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アルゴ株式会社
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アルゴ株式会社の募集職種
- 一般事務（事務系）
- ホテルフロント（接客・受付）
- IT関連（エンジニア派遣・育成プログラム）
- 軽作業（ピッキング・検品・仕分け）
- 倉庫・フォークリフト（募集職種）
アルゴ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
アルゴ株式会社の会社概要（事実のみ）：正式名称はアルゴ株式会社。本社登記上の所在地は〒446-0072 愛知県安城市住吉町5丁目19-11、代表電話はフリーダイヤル0120-930-544（代表0566-91-9177）。法人番号は1180301021866。設立は2011年（2011年9月に法人設立）、資本金は3,000,000円、従業員数は190名（就業中の派遣社員含む／2023年4月現在）。拠点として名古屋オフィス（名古屋市西区名駅）、東京オフィス（渋谷）等を公表しており、自社で運営する企業主導型保育園「とよたキッズステーション三河八橋」などの施設情報も公表されています（出典：公式サイト）。 沿革（公表分の抜粋）：創業は2011年、2011年9月に法人化。以後2013年にビジネスサポート事業部を設置、2016年に主婦向け求人サイト「愛知しゅふプラス」を開設、2019年に刈谷事業所設置や本社移転などの拠点展開、2021年に保育園開園、2022年に現所在地（安城市）へ本社移転を行っています（出典：会社沿革ページ）。 開示されていない項目（公表なし）：直近の売上高・決算数値、正社員の平均年収、賞与・昇給の具体ルール、年間休日数、有給取得率、離職率等は公式に開示されておらず、本ナレッジでは「不明」として扱います。
アルゴ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公表された事実）：アルゴ株式会社は労働者派遣業および有料職業紹介事業を中核に、人材総合サービスを提供しています。具体的には派遣・紹介を通じた人材マッチング、求人広告運営（例：「愛知しゅふプラス」）のほか、IT関連業務請負および未経験者向けのIT育成プログラム（Woman×Tech、ITエンパワーメント等）、および企業主導型保育園の運営を行っています（出典：公式サービスページ、SDGs登録情報）。また、派遣許可番号（派23-301636）および有料職業紹介事業許可番号（23-ユ-301447）を公表しています。 ビジネスモデル（事実に基づく整理）：主たる収益源は派遣・紹介事業で、同社は派遣スタッフを製造、倉庫・物流、事務、接客（ホテル等）、IT分野などの派遣先へ送り出す形態をとっています。求人サイトやランディングページを通じた登録→コーディネーター面談→派遣先紹介という流れが公表されています。IT育成プログラムや自社保育園は、就労支援の受け皿を自前で整備することで、主に女性・主婦層の採用・就労継続を支える付帯事業として位置づけられています（出典：会社サイト、LP）。 強み・差別化（公表情報に基づく）：公表情報から読み取れる差別化要素は以下です。1) 女性・主婦の就労支援に特化した求人媒体運営と案件設計（時短・扶養内案件の紹介を積極化）、2) 保育園運営と連携した両立支援の仕組み、3) 未経験者を対象としたIT育成・転職支援の実施、4) 健康経営や女性活躍に関する外部認証（えるぼし、健康経営優良法人等）の取得による対外的な信頼性。これらは公式LPやサービス紹介で明示されている点です。 競合との違い（事実ベースの整理）：一般的な派遣会社と同様に派遣・紹介を主業としつつ、求人媒体（主婦向け）を自社で運営し、保育園を自社運営している点、および未経験者向けのIT育成プログラムを提供している点が公表された特徴です。これにより主婦層や子育て世代の採用／定着支援を内製化している点が、公開情報で確認できる差別化要因となります（出典：公式サイト・LP）。 注記（不足している事実）：売上高や事業別の収益比率、主要取引先一覧などは公開されていません。これらは本ナレッジでは「不明」として扱います。
アルゴ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
公開データ（会社サイト・求人掲載・外部認定情報）を基に分析した傾向は以下の通りです。 良い点（公表情報に基づく） ・女性活躍・ワークライフバランスへの取り組みが明確：年度別の育児休業取得実績の公表、えるぼし認定（段階2）、健康経営優良法人の認定、ストレスフリーカンパニー認定など外部の認証を複数取得しており、働きやすさ・健康経営を社是として打ち出しています。 ・未経験者支援・学習支援の体制：Woman×TechやITエンパワーメント等の育成プログラム、資格試験補助・勉強会の実例掲載があり、未経験からのキャリア形成支援を明記しています。 ・主婦・主夫向け配慮のある求人：時短・扶養内・土日休みなど主婦に配慮した案件が多く、保育園運営と連携した両立支援を持つ点が差別化要素です。 ・スタッフ向けの実務支援制度：給与前払い制度の導入など、短期的な資金ニーズに対応する制度を公表しています。 課題・注意点（公開情報からの整理と推測） ・正社員待遇の情報開示が限定的：推測: ウェブ上で正社員の年収・賞与・昇給ルール等が非公開のため、正社員としての待遇水準を事前に把握しにくい点があります。面談時に詳細確認が必要です。 ・派遣主体ゆえの報酬・雇用の幅：推測: 多くの求人が派遣（時給表示）で掲載されているため、給与・雇用の安定性・待遇は派遣先案件に左右されることがある点は利用者が確認すべき点です（時給例：1,250円～1,875円の幅など）。 ・公開口コミの量が限られる：Indeedや求人サイトの掲載はあるものの、OpenWork等の詳細な社員評価が十分に蓄積されていないため、内部の労働条件や風土を網羅的に把握しづらい状況です（事実）。 以上の点を踏まえ、応募検討者には「派遣案件ごとの条件確認」と「正社員応募の場合は年収・賞与・昇給ルールの明文化を面談で確認すること」を推奨します（「推測:」と明示した点は求人構造・公開情報の欠落に基づく推察です）。
アルゴ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社）
同社は派遣事業を中心に多様な勤務形態（短時間・時短・扶養内・フルタイム・シフト制）を取り扱っており、求人案件ごとに休日や勤務時間が設定されています。全社共通の年間休日数や有給取得率、平均残業時間は公式で数値公表がなく「不明」です。休日体系としては「土日休み」「シフト制」「長期休暇あり」など案件依存での表記があり、LPには家族優先の働き方や土日休みを推奨する記載があります。 リモート／フレックスについては全社標準制度としての詳細開示はありませんが、社員インタビュー等で「コロナ禍以降、在宅勤務がスタンダードになった」との事例記載があり、特にIT関連業務で在宅勤務の事例があることが確認できます（詳細の運用ルールは未公表）。 産休・育休に関しては年度別の取得実績を公開しており、取得実績が明示されています（例：2024年度のある記載では女性の育児休業取得者数が5名（正社員3名、契約社員1名、派遣社員1名）といった年度別の人数公表があります）。育児休業取得の実績公表は明確な事実です。離職率・有給取得率などの統計は公表されていません（不明）。
アルゴ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社）
公開情報に基づく全社共通の賃金・評価に関する要点を記載します。正社員の初任給、平均年収、賞与（ボーナス）の支給実績、昇給頻度・評価制度の詳細については公式公開がなく「不明」です。派遣事業が主軸のため、同社が公開する給与情報の多くは派遣求人での「時給」表示になります。派遣スタッフ向けに掲載されている時給帯は職種や案件により幅があり（以下の職種別セクション参照）、正社員の一律的な年収レンジや賞与額はウェブ上で確認できません。 公表されている賃金関連の制度として、給与の前払い制度が存在します（当社規定／LP記載）。具体的には「1日の所定時間分の70%を給与日前に支払える制度」との記載があります。昇給・評価制度の運用頻度や細かな査定基準は未公表ですが、資格支援や研修を通じたキャリア支援の公表はあり、これらが個別の評価・処遇に影響する可能性は示唆されています（評価制度の詳細は不明）。
アルゴ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
同社の福利厚生・制度に関して公開されている主要項目は以下の通りです。 ・給与前払い制度：LPに「給与の前払い制度がある（当社規定）」「1日の所定時間分の70%を給与日前に支払える制度」との記載があります。具体的な手数料・申請条件はLP記載のとおりです。 ・研修・資格支援：社員インタビューやサービス案内で、IT資格試験の費用補助や勉強会の支援、未経験者向けの育成プログラム（Woman×Tech、ITエンパワーメント転職プラン）による学習支援が確認できます。金額や支援条件の詳細は未公表です。 ・育児支援／保育：企業主導型保育園「とよたキッズステーション三河八橋」を運営しており、保育関連の自社運営による両立支援が行われています。育児休業取得実績を年度別に公表しており、育児関連支援の取り組みを明示しています。 ・その他（不明点）：通勤手当・家族手当・退職金・社宅・寮等の各種手当や制度については公式に詳しい公表がなく「不明」です。詳細は採用窓口での確認が必要です。
アルゴ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公表されている社内文化の特徴（事実ベース）：アルゴ社は公式サイト上で育児休業取得実績の年度別公表やスタッフの働き方紹介・社員インタビューを掲載しており、育児支援や女性の働きやすさに関する取り組みを明示しています。サイトの社員インタビューでは、未経験からIT分野へ転身した事例や、在宅勤務を活用して資格取得に取り組んだ事例などが紹介されており、研修・資格支援や学習機会の提供といった文化が見て取れます（出典：働き方のご紹介、スタッフ紹介ページ）。 組織風土の示唆（公表情報より）：外部認証（えるぼし、健康経営優良法人、ストレスフリーカンパニー等）の取得や育児休業取得実績の公開は、組織として「従業員の働きやすさ・健康配慮・女性活躍推進」を重視する姿勢を示しています。求人LPや採用に関する記述でも「家族優先の働き方」「時短・扶養内案件の紹介」を強調しており、ライフイベントに配慮したマッチングを行う文化があることが公表情報から読み取れます。 社員の声（公表分の要旨）：掲載されているインタビューでは、研修や資格取得の支援、在宅勤務の活用事例、コーディネーターによる支援が紹介されています。これらは個別事例として公表されている内容であり、全社的な満足度データや統計的な感情評価（例：従業員満足度スコア等）は公開されていません。 開示されていない項目：社内の平均残業時間、有給取得率、離職率、社内の評価制度の詳細などは公式に開示されていません。これらは本ナレッジでは「不明」として扱います。
アルゴ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
同社は人材育成・キャリア支援を公表しており、特に未経験者からIT分野へ導く取り組みを明確に掲げています。主な公表事実は以下の通りです。 ・IT育成プログラム：Woman×Tech、ITエンパワーメント転職プランといった未経験者向けの育成プログラムを公表しています。学習支援から就業支援まで一貫した仕組みを用意している旨が明示されていますが、コース期間や費用負担の詳細は公表されていません。 ・研修・資格支援：社員インタビューでは資格試験費用の補助や社内勉強会の実例が紹介されています。これらの支援が個々のキャリアアップに繋がる事例（未経験→IT職への転身）がサイト上で紹介されています。 ・キャリアの典型例：公開インタビューでは「未経験から学び→派遣（就業）→契約社員→正社員化」といったキャリアの流れが実例として示されています。これにより、社内外の案件を通じた段階的なキャリア形成が可能であることが示唆されています。 ・評価・昇進制度：昇給・評価の仕組みそのもの（頻度・評価基準・昇格要件）は公式に明示されていません（不明）。研修や資格取得支援が評価面でどのように扱われるかは公開情報に記載がなく、面談での確認が必要です。
アルゴ株式会社についてよくある質問
- アルゴ株式会社の残業や働き方について知りたい
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- アルゴ株式会社の選考や面接について教えて
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