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アサヒ精機株式会社
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アサヒ精機株式会社の募集職種
- 製造（製造オペレーター／ライン作業）
- 品質管理
- 生産技術（設備・工程設計）
- 保全（設備保全・メンテナンス）
- 管理部門（事務・総務・生産管理等）
アサヒ精機株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はアサヒ精機株式会社（法人番号 4180301012581）であり、本店所在地は〒444-1213 愛知県安城市東端町西大坪1番地1、代表的な連絡先電話番号は0566-92-3731です。公的な法人情報の照合により、提示の住所・電話番号と一致する法人を対象に情報を整理しています。法人番号の指定日は2015年10月05日として公表されていますが、これは法人番号制度上の指定日であり必ずしも設立日と同一ではない点に留意ください。適格請求書発行事業者（インボイス）としての登録が確認されています（登録情報の公表日付は公的集約サイトで確認）。 公式ウェブサイトは、公的データベースや主要検索結果上で明示されておらず「未登録／不明」と判断しています。また、資本金・代表者名・売上高といった経営指標は公開資料上で確認できませんでした。公開情報に基づく従業員数については出典ごとに差があり、厚生年金・健康保険の適用データに基づく被保険者数は126名、愛知県のファミリーフレンドリー掲載ページでは労働者数134名（内訳：男性91名、女性43名）とされるページがあり、同県の別の企業事例ページでは146名と表記…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アサヒ精機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の公的登録上の業種は「製造業（自動車部品製造）」です。愛知県の企業紹介ページ等で自動車部品製造を行う企業として紹介されており、地域の産業文脈では自動車関連の部品加工・供給を行う事業者として位置づけられています。グループ関係としてはHISADA（ヒサダ）グループの関連会社として記載される資料があり、同グループの生産拠点の一つとして位置づけられていることが確認できます。グループ資料ではロールフォーミング系の加工や自動車ドア周辺パーツ等を得意領域とする旨が示されており、当社はグループ内での生産を担う役割を果たしている可能性が高いものの、当社単体での詳細な製品一覧や個別製品の割当は公開されていないため、該当する製品の特定はできません（製品の担当範囲は不明）。 ビジネスモデルについても、公開情報からは製造委託・部品供給を通じて自動車メーカーや車体関連企業へ部品を供給する下請け・協力製造拠点という一般的な位置づけが示唆されますが、主要取引先の社名や売上構成などは公表されておらず、個別の取引関係は「不明」です。HISADAグループ内での機能分担や加工技術の共有がある点は、当社の事業遂行上の実務…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アサヒ精機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
本調査で確認できた公開情報に基づく評判の傾向と分析は次のとおりです。データの限界：OpenWork・転職会議等の主要な口コミサイトには、当法人（ご提示の住所・電話に一致するアサヒ精機）についての投稿が非常に少ないか存在しないため、一般的な社員口コミに基づく定量的・定性的な評判分析は行えません（データ不足）。外部から確認できるポジティブな事実：愛知県のファミリーフレンドリー（ワーク・ライフ・バランス関連）企業事例に同社が掲載されており、育児休業の取得事例や育児支援施策が外部で紹介されている点は事実として確認できます。また、中小企業庁による「事業継続力強化計画」の認定（掲載日：2024-11-13）およびインボイス登録（2023-10-01）など、公的な登録・認定がある点は対外的な信頼指標の一部と考えられます。良い点（公表情報に基づく整理）：（1）育児休業・産後パパ育休等の法定の育児支援制度を整備し、実際の取得事例が外部発信されていること（ワーク・ライフ・バランス面での取り組みが可視化されている）。（2）事業継続力強化計画認定など、事業基盤の強化に関わる公的認定があること。課題・留意点：（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アサヒ精機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公表されている事実に基づく同社の働き方関連の情報は次のとおりです。確認できない項目（不明）：年間休日数、休日体系（会社カレンダーの詳細）、有給取得率、平均残業時間（1か月あたりの平均や年間の残業時間）、フレックスタイムやテレワーク／リモートワークの制度の有無。公的資料で確認できる事項：子の看護休暇、育児休業、産後パパ育休、育児短時間勤務、所定外労働の制限といった子育て支援に関する制度が法定どおり整備され、愛知県のワーク・ライフ・バランス関連ページで紹介されている点（制度運用の事例掲載あり）。備考（推測を明示）：当該法人は製造業（自動車部品製造）であり、現場作業を主とする拠点であることが公的資料で示されています。そのため生産ライン等の現場業務は出勤前提となることが一般的ですが、管理部門等の柔軟な働き方（テレワーク等）の有無は公開情報で確認できません。求職者が勤務時間帯・シフト・残業の実態・休日実数などを把握したい場合は、採用窓口（電話：0566-92-3731）またはハローワークでの求人票確認を行うことを推奨します。