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アイ・ドリームライフサポート株式会社
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アイ・ドリームライフサポート株式会社の募集職種
- 清掃・生活支援スタッフ（募集職種）
- 介護職員（募集職種）
- 訪問介護サービス提供責任者（募集職種）
- 調理師（募集職種）
アイ・ドリームライフサポート株式会社の会社概要・沿革・企業データ
アイ・ドリームライフサポート株式会社の基本情報を整理します（以下は公開情報に基づく事実のみを記載しています）。 正式名称・本店所在地・代表連絡先：表示上の正式名称は「アイ・ドリームライフサポート株式会社」。本店は愛知県大府市半月町4丁目188番地、代表電話は0562-47-7190で、提示された住所・電話番号と一致しています。法人としての照合は公的リストおよび公式の運営施設ページで確認しています。 設立・資本金・従業員・決算ハイライト：会社設立日は2007年8月1日、資本金は9,000万円と公式に記載されています。公式の会社概要では従業員数を97名（2021年4月1日時点）とし、売上高は「6億300万円（2022年3月期）」と公表されています。なお、公的な被保険者データ等では集計基準・時点の違いにより「被保険者数68人」など別の数値が示されるケースがあり、情報ソースにより差が生じています。本文では会社公式ページの数値を優先して記載しています。 主要拠点・運営施設：当社が運営する代表施設は「住宅型有料老人ホーム さわやかの丘」です。施設の公表値は敷地面積7,700m2、延床面積7,583m2、構造は鉄筋コンクリート4階建（一部地下1階）、個室87室＋夫婦室28室の合計115室、定員は最大143名として公表されています。施設はグループ所属の記載（アイシングループの一員としての紹介）があります。 出典差異の注意点：代表者名・従業員数など一部情報は公的DBや転職サイトと表記が異なる場合があります（過去の代表者名を掲載するDB等）。代表者の確定的確認や最新の登記事項を要する場合は登記事項証明書（法務局）等の一次資料での確認を推奨します。 （記載のない事項）公式・公的出典で確認できない数値や事項（例えば学歴別初任給の定型表、平均年収、離職率等）は本節では記載していません。
アイ・ドリームライフサポート株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業領域と、公開情報から読み取れる事業上の特長を整理します（以下は公開情報に基づく事実と、事実に基づく整理のみを含みます）。 主な事業内容：公式情報により、主力事業は「住宅型有料老人ホームの運営（住宅型有料老人ホーム さわやかの丘）」。これに付随して居宅介護支援、訪問介護、訪問看護等、介護保険下の在宅サービスの提供を行っています。介護サービス事業所としての登録・届出は公的介護サービス情報公表システム上に掲載されています。 施設規模とサービス構成：さわやかの丘は公表値で個室87室＋夫婦室28室の計115室、定員最大143名、敷地・延床の面積規模が提示されています。施設のサービスとしては24時間体制のサポート、食事提供、レクリエーション等の日常生活支援に加え、医療連携体制の確保を公式に掲げています。 ビジネスモデル（公開情報をもとにした整理）：主な収入源は入居者からの入居費用・月額利用料および介護保険サービスに係る報酬です。運営上は施設稼働率・介護報酬・自費サービス等が収益に影響しますが、詳細な収益構成比等は公開されていません。売上高としては公式に「6億300万円（2022年3月期）」の数値が示されています。 強みとして公表されている点：公式の紹介や募集情報では以下の点が対外的な強みとして掲げられています（公式表現の要約）。 - 豊かな自然環境に位置する施設環境 - 医療連携を含む支援体制 - 24時間体制の生活・介護支援 - 給食・レクリエーション等を含む生活支援の充実 また、運営母体が「アイシングループの一員として紹介」されていることがネットワーク面での優位性として示されています。 競合との違い・市場上の位置付け：公的・公式資料の範囲では、具体的な競合比較や市場シェアの記載はありません。したがって「競合に比べてここが優れている」という明確な公表は確認できません。公開情報に基づく整理としては「規模（敷地・施設規模）やグループネットワーク、医療連携を重視する点」が差別化要因として示唆されますが、競合比較の確定的結論は出せません。 顧客・チャネル：主顧客は入居者（高齢者）とその家族であり、入居相談・見学・ケアマネジメントを通じた契約が主なチャネルです。自治体の有料老人ホーム一覧や市のパンフレット等にも掲載されており、地域向けの認知チャネルを保有しています。 （記載のない事項）料金体系の詳細（居室別の月額費用や初期費用の標準表）、稼働率、個別サービスの売上比率などは公開資料での明示がなく、本節では記載していません。
アイ・ドリームライフサポート株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表されている入居者家族からの口コミおよび公開情報を基に、当社（さわやかの丘運営）に関する評判の傾向を中立的に整理します。個別の口コミ本文は引用せず、集約した傾向として要約します（出典を付記）。 良い点（公表レビュー・傾向） - 医療連携の評価：入居者家族のレビューにおいて「医療連携がしっかりしている」といった評価が複数見られます。医療面での相談対応や連携体制を評価する声がある点が確認できます。 出典：https://www.minnanokaigo.com/facility/000-3807446677/reputation/ - 食事・生活支援の評価：食事やレクリエーション、日常生活の支援に関する肯定的な評価が寄せられており、食事の質やスタッフの対応を評価する声が複数あります。 出典：同上 - 環境・施設規模：敷地や施設の環境（自然環境、広い敷地）やイベント実施など、生活環境に関する評価が好意的に述べられている傾向があります。 出典：公式サイト・口コミ 課題・改善要望として指摘されがちな点（傾向） - 情報提供の丁寧さ：施設の料金やサービス範囲、見学手続き等について、説明をより詳しく求める声が散見されます。これは施設側の情報提供（対外説明）面で改善要望が出ている点として読み取れます。 出典：https://www.minnanokaigo.com/facility/000-3807446677/reputation/ - 入居・見学手続きの利便性：空室状況や見学対応の手続きに関する指摘が見られるため、入居検討者への案内や手続きのオペレーションに関する改善期待がある点が示唆されます。 出典：同上 従業員側の評判に関する情報量と限界 - 公開されている従業員口コミや職員の待遇満足度については公開情報が限定的であり、職員側からの内部的な評価（働きやすさや処遇満足度、離職理由など）を断定するに足る十分な資料は確認できません。求人票上は「残業ほぼなし」「有休取得促進」等の表現が多く見られ、ワークライフバランス面をアピールしている点は確認できますが、実際の職員の体感や満足度を示す定量データは公開資料に乏しいため結論は出せません。 出典（求人票・口コミの差異）：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf , https://www.minnanokaigo.com/facility/000-3807446677/reputation/ 総括（中立的評価） - 外部に向けたサービス面（入居者・家族向け）では、医療連携、食事やスタッフ対応、施設環境といった点で肯定的な評価が見られ、運営側が生活支援や医療面の連携に注力していることがレビューから読み取れます。一方で、対外情報の丁寧さや見学・入居手続きの利便性に関する改善要望が一定数あり、入居検討者向けの情報提供や運用面の工夫余地が示唆されています。 - 従業員の待遇や働きやすさに関する内部評判は公開情報が不足しており、職員満足度や離職率といった指標の評価は現時点では「不明」です。求人票の表現（残業「ほぼなし」、有休取得促進）と外部の入居者レビューとを総合すると、対外サービス品質を重視する一方で、職員側の公開情報の整備が十分ではない状況と整理できます。 出典（主要）：https://www.minnanokaigo.com/facility/000-3807446677/reputation/ , https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf
アイ・ドリームライフサポート株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公表情報（公式サイト・ハローワーク等の求人票）を整理した事実は以下のとおりです。出典のない数値や社内運用の細部は「不明」として記載します。 1) 休日体系・年間休日数 - 求人票には「週休2日制」「シフト制による休日」といった表記が見られますが、求人票や公式ページでの統一的な「年間休日数」（例：年間休日113日等）の明示は確認できません。したがって年間休日数は「不明」です。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf 2) 有給休暇（取得方針・取得率） - 求人票の文言として「有休は、7割以上の取得を目指しています」といった表現が確認できます。これは「有給休暇取得の促進を掲げている」ことを示す表記ですが、実際の取得率（%）の公式数値は公開資料に見当たりません。したがって取得促進方針は確認できる一方、実績数値は「不明」です。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf 3) 残業時間・労働時間の実態 - 求人票に「残業はほぼありません」「残業時間は少ない」といった表現があるものの、平均残業時間（時間/月）の公式開示は確認できません。よって平均残業時間は「不明」である一方、対外的には残業抑制をアピールしている旨は確認できます。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf 4) リモートワーク・フレックス制度 - 介護現場運営事業者として求人票・公式ページを確認した範囲では、「リモートワーク」や「フレックス勤務」等を明示した表記は確認できませんでした。これらの制度については「不明」です。 出典：公式・求人情報の確認結果 5) 夜勤・シフトに関する表記 - 職種によって「夜勤なし」の募集がある旨が求人票に明記されている例があります。配置や募集要項によって、夜勤有無やシフトの種類が異なるため、配属先の募集要項を個別に確認することが必要です。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf 6) 育児・介護休業制度（産休育休等） - 求人票や公式ページで、産休・育休の制度の有無や取得実績を明示した数値は確認できませんでした。求人票の「女性の活躍に関する情報」欄が空欄であることが多く、制度の存在詳細は公表資料からは確認できないため「不明」です。 出典：求人票・公式情報の確認結果 7) 働きやすさに関する社外表現 - 求人票上の頻出表現としては「残業はほぼありません」「未経験者は先輩がサポート」「有休取得を7割以上目指す」「月1回研修あり」といった項目が採用のアピールポイントとして繰り返し記載されています。これらは採用側の掲示方針（ワークライフバランスの重視等）を示す表記ですが、実際の社内実績を評価するための定量データは公表されていません。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf まとめ（働き方の要点） - 公開求人票の記載からは、シフト制・週休2日制の表記、夜勤なしの募集があること、残業は「ほぼなし」とのアピール、有給取得促進（7割以上を目標）という方針が確認できます。一方で、年間休日数、有給取得実績（%）、平均残業時間（h/月）、産休育休の利用実績、リモートやフレックスといった制度の有無などは公表資料において明確な数値や詳細が見当たらず「不明」です。 出典（主要）：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf
アイ・ドリームライフサポート株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（アイ・ドリームライフサポート株式会社／運営施設：住宅型有料老人ホーム さわやかの丘）の求人公開情報および公式情報に基づく給与・賞与・昇給・評価に関する事実は以下の通りです。 1) 求人で明示されている給与レンジ（職種別の例） - 訪問介護サービス提供責任者（正社員）：月額（a＋b）226,500円〜257,000円（ハローワーク掲載の求人票に記載）。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf - 介護職員（正社員の一例）：月給225,000円〜235,000円（求人票に記載）。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf - パート・アルバイト（清掃等／求人例）：時給1,241円〜1,560円の表記あり（求人票）。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf 2) 初任給の学歴別区分 - 学歴別（大卒・高卒等）に区分した初任給表の公開は確認できませんでした。したがって、学歴別初任給は「不明」です。 出典：求人票・公式情報の確認結果（該当表記無し） 3) 賞与（ボーナス） - 賞与は支給される旨の記載があり、求人票内に「賞与：当法人規定により、年間3.3～5.3ヶ月（例示）」といった表現が見られます。職種や年度業績等により支給月数が変動する旨が明記されています。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf 4) 昇給・評価制度 - 公式サイトおよび求人票において、明確な昇給率、評価基準、評価頻度（年1回・年2回等）といった詳細指標の公開は確認できませんでした。求人票には「各種手当（キャリアアップ手当等）」の記載例があるものの、評価制度の仕組みや昇給額は「不明」です。 出典：公式・求人情報に該当データ無し 5) 手当等の給与構成に関連する事項 - 求人票に手当の例が明記されています。確認できる手当の項目には「キャリアアップ手当」「勤続年数手当」「私用車稼働手当（規定あり）」「駐車場利用（例：月額1,100円）」などがあります。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf 6) 平均年収・給与水準の公表 - 公式サイト・公的リスト・求人票のいずれにも「平均年収」の明示は確認できず、平均年収は「不明」です（第三者データベースに推計がある場合もありますが、本項では公式／公的出典で確認できる値のみを採用しています）。 出典：公式・公的情報の確認結果（該当表記無し） 7) 退職金に関する記載（関連） - 求人票に「退職金共済に原則加入（一定条件）」といった記載例があり、退職金制度への加入の有無は示されていますが、支給水準や支給条件の詳細は公表資料からは確認できません（詳細不明）。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf まとめ（給与面の要約） - 求人票に基づく主要な給与レンジは上記の通りです（訪問介護管理職帯：226,500〜257,000円、介護職員：225,000〜235,000円、パート時給1,241〜1,560円）。賞与は支給実績例として年間3.3〜5.3ヶ月の表現が確認されます。一方で、学歴別初任給、平均年収、詳細な昇給・評価指標、退職金の支給水準などは公表資料での明示がなく「不明」となります。 出典（主要）：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf
アイ・ドリームライフサポート株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式情報およびハローワーク等の求人票に基づき、当社の福利厚生・手当・社内制度について確認できる事実は以下のとおりです。なお、求人票に明記がない項目は「不明」としています。 1) 明記されている手当・福利項目（求人票の記載例） - キャリアアップ手当：求人票に手当として明記されている例があります。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf - 勤続年数手当：勤続に応じた手当が記載されている求人票例があります。 出典：同上 - 私用車稼働手当：私用車を業務で使用する場合の規定に基づく手当の記載が見られます。 出典：同上 - 駐車場（従業員用）：駐車場は利用可能で、求人票例に駐車場料金の表示（例：月額1,100円）があります。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf 2) 研修・資格支援 - 研修：求人票に「月1回の研修あり」等の記載があり、業務に関連する定期的な研修を実施している旨が確認できます。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf - 資格取得支援：求人票に「資格取得支援制度あり」と明記された例が確認できます。介護未経験者への教育サポート（先輩による支援）を謳う求人表現もあります。 出典：同上 3) 退職金制度 - 退職金共済への原則加入の文言が求人票にありますが、退職金の算定基準・支給額等の具体的数値は公表資料で確認できません（詳細不明）。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf 4) 社宅・寮、住宅補助等 - 社宅や寮の常設提供に関する記載は公式サイト・求人票で確認できませんでした。住宅手当等についての明示的な表記も見つかりません（不明）。 出典：公式・求人情報の確認結果 5) 健康・保険制度等 - 健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険加入状況について、求人票や公式ページで個別に列挙された明示は見当たりません（ただし一般的な正社員採用においては各種保険加入が想定される場合が多いが、本レポートでは公式記載の有無に基づき判断しており、明示がないため「不明」とします）。 出典：公式・求人情報の確認結果 6) その他の社内制度（開示済みの主な項目） - 勤務に関する諸手当や研修、資格支援等は求人票でアピールされている点です。具体的には「月1回の研修」「資格取得支援」「キャリアアップ手当」などが確認できます。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf まとめ（福利厚生の要点） - 公開求人票を中心に確認できる福利厚生・手当は、キャリアアップ手当、勤続年数手当、私用車稼働手当、駐車場利用（有料）等です。研修や資格取得支援についての記載もあり、教育・制度面の整備を打ち出しています。一方で、社宅・寮、住宅手当、退職金の支給水準、社会保険の詳細等は公表資料での明確な数値・詳細が確認できないため「不明」としています。 出典（主要）：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf
アイ・ドリームライフサポート株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報から確認できる組織風土や社内の雰囲気に関する事実を整理します。従業員の主観的な声や内部データは限定的であるため、求人票や利用者側の公開レビューに基づく表現に限定しています。 求人票に基づく職場像（対外表現）：採用情報上は次の表現が繰り返し見られます。残業は「ほぼなし」とする表現、有給取得を促進し「7割以上の取得を目指す」といった方針的な表記、月1回の研修実施、未経験者への現場教育・サポートの明記、駐車場あり（有料）等。これらは採用時のアピールポイントとして求人票に掲載されている事実です。 利用者側レビューに表れる職員対応：入居者・家族の公開レビューでは、スタッフ対応の丁寧さ、食事の質、医療連携の良さ、施設環境（自然環境やイベント）の評価が複数見られます。これらは外部評価としての利用者視点の要旨であり、職員の対応が一定の評価を受けていることを示唆します。 社内の客観的指標（公表の有無）：有給取得率の正式な数値、離職率、平均残業時間（h/月）などの人事系指標は公式・公的資料にて明示されておらず、公開情報上は「不明」としています。求人票の表現からはワークライフバランスを訴求していることが読み取れますが、実態の確認には社内の一次データが必要です。 社員の声・内部レビュー：従業員満足度に関する体系的な調査結果や代表者・人事によるコメント、長文インタビュー等の一次資料は公式サイトや公開資料上に見当たりません。したがって、内部の働きやすさやキャリアパスに関する定量的判断は公表情報の範囲ではできません。 （まとめ）求人情報・外部口コミを総合すると「研修制度・未経験者サポートを謳い、残業は少ない旨を表明している」「利用者家族からはスタッフ対応などが好意的に評価される事例がある」ことが確認できます。一方で内部の定量的指標（離職率、平均年収、平均残業時間等）は公開されていません。
アイ・ドリームライフサポート株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア・研修・教育に関する公開情報（求人票・公式サイト）に基づく事実のみを記載します。推測や過剰な解釈は行っていません。 1) 研修・教育制度（求人票に記載の事実） - 定期研修：求人票に「月1回の研修あり」との記載が確認できます。定期的な社内研修を実施している旨の表記がある点は、職員教育の体制が一定程度整備されていることを示します。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf - 資格取得支援：求人票に「資格取得支援制度あり」と明記された例があり、資格取得支援を行う方針が示されています。 出典：同上 - 未経験者支援：未経験者には「先輩がサポートして教育する」といった求人表現があるため、介護経験が浅い応募者に対する指導体制の明示が確認できます。 出典：同上 2) キャリアパス（職務上の昇格・管理職への道筋） - 求人票で確認できる職種には、現場の介護職員に加えて「訪問介護サービス提供責任者」のような管理的職務の募集があります。これは、実務経験や資格を踏まえて管理・責任者ポジションへの登用が想定されていることを示唆しますが、明確な昇格ルート、昇格要件、標準的な在任期間などの制度詳細は公表資料に記載がなく「不明」です。 出典：求人票一覧（職種の列挙） 3) 評価・昇給の連動性 - 求人票や会社の公開情報では「昇給・評価に関する明確な基準や頻度、昇給率の公表」は確認できません。キャリアアップ手当等の存在は明示されていますが、これらがどのような評価基準に基づき支給されるかの内部ルールは公開情報からは読み取れないため「不明」です。 出典：公式・求人情報の確認結果 4) 成長環境・職場内での学びの機会 - 公開資料で確認できる点としては（1）月1回の研修実施（2）資格取得支援（3）先輩によるOJT的なサポート、の3点があり、これらは現場職員に対する継続的な学びの機会を提供する構成であると整理できます。具体的な研修内容（テーマ別カリキュラム・外部講師の有無・研修時間数等）は公表資料では確認できません（不明）。 出典：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf 5) 管理職候補・専門職の募集 - 「訪問介護サービス提供責任者」といった管理的職務が求人票に見られることから、実務経験や必要資格を満たす職員は管理職やサービス責任者へのキャリアパスが現実的に存在していることが求人上で示唆されています。具体的な昇進プロセスの詳細は公表されていません。 出典：求人票（職種一覧） まとめ（キャリア・教育の要点） - 当社は求人票上で月1回の研修、資格取得支援、未経験者への先輩指導を明示しており、職員のスキル向上や資格取得を支援する体制をアピールしています。管理職ポジション（訪問介護サービス提供責任者等）の募集もあり、職務上のステップアップ機会は求人上確認できます。ただし、昇給・評価基準の詳細、昇進ルートの明文化、研修の具体内容・時間などの具体的指標は公表資料からは確認できず「不明」です。 出典（主要）：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002562766.pdf
アイ・ドリームライフサポート株式会社についてよくある質問
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- アイ・ドリームライフサポート株式会社の選考や面接について教えて
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- アイ・ドリームライフサポート株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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