[ 選択中の企業 ]
アツタ起業株式会社
職種を選んで、話しはじめる
アツタ起業株式会社の募集職種
- 一般事務職（総務・経理等）
- ダイカスト生産業務（生産補助・計測・検査）
- パート職（生産補助）
- 技術職（アルミダイカスト成形・加工技術者）
アツタ起業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
アツタ起業株式会社（以下、当社）は、アルミダイカストおよび精密加工品の製造を主業務とする企業です。正式社名は「アツタ起業株式会社」。公式ウェブサイトは https://atsuta-kigyo.com で、会社情報・事業紹介・採用・NEWS等を公開しています。代表取締役は中根 由雄（代表就任：平成9年11月）。 主要な事業所として、東郷工場（現地の営業部TEL：0561-38-4881、生産部TEL：0561-38-4882、総務部TEL：0561-38-4883、FAX：0561-38-4886）が確認できます。東郷工場の所在地は〒470-0162 愛知県愛知郡東郷町大字春木字小坂52で、ご提示いただいた電話番号・住所と一致します。ほかに中津川工場（〒509-9132 岐阜県中津川市茄子川字中垣外1683番1881、TEL：0573-78-3031）を主要拠点として運用しています。 沿革は公式資料に基づき、昭和28年6月に名古屋市熱田区三本松で個人経営のダイカスト鋳造工場として創業したのが始まりです。昭和32年の合資会社化、昭和42～43年の株式会社化、以降資本金増資や工場移転（中津川工場の設置など）を経て事業を拡大してきた旨が公式沿革に記載されています。代表者交代は平成9年11月に中根由雄が代表取締役に就任したことが確認できます。 資本金は会社案内で4,780万円と公開されています。従業員数は公式サイトで94名と記載がありますが、業界団体等の別資料では96～110名といった表記も見られます（取得時期や定義により差異）。売上高については、過去の参考値として2006年9月期の売上高が22億円とされる資料が存在しますが、直近の公表決算はなく最新の売上高は「不明」です。 登記上の本店表記については、商業登記等を参照する公的データベースや法人情報サイトで本店所在地の表記が名古屋・熱田区などとなっている例があり、登記上の表記変更や本店と事業所の併存が見られます。したがって事業所（工場）所在地としては上記の東郷工場の住所を「現所在地」として扱うのが実務的に適切です。請求書宛先や雇用契約の本店表記など詳細確認が必要な場合は総務部（soumu@atsuta-kigyo.com / TEL：0561-38-4883）へ問い合わせることを推奨します。 （注）本概要は公式サイト、業界団体、公的法人情報および地域企業紹介等の公開情報を基に整理しています。不明な項目（直近売上・正式な平均年収・詳細な登記履歴など）は確認できないため「不明」と表記しています。
アツタ起業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域はアルミダイカストおよび精密加工品の製造・販売です。主要な用途分野として電動工具、OA機器、ロボット、工作機械、繊維機械、車輌等の各種部品向けの製品供給を行っています。生産から品質管理まで社内で体制を整え、多品種少量生産に対応するのが事業の特徴です。 ビジネスモデルは、金型によるダイカスト成形から必要に応じた後加工（精密加工）および品質検査までを一貫して自社で実行する垂直統合型の受託製造です。これにより顧客から納入仕様を受け、設計支援・成形・加工・検査を経て完成品または準完成品を納めるという流れを持ちます。主要取引先として公式に記載されている企業には、株式会社マキタ、村田機械株式会社、株式会社デンソーダイシン、フジクリーン工業株式会社などがあります。 技術的な強みとして公式に掲げられているのが「高精度アルミダイカスト技術（HAD）」です。HADの特徴として抜き勾配“ゼロ”を実現する点が挙げられ、これにより機械加工を極力不要にする（加工レス）ことで工程短縮とコスト低減を図れることが示されています。高精度の成形技術は、加工レスで所定精度を確保できる製品構成や多品種少量の要求に対する強みになります。 設備面では冷間・温間ダイカスト機を複数保有しており、会員情報等ではコールド125t～800tの範囲のプレス機が複数台ある旨が示されています（詳細な台数・機種の全容は公開資料で限定的に記載）。また、社内での品質管理体制や検査工程を持つ点が品質保証の基盤となっています。 外部からの信頼性を裏付ける証明としては、ISO14001（2004取得）およびISO9001（2006取得）の認証取得が公表されており、業界団体では日本ダイカスト協会の正会員として登録されています。技術面の評価では平成12年度の永井科学技術財団賞（技術賞）を受賞しており、高精度アルミダイカスト技術に関する外部評価の実績が確認できます。 競合との違い（差別化点）は、公式に示されたHAD技術による「抜き勾配ゼロ」「加工レスで高精度を出す能力」と、多品種少量生産に対応する体制、ならびに生産から品質管理まで自社で担う一貫生産能力にあります。これらは加工工数・工程・コスト・納期面での競争力につながる要素です。 なお、保有設備や機種の詳細台数、個別製品ごとの売上比率、工場ごとの生産能力の定量的比較といった細部データは公開資料に限りがあり、詳細は「不明」です。以上は公式サイトおよび業界団体・公的ページで確認できる情報に基づいて整理しています。
アツタ起業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（企業公式、求人掲載、業界団体情報、口コミサイト等）を総合して、アツタ起業株式会社に関する評判の傾向を中立的に整理します。以下は各情報源に現れる傾向であり、個別の投稿を引用するのではなく集約した分析として記載します。良い点（傾向）・ものづくりの経験価値：多品種少量生産や「高精度アルミダイカスト技術（HAD）」といった独自技術に関わる機会があり、現場での実践教育を重視する方針から技術習得の場として評価される傾向があります。・教育・資格支援：求人資料に資格取得支援や研修支援の記載があり、技能形成や資格取得を支援する体制がある点が好意的に捉えられています。・休日・労働時間の整備（表記）：地域求人資料では週休2日や年間休日115日程度の表記が見られ、労働時間や休日体系が一定の水準で整備されている旨が示唆されています（公式総括値は不明）。・地域密着・安定性：創業年の長さ、業界団体の会員登録、愛知ブランド認定などから、地元に根差した安定した事業基盤としての評価がある点が見られます。課題・賃金に関する指摘の存在：オンラインの口コミ・投稿の一部には給与水準への不満を示唆する投稿が存在します。ただし投稿数が少なく標本性に限界があるため、一般化には注意が必要です（会社側の公式公表はないため、根拠ある評価をするには不足）。・情報の少なさ・透明性：正社員向け初任給、賞与、正式な平均年収、昇給・評価基準などの主要な労務数値が公式に公開されていないため、労働条件の比較検討をする際に情報不足と受け取られる可能性があります。・口コミの量的限界：公開されている従業員レビューや投稿が少数であるため、労働環境全体の良否を判定するための十分なデータが揃っていない点が課題です（情報の偏りが生じやすい）。総合的見立て（中立）：公開情報からは、アツタ起業は技術志向の製造現場で現場教育・資格支援などの取り組みがある安定的な中堅企業という印象が得られます。一方で、賃金・賞与・評価制度などの主要な待遇数値が公開されていないため、待遇面での評価は応募者自身が採用窓口で確認する必要があります。オンライン口コミにおける否定的な指摘は存在するものの、投稿数が少なく代表性に乏しい点を踏まえ、評判の良否を断定する根拠としては不十分です。応募者への助言：評判や口コミだけで判断せず、応募前に総務へ給与・賞与・年間休日・有給取得実績・育児休業の取得実績などを直接照会し、書面（労働条件通知書や雇用契約書）で条件を確認することを推奨します。また、可能であれば職場見学や現場責任者との面談で職場の雰囲気・働き方を直接確認することが望ましいです。
アツタ起業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
アツタ起業株式会社の働き方関連情報を、公開されている求人情報・地域合同求人資料・企業公式情報をもとに整理します。公式に詳細数値が公表されていない項目は明確に「不明」としています。・休日体系・年間休日：公式の採用ページでの明示的な年間休日表は見当たりませんが、地域の合同求人資料や募集要項の記載では「週休2日（土日）」「GW・夏季・年末年始休暇」を設定し、年間休日は参考値として「約115日」とする表記が確認できます。ただし会社公式の総合的な年間休日数は明示されていないため、公式公表値は「不明（参考値：年間休日 約115日）」と扱います。・有給休暇取得率：不明。公開資料に有給取得率の統計的数値はありません。・残業時間（平均）：公式の最新公表値はありませんが、地域合同求人資料等の参考記載として「月平均 約8時間」という数値が見られます。これを公式数値としては扱わず「参考値：月平均 約8時間」として記載します。・リモート勤務・フレックス：製造現場（ダイカスト生産）を主業務とするため、求人・企業情報において在宅勤務・リモートワーク・フレックスタイム制の導入に関する公表記載は見当たりません。公式情報ではそれらの制度に関する言及がないため「不明（製造現場が中心のため、現場勤務が基本）」と表記します。・勤務形態：正社員（製造・技術・事務）・パート（生産補助）などの募集が確認されており、パート募集では時給（1,140円～1,200円）など具体的賃金が示された例があります。・育休・産休・両立支援：育児休業制度は導入されている旨の記載があり、求人資料では「育児休業制度が充実」「男性の取得実績あり」との表現が見られます。制度そのものは存在しますが、取得率や取得事例の詳細は公開されていません（離職率も不明）。・安全・健康経営関連：公式Newsでは「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」認定や「安全経営あいち®」賛同事業場の登録など労働安全・健康に関する外部評価が掲載されています。これらの認定は職場の安全管理や従業員の健康施策に取り組んでいる事実を示します。・通勤・労務：マイカー通勤可・無料駐車場ありといった通勤に関する労務上の便宜は求人で明示されるケースが確認できます。・注意点：年間休日・残業時間・有給取得率などの正式数値は事業所・職種・雇用形態によって差があり、公式に総括した最新データは公開されていません。応募前に総務へ労働条件の最新情報（所定労働時間・休日日数・時間外労働の実績・有給の取り扱い）を確認することを推奨します。
アツタ起業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
本社・事業所（東郷工場）に関する公開情報を基に、アツタ起業株式会社の給与関連情報を整理します。誠実に公開されている数値のみを記載し、公式公表のない項目は「不明」と明記します。・初任給（学歴別）：不明。公式サイトや採用案内に新卒初任給表の掲載は確認できませんでした。・平均年収：公表値はなし（非上場のため会社側での平均年収開示は確認できません）。参考情報として、口コミサイト（キャリコネ）に「平均年収 237万円」との投稿が見られますが、これはユーザー投稿ベースで標本数が非常に少ないため公式値としては扱えません（参考情報扱い）。・賞与（ボーナス）：不明。公開求人票や公式情報で支給回数・支給実績・支給水準の記載は見当たりませんでした。・昇給・評価制度：不明。公式に定められた昇給ルールや評価制度の詳細は公開されていません。・求人掲載で確認できる賃金（求人媒体に基づく公表値）：パート（ダイカスト生産業務）に関するハローワーク転載の求人等では時給 1,140円～1,200円と明示されている掲載が確認できます（パート募集の具体的賃金として公開）。・その他（手当等の扱いに関する記載）：求人・採用資料では「資格手当」「住宅手当」「家族手当」等の各種手当の存在が記載されていますが、支給条件・金額は明示されていません（支給額は不明）。・注意点と確認先：正社員の初任給、賞与、昇給率、評価基準等の重要な賃金情報は公開されていません。採用・入社の判断材料に使う場合や交渉する場合は、総務（総務部 中根 都起子／TEL：0561-38-4883／soumu@atsuta-kigyo.com）に直接照会して最新の賃金表・労働条件を確認することをお勧めします（求人情報は時期により更新・終了するため、応募前の確認が重要です）。
アツタ起業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開されている採用資料・求人転載情報・企業PRに基づき、アツタ起業株式会社の福利厚生・手当・社内制度について整理します。以下は公式の求人資料や地域の雇用PRで確認できた項目です。・社会保険等：各種社会保険の加入に関する記載があり、一般的な社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険等）の加入が想定されますが、詳細は求人ごとの記載確認が必要です（各種保険加入とだけ明記）。・各種手当：求人・企業紹介資料に「資格手当」「住宅手当」「家族手当」の記載があり、制度として存在することが確認できます。ただし各手当の支給条件・金額は公開情報では示されていません。・退職金・財形等：退職金制度、財形貯蓄制度の導入が求人資料等で確認できます（制度の有無は明記されているものの、運用基準や受給条件は不明）。・研修・資格支援：資格取得支援の記載があり、業務に関連した資格取得や社内外研修への補助が行われる旨が求人資料で示されています。社是・経営方針にも「生産を通じた社員教育」を重視する旨があるため、OJT中心の指導＋資格支援が期待できる環境と判断できます。・その他社内制度・福利厚生：社員旅行など社内行事の記載が求人資料で確認できます。・通勤・勤務に関する待遇：マイカー通勤可・無料駐車場あり、制服は初回無償支給といった労務条件が求人で明記されている例があります。・安全・健康関連の取り組み（福利厚生に関連する企業施策）：公式Newsで「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定」「安全経営あいち® 賛同事業場登録」など健康・安全に関する外部認証の取得・賛同が公表されています。これらは従業員の健康管理・職場安全に取り組んでいることを示す指標です。・明示されない点：通勤手当の具体金額、各種手当の支給額や条件、住宅補助の範囲、社宅の有無などは公開情報では確認できません。・確認推奨：福利厚生の詳細（手当の具体額、退職金の計算方法、育児支援の運用実績など）は採用条件や就業規則に依存します。応募・内定後の条件確認や比較検討のため、総務担当（前述の連絡先）へ問い合わせることを推奨します。
アツタ起業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）
当社の社風・組織文化は、公式情報と求人資料から整理すると「製造現場を重視し、現場で学び技術を蓄積していく」実践志向が中心で、経営側は社員を『パートナー』と位置づけています。社内で生産に関するノウハウの横展開や資格取得支援を行っている点が公表されており、技能や現場経験を重視する職場文化であることが窺えます。 求人資料や地域の採用PRでは、研修・資格支援、各種保険、資格手当・住宅手当・家族手当、退職金制度、財形貯蓄制度、社員旅行等の福利厚生が掲示されていることから、労務面や福利厚生を整備し社員の生活基盤を支える姿勢があると整理できます。産業安全・健康に関する公式の取り組み（健康経営優良法人認定、安全経営あいち登録、一般事業主行動計画等）も近年のニュースとして公表されており、職場の安全・健康管理を重視する方向性が示されています。 勤務条件に関する公開求人の傾向としては、製造現場中心の業務のためマイカー通勤可・無料駐車場あり、制服初回無償支給、未経験でも指導ありといった項目が示されることが多く、地元密着で安定して働きたい求職者に向いた募集が散見されます。休日体系については会社公式の詳細表は見当たりませんが、地域合同求人資料等では年間休日約115日（週休2日、土日休み・GW・夏季・年末年始等）とする記載があり、一定の休日整備が図られている旨の記載が確認できます（ただし会社公式の最新数値は「不明」）。 公開されている社員の声（口コミサイト）は件数が少なく偏りがあり得るため、傾向としてまとめると次の通りです（本文は口コミの引用ではなく傾向分析です）： - 良い点の傾向：多品種少量生産に携われる、現場教育がある、資格取得支援がある、地元密着で安定性が高いという評価が見られます。これらは公式の事業・採用情報と整合します。 - 課題の傾向：給与に関する満足度について否定的な投稿が一部に見られるものの、投稿数が少なく標本性に限界がある点に留意が必要です。 なお、有給取得率・離職率・詳細な労働時間分布などの社内の定量的な指標は公開情報に乏しく「不明」です。社風や労働条件の実態をより正確に把握したい場合は、採用面接や総務部への問い合わせで最新の就労条件や数値を確認することを推奨します。
アツタ起業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
アツタ起業株式会社のキャリア・教育関連情報を、公式情報および求人資料から整理します。公開情報が限定的な領域については「不明」と明示したうえで、確認できる事実のみを記載します。・企業の教育方針（公式）：経営理念や会社案内では「お客様に満足していただける良い仕事を通じて社会に貢献し、社業の永続的発展と社員の生活と文化の向上を目ざす」と明記され、生産を通じた社員教育（現場での実践を重視）を経営の特徴として掲げています。これは全社員が生産に携わりノウハウを蓄積する方針を示します。・研修・資格支援：求人・地域採用資料に「資格取得支援」「研修支援」の記載があり、業務に関連する資格取得の支援制度が導入されていることが確認できます。具体的な支援対象資格や補助の上限額・条件は公開されていません。・OJT（現場教育）の重視：企業PRや経営方針から、現場での実務経験を通じて技能を習得させるOJT型の教育が基本であると受け取れます。ダイカスト製造という製造業の性質上、実務経験を通じた育成が中心となることが想定されます。・キャリアパス／昇格ルート：公式に職務別の1日の流れや明確な昇格ルート（等級表・昇格基準・目安年数など）は公開されていません。従って、明示的なキャリアモデルや管理職への昇格プロセスは「不明」です。ただし資格支援や現場教育の記載から、技能向上→資格取得→業務上のステップアップという形での成長支援は行われていると思われます（この点は求人情報に基づく意図の読み取りであり、詳細は非公開）。・職種別の成長環境：製造・技術職では「高精度アルミダイカスト技術（HAD）」など独自技術に触れる機会があるため、専門技術の習得環境は整っていると考えられます。一方で事務職・管理系のキャリア開発についての公開記載は限定的です。・推奨アクション（応募者向け）：入社希望者は、応募時に「想定されるキャリアルート」「研修・資格支援の具体的内容（対象資格・補助額・研修頻度）」「昇給・昇格の評価基準」を採用窓口へ確認するとよいでしょう。総務への事前照会を行えば、採用時の待遇表や教育計画を得られる場合があります。・まとめ：制度としての資格支援・研修の導入は確認できますが、社内の標準的なキャリアパスや昇格基準等の詳細な運用情報は公開されていません。現場での実務習得と資格取得支援を組み合わせた成長環境が想定される一方、具体的な到達目標や年次ごとの育成プランは採用担当に確認する必要があります。
アツタ起業株式会社についてよくある質問
- アツタ起業株式会社の残業や働き方について知りたい
- アツタ起業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アツタ起業株式会社の選考や面接について教えて
- アツタ起業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アツタ起業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アツタ起業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。