[ 選択中の企業 ]
アリス有限会社
職種を選んで、話しはじめる
アリス有限会社の募集職種
- 看護師（正・准）
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 企業内託児所スタッフ（ムーミンの家）
- 介護職（グループホーム／特定施設／デイサービス）
- エステティシャン（メナードフェイシャルサロン アリスの森）
- 送迎スタッフ（送迎運転手）
- カフェスタッフ（Cafeハイジ）
アリス有限会社の会社概要・沿革・企業データ（概要）
アリス有限会社（以下「当社」）は、公式情報に基づき愛知県愛西市町方町二ツ橋108番地2を本店所在地とする法人です。代表取締役は前田 芙美子。代表電話番号は0567-28-5818で、FAXも同番号が案内されています。法人番号は5180002091263と公的データベースで確認されています。資本金は500万円、会社公式の従業員数表記は85名です。売上高や主要取引先に関する公表情報は見つかっておらず、不明としています。 設立年については出典に差異があり注意が必要です。登記情報や法人番号ベースのデータでは「2003年12月」との表示が確認される一方、当社の代表挨拶・沿革には事業開始年として平成12年（2000年）にエステティックサロン「アリス」を開業した旨が記載されています。また、ハローワーク等に残る断片的情報では平成14年（2002年）という表記例も見られるため、法的に確定した設立年月日を確認する場合は登記事項証明書等の公的書類の取得を推奨します。 沿革の要旨（公式記載の抜粋）としては、代表によるエステティックサロン開業を出発点に、薬剤師や介護認定審査委員としての関わりを背景に介護分野へ展開し、2004年10月（平成16年10月）に認知症対応型共同生活介護（グループホーム）を開設。その後、地域のニーズに応じて複数の介護施設・デイサービス・有料老人向けサービス等を順次整備・運営している旨が公式に示されています。 当社は農村・都市近郊の地域に根ざした事業運営をうたっており、ウェブ上の施設別サイトや求人情報、行政の介護事業者公表システム等で各事業所の所在地・連絡先・提供サービスが公開されています。以上はすべて当社公式サイトおよび公的・求人データベース等の公開情報に基づく事実です。
アリス有限会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は地域に根ざした高齢者向け介護サービスを中心としながら、エステやカフェ、託児所など生活領域にかかわる複数の事業を併設する複合的な運営を特徴としています。公式サイトや各施設サイトの記載に基づく主な事業領域は以下のとおりです。 - 介護系サービス：認知症対応型共同生活介護（グループホーム「アリスの家」）、特定施設入居者生活介護（「ピーターラビットの家」「ハイジの家」等）、通所介護（デイサービス「アンの家」）、居宅介護支援事業所。各施設は事業所ごとに定員・所在地・連絡先・サービス内容を公開しており、行政の公表システムにも登録されています。 - 在宅支援・付帯サービス：有料自費サービス（宅配弁当「まごころ弁当」等）、前田ホームクリニックとの連携をうたう医療連携体制。 - 生活関連サービス：企業内託児所（「ムーミンの家」）、施設内カフェ（「Cafeハイジ」）、エステ店舗（メナードフェイシャルサロン「アリスの森」）など、生活の質を高める付帯サービス。 ビジネスモデル（公開情報から整理） - 地域需要を起点に、介護施設運営を中核としつつ、医療連携・託児・癒し（エステ・カフェ）といった周辺サービスを併せて提供することで、利用者とその家族に対するワンストップ的な受け皿を構築しています。各施設は施設単位での運営情報（連絡先・定員等）を公開し、行政の介護サービス公表システムにも登録している点が事実として確認できます。 公表情報に基づく強み・差別化要素 - 法人として複数の介護形態（グループホーム・特定施設・デイサービス・居宅支援）を運営している点に加え、企業内託児所やエステ、カフェ、併設クリニックとの連携が確認されており、地域住民の「暮らし」と「健康・美」を総合的に支える事業構成が公表情報から読み取れます。 競合との違いについては、公式情報での明確な比較は公開されていないため、確認できる点のみを整理します。公開情報上の特徴は「介護サービス群＋託児所＋エステ＋医療連携」を同エリア内で併設・運営していることにあり、この複合提供体制が地域ニーズに応える構えとして表明されています。 顧客・商流 - 主な顧客層は高齢者（認知症対応を含む要介護者）とその家族、及び地域住民（デイサービス利用者やカフェ利用者等）です。主要取引先の明細は公表されておらず不明です。 以上はすべて当社公式サイト・各施設サイトおよび行政の公表情報を基に確認できる事実であり、それ以外の推測や数値は記載していません。
アリス有限会社の口コミ・評判（傾向分析）
公開されている口コミ・レビュー（複数サイト）と求人情報を総合して、求職者向けに当社の評判傾向を中立的に分析します。個別の口コミ本文は引用せず、傾向として整理します。口コミは投稿者の主観・時期に左右されるため、傾向把握の参考情報として扱ってください。 1) ポジティブな傾向 - 利用者と直接関わる仕事にやりがいを感じているスタッフの記述が複数見られます。介護現場での『仕事のやりがい』や『利用者との関係性』が評価ポイントになっていることが確認できます。 - 企業内託児所の存在や育児支援の表記（託児利用可、保育料の補助例）に対して肯定的な記述があり、子育て世代が働きやすい環境であるとする評価が見られます。育児休業の取得実績に関する記載も求人で示されている点は、子育て支援を評価する材料になります。 2) ネガティブ（改善が望まれる）傾向 - 研修・教育体制に関する不満の指摘が散見されます。具体的には「研修が限定的」「先輩間で教育方法にばらつきがある」といった指摘があり、現場指導の一貫性に課題を感じる投稿が一定数存在します。求人側は「研修体制・フォロー」を掲げる一方で、現場での指導の実態に関しては個人差が出ているという傾向が窺えます。 - 給与・賞与・昇給に関する不満も一部見られます。媒体に掲載された給与提示と実際の支給感にギャップを感じる旨の声や、昇給・賞与の運用に関する不満が投稿されています。ただしこれらは個別投稿の内容であり、全体の統計を示すものではありません。 3) 退職理由・満足度の傾向 - 退職理由としては、口コミ内で「教育・人間関係」「給与に関する不満」といった言及が散見される一方で、「仕事のやりがい」「託児所等福利厚生」を理由に継続しているという肯定的な記述もあります。公式な離職率等の統計は公開されていないため、口コミは傾向把握の一資料として扱う必要があります。 4) 評価にあたっての注意点 - 口コミ・レビューは個人の主観、古い投稿、あるいは特定施設・特定部署に限定された体験が混在します。最新の職場環境や教育体制、給与運用の実情は面接や見学で確認することが重要です。また、求人媒体に掲載される条件と実際の労働条件に差があると感じられるケースがあるため、募集段階での条件確認（手当の算定方法、賞与の支給条件、昇給基準等）を推奨します。 まとめ - 総じて、アリス有限会社は「利用者との関わりにやりがいを感じる」「子育て支援（託児所）が評価される」といったポジティブな評判と、「研修・教育の一貫性」「給与・昇給に関する不満」といった改善を求める声が混在しています。これらは口コミの傾向であり、応募にあたっては見学・面接で現場の運用や教育体制、賃金算定の透明性を直接確認することをおすすめします。
アリス有限会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公開求人情報・公式記載に基づき、勤務形態・休日制度・残業・有給・リモート制度等の現状を整理します。施設ごとに条件が異なるため、求人に明記された施設単位の数値例を示します。平均残業時間や全社的な有給取得率などは公表されておらず「不明」です。 1) 休日・休暇（求人で確認できた例） - 年間休日数（例）: デイサービス「アンの家」の求人で年間休日 107日 と明記されています。求人によっては「週休2日制」「シフト制」といった表現が用いられています。法人全体での年間休日数の公表はなく、施設単位の提示値に依存します。 - 有給休暇: 初年度有給日数 10日（デイサービスの求人例）。有給取得率の公開値は見当たらないため「不明」です。 - 産前産後休業・育児休業: 求人に「育児休業取得実績あり」との記載あり。産休取得実績そのものについての公的統計は公開されていませんが、育児支援制度の記載と企業内託児所の存在から子育て支援の体制は整えられている旨が確認できます。 2) 勤務形態・シフト（求人例） - 介護現場は原則現場勤務で、職種によって「日勤のみ」や「夜勤あり」「変形労働時間制（1か月単位）」といった記載があります。リモートワーク・フレックス勤務の明確な導入情報は確認できず、リモート／フレックスの有無は「不明」です。 - 試用期間: 一部求人で試用期間（1〜2か月）の記載あり。 3) 残業時間・業務負荷 - 平均残業時間: 公表された平均残業時間の統計値は見つからず「不明」です。 - 求人文面の記載例: 媒体によっては「残業少なめ」「残業月20時間以内の目安」といった表現が見られますが、これは求人表現であり、実際の平均値・実態の公表はありません。したがって平均残業時間は明確な数値としては記載されていません。 4) リモートワーク・フレックス - 介護現場の特性上、原則として現場勤務が前提です。リモートワークやフレックスタイム制の導入に関する公式情報は公開されておらず「不明」です。 5) 特記（夜勤・夜勤専従） - 夜勤については求人に明確な記載があり、夜勤専門待遇の提示（16,500円〜17,500円/回等）や夜勤手当（6,500円/回）の例が確認されています。夜勤の回数・シフト割り当て・仮眠時間や休憩の運用といった労務管理の詳細は公開されていません。 6) 公表されていない点（明示） - 平均残業時間（法人全体）: 不明。 - 有給取得率（法人全体）: 不明。 - リモートワーク・フレックス制度の導入有無の明確な記載: 不明。 まとめ - 求人情報に基づく確認では、施設単位で年間休日107日（デイサービス例）や初年度有給10日といった記載があり、育児休業取得実績・企業内託児所の存在など子育てと両立しやすい要素が明示されています。一方で残業の実態（平均時間）、有給取得率、リモート制度の有無などは公表されておらず、応募者は面接・見学時に平均残業時間や有給取得の運用、夜勤の実務運用（回数・手当算定）などを確認することが重要です。
アリス有限会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（アリス有限会社）に関する公開求人情報および公式記載に基づく給与関連の事実を整理します。求人媒体や公式ページで職種・施設ごとに提示される条件に差異があるため、出典ごとに確認できた数値をすべて列挙します。なお、初任給（学歴別）および法人全体の平均年収は公開されておらず「不明」です。 1) 正社員の月給（求人ごとの提示例） - 介護職（正社員）: 200,000円/月〜（会社公式求人ページの記載）。 - 介護職（公式LINE等の別表記）: 基本給162,000円〜 ＋ 諸手当（求人により下限金額に差異あり）。 - デイサービス（アンの家）正社員: 月収 180,000円〜205,000円、基本給 178,000円（該当求人の記載）。 - ケアマネジャー（施設ケアマネ）正社員: 220,000円/月〜（求人の例）。 - 看護師（正社員）: 220,000円/月〜（求人の例）。 2) パート・アルバイト（時給）の目安（求人ごとの提示例） - パート（一般介護職、公式求人）: 時給 930円〜。 - パート（別媒体・LINE表記）: 時給 900円〜。 - 求人媒体掲載の例（施設や募集時期により異なる）: 時給 880円〜、時給 1,140円〜、時給 1,200円を目指せる記載、看護師パート時給 1,200〜1,300円等。媒体・職種により幅があるため、応募時に確認が必要です。 3) 夜勤・夜勤専従の手当・夜勤回数別支給例 - 夜勤専門（求人の提示例）: 16,500円/回〜17,500円/回（夜勤専従者向けの月給換算とは別に、1回あたり支給の記載）。 - 夜勤手当（別求人の手当例）: 6,500円/回（求人票に明記された手当の例）。 ※上記は出典により表記が異なるため、実際の夜勤手当の算定額・支給基準は求人票や面接で要確認です。 4) 賞与・昇給 - 賞与: 求人票に「賞与あり（年2回／計2.00ヶ月分 過去実績）」との明記あり（デイサービスの求人等）。公式求人でも「賞与あり」との記載が確認できます。 - 昇給: 求人ごとに「昇給あり」との記載があり、掲載例として「昇給：1月あたり1,000円〜（過去実績）」という表現が確認されています。 - 評価制度: 人事評価の具体的な運用ルールや評価基準（等級制度・評価面談の頻度・評価指標など）は公開情報に存在しないため「不明」です。 5) 各種手当（求人記載の例） - 資格手当（例）: 介護福祉士 5,000円〜10,000円（求人による）。 - 皆勤手当: 5,000円（求人の例）。 - 処遇改善手当: 5,000円〜30,000円（求人記載の幅）。 - 通勤手当: 支給あり（上限 月10,000円 としている求人例）。 6) 退職金・試用期間等 - 退職金: 求人で「退職金制度あり（勤続4年以上）」との記載あり。詳細な退職金規程・算定方法は公開されていません（不明）。 - 試用期間: 求人に「試用期間1〜2か月」との記載がある例が確認されます。 7) 公表されていない点（明示） - 初任給（学歴別）: 不明（公表なし）。 - 平均年収（法人全体）: 不明（公表なし）。 - 評価制度の詳細（評価基準・運用ルール）: 不明（公表なし）。 まとめ - 公開求人・公式情報から把握できる範囲では、正社員の月給帯は職種や施設によりおおむね17万〜22万円台の提示例が多く、賞与や昇給の記載がある求人もあります。パート時給は職種・経験に応じて幅があり、880円〜1,300円程度の例が見られます。ただし媒体や掲載時期により下限額の表記に差異があるため、応募時点で最新の求人票と面接での確認を推奨します。
アリス有限会社の福利厚生・手当・社内制度
公式求人および公開情報に基づく福利厚生・手当・社内制度の確認結果をまとめます。出典により記載の有無や数値の幅が生じている点はそのまま記載します。 1) 手当類（求人で明記されている例） - 資格手当: 介護福祉士で5,000円〜10,000円（求人により幅あり）。 - 皆勤手当: 5,000円（求人の例）。 - 夜勤手当: 6,500円/回（求人の手当記載例）。また夜勤専門者向けに16,500円〜17,500円/回という報酬提示がある求人も確認されており、表記は求人ごとに異なります。 - 処遇改善手当: 5,000円〜30,000円（求人記載の幅）。 - 通勤手当: 支給あり（求人例では上限 月10,000円）。 2) 福利厚生・制度の有無（求人・公式記載に基づく） - 退職金制度: 「あり（勤続4年以上）」との掲載がある求人あり。退職金規程の詳細（算定方法・支給要件の具体値）は公開されていません。 - 研修・資格支援: 求人に「資格取得支援」「研修体制（フォロー体制充実）」等の記載がある例がありますが、研修の回数・費用負担割合・必須研修の一覧といった詳細は公開されておらず、具体的内容は不明です。 - 試用期間: 一部求人で「試用期間（1〜2か月）」と明記あり。 3) 子育て支援・託児所 - 企業内託児所「ムーミンの家」を運営している旨が公式で明記されています。求人記載では「託児施設利用可（保育料は給与の10％）」や「育児補助あり」「育児休業取得実績あり」といった表記があり、子育て世代への支援体制が整えられていることが窺えます。託児所の対象年齢・利用時間・利用条件の詳細は求人ごとに異なる可能性があり、利用条件は面談での確認が必要です。 4) その他の付随施設・サービス - 事業としてエステ（メナードフェイシャルサロン）、カフェ（Cafeハイジ）、まごころ弁当（配食サービス）、併設の前田ホームクリニックなどの関連施設・サービスを有しており、職場環境としてこれらの施設が存在する点は公開情報で確認できます。これらが従業員向けの福利厚生としてどのように利用可能か（割引・優先利用等）は公表されていません（不明）。 5) 社宅・寮・住宅補助 - 社宅・寮の有無に関する公開情報はなく「不明」です。 6) 公表されていない点（明示） - 研修の詳細プログラム（回数・費用負担・必須研修の一覧）: 不明。 - 退職金の算定方法・支給額の水準: 不明（勤続4年以上で支給との記載のみ）。 - 託児所の具体的利用条件（年齢上限・時間帯・定員等）: 詳細は不明。 まとめ - 求人・公式情報から確認できる福利厚生上の特徴は、資格手当・皆勤手当・処遇改善手当・通勤手当（上限例あり）・退職金制度（勤続4年以上）などの手当類、および企業内託児所の存在と育児支援の文言です。研修・資格支援やフォロー体制をうたう求人もありますが、具体的な運用詳細は公開されていないため、応募時に確認することを推奨します。
アリス有限会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内の風土・雰囲気に関して、公式サイトと公開口コミ・各施設のスタッフブログに基づき確認できる事柄を整理します。 公式情報に表れた点（事実） - スタッフによる施設行事や日常の様子を伝えるブログ更新が各施設サイト上で多数公開されています。最新の投稿例として2024年〜2026年の行事報告が見られ、現場でのレクリエーションや行事運営が行われていることが確認できます。 - 企業内託児所「ムーミンの家」の存在や、託児所利用に関する福利厚生表記（託児料の補助等）が求人情報に明記されているため、子育て世代が働きやすい制度を整備している点が公表情報上の特徴です。 公開口コミ・求人掲載から読み取れる傾向（要旨） - ポジティブな傾向：利用者と直接関わる仕事のやりがいや、託児所など子育てと両立しやすい福利厚生を評価する声が複数確認されています。現場での利用者支援に意義を感じるスタッフがいる点が読み取れます。 - ネガティブな傾向：一部の口コミでは研修や現場教育のばらつき、先輩間で指導方法に差があること、給与や昇給・賞与に関する不満が指摘されている投稿が見られます。これらは個別の投稿に基づく傾向であり、公式な社内指標（有給取得率・離職率等）は公開されていないため、全体像を断定するための十分な統計情報はありません。 その他の観察事項（事実に基づく留意） - 公式サイト上での社員インタビューを体系的にまとめたページは見当たらず、入社理由やキャリア形成に関するフォーマルな社員インタビューは限定的です。そのため、職場の具体的な教育体制や評価運用の詳細は求人票や面接での確認が必要です。 要点まとめ - 当社はイベント・行事を通じた現場活動や託児所等の福利厚生を公表しており、子育て世代からの評価が見られる一方、口コミ上は研修・教育の一貫性や給与面に関する課題指摘が部分的に存在します。これらの情報は現場ブログや求人・口コミサイトで確認できる公表情報に基づくものであり、最新の職場環境確認は見学や面接時の質問を通じて行うことを推奨します。
アリス有限会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開されている求人情報・公式記載に基づくキャリア・研修に関する事実をまとめます。求人ごとに記載される文言を基に整理しているため、詳細なプログラムや明確な昇格ルートの公表はありません。 1) 募集職種の多様性（採用上の特徴） - 公開求人では介護職（正社員・パート）、介護支援専門員（ケアマネジャー）、看護師（正・准）、施設内託児スタッフ、送迎スタッフ、カフェスタッフなど、介護・医療・支援・サービス運営に関連する複数の職種での募集が見られます。職種ごとの募集が存在することは、職種転換や異職種採用の機会が施設内にある可能性を示しますが、内部異動や昇格ルートの確定的な情報は公開されていません（不明）。 2) 研修・資格支援 - 求人記載に「資格取得支援」「研修体制（フォロー体制充実）」という表現が確認されています。これらは研修・支援を行う姿勢を示す文言ですが、研修の回数、内容、費用負担の有無、必須研修の一覧、社内教育のスケジュールなどの詳細は公開されていません（不明）。 - 未経験者採用に関しては「未経験可」「フォロー体制あり」とする求人があるため、OJTや現場での指導を想定した受け入れが行われていることが推測できますが、具体的なOJT期間や指導者の配置などは公開情報に記載されていません。 3) キャリアパス（公開情報の範囲） - 求人文面の一部には「将来責任ある立場を任せられる方」といった求める人物像の表現があり、リーダーや管理職に就く可能性を示唆する文言は存在します。しかし、社内での昇格基準、役職体系、昇格に要する目安年数などの公式ルートは公表されていません（不明）。 4) 実務で身につく可能性のあるスキル（求人記載・施設運営内容より） - 介護業務（食事・入浴・排泄介助・移動介助等）、認知症ケアに関する実務経験、記録業務、レクリエーション企画・運営、チームでのケア調整、送迎運転（該当者）など、現場業務に直接結びつく業務を通じた実務スキルの習得が期待されます。 5) 公表されていない点（明示） - 具体的な研修プログラム（回数・期間・費用負担）: 不明。 - 明確な職階・昇進ルート・評価と昇進の関連付け: 不明。 - 社内公募や施設間異動の運用ルール: 不明。 まとめ - 求人・公式情報からは、資格取得支援や研修体制をうたう記載、未経験者の受入れ、複数職種の募集といった要素が確認できますが、詳細な研修カリキュラムや昇進ルートなどは公開されていません。求職者は応募前・面接時に希望するキャリアパス（例: ケアマネへのステップ、管理職登用のプロセス、研修の頻度や費用負担）を具体的に確認すると良いでしょう。
アリス有限会社についてよくある質問
- アリス有限会社の残業や働き方について知りたい
- アリス有限会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アリス有限会社の選考や面接について教えて
- アリス有限会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アリス有限会社の社風や職場の雰囲気は?
- アリス有限会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。