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いずみ製菓株式会社
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いずみ製菓株式会社の募集職種
- 製麺（和泉そうめん）
- 飲食（店舗運営・調理・接客）
- 社員寮運営・寮管理（和親寮）
- 資産管理・管理部門（総務・経理系）
- 製菓（菓子製造）
いずみ製菓株式会社の会社概要・沿革・企業データ
いずみ製菓株式会社の基本的な登記・公表情報に基づく概要を記載します。社名は「いずみ製菓株式会社（イズミセイカ）」で、公式に掲載されている本社所在地は「〒444-1221 愛知県安城市和泉町中本郷73」、代表的な連絡先は「Tel：0566-92-3888」です。これらの住所・電話番号は同社の公式ページおよび公的企業情報データベースで一致して確認できます。 設立年については、企業データベース（doda）上に「設立 1958年12月」との記載があります。資本金は同データベース上で「100百万円（100,000,000円）」とされています。代表者についてもdoda上に「代表取締役 沓名哲志」の記載がありますが、公的な法人情報（経済産業省提供の企業情報ページ等）では一部項目が空欄となっており、登記事項証明書等の公式登記情報での直接確認は取得していません。 従業員数に関しては、公開された正確な総数は確認できません。Gビズ等の公的ページにおける事業所登録では当該事業所の被保険者数が「1人」と記録されている一方、企業全体の従業員数は公表されていません。売上高・主要取引先・詳細な沿革年表なども公表情報上は確認できません。 公式サイト（Jimdo）上には「製菓事業を停止し、本社を移転致しました。各事業は以下の法人が引き継ぎ致します。」という案内があり、同社（または旧グループ）内で事業の停止・移管・分社化が行われた旨の記載があります。この案内はサイト内に注記として記載されており、製菓事業を主要事業としていた履歴はあるものの、現在の当該法人がどの業務を継続しているかは公表情報だけでは明確ではありません。 要点整理（公表事実のみ） - 会社名：いずみ製菓株式会社（公式掲載名） - 本社所在地：愛知県安城市和泉町中本郷73 - 電話：0566-92-3888 - 設立（データベース記載）：1958年12月（doda） - 資本金（データベース記載）：100百万円（doda） - 代表（データベース記載）：代表取締役 沓名哲志（doda） - 公的登録：経済産業省提供の企業情報ページ（Gビズ）に法人情報登録あり（ただし一部項目は未掲載） - 従業員数：公表された総数は不明。事業所登録上の被保険者数は1人として記録あり - 事業の現状：公式告知に「製菓事業を停止・各事業を別法人へ移管」との記載あり（同記載はサイト内注記）。 上記は公開されている公的データおよび企業公式ページの記載に基づく事実です。登記簿謄本など一次公的書類の取得により代表者・設立・資本金等を正式確認することが可能です（当該調査では未取得）。
いずみ製菓株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社（いずみ製菓株式会社）の事業に関する公表情報は限定的です。以下は、公式記載および公的データベースに現れた事実を整理したものです。 事業分類・業種 - 公的データベース（J-GLOBAL 等）や企業情報では、従来「パン・菓子製造業」「米菓製造業」「食堂・レストラン（専門料理店を除く）」といった業種分類が確認されています。これらは当社が履歴として製菓・菓子製造・関連飲食事業に関わっていたことを示しています。 過去の主力製品・サービス（公表情報に基づく） - 過去の事業として、和洋菓子や米菓の製造、外食（飲食店舗運営）および製麺（和泉そうめん）に関連する事業実績の記録が確認できます。ただし、これらは当社の「過去の事業領域」としての記載であり、現在当社が同業務を継続しているかどうかは公式に明示されていません。 事業の現状・事業移管等の記載 - 公式サイト上には「製菓事業を停止し、本社を移転致しました。各事業は以下の法人が引き継ぎ致します。」との案内があり、少なくとも製菓事業は停止・分社化または関連法人への移管が行われたことが明示されています（当該案内はサイト内に注記として掲載）。具体的な移管先として、公式記載には以下のような内訳が示されています： - 資産管理 → 「いずみ製菓㈱」（別表記の案内があるページへの示唆） - 製麺事業 → 「㈱和泉そうめん 丈山の里（和泉そうめんの公式サイト）」 - 飲食事業・保険事業 → 「㈲いずみ庵本店」 - 社員寮運営 → 「㈲アイカンパニー」 これらの記載は公式ページに掲載されている案内に基づくものであり、当社グループ内の事業分離・移管が行われた旨を示しています。 ビジネスモデル・強み・競合との違い（公表情報に基づく記載） - 公開情報上で当社が現在どのようなビジネスモデルで事業を継続しているか、競合に対する強みや差別化点を示す明確な記載は見当たりません。過去の事業履歴からは、地域密着型の製菓・飲食・製麺といった「地場産業に根ざした複数の事業」を展開していたことが窺えますが、現在の営業実態や市場での位置付けに関する公開データは不足しています。 補足（事実と区別するための留意） - 公式案内に「製菓事業を停止」と明記されているため、従来の製菓製造を主力としていた事業構成は変化しています。どの法人が雇用主体として事業運営を行っているか（当社本体か、移管先の別法人か）は、公開情報だけでは明確に判別できません。 結論（公表事実ベース） - 当社は過去に製菓（和洋菓子・米菓）や飲食、製麺など複数事業を展開していた記録があるが、公式に製菓事業停止と事業移管の案内があるため、従来の事業構成は変更されている。現在の主要事業・主力製品・競合優位性等については公表情報が無く、不明である。詳細を確認するには、移管先法人や登記情報・各事業の現行運営者への照会が必要である。
いずみ製菓株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
概要（情報源と全体傾向） - いずみ製菓に関する公的なメディア露出や直近3年のプレスリリースは確認できません。主要情報源は企業公式Jimdoサイト、Gビズの法人情報、dodaの企業DB、及び転職会議／jobtalk等の匿名口コミが中心です。公式情報は事業停止・事業移管の記載が明確である一方、待遇や就業実態に関する公式開示は限定的です（事実）。([izumi-seika.jimdofree.com],[info.gbiz.go.jp],[doda.jp],[jobtalk.jp]) 口コミの良い点（過去投稿からの傾向） - 地域密着性：過去の投稿や業務履歴から、地域に根ざした製品や店舗運営を通じた地域貢献・地元顧客との接点を評価する声がある点が確認できます。小規模・地域企業として地元志向の働き方や商品への愛着が生まれやすいことが良い点として挙げられています（過去投稿による傾向）。([jobtalk.jp]) 口コミの課題・懸念（過去投稿からの傾向） - 待遇面の不満：過去の投稿では「業績悪化に伴う賞与カット」「給与水準への不満」といった指摘が見られますが、これらは投稿時期が古いものを含み、現状を保証する情報ではありません（傾向）。([jobtalk.jp]) - 組織規模・安定性の懸念：事業停止・移管の記載や、Gビズでの被保険者数の小規模登録（1人）などから、組織規模や雇用の安定性に不安を示す声が出やすい状況であることが示唆されます（傾向）。([izumi-seika.jimdofree.com],[info.gbiz.go.jp]) - 選考・面接に関する指摘：過去の口コミには、面接で給与に関する確認が直接的に行われたという趣旨の投稿や、面接の深掘りが少ない（人物適合を重視する）という指摘があり、小規模企業らしい選考傾向が見受けられます。ただし、これらは古い投稿が含まれ、データ数も限られます（傾向）。([jobtalk.jp]) 分析上の留意点（バイアスと情報の古さ） - 匿名口コミはサンプルが偏りやすく、投稿の年代（古い投稿が多い）や投稿者の役職・時期が明示されない場合が多いため、現行の企業実態を直接反映するとは限りません。特に本件では公式情報が極めて限定的なため、口コミの示す傾向を過度に一般化するのは適切ではありません。必ず現在の雇用主体・募集要項を直接確認することを推奨します。([jobtalk.jp],[izumi-seika.jimdofree.com]) 求職者向けの判断指針 - 良い点として地域性や商品への愛着を重視する志向の方には魅力がある可能性があります。 - 一方、待遇・雇用の安定性・キャリア形成を重視する方は、募集前に最新の給与・賞与・雇用形態・雇用主体を明確に確認し、可能ならば雇用契約書や過去の就業実績（就業人数や部署構成）の提示を求めることを推奨します。 結論（中立的まとめ） - 口コミ上の良い面（地域密着など）と課題（過去の待遇悪化等）は存在するものの、情報の古さと公表情報の不足により現行の評価は不確実です。応募を検討する際は、電話や面接で雇用主体・待遇・勤務実態についての事実確認を優先してください。
いずみ製菓株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
確定的な事実 - 年間休日数、休日体系（週休二日制等）、有給取得率に関する公表情報は見つかっておらず、いずれも「不明」です。([doda.jp]) - 平均残業時間の公的データ・求人票に基づく数値は確認できません（不明）。ただし過去の匿名口コミには「業績悪化期に多忙・長時間労働だった」とする記述があるものの、具体的な時間数は示されていません（参考情報であり現行を保証するものではありません）。([jobtalk.jp]) - リモートワークやフレックス制度に関する公開情報はありません（不明）。 - 産休・育休の取得状況に関する公開情報はありません（不明）。 関連する組織的状況（公表事実の示唆） - 公式サイトに「製菓事業を停止し、本社を移転。各事業は別法人へ引き継ぎ」との案内があるため、現在の就労実態（製造現場勤務なのか、資産管理等の事務系業務なのか、あるいは雇用が別法人側にあるのか）は明確ではありません。したがって勤務形態・シフトや残業の有無は、雇用主体によって大きく異なる可能性があります（事実：公式サイトの事業移管記載）。([izumi-seika.jimdofree.com]) 推測（明示） - 推測: もともと製造・飲食など実働主体の業種であったことから、製造現場や店舗系業務においてはリモートは現実的に限定的であり、交代制勤務や早朝・深夜勤務、繁忙期の残業が発生し得る可能性があります。ただし、同社の現行業務が資産管理や別法人による運営に移っている場合は業務形態が変わるため、この推測が当てはまらない可能性があります（推測の根拠：業種分類と公式サイトの事業移管情報）。([jglobal.jst.go.jp],[izumi-seika.jimdofree.com]) 求職者への実務的アドバイス - 勤務時間・休日・有給・残業に関しては公表情報がほとんどないため、応募前に必ず下記を確認してください： 1) 募集元（どの法人が雇用するか） 2) 所定労働時間・シフト（例：日勤のみか交替制か） 3) 残業が発生する時期と残業の目安時間、残業手当の支給方法 4) 年間休日数・有給付与日数と実際の取得率 5) テレワーク／フレックスの可否（該当業務での運用） - 確認は電話（0566-92-3888）または面接で行い、可能であれば雇用条件は書面（雇用契約書・労働条件通知書）で受け取ることを推奨します。
いずみ製菓株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
確定的な事実 - 公開情報（企業公式サイト、doda、Gビズ、求人・口コミサイト）に基づくと、初任給（学歴別）の金額は確認できません（不明）。 - 平均年収についても公開された数値は見つかっておらず（不明）です。 - 賞与（ボーナス）に関する公式な開示はありません（不明）。 - 昇給や評価制度についての公表情報はありません（不明）。 - 現在公開中の求人票（ハローワーク、doda、リクナビ等）で給与レンジが提示されている情報は確認できません（不明）。 履歴として確認できる情報（時系列的注記） - 過去の匿名口コミ（転職会議／jobtalk等、古い投稿が中心）には、業績悪化期に賞与が支給されなかった、寸志や現物支給に切り替わった、あるいは給与水準に不満があったとする投稿が散見されます。これらは投稿日が古いもの（2006～2012年頃の投稿など）も含まれており、現行の待遇を断定する一次資料ではありません。求人や公式開示のない現状では、過去の口コミは参考情報としてのみ扱うべきです。([jobtalk.jp]) 推測（明示的に推測であること） - 推測: 企業は小規模で製菓事業を停止・事業移管した経緯があるため（公式サイトの案内）、現在の雇用主体や待遇水準は事業を引き継いだ別法人側に移っている可能性があります。この点は公的な求人票や登記事項証明書での確認が必要です（推測の根拠：公式Jimdoの事業移管記載）。([izumi-seika.jimdofree.com]) 求職者への実務的アドバイス（企業情報が限定的なため） - 給与・賞与・昇給や評価制度の詳細は公開されていないため、応募や面接前に必ず電話（0566-92-3888）で「求人の有無」「雇用主体」「給与レンジ」「賞与の有無」「昇給頻度」「評価基準」を確認してください。公式サイトに事業移管の案内があるため、どの法人が雇用主かを明確にすることが重要です。([izumi-seika.jimdofree.com], [doda.jp])
いずみ製菓株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
確定的な事実 - 公表された福利厚生・手当・社内制度の一覧は見つかっておらず、具体的な手当（通勤手当、家族手当、住宅手当等）や退職金制度の有無、社内福利施策（資格支援、健保以外の制度など）は確認できません（不明）。 - 公式サイトの記載から、過去に「社員寮（和親寮）運営→㈲アイカンパニー」といった記載があるため、旧来は社員寮の運営に関わる体制があったことが示唆されますが、現行で本社が寮を提供しているかは公表されていません（不明）。([izumi-seika.jimdofree.com]) 補足（公的登録情報の関連） - Gビズ（経済産業省の法人情報）には当該本店所在地や事業所の被保険者数の記録があり、当該事業所の被保険者数が「1人」と記載されているため（被保険者数ベースの直近登録）、実務上の常勤従業員規模が小さいことが示唆されます。これにより福利厚生の網羅的提供（大企業で見られる各種手当や制度）が行われていない可能性が考えられますが、これは公表情報がないため厳密には「推測」です。([info.gbiz.go.jp]) 推測（明示） - 推測: 小規模事業所・地域企業の典型例として、福利厚生は最小限（法定の社会保険適用等）に留まることが多く、住宅手当や充実した資格支援制度などは限定的である可能性があります。だたし、これは一般的な傾向に基づく推測であり、同社の現行制度を示す一次情報ではありません（推測の根拠：企業規模・事業所被保険者数）。([info.gbiz.go.jp]) 求職者への実務的アドバイス - 福利厚生や手当は募集時・雇用契約時に各項目を必ず書面で確認してください。問い合わせ先（Tel：0566-92-3888）で「社宅・寮の有無」「通勤手当の支給基準」「各種手当」「退職金制度」「社会保険加入の範囲」を直接確認することを推奨します。
いずみ製菓株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内風土や組織文化については、公式な採用ページや社内制度の公開が乏しいため、公表情報だけでは詳細を確定できません。以下は公表情報と公開されている社員・元社員の口コミ（過去投稿）を整理し、事実と注意点を分けて記載します。 公式公表事項（事実） - 公式サイト上に福利厚生・社風等に関する記載は見当たりません。社内制度・社風の公式説明は未掲載です。 公開口コミ（過去の傾向） - 一部の匿名口コミサイト（転職会議等）に過去（概ね2006～2012年頃）に投稿された社員・元社員のコメントが残っています。これらの公開口コミから読み取れる傾向は次の通りです（あくまで公開された個別投稿の要約であり、現在の状況を保証するものではありません）： - 良い点として、地域に根ざした業務や地元製品・店舗を通じた地域貢献性に関する評価が見られる投稿がある。 - 課題として、過去の業績悪化期における賞与カットやリストラ、待遇面への不満、モチベーション低下といった指摘がある。業務の多忙さや人員の流動に関する記述も散見される。 - 選考・採用に関する過去の投稿では「給料面に関する確認が強かった」「採用側が人物適合性を重視する傾向があった」といった断片的な内容があるが、投稿は古くサンプル数も限られるため、現在の採用基準や面接実務を反映するとは限らない。 結論と注意点 - 当社の組織文化について公式に裏付けられる情報は公開されていません。公開されている社員口コミは古い投稿が中心であり、現在の社内風土を代表するとは判断できません。したがって、最新の組織文化・働き方・社内の雰囲気を把握したい場合は、応募前に直接の問い合わせや面談を通じて確認することを推奨します。 （補足） - 公式サイトには「社員寮（和親寮）運営→㈲アイカンパニー」との記載があり、過去に寮運営等の福利厚生的要素をグループで行っていた履歴が示唆されますが、現行での寮提供や福利厚生の有無は公表されていません。
いずみ製菓株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
確定的な事実 - 研修制度、資格支援、社内教育、昇進・昇格の仕組みに関する公開情報は見つかっておらず、いずれも「不明」です。([doda.jp]) - 現在公開されている求人情報が存在しないため、入社後のキャリアパスや配属先の明示的な記述は見当たりません（不明）。 組織・事業構成に関する事実（キャリア形成への示唆） - 公式サイトには製菓事業の停止と事業別の承継先（製麺事業→㈱和泉そうめん、飲食・保険事業→㈲いずみ庵本店、社員寮運営→㈲アイカンパニー等）が記載されています。これにより、事業分離・移管を経た結果、従来の業務領域（製造・飲食等）と現行の雇用主体が一致しない可能性があり、どの法人でどのようなキャリア機会があるかは募集主体別に確認が必要です（事実：公式サイト記載）。([izumi-seika.jimdofree.com]) 推測（明示） - 推測: 旧来は製造・店舗運営等の実務を通じて技能習得や多能工化が期待できる環境だった可能性がありますが、現在のいずみ製菓（本体）での継続的な事業運営状況が不明確なため、同社での体系的なキャリア開発プログラムの有無は不明です。募集前に「どの法人で雇用されるか」を確認し、その法人側の研修・教育制度を評価することが必要です（推測の根拠：公式の事業移管記載と企業規模の限定性）。([izumi-seika.jimdofree.com]) 求職者への実務的アドバイス - キャリアや教育制度が明記されていない場合、面接時に次の点を確認してください： 1) 入社後の初期配属とOJTの内容 2) 定期的な評価と昇進基準 3) 外部研修や資格取得支援の有無 4) 異動・兼務の可能性（小規模企業では兼務が生じやすいため） - 事業承継先が複数あるため、応募先の法人名（いずみ製菓本体なのか、和泉そうめん等の関連法人か）を明確にして、該当法人の人事制度を確認することを強く推奨します。
いずみ製菓株式会社についてよくある質問
- いずみ製菓株式会社の残業や働き方について知りたい
- いずみ製菓株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- いずみ製菓株式会社の選考や面接について教えて
- いずみ製菓株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- いずみ製菓株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- いずみ製菓株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。