門）
- 営業事務／営業アシスタント（job_sales）
- 製造（プレス・溶接・塗装・組立など）（job_manufacturing）
アルプススチール株式会社の会社概要・沿革・企業データ
アルプススチール株式会社についての基本情報を整理します。正式社名はアルプススチール株式会社、代表取締役は長谷川 茂です。創業は1938年で、現在の事業はスチール製オフィス家具の設計・製造・販売が中核です。具体的な製品群はロッカー、書庫、キャビネット、シューズボックス、カウンター、電子制御式宅配ロッカーなどを含みます。事業所・拠点は名古屋市中川区に本社工場（〒454-0804 名古屋市中川区月島町11番30号）、本社事務所（〒454-0804 名古屋市中川区月島町14番14号）、名古屋物流センター（東起町3丁目55番地）および東京支店（東京都港区芝浦）を有すると公表されています。法人番号は9180001029351です。 事業規模に関する公表値は複数の公的資料により補完可能です。従業員数はおおむね160名程度（被保険者数の表記では162名といった表記が確認されます）、平均年齢は約37.4歳、平均勤続年数は14.2年とされています。資本金は80,000,000円（8,000万円）です。生産面では年産約16万台の生産能力を有すると外部資料で示されています。 沿革の要点は以下の通りです。1938年（昭和13年）に大阪で金属プレス工場として創業し、戦後は紡績機部品の製造を経た後、1956年頃からスチール家具（ロッカー・書庫等）の製造・販売を本格化しました。また、1946年に名古屋市中川区へ移転した経緯が確認できます。近年は製品ラインの拡充や生産設備更新、デジタル化・AIの導入などを進めています。 公開されている主要な公的認定・補助実績としては、令和2年度のJAPANブランド育成支援等事業費補助金の交付実績（14,000,000円）や、健康経営に関する評価・認定（健康経営優良法人2025〈中小規模法人部門〉の取得等）、ユースエール認定、名古屋市の子育て支援企業としての紹介などが挙げられます。売上高や損益等の詳細な財務情報は未上場のため公表されておらず「不明」です。 以上は公表情報（会社公式サイト、公的データベース、自治体・経済産業局の事例紹介など）を基に整理しています。未公表の財務指標や主要取引先の一覧等は公開情報上確認できていません。
アルプススチール株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
アルプススチールの事業は主にスチール製オフィス家具の設計・製造・販売です。製品カテゴリには更衣ロッカー、書庫、キャビネット、シューズロッカー、カウンター類、宅配ロッカー（電子制御式）などが含まれ、学校・企業オフィス・商業施設・スポーツジム・物流施設など多様な用途向けの製品を扱います。規格品のほか色・形状・電子錠などの特注対応も行っています。 製造と供給の仕組み（ビジネスモデル）については、自社内での一貫生産体制を中核に据えています。金型作成からコイル材の断裁、板金加工、溶接、塗装、組立、梱包に至るまで社内で工程を保有するトータルメーカーとしての構成です。この一貫生産により短納期対応や多品種少量生産、特注品対応の柔軟性を確保しています。生産能力に関しては外部資料で年産約16万台と示されており、複数ライン（少品種大量ラインと多品種少量ライン）を併設することで幅広い需要に応えられる体制を維持しています。 設備面ではレーザ／パンチング複合機などの板金加工設備の導入や、塗装ラインの更新による屋外向け耐候塗装対応の強化が明示されています。これらの設備投資は屋外対応製品や宅配ロッカー等の新規領域への展開を可能にする要素です。外部公表ではJIS規格表示許可工場としての品質管理の記載もあり、品質管理体制の公的な認知が示唆されています。 顧客チャネルおよび主要な顧客セグメントは法人中心で、オフィス・学校・公的施設・商業施設・スポーツジムのほか、レンタル・リース業者や物流向け（宅配ロッカー）などが挙げられます。外部記事の紹介によれば、スポーツジム向けロッカー市場で高いシェアを保有してきたとされ（2019年記事では約60％のシェアと報じられていますが、これは当該記事の試算に基づく数値であり公的統計の公表値ではない点に注意が必要です）。 同業他社との比較で同社が持つ明確な差別化要素は次の点です。 - 社内で板金→塗装→組立をほぼ一貫して行うトータル生産体制による短納期・特注対応力。これにより多品種少量や色替え等の小回りが利く。 - 少品種大量生産ラインと多品種少量生産ラインを併設することで、規格品の安定供給と特注品の柔軟対応を両立している点。 - 設備更新（レーザ・パンチ複合機や塗装設備）による屋外対応やコスト・リードタイム改善の取り組み。 また、デジタル化・AI活用を推進している点も競争優位の補完要素です。2023年に在庫・発注計画の精度向上を目的としてUMWELT（Tryetingの事例）を導入し、営業の業務負荷軽減や在庫削減を狙う取り組みを公表しています。これにより営業・生産・物流の連携精度を上げる施策を検証中であることが示されています。 製品競合領域としては国内のスチール家具メーカー（各社のロッカーブランドや板金系OEM企業など）が存在しますが、当社はニッチ領域での強者的ポジションを築いているとの外部評価があります。強みは明確ですが、売上構成や主要取引先の具体名・比率などは公開情報では確認できておらず、取引先依存や顧客構成の詳細は「不明」です。 知財・技術面では、公的データベース上に当社の特許保有が示されており（幾件かの特許表示あり、公的DBでの検索結果に基づく）、技術保有や意匠等の権利管理も一定の蓄積があることが確認できます。ただし特許の個別内容や事業への寄与度の詳細は別途特許明細の参照が必要です。 以上は公開情報に基づく事業の整理であり、売上高等の財務指標や主要取引先の内訳については未公表であるため記載していません。
アルプススチール株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する外部口コミ・公的評価を整理し、良い点と課題を中立的に分析します。情報源は公的PR・事例紹介と求人票、並びに公開されている口コミ集計（サードパーティサイト）であり、サイトごとのサンプル数や視点の違いに留意して評価しています。 1) 全体的な傾向（ソース間の相違点） - 公的資料（自治体や中部経済産業局の事例紹介）や企業PRは、健康経営、女性活躍、育児支援、障がい者雇用などの取り組みを強調しており、外部認定（健康経営優良法人、えるぼし等）を取得している点を積極的に公表しています。これらは組織の制度整備や取り組みが外部機関に一定の評価を受けていることを示します。 - 一方で、口コミサイト（レビュー系）はサンプル数が限定的であり、サイトによって評価のばらつきが見られます。例えば一部サイトでは総合評価がやや低めに出ている場合がありますが、投稿数が少ないため全社的な代表値として扱う際は慎重さが求められます。 2) 評判の「良い点」 - 働きやすさ・ワークライフバランスへの取り組み：年次カレンダーやノー残業デー、有給取得促進などの施策を公表しており、求人に示される通り残業時間が少ない職種もある点は実務上の利点です。公的認定の取得は、働き方改善や従業員の健康管理に対する社内意識が一定水準にあることを示しています。 - 人を重視する経営方針と定着率：平均勤続年数が長め（14.2年）である点や、新卒採用の継続的実施、産休・育休の取得支援など、定着や職場の継続性を重視する姿勢が公的資料で確認できます。 - 女性活躍・多様性推進：女性の登用や育児支援、障がい者雇用への取組が事例として紹介され、外部認定を取得していることは企業の社会的評価としてプラス要素です。 3) 評判の「課題」や指摘される点 - 製造現場の物理的負荷：工場作業に関する口コミでは、夏場の暑さや冬場の寒さなど物理的な負荷への指摘があることが確認されています。これは製造業における一般的な現場課題と重なる部分があります。 - 評価制度・昇給の透明性に関する不満：一部の口コミでは評価や昇給が上司裁量に左右されるといった指摘が見受けられます。公的資料では研修・OJT等の人材育成施策は公表されていますが、評価制度の詳細な運用ルールや指標の公開は限定的です。これが社内での評価感のバラツキに繋がっている可能性があります。 - 給与水準への期待差：全社平均年収が公式に開示されていないため、口コミベースの数値に依存した印象が生まれることがあり、これが給与満足度に関するばらついた評価につながっている可能性があります。 4) バランスの取れた総合見解（企業目線での整理） - 当社は公的認定や事例紹介で示されるように、制度整備や働き方・健康管理、ダイバーシティ推進に一定の力を入れてきた実績があります。これらは応募者や取引先に対する信頼性の一端を構築する要素です。反面、製造現場特有の作業負荷や、評価・賃金体系の透明性に関する課題が口コミで指摘されることがあり、職種や配属部署によって実務感は大きく異なることが想定されます。 5) 求職者への実務的アドバイス - 評判を鵜呑みにせず、応募する職種・勤務地ごとの相性を重視してください。面接や会社説明の場で「職場環境（工場の具体的な作業環境）」「評価基準と昇給の仕組み」「配属後の育成計画」「在宅勤務やフレックスの可否（該当職種）」など、具体的な運用面を確認することを推奨します。公的認定や事例は制度の存在を示す良い根拠ですが、実際の運用（部署差や上司による違い）は入社前に直接確認することが重要です。
アルプススチール株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（就労環境）
当社の働き方に関する公表情報は、ハローワークの求人票・公的な企業PR資料・自治体の事例紹介などを基に整理しています。部門や職種で差がある点に留意してください。 1) 年間休日・休日体系 - ハローワークに掲載された営業事務の求人では「年間休日125日」と明示されています。休日の内訳としては日曜・祝日が基本で、会社カレンダーにより一部土曜出勤がある期間（例：1月〜4月の一部）と、その他期間は土日祝が休みとなる運用が求人情報に示されています。週休二日制を基本にしたカレンダー運用が行われています。 2) 有給休暇の付与・取得に関する公表値 - 入社6か月経過後の年次有給休暇付与日数は「10日」と求人票に明記されています。企業全体の有給取得率の全社値は公表されておらず不明ですが、公的PRや自治体資料では有給取得促進の取り組みを掲げていることが報告されています。 3) 残業時間の公表値 - 求人票に記載の月平均時間外労働時間は職種により記載が異なります。営業事務の該当求人では「月平均時間外労働 5時間」と記載されています。一方、公的な職場情報（企業データベース）では会社全体の月平均所定外労働時間が「3.4時間」として示されていることもあり、職種間や集計基準により差がある点に注意が必要です。繁忙期（例：年末〜年度末）には残業が増える部署がある旨の注記も求人に記載されています。 4) テレワーク・フレックス等の柔軟勤務制度 - 公開された求人票や公的PR、自治体事例の範囲内では、在宅勤務やフレックスタイム制度の有無を明確に示す情報は確認できませんでした（制度の有無は不明）。製造拠点を有する中小製造業であるため、製造職は工場勤務が中心であり、事務職など一部職種で柔軟勤務の適用が可能な余地はあるものの、公表情報で制度が整備されているかどうかは確認できていません。 5) 産前産後休業・育児休業等の取得実績 - 公的PRや中部経済産業局の事例などで、産休・育休の取得支援や育児との両立支援が整備されていることが明示されています。公表資料では、産休・育休の取得実績を示す事例（高い取得率を示す記載）が見られることから、出産育児期の就労継続支援に取り組んでいることが確認できます。ただし、全社の取得率や男女別の取得状況の詳細値は公表されていません。 6) 労働継続性・定着性の指標 - 平均勤続年数は公的データで「14.2年」、平均年齢は「約37歳前後」として公表されています。これらは比較的長期就業が行われていることを示唆する指標です。 まとめ（求職者への留意点） - 年間休日125日や月平均残業数（職種による）など、求人票に基づく数値は提示されているため、応募前に該当求人票を確認することが重要です。テレワークやフレックスタイムについては公表情報がないため、柔軟勤務の可否を選考段階で確認することを推奨します。また、産休・育休や有給取得促進など働きやすさに関する取り組みは公的認定や事例で紹介されているため、その実務運用（取得推奨の実効性や部署差等）については面接や入社後の説明で確認することが望ましいです。
アルプススチール株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（給与関連）
当社の給与・賞与・昇給に関する公表情報は、職種ごとの求人票や公的な企業PR資料に基づき整理しています。全社の「平均年収」については上場開示等がなく公式に公表されていないため不明です。職種別・公表値として確認できるポイントは以下の通りです。 1) 求人票に基づく標準的な給与レンジ（営業事務／営業アシスタントの事例） - 月給（a＋b）レンジ：200,000円〜250,000円。内訳として基本給（a）は194,000円〜240,000円と記載されています。通勤手当は実費支給（上限月額30,000円）。住宅手当は月額6,000円〜10,000円の設定が求人票に示されています。固定残業代は設定せず、残業が発生した場合は別途残業手当を支給する扱いです。 2) 賞与・昇給の公表値 - 賞与：求人票に記載された該当職種では「年2回、計2.00ヶ月分（前年度実績）」と明示されています。職位や職種により差異が生じる可能性があるため、内定時の労働条件明示で最終確認が必要です。 - 昇給：求人票の前年度実績として昇給の有無は「あり」とされています。具体的な昇給幅の目安として「前年度実績：月額換算で〜6,000円程度」の表記が確認できます。 3) 手当の構成（給与に付随する手当） - 求人票等で確認できる手当項目には、住宅手当、通勤手当（上限あり）、子供手当、禁煙手当、昼食補助などが含まれます。残業代は別途支給となる旨が明示されています。 4) 全社年収・参考値について - 企業の公式開示（有価証券報告書等）がないため、全社ベースの平均年収は不明です。公開されている口コミ系の集計値（サンプル数が限定的なもの）では「約437万円」という数値が確認されることがありますが、これは第三者の口コミ集計に基づく参考値であり、公式値ではありません。実際の年収は職種・勤続年数・役職で変動します。 5) 評価制度の公開情報の範囲 - 公的PRや求人情報では「研修・OJT・メンター制度等の人材育成施策を設けている」「昇給・賞与の支給実績がある」といった記載はありますが、評価基準（評価頻度、KPI、等級表など）の詳細や評価プロセスの運用ルールについては公開されておらず、詳細は不明です。 まとめ（求職者向けの実務的留意点） - 職種別の給与・手当は求人票で明示されていることが多く、応募前に最新の求人票を確認することが最も確実です。賞与や昇給は求人票に実績記載がある一方で、全社平均年収は公式非公表であるため、年収水準を正確に把握したい場合は選考段階で待遇確認（想定年収、賞与の算定方法、手当の適用条件等）を求めることを推奨します。
アルプススチール株式会社の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）
当社が公表している福利厚生・手当・社内制度について、求人票や公的PR、自治体の事例紹介に基づいて整理しています。確認できた制度は以下のとおりです。 1) 社会保険・退職関連 - 社会保険類：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入する旨が明示されています。財形貯蓄制度の整備も確認できます。 - 退職金制度：退職金制度に加入しており、退職金共済への加入実績も求人票で示されています。退職金支給の適用条件（勤続年数等）については勤続3年以上などの記載がある求人もあります。 2) 金銭的手当・補助の例 - 住宅手当：求人で月額6,000円〜10,000円の設定が確認されています（対象職種の求人ベース）。 - 通勤手当：実費支給（上限月額30,000円）とされています。 - 子供手当、禁煙手当、昼食補助等：求人票に「子供手当10,000円」「禁煙手当3,000円」等の独自手当や昼食補助の記載が確認されています（職種・求人ごとに記載の有無があるため、適用条件は求人ごとに確認してください）。 3) 勤務制度・退職後の再雇用 - 定年は60歳、定年後の再雇用制度がある旨が求人票で明記されています。再雇用の条件等の詳細は該当求人や就業規則で確認が必要です。 4) 健康・働き方支援に関する制度 - 健康経営関連：健康経営優良法人の認定（2025年）や名古屋市の子育て支援企業認定など、公的評価・認証を複数取得しており、健康経営・ワークライフバランスに関する施策を社内で実施していることが公表されています。これらの取り組みは有給取得促進やノー残業デーの実施、産休育休取得支援などを含むことが示されています。 5) 人材育成・キャリア支援関連（福利厚生に準ずる支援） - 新入社員研修（入社後6か月の集合研修とその後のOJT）、メンター制度、自己啓発支援や社外研修の受講支援が公的PRで紹介されています。社内での部署ローテーションや高校等との連携によるインターン受け入れなど、地域連携型の人材育成も行われています。 6) その他の特徴的な制度 - 障がい者雇用、女性活躍支援に積極的な施策を取っており、各種認定（えるぼし等）を取得している点が公表資料で確認できます。これに伴う社内制度（育児との両立支援、時短勤務等）が整備されている旨が示されていますが、時短勤務の対象条件や具体的運用の細部は公表情報では限定的です。 まとめ（利用上のポイント） - 基本的な社会保険・退職金制度に加えて、住宅・子育て・健康に関する手当や補助が求人票で示されることがあり、職種ごとに適用条件が異なります。健康経営や女性活躍に関する公的認定を取得しており、働きやすさへの取り組みを外部機関に評価されている点は福利厚生上の強みです。具体的な手当の適用可否や支給条件は、応募する求人票や労働条件通知書で必ず確認してください。
アルプススチール株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
アルプススチールの社風・組織文化について、公表情報と公的事例に基づき整理します。社内の特徴として公的資料で繰り返し示される点は「現場での技能継承」「社員定着の高さ」「働きやすさへの配慮」です。 社員構成と定着性の指標としては、従業員数およそ160名、平均年齢約37.4歳、平均勤続年数14.2年が示されています。これらは比較的勤続が長く、技能継承が組織的に行われていることを示す数値です。会社は新入社員に対して入社後6か月の研修（座学＋OJT）を設け、全部署のローテーションの後に希望配属を聞く仕組みを整えている点が公表されています。メンター制度やOJTを通じた技能伝承が社内で重視されていると整理できます。 働き方面では、有給取得促進、ノー残業デーの実施などワーク・ライフ・バランスに配慮した取り組みが公的に紹介されています。ハローワークの求人情報では職種別の例として「月平均時間外労働 3〜5時間」「年間休日 125日」といった数値が示されており、少なくとも事務系職種では残業時間が比較的抑えられていることが読み取れます。産前産後休業・育児休業の取得支援や子育て支援企業としての認知もあり、女性の就労継続を支援する制度が整備されている点が文化の一部を形成しています。 一方で、製造現場に関する情報からは現場特有の厳しさ（気候条件への対応、作業負荷）や部門ごとの職場環境差が示唆される記述もあり、部門によって働き方や評価実感に温度差がある可能性があることは公表情報から読み取れます。公的な事例紹介では障がい者雇用や高校とのインターン連携など地域連携型の取り組みを行っている点が紹介され、地域貢献や人材受入れの文化があることも示されています。 採用・研修面の文化的特徴は次のとおりです。 - 新卒・中途を問わず実務研修（OJT）とローテーションを重視し、現場での習熟を促す。 - メンター制度を通じたマンツーマンの指導で技能継承を図る。 - 女性活躍や育児支援を制度的に整備し、働き続けられる職場環境づくりに取り組む。 公表されている社員メッセージや公的事例では「地元志向」「職場の人間関係の良さ」「技能を身につけられる現場」という入社理由ややりがいの訴求が見られます。具体的な部門別の給与分布や満足度の詳細は公開資料では限定的であるため、部門ごとの実務環境や評価の実態をさらに知りたい場合は、採用面接や職場見学での確認を推奨します。 以上は公表情報と公的事例、求人票等を基にした整理です。社内での非公開の評価制度運用の細部や部署別の残業実績の詳細は公開情報では確認できません（不明）。
アルプススチール株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（人材育成）
当社の人材育成・キャリア関連の公表情報は、若者雇用促進サイトや中部経済産業局の事例紹介、公式の採用ページ等に基づいて整理しています。確認できる制度・方針は以下の通りです。 1) 新入社員向け研修・育成の枠組み - 入社後の初期研修：新卒者向けに入社後6か月程度の研修プログラムを公表しています。研修は座学での会社理念・マナー等の基礎教育を行った後、部署別のOJTに移行する方式が採られています。研修後、全部署をローテーションして適性や希望を踏まえた配属を決定する仕組みが記載されています。 - OJTとメンター制度：現場でのOJTを重視しており、メンター制度による日常的な指導・フォローが整備されています。これにより技能伝承や現場適応を進めることを目的としています。 2) 職種別の成長機会 - 製造系（プレス・溶接・塗装・組立等）：生産ラインでの多能工化を推進しており、ラインリーダーや品質管理、生産管理へのステップアップを想定したキャリアパスが一般的に想定されています。現場での資格取得支援（玉掛け、フォークリフト等）や技能向上のための教育が期待される点が公表資料から読み取れます。 - 事務／営業系：受発注業務や見積作成などの実務経験を通じて、営業担当や営業管理、社内の生産調整・調達等の業務領域へ広がる可能性が示されています。営業事務ポジションは本社での研修後に支店配属となる例が求人で紹介されています。 3) 社外研修・自己啓発支援 - 社外研修の受講支援や自己啓発支援について公的PRで言及があり、外部講師を招いた社内研修や外部セミナー参加の支援が行われることが示されています。職務に必要な資格取得や技能向上に対する支援制度が整備されている旨が記載されていますが、費用負担の具体的な条件等は求人票や公表資料で限定的です。 4) キャリア相談・制度の公開範囲 - メンター制度や部署ローテーション等の制度は公表されていますが、キャリアコンサルティング制度については公的PRの記載で「無し」と明示されている箇所があるため、社内での形式的なキャリア面談制度（定期的なキャリアコンサルティング）の有無は限定的であり、詳細は不明です。 5) 成長環境の特徴（組織的な強み） - 一貫生産体制（板金→塗装→組立）を自社で保有している点は、製造現場で多種工程に関わる経験を積める環境を提供します。多品種少量生産や特注対応の環境により、幅広い業務経験や工程管理のノウハウを身につける機会があることは、現場でのスキル形成に資すると言えます。 - DX・デジタル化の取り組み：在庫管理や発注計画の精度向上を目的としたAI導入事例（UMWELT導入）を公表しており、営業や生産管理分野でデジタルツールを利用する経験を積める余地があります。これにより現場と管理部門の双方で業務改善に関わる経験機会が生まれる可能性が示されています（導入は検証段階である旨の公表あり）。 まとめ（求職者への見方） - 当社は入社後の体系的な初期研修（6か月）とOJT・メンターによる育成を公表しており、製造現場での多工程経験や事務系での受発注・見積といった実務経験を通じた成長機会が得られることが期待されます。一方で、キャリアコンサルティングや評価に直結する詳細な昇格ルール等の情報は公表が限定的です。具体的なキャリアパスや必要な研修・資格支援の範囲は、応募時や入社後の面談で確認することを推奨します。
アルプススチール株式会社についてよくある質問
- アルプススチール株式会社の残業や働き方について知りたい
- アルプススチール株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アルプススチール株式会社の選考や面接について教えて
- アルプススチール株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アルプススチール株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アルプススチール株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。