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IMV株式会社(英文名 IMV CORPORATION)は1957年4月17日設立の振動試験装置・受託試験サービスを中核とするメーカーです。資本金は4億6,481万円、上場は東京証券取引所スタンダード(証券コード 7760)、決算期は9月30日です。会社提出の最新公表値によれば、単体従業員数は192名(2024年9月30日現在)、連結従業員数は471名(公表の連結値、2025年9月30日時点公表値)。単体平均年間給与は7,676千円(約767.6万円、2024年9月30日時点)と公表されています。売上高は単体で131億8,400万円、連結で179億4,100万円(公表IR値)。本社は大阪府大阪市西淀川区竹島2-6-10にあります。 拠点は国内外に分散しており、国内では大阪本社(R&D・生産)、東京、埼玉、神奈川、山梨(上野原サイト=高度試験センター)、愛知(名古屋営業所/名古屋テストラボ/名古屋エンジニアリングサービス拠点)、静岡営業所、春日井テストラボなど複数のテストラボ・営業拠点を運営しています。名古屋テストラボの所在地は公表住所で「〒470-0217 愛知県みよし市根浦町5-2…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業は大きく3セグメントで構成されています。 1) 振動試験装置事業(DSS:振動シミュレーションシステム) - 単軸から多軸(最大6自由度)までの振動試験装置の開発・製造・販売・保守を行います。用途は自動車、航空宇宙、家電、精密機器、食品など多岐にわたり、製品単価は数百万円〜数億円規模の高付加価値機器を主力としています。 2) テスト&ソリューションサービス(TSS) - 受託試験(振動・環境試験)、計測・解析サービス、コンサルティングを提供。国内に複数のテストラボ(大阪、東京、名古屋、春日井、上野原など)を運営し、受託設備の提供と解析サービスで収益化するモデルです。近年はバッテリー評価等の設備増強を行い、EV関連評価や衛星機器向けなど新用途を取り込んでいます。 3) メジャリングシステム(計測・監視装置) - 地震監視装置や振動監視・計測装置、環境信頼性評価システムなどを提供し、監視・保守領域のニーズにも応えています。 強み・差別化要因(公表・業界報道を踏まえた整理) - 長年の技術蓄積(1957年創業)に基づく高い設計・制御・解析力と広範な導入実績。自動車(電動化を含む)…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開口コミの傾向を総合すると、良い点として給与水準が高めで賞与実績も良好、福利厚生が充実している点、技術力や事業の社会的意義(振動試験領域)に対するやりがいが挙げられています。フレックスタイム制の導入や職種によっては働きやすい環境があるという声もあります。課題としては評価制度が分かりにくい/相対評価寄りであるという指摘、部門や拠点ごとに業務量の差があり繁忙期に残業が発生するケースがある点、キャリアチェンジやワークライフバランス改善を理由とした退職が見られる点が挙げられています。これらは公開レビューの傾向に基づく整理であり、個々の部署や時期によって実情は異なるため、面接や入社前説明での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
年間休日は122日(完全週休2日制:土日祝。ただし会社カレンダーにより年数日土曜出勤あり)と公式に明記されています。フルフレックスタイム制を導入しており、標準勤務は9:00〜17:40(実働7時間40分)と募集ページで示されています。有給休暇は初年度10日、翌年以降は20日(繰越規定あり)。その他、年末年始・夏期・GW・慶弔・特別休暇、勤続10年ごとのリフレッシュ休暇等の休暇制度があります。産休・育休、育児短時間勤務、介護短時間勤務といった制度も明記されています。一方で「平均残業時間」「有給取得率」「離職率」などの項目は会社公式の明示値が確認できません(不明)。一部第三者集計で平均残業時間の推定値が存在しますが、公式開示ではないため本節では「不明」としており、部署差や繁忙期による変動がある点は応募前の確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
新卒初任給は院卒29.3万円/月、大卒27.8万円/月、専門卒25.8万円/月と公式に公表されています。昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(7月・12月)で、加えて決算賞与(業績連動)があります。会社の単体平均年間給与は7,676千円(約767.6万円、2024/9/30 単体データ)です。直近開示の支給実績として「4.99か月分」の賞与実績が記載されています。職種別求人ではおおむね想定年収レンジとして400万〜600万円程度の記載が多く、求人ごとに月給レンジや賞与の最低保証(例:年間3.5か月の最低保証)などが明示されている場合があります。詳細なレンジや手当の適用は職種・経験・地域によって異なるため、募集票での確認を推奨します。残業手当は「全額支給」と明記されている募集例があります。
主な諸手当として等級手当、通勤手当、時間外手当(全額支給の記載がある募集あり)、新所帯支援手当、単身赴任手当(該当者)などが明記されています。福利厚生には確定拠出年金、従業員持株会、財形貯蓄、借上社宅制度、社員食堂、語学研修補助、資格取得褒賞制度、インフルエンザ予防接種補助、積立有休、副業制度、育休サポート手当等が掲載されています。退職金制度の詳細は公開情報で確認できなかったため不明です。各制度の適用条件や詳細は職位・雇用形態・勤務地によって異なるため、募集票や面接時の確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社内制度・働き方の特徴 - フルフレックスタイム制を採用しており(標準勤務9:00~17:40の記載あり)、部署によってはフルフレックス運用の例があると公表されています。年間休日は122日(完全週休2日制・土日祝。ただし年数日程度の土曜出勤がある週あり/会社カレンダー)。産休・育休、育児短時間勤務、育休サポート手当、介護短時間勤務などの制度が整備されていることが採用情報で明示されています。 - 福利厚生としては等級手当・通勤手当・時間外手当(全額支給)等の諸手当に加え、確定拠出年金、従業員持株会、借上社宅、社員食堂、語学研修補助、資格取得褒賞、インフルエンザ予防接種補助、積立有休、副業制度などが公開されています。 社風・雰囲気(採用ページ・社員インタビュー等の公表内容を要約) - 採用サイトの社員インタビューでは「技術力を活かして社会に貢献することに価値を見いだす社員が多い」旨が示されています。現場は試験ラボや顧客先対応など実務志向で、部署や拠点によって業務量や繁忙期に差があるとの傾向が公表系レビューで指摘されています。 注意点(公表されていない事項) - 平均残業時間、年次別の有…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用案内や社員インタビューに基づく記載では、入社後の配属(新卒総合職等)は研修を経て決定され、職種ごとに明確なキャリアパスが示されています。テストラボ系ではオペレーター→シニアエンジニア→テストラボ管理者といった昇進ルートがあり、日々の試験業務を通じて試験計画立案、治具作成、計測解析のスキルが身につきます。サービスエンジニアは現場での保守・トラブル対応を通じて装置知識と顧客折衝力を獲得し、営業は提案~受注~納品を通じて技術理解と提案力を磨き、将来的に事業企画や海外営業などへキャリア展開する可能性があります。語学研修補助や資格取得褒賞など教育支援制度があり、幅広い業界(自動車・航空宇宙・家電等)の試験に触れる機会があるため、専門領域の深耕と横断的な経験の両方が得られる環境とされています。具体的な研修プログラムの体系や評価基準の詳細は公開情報で限定的なため、配属先ごとの研修内容は応募時に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。