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アイピーシー株式会社
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アイピーシー株式会社の募集職種
- プロジェクト・マネジャー（中途）
- ビジネスアーキテクト
- セールス・エンジニア
- アプリケーションアーキテクト
- システムエンジニア（新卒・中途）
アイピーシー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
会社名（正式表記）：アイピーシー株式会社（Information Process Center／表記：アイピーシー株式会社）。 本店所在地：〒454-0011 愛知県名古屋市中川区山王三丁目2番21号。代表電話：052-332-0401。サテライト拠点として「サテライト新横浜」（神奈川県横浜市港北区新横浜二丁目8番6号 原田ビル3階）を設置しています。法人番号は2180001018740（公的登録）。 設立：1984年10月3日（昭和59年10月）。決算月は9月30日。資本金は4,000万円（掲載値：2014年3月26日時点）。 従業員数（掲載値）：合計36名（表示は2022年1月時点。内訳の記載として役員4名／正社員32名、契約社員10名以上の記載が存在します）。最新の人員変動は公表されていません。 沿革（主要項目・公式記載の抜粋）： - 1984年10月：会社設立。 - 1999年3月：現在地（名古屋市中川区山王）へ自社ビル設立に伴い移転。 - 2006年10月：プライバシーマーク（Pマーク）取得（履歴に記載）。 - 2012年5月：新横浜事業所設立（以降、サテライト等の運用あり）。 - 2014年3月：資本金を4,000万円へ増資（掲載）。 上記は公式サイトに掲載されている沿革の主要ポイントを抜粋したものです。その他の財務指標（売上高等）は公式公表が確認できていません（未登録）。
アイピーシー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業構成（公式記載） - 同社は公式に「金融支援サービス」「製造・流通支援サービス」「請負開発サービス」を事業の柱として掲げています。システム設計・開発の受託を中心に、顧客の要件ヒアリングから設計・実装・テスト・保守・運用までを一貫して提供する“ITを手段としたトータルサービス”を標榜しています。 提供サービスの具体例（公式の記載に基づく整理） - 受託開発（アプリケーション、基幹系システム、Webシステム等）。 - 要件定義～基本設計～詳細設計～実装～テスト～本番移行～保守・運用までのフルライフサイクル提供。 - 金融分野や製造・流通分野を中心とした業務支援。顧客先常駐での開発・運用対応や受託プロジェクトの実行を行っています。 主な顧客（公式に明示されている企業例、順不同） - 三井住友カード株式会社、株式会社リコー、株式会社ラックランド、岩田食品株式会社、日本アイ・ビー・エム株式会社 等。 許認可・認証・派遣関連 - プライバシーマーク（Pマーク）を取得しており、情報管理・個人情報保護に関する一定の体制を整備していることが公式に示されています。 - 労働者派遣事業に関する届出（派23-301975）を行っており、派遣関連の情報（マージン等）を公表しています（詳細は派遣情報頁に掲載）。 公式に示された強み（公式記載に基づく記述） - 「顧客の要件ヒアリングから保守・運用までのトータルサービス提供」という事業方針を明確にしており、上流工程から運用保守まで一貫した対応が可能な体制を訴求しています。 - 情報管理面での体制（Pマーク取得）や、派遣事業の公表情報などコンプライアンス面の整備を示しています。 - 顧客実績として大手企業（上記参照）を含む顧客名を明示している点は、対外的な信頼性を示す要素として公式に記載されています。 競合との違い（公表情報に基づく範囲） - 公式情報の範囲では、競合比較を明示した記述は見当たりません。公開されている情報から言えることは、同社は中堅規模のSI/受託開発事業者として「トータルサービス提供」と「情報保護（Pマーク）」を前面に出している点が特徴として把握できる、という程度です。競合との差分や市場でのポジションを示す詳細データ（シェア・主要競合との比較等）は公表されていません（未登録）。 主力製品・サービスの位置付け（公表の解釈） - 主力は受託開発・保守運用で、業界別（金融、製造、流通）に対する業務ノウハウを持つと公式が示しています。具体的なパッケージ製品や自社プロダクトの公表はなく、受託型のソリューション提供が中心であることが公式情報から確認できます。
アイピーシー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく傾向分析（第三者レビューと公式記載の照合） - データの前提条件 - 外部の口コミ・評価サイトに掲載されているレビューはあるものの件数が少なく（例：数件レベル）、サンプル数が小さいため統計的に強い結論を出すには限界があります。以下は公開レビューの断片的な観察と、公式情報の照合に基づいた中立的な分析です。出典：第三者レビューサイト（サンプル少）、公式採用・研修ページ。 良い点（観察される傾向） - 研修・育成体制が整備されている点 - 公式に新入社員向けの体系的カリキュラムが公開されており、未経験者を受け入れる育成体制が整っていることが確認できます。外部レビューでも研修の評価を指摘する声が散見されることから、教育面は社内で重視している領域であると整理できます。出典：研修ページ、第三者レビューの一部言及。 - チームで仕事をする文化・社会人基礎力の重視 - 公式メッセージ（社長挨拶や採用方針）に「社会人基礎力（責任感・積極性・協調性・向上心）」の育成重視が明記されており、これらを評価する点は採用情報にも反映されています。外部の断片的な口コミにもチームワークや基礎力育成の評価が含まれることがあります。出典：社長挨拶、採用ページ、第三者レビュー。 課題として指摘されがちな点（観察される傾向） - 評価・方針決定の曖昧さ（規模に起因する可能性） - 口コミの限られたサンプルの中に「方針決定や評価面での曖昧さ」を指摘する声が断片的に見られます。会社規模が小さいことに起因して、意思決定や評価が属人的・密接になりやすいことを懸念する声が挙がる傾向がある点は確認できます。ただしサンプルが少ないため、全体像を断定することはできません。出典：第三者レビュー（サンプル少）。 - 情報公開の限定（数値の不足） - 平均年収、年間休日数の具体値、平均残業時間、離職率などの数値が公式で公表されておらず、外部から見たときに待遇や働き方の実態判断がしづらいという指摘があり得ます（事実：これらは公表されていません）。出典：公式情報の不在。 総合的な見立て（中立） - ポジティブな側面としては、研修や資格支援等の教育投資が明示されており、未経験者を育てるための体制が整っている点が評価材料になります。一方で、待遇や働き方の「量的指標」（平均残業時間、年間休日数、平均年収など）が公開されておらず、外部からは実態の判断が難しい側面があります。第三者レビューは件数が少ないため、口コミを過度に一般化せず、面接時に確認すべき点（評価基準、残業の目安、休日取得の実情、昇格ルールなど）を直接質問することを推奨します。
アイピーシー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（公式情報に基づく） - 勤務時間・就業時間帯 - 勤務時間：9:00～18:00（休憩 12:00～13:00）と公式に明記されています。ただし、顧客先や業務都合により変更があり得る旨も明記されています。出典：採用ページ。 - 休日体系（公式記載） - 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）が明記されています。出典：採用ページ。 - 年間休日数・有給取得率（開示の有無） - 年間休日数（具体的な日数）は公式に公表されていません → 年間休日数：不明（公式数値未公表）。 - 有給取得率についても公式開示はありません → 有給取得率：不明。出典：採用ページ／公表資料なし。 - 平均残業時間・残業の実態（開示の有無） - 平均残業時間（会社全体の平均）は公式に開示されていません → 平均残業時間：不明（公表なし）。 - 参考情報として、採用ページの先輩社員の「ある一日の流れ」等では18:00～19:00に帰宅する例が掲載されており、案件や顧客先により勤務時間に差があることが示されています（個別事例の掲載であり、会社全体の平均を示すものではありません）。出典：採用ページの社員事例。 - リモートワーク・フレックス制度 - 公式採用情報上に「リモート勤務／フレックス制度」についての明示は見当たりません。顧客先常駐の案件がある旨の記載があり、勤務場所は案件に応じて変動することが想定されます。従って制度の有無は公式に明確に開示されていません → リモート／フレックス：不明。出典：採用ページ（制度明示なし）。 解説・留意点（中立） - 公式で確定している点は「所定の勤務時間（9:00～18:00）」「完全週休2日制（土日）」「年末年始休業」の存在です。残業時間や年間休日数の具体的な数値、リモート／フレックスの導入状況、また有給取得の実態については公式に数値開示がなく不明です。現場の勤務実態（顧客先常駐の有無や案件ごとの差）は採用情報に示唆があるため、面接・内定時に配属想定、勤務場所、想定残業時間、休暇の取得実態などを確認することが適切です。
アイピーシー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
事実（公式情報に基づく） - 初任給（新卒・月給） - 大学卒（4年課程）：月給 210,000円 + 諸手当。出典：採用ページの募集要項。 - 大学院卒：月給 220,000円 + 諸手当。出典：採用ページの募集要項。 - 初任給の例示（試用期間6ヶ月終了後の諸手当を含む想定例） - 関東圏で賃貸住まいの場合の例示月収：大学卒 260,000円、大学院卒 270,000円（あくまで例示）。出典：採用ページ。 - モデル年収（中途向けモデル・公式に掲載） - 30歳／経験1年：年収 4,500,000円（モデル）。 - 35歳／経験6年：年収 5,800,000円（モデル）。 （注：モデルであり、実際の提示額は経験・スキルにより応相談と明記されています。）出典：中途採用ページ。 - 昇給・賞与（公式） - 昇給：年1回（4月）。 - 賞与：年2回（7月・1月）。 （昇給・賞与の実施頻度は公式に明記されていますが、支給水準や算定基準の詳細は公表されていません。）出典：採用ページ。 - 諸手当（採用ページの記載） - 交通費、裁量手当（固定時間外含む）、扶養手当、住宅手当、資格奨励一時金 等が明記されています。これらは初任給に加わる形で支給される旨が掲載されています。出典：採用ページ。 - 労働者派遣関連の賃金指標（派遣事業の公表値・2024年度） - 名古屋における派遣者の平均賃金（1日8時間換算）：22,500円。派遣料金平均（1日8時間換算）：30,000円。マージン率：25%。（派遣事業の公表値として給与水準の参考情報が公開されています。）出典：労働者派遣法に基づく開示ページ（2024年度実績）。 不明・公表なし（公式で確認できなかった点） - 会社全体の「平均年収」：公式開示なしのため不明です（公表値は見つかりませんでした）。 - 評価制度の細部（評価基準の具体的指標、評価頻度（回数）や昇給・賞与算定のスコアリング等）：公式には詳細が開示されていません。 まとめ（求職者が確認すべき点） - 初任給（大学卒21万円／院卒22万円）および昇給年1回・賞与年2回は公式で確定している情報です。諸手当（交通費・住宅手当・裁量手当等）が個別条件に応じて加算される旨も明記されています。平均年収や評価の細部は公表されていないため、面接や内定時の条件提示で具体的な期待額・評価基準を確認することを推奨します。
アイピーシー株式会社の福利厚生・手当・社内制度
事実（公式情報に基づく） - 社会保険等 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の適用あり。出典：採用ページ。 - 福利厚生・各種制度（採用ページに明記されている項目） - 団体保険。 - 退職金制度あり。 - 提携リゾート施設の利用可。 - 福利厚生アプリの導入（福利厚生メニューの提供）。 - 資格取得支援：資格取得にかかる費用の援助（原則全額負担）や資格奨励一時金の支給。 - 教育支援：専門書購入費用の負担等。出典：採用ページ。 - 諸手当（福利厚生に含める項目として採用ページで記載） - 交通費支給、裁量手当（固定時間外手当の性格を含む）、扶養手当、住宅手当等の手当が明記されています。出典：採用ページ。 - 産休・育休・介護休業等（制度の存在） - 年次有給休暇の付与、産休・育児休業、介護休業についての制度整備が派遣事業ページを含めて明記されています。ただし取得実績や取得率の数値は公開されていません。出典：派遣関連の開示ページ／採用情報。 - 教育・研修支援との連携 - 研修（新入社員カリキュラム等）や外部研修参加時の費用負担、資格取得支援等が福利厚生の一環として明記されています（研修費用は必要に応じ全額負担の記載）。出典：研修カリキュラムページ、採用ページ。 不明・公表なし（公式で確認できなかった点） - 社宅・寮制度の有無：公式に明示はなく不明です。 - 福利厚生の利用実績や利用条件の詳細（例：提携リゾートの具体的利用条件、アプリの提供内容の詳細）は公表されていません。 留意事項（求職者向け） - 制度の有無（社会保険や休業制度、退職金、資格支援など）は公式に明記されていますが、実際の運用や利用しやすさ（取得実績・利用条件等）は公表されていません。福利厚生の利用を重要視する場合は、選考過程や内定後に具体的な運用・条件を確認することを推奨します。
アイピーシー株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化（公式情報に基づく整理） - 同社は採用情報や社長挨拶で「社会人としての基礎力（責任感・積極性・協調性・向上心）」の育成を重視しており、研修体系を通じて基礎力を身につける方針を明示しています。新入社員向けにビジネスマナーやプログラミング基礎（Java等）、DB基礎、システム開発の基礎などを含む体系的な研修カリキュラムを公開しており、育成重視の文化が公式情報から把握できます。 業務の実像（採用ページの「一日の流れ」「先輩事例」に基づく観察） - 採用ページには複数の先輩社員の「一日の流れ」や業務例が掲載されており、そこから読み取れる業務の特徴は、顧客との打合せ・要件整理、設計・実装・テスト、レビュー、定例会議といった開発の一連作業を個人で担うケースがあること、またベンダー調整や進捗管理など顧客折衝や調整業務に関与する機会があることです。これらは、職種としての幅広い工程経験が得られる文化を示唆しています（公式記載に基づく観察）。 リモートや勤務の柔軟性について（公式開示の範囲） - 勤務時間は公式に9:00～18:00（休憩12:00～13:00）と明記されていますが、顧客先での業務や案件都合により変更する可能性がある旨が公式に示されています。リモートワークやフレックスタイム制度の有無は公式には明示されていません（未登録）。 社内の規模感と意思決定 - 従業員数は掲載値で36名（2022年1月時点）と中小規模の組織であり、規模が小さいことに起因する組織運営上の特性（例：迅速な意思決定や逆に方針決定の属人性等）が、外部の口コミで断片的に指摘されているものの、口コミ件数が少なく統計的な裏付けは限定的です。公式情報自体は組織の方針・研修・働き方の基本を中心に示しており、社内風土の直接的な定量データ（有給取得率・離職率等）は公開されていません（未登録）。 社員の声（公的な口コミサイト等に見られる傾向の整理） - 第三者口コミサイトのサンプルは少数であり（例：数件程度の掲載）、代表的な社員の声を全面的に代表するものではありません。公開レビューで観察できる断片的な傾向は下記の通りです（あくまで“サンプル小”としての観察です）： - 評価されている点：研修が整備されており育成環境がある、チームで仕事を進める文化がある、基礎力育成の方針が支持されるなど。これは公式の研修・育成記載と整合します。 - 指摘される点：組織規模が小さいため方針決定や評価の透明性などで改善の余地を指摘する声が断片的にある（ただし件数は限られる）。 留意点（公表されていない項目） - 有給取得率、平均残業時間、離職率、部署ごとの平均年齢などの定量的な社内指標は公式に公開されていません（未登録）。応募検討者はこれらの数値について、面接時や採用担当への問い合わせで確認することが推奨されます。 （まとめ） - 公式情報から読み取れる社内文化の特徴は「基礎力重視の育成文化」「研修の充実」「顧客折衝や上流工程に関わる機会があること」の3点です。一方で、数値で示す働き方の実態（残業時間や休暇取得の実績等）は公表されておらず、外形的な雰囲気に関する外部レビューも件数が少ないため、応募前の確認を推奨します。
アイピーシー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（公式情報に基づく） - 新入社員研修の体系（公式に公開されているカリキュラム） - 新入社員向けに体系化された研修カリキュラムが公式に掲載されています。主な内容は以下の通りです： - ビジネスマナー研修 - コンピュータ基礎 - システム開発基礎 - データベース基礎 - プログラミング基礎（Java等） - 研修の講師は主に社内スタッフが担うと明記されています。出典：研修カリキュラムページ。 - 外部研修・資格取得支援 - 必要に応じて外部研修への参加を認め、研修費用は原則全額会社負担と明記されています。資格取得費用や専門書購入費用の援助（資格取得は原則全額負担、資格奨励金の支給も明記）も福利厚生／教育支援として整備されています。出典：採用ページ、研修ページ。 - 職種・キャリアの例（公式の募集・中途情報） - 新卒・中途ともに募集職種の中心はシステムエンジニアで、仕事内容は要件定義～設計・開発・保守・運用までの一連の工程を担うことが想定されています。中途ではプロジェクトマネジャー、アプリケーションアーキテクト、ビジネスアーキテクト、セールス・エンジニアなど、経験に応じた職務が明示されています。出典：新卒／中途採用ページ。 - 現場で取得できる経験（公式の社員事例に基づく） - 採用ページの先輩社員事例からは、顧客折衝、要件整理、設計、実装、テスト、進捗管理、ベンダー調整、保守・運用など幅広い工程経験が得られることが示されています（個別事例の掲載に基づく記述）。出典：採用ページの「一日の流れ」等。 不明・公表されていない点 - 昇進・昇格の明確な基準（職位ごとの標準年数や要件）、キャリアパスの制度的な詳細（例：階級制度の名称や昇格プロセスに関する公表値）は公式には開示されていません。 留意事項（求職者向け） - 研修体制（新入社員カリキュラム）や資格取得支援の記載は充実しており、未経験者を育てるための基礎的な教育環境は公式に整っていると判断できます。一方で、個々のプロジェクトで得られる具体的なキャリア機会や昇格要件の詳細は公開されていないため、応募時や面談時に希望するキャリア方向（設計上流、PM、スペシャリスト等）と、それに対する社内での育成・評価方針を確認することを推奨します。
アイピーシー株式会社についてよくある質問
- アイピーシー株式会社の残業や働き方について知りたい
- アイピーシー株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アイピーシー株式会社の選考や面接について教えて
- アイピーシー株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アイピーシー株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アイピーシー株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。