アリス有限会社の残業や働き方について知りたい

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アリス有限会社の社風や職場の雰囲気は?

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アリス有限会社

介護・福祉（グループホーム・特定施設・デイサービス等）／エステ・託児・カフェ運営〒496-8014 愛知県愛西市町方町二ツ橋108番地2

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アリス有限会社の募集職種

介護職（グループホーム／特定施設／デイサービス）
介護支援専門員（ケアマネジャー）
看護師（正・准）
企業内託児所スタッフ（ムーミンの家）
カフェスタッフ（Cafeハイジ）
エステティシャン（メナードフェイシャルサロンアリスの森）
送迎スタッフ（送迎運転手）

アリス有限会社の会社概要・沿革・企業データ（概要）

アリス有限会社（以下「当社」）は、公式情報に基づき愛知県愛西市町方町二ツ橋108番地2を本店所在地とする法人です。代表取締役は前田芙美子。代表電話番号は0567-28-5818で、FAXも同番号が案内されています。法人番号は5180002091263と公的データベースで確認されています。資本金は500万円、会社公式の従業員数表記は85名です。売上高や主要取引先に関する公表情報は見つかっておらず、不明としています。設立年については出典に差異があり注意が必要です。登記情報や法人番号ベースのデータでは「2003年12月」との表示が確認される一方、当社の代表挨拶・沿革には事業開始年として平成12年（2000年）にエステティックサロン「アリス」を開業した旨が記載されています。また、ハローワーク等に残る断片的情報では平成14年（2002年）という表記例も見られるため、法的に確定した設立年月日を確認する場合は登記事項証明書等の公的書類の取得を推奨します。沿革の要旨（公式記載の抜粋）としては、代表によるエステティックサロン開業を出発点に、薬剤師や介護認定審査委員としての関わりを背景に介護分野…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アリス有限会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は地域に根ざした高齢者向け介護サービスを中心としながら、エステやカフェ、託児所など生活領域にかかわる複数の事業を併設する複合的な運営を特徴としています。公式サイトや各施設サイトの記載に基づく主な事業領域は以下のとおりです。 - 介護系サービス：認知症対応型共同生活介護（グループホーム「アリスの家」）、特定施設入居者生活介護（「ピーターラビットの家」「ハイジの家」等）、通所介護（デイサービス「アンの家」）、居宅介護支援事業所。各施設は事業所ごとに定員・所在地・連絡先・サービス内容を公開しており、行政の公表システムにも登録されています。 - 在宅支援・付帯サービス：有料自費サービス（宅配弁当「まごころ弁当」等）、前田ホームクリニックとの連携をうたう医療連携体制。 - 生活関連サービス：企業内託児所（「ムーミンの家」）、施設内カフェ（「Cafeハイジ」）、エステ店舗（メナードフェイシャルサロン「アリスの森」）など、生活の質を高める付帯サービス。ビジネスモデル（公開情報から整理） - 地域需要を起点に、介護施設運営を中核としつつ、医療連携・託児・癒し（エステ・カフェ）といった周…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アリス有限会社の口コミ・評判（傾向分析）

公開されている口コミ・レビュー（複数サイト）と求人情報を総合して、求職者向けに当社の評判傾向を中立的に分析します。個別の口コミ本文は引用せず、傾向として整理します。口コミは投稿者の主観・時期に左右されるため、傾向把握の参考情報として扱ってください。 1) ポジティブな傾向 - 利用者と直接関わる仕事にやりがいを感じているスタッフの記述が複数見られます。介護現場での『仕事のやりがい』や『利用者との関係性』が評価ポイントになっていることが確認できます。 - 企業内託児所の存在や育児支援の表記（託児利用可、保育料の補助例）に対して肯定的な記述があり、子育て世代が働きやすい環境であるとする評価が見られます。育児休業の取得実績に関する記載も求人で示されている点は、子育て支援を評価する材料になります。 2) ネガティブ（改善が望まれる）傾向 - 研修・教育体制に関する不満の指摘が散見されます。具体的には「研修が限定的」「先輩間で教育方法にばらつきがある」といった指摘があり、現場指導の一貫性に課題を感じる投稿が一定数存在します。求人側は「研修体制・フォロー」を掲げる一方で、現場での指導の実態に関…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アリス有限会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

公開求人情報・公式記載に基づき、勤務形態・休日制度・残業・有給・リモート制度等の現状を整理します。施設ごとに条件が異なるため、求人に明記された施設単位の数値例を示します。平均残業時間や全社的な有給取得率などは公表されておらず「不明」です。 1) 休日・休暇（求人で確認できた例） - 年間休日数（例）: デイサービス「アンの家」の求人で年間休日 107日と明記されています。求人によっては「週休2日制」「シフト制」といった表現が用いられています。法人全体での年間休日数の公表はなく、施設単位の提示値に依存します。 - 有給休暇: 初年度有給日数 10日（デイサービスの求人例）。有給取得率の公開値は見当たらないため「不明」です。 - 産前産後休業・育児休業: 求人に「育児休業取得実績あり」との記載あり。産休取得実績そのものについての公的統計は公開されていませんが、育児支援制度の記載と企業内託児所の存在から子育て支援の体制は整えられている旨が確認できます。 2) 勤務形態・シフト（求人例） - 介護現場は原則現場勤務で、職種によって「日勤のみ」や「夜勤あり」「変形労働時間制（1か月単位）」…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アリス有限会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社（アリス有限会社）に関する公開求人情報および公式記載に基づく給与関連の事実を整理します。求人媒体や公式ページで職種・施設ごとに提示される条件に差異があるため、出典ごとに確認できた数値をすべて列挙します。なお、初任給（学歴別）および法人全体の平均年収は公開されておらず「不明」です。 1) 正社員の月給（求人ごとの提示例） - 介護職（正社員）: 200,000円/月〜（会社公式求人ページの記載）。 - 介護職（公式LINE等の別表記）: 基本給162,000円〜＋諸手当（求人により下限金額に差異あり）。 - デイサービス（アンの家）正社員: 月収 180,000円〜205,000円、基本給 178,000円（該当求人の記載）。 - ケアマネジャー（施設ケアマネ）正社員: 220,000円/月〜（求人の例）。 - 看護師（正社員）: 220,000円/月〜（求人の例）。 2) パート・アルバイト（時給）の目安（求人ごとの提示例） - パート（一般介護職、公式求人）: 時給 930円〜。 - パート（別媒体・LINE表記）: 時給 900円〜。 - 求人媒体掲載の例（施設や募集時…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アリス有限会社の福利厚生・手当・社内制度

公式求人および公開情報に基づく福利厚生・手当・社内制度の確認結果をまとめます。出典により記載の有無や数値の幅が生じている点はそのまま記載します。 1) 手当類（求人で明記されている例） - 資格手当: 介護福祉士で5,000円〜10,000円（求人により幅あり）。 - 皆勤手当: 5,000円（求人の例）。 - 夜勤手当: 6,500円/回（求人の手当記載例）。また夜勤専門者向けに16,500円〜17,500円/回という報酬提示がある求人も確認されており、表記は求人ごとに異なります。 - 処遇改善手当: 5,000円〜30,000円（求人記載の幅）。 - 通勤手当: 支給あり（求人例では上限月10,000円）。 2) 福利厚生・制度の有無（求人・公式記載に基づく） - 退職金制度: 「あり（勤続4年以上）」との掲載がある求人あり。退職金規程の詳細（算定方法・支給要件の具体値）は公開されていません。 - 研修・資格支援: 求人に「資格取得支援」「研修体制（フォロー体制充実）」等の記載がある例がありますが、研修の回数・費用負担割合・必須研修の一覧といった詳細は公開されておらず、具体的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アリス有限会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内の風土・雰囲気に関して、公式サイトと公開口コミ・各施設のスタッフブログに基づき確認できる事柄を整理します。公式情報に表れた点（事実） - スタッフによる施設行事や日常の様子を伝えるブログ更新が各施設サイト上で多数公開されています。最新の投稿例として2024年〜2026年の行事報告が見られ、現場でのレクリエーションや行事運営が行われていることが確認できます。 - 企業内託児所「ムーミンの家」の存在や、託児所利用に関する福利厚生表記（託児料の補助等）が求人情報に明記されているため、子育て世代が働きやすい制度を整備している点が公表情報上の特徴です。公開口コミ・求人掲載から読み取れる傾向（要旨） - ポジティブな傾向：利用者と直接関わる仕事のやりがいや、託児所など子育てと両立しやすい福利厚生を評価する声が複数確認されています。現場での利用者支援に意義を感じるスタッフがいる点が読み取れます。 - ネガティブな傾向：一部の口コミでは研修や現場教育のばらつき、先輩間で指導方法に差があること、給与や昇給・賞与に関する不満が指摘されている投稿が見られます。これらは個別の投稿に基づく傾向であり…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アリス有限会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開されている求人情報・公式記載に基づくキャリア・研修に関する事実をまとめます。求人ごとに記載される文言を基に整理しているため、詳細なプログラムや明確な昇格ルートの公表はありません。 1) 募集職種の多様性（採用上の特徴） - 公開求人では介護職（正社員・パート）、介護支援専門員（ケアマネジャー）、看護師（正・准）、施設内託児スタッフ、送迎スタッフ、カフェスタッフなど、介護・医療・支援・サービス運営に関連する複数の職種での募集が見られます。職種ごとの募集が存在することは、職種転換や異職種採用の機会が施設内にある可能性を示しますが、内部異動や昇格ルートの確定的な情報は公開されていません（不明）。 2) 研修・資格支援 - 求人記載に「資格取得支援」「研修体制（フォロー体制充実）」という表現が確認されています。これらは研修・支援を行う姿勢を示す文言ですが、研修の回数、内容、費用負担の有無、必須研修の一覧、社内教育のスケジュールなどの詳細は公開されていません（不明）。 - 未経験者採用に関しては「未経験可」「フォロー体制あり」とする求人があるため、OJTや現場での指導を想定した受け入れが…詳しくは上のAIチャットで質問できます。