ウエノ株式会社の残業や働き方について知りたい

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ウエノ株式会社の選考や面接について教えて

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ウエノ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ウエノ株式会社

印刷資材・印刷機器・印刷薬品・試薬の専門商社（卸売／販売）大阪府大阪市淀川区西中島7-4-17 新大阪上野東洋ビル12F（本社）

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ウエノ株式会社の募集職種

営業事務（受発注・事務）
ルート営業（既存顧客中心の営業）

ウエノ株式会社の会社概要・沿革・企業データ

ウエノ株式会社（英表記：UENO Corporation）は、印刷用資材・印刷機器・印刷薬品・試薬・関連資材の販売、プリプレス・PODシステムの提案・構築、試薬の製造販売などを手がける専門商社です。公式サイト上の記載に基づき、販売部門を分離独立して昭和63年（1988年）にウエノ株式会社を設立した沿革を持ち、ルーツは上野化学工業（設立昭和15年／1940年）に遡ります。代表は代表取締役社長上野靖史です。拠点・主要データ（公開値のみ） - 公式サイト：https://www.uenocorp.co.jp - 本社所在地：〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島7-4-17 新大阪上野東洋ビル12F（会社サイト記載） - 名古屋支店：〒464-0855 愛知県名古屋市千種区千種通5-8、TEL 052-741-5351（会社サイトに明記） - 設立：昭和63年（1988年）（販売部門の分離独立）資本・従業員・売上に関する公開情報（出典に差異あり） - 会社サイトの記載（グループ値）：グループ資本金 111,000,000円（2025年1月現在）、グループ従業員数約80名（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウエノ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域ウエノ株式会社は印刷関連の資材・機器・薬品の販売を中核とし、プリプレス資材、プレス資材、PODシステム、印刷薬品や試薬、関連資材・機器の輸出入、印刷技術サポート、プリプレスネットワーク提案・構築などを手掛けます。グループに試薬製造を担う上野化学工業を擁している点が、事業の特徴の一つです。不動産賃貸等の関連事業も公式に記載されています。顧客と商流主要な顧客は印刷会社や製版業者など印刷現場で、消耗性の印刷薬品やプレート等の定期供給から、数千万円～数億円規模の大規模印刷機器の販売まで幅広く取扱います。販売は既存顧客を定期訪問するルート営業が中心で、供給と技術サポートを組み合わせたワンストップの提案を行う商流が基本です。大型機器やシステム案件はメーカーと連携しチームで対応することが明記されています。提供価値・強み - 試薬の安定供給：グループに試薬製造拠点を持つことで、純度の高い試薬の安定供給や環境・安全管理のノウハウ提供が可能である点を強みとしています（会社側の代表挨拶・事業紹介に基づく）。 - ワンストップ提案：消耗品から大型機器、導入後の技術サポート（P-Dock 等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウエノ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

複数の求人媒体と口コミサイトを総合した傾向分析です（原文の引用は行わず傾向のみを整理）。良い点の傾向：歴史ある取引基盤と安定した顧客を持つ点、賞与や福利厚生の実績（過去に比較的高い賞与支給実績があること）、完全週休2日制や職種による残業の少なさ等でワークライフバランスを評価する声が見られます。取材や求人では「営業しやすい」「既存顧客との信頼関係の上で提案できる」といったコメントが確認されています。課題の傾向：製品が専門的（試薬・印刷機器・薬品など）であるため知識習得に一定の学習コストがかかる点を挙げる口コミがあり、自発的に学べないと負担を感じる可能性が示唆されています。また、支店や部署ごとの運営差や間接部門の評価制度に対する不満が一部で報告されており、支店単位での職場風土の違いがマッチングに影響する可能性があります。公開情報に離職率や有給取得率の数値はなく、内部の評価制度の詳細も未公開のため、口コミは参考の一助となる一方で、面接・入社前に提示される正式な労働条件や直近の職場状況を確認することが重要です。総じて、安定した基盤と手厚い賞与実績を評価する声がある一方、専門性習得の負担や支店差…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウエノ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）

公開情報に基づく共通の働き方・勤務時間・休日制度の整理です。標準的な就業時間の例として求人に記載されているのは8:50〜17:30（実働7時間45分／休憩55分）で、職種により若干の差があります。年間休日は求人媒体の記載が多く「125日（完全週休2日制・土日祝）」となっていますが、一部掲載では「126日」との表記も確認され、媒体間で1日の差異があるため最終確認が推奨されます。休暇制度としては年次有給、年末年始休暇（例：9日）、夏季休暇（例：6日）、GW（例：4日）、産前産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり）、介護休暇、慶弔休暇等が公開されています。有給取得率の具体的数値は公開されていません（不明）。残業実態は職種差があり、ルート営業では「月平均約10時間程度」、営業事務では「月平均2〜3時間」と求人に明記されています。リモートワークやフレックスタイムの明示的な導入については公開情報で確認できませんでした（不明）。産前産後休暇・育児休暇の取得実績や復職例（大阪1名・名古屋1名の取得・復職実績、復帰後の時短勤務事例あり）が求人に記載されている点は確認できます。上記は公開求人・取材記事に基…

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ウエノ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

公開求人情報に基づく共通の給与・賞与・昇給・評価に関する整理です。月給は職種により設定されており、ルート営業では月給22万円〜304,600円、営業事務では月給201,200円〜250,000円という記載が確認されています。賞与は年2回（7月・12月）で、媒体記載の支給実績は「前年実績で3〜4.5か月分」が多く、年度により5か月分が支給された実績がある旨の記載もあります。求人媒体上の年収例は初年度で300万円〜550万円と示されています。昇給は年1回（4月）と求人情報で明記されていますが、昇給幅や評価指標の詳細（評価基準の数値化、評価制度の階層的説明など）は公開情報で確認できませんでした（詳細は「不明」）。また、役職や成果に応じた決算時のインセンティブ支給実績（例：15〜30万円程度の支給実績あり）や各種手当（下記福利厚生参照）が給与構成に含まれる場合があります。これらは求人掲載・取材記事に基づく公開情報であり、個別の給与額・評価結果は勤務地や職務内容、経験・実績により変動します。最終的な細目（昇給の具体的な率・賞与の算定方法・個別の年収見込み等）は選考過程や労働条件通知で確認してくだ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウエノ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人情報と会社側の公開情報に基づく福利厚生と手当の整理です。確認できた主な福利厚生・手当は以下の通りです：交通費支給（上限月5万円）、時間外手当、出張手当、役職手当、家族手当（求人掲載に家族手当の金額例：配偶者月23,000円、子ども1人月3,000〜9,000円といった記載あり）、財形貯蓄制度、退職金制度（勤続年数等の条件あり）、保養所（和歌山・鳥羽）利用の記載、制服貸与（事務職の記載あり）等。加えて、産前産後休業・育児休業の取得実績があり、復職後の時短勤務例も公開されています。社内教育はOJTが中心で、職場に応じたサポート体制を掲げる記載が求人にあります（研修詳細は下位セクション参照）。なお、社宅・寮の明示的記載は公開情報で確認できませんでした（不明）。福利厚生の適用範囲や手当の支給条件（支給開始時期・支給要件等）の詳細は募集要項や労働条件通知での確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウエノ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・働き方の傾向（公開情報に基づく整理）公式の求人情報や取材記事の記載から、社内の働き方や風土について次のような特徴が確認できます。まず、完全週休2日制（土日）・祝日を基本とし、年間休日は求人媒体で「125日」とする記載が多い一方、ハローワーク系の掲載では「126日」とする記載も見られ、媒体間で1日の差がある点は確認の必要があります。終業時間や残業については、営業で月平均約10時間、営業事務で月平均2〜3時間と比較的少なめに抑えられている旨の記載が複数の求人媒体で示されています。業務と育成ルート営業は既存顧客中心の訪問型営業が基本で、OJTを中心とした実務内での学習・育成が前提とされています。求人では未経験者歓迎の記載があり、専門知識は入社後に業務を通じて習得する方針が明示されています。産前産後休暇・育児休暇の取得・復帰実績も複数媒体で明記されており、復帰後の時短勤務等の対応事例があることも公開情報で確認できます。職場の評価傾向（社外公開情報の総括）公開されている取材記事や求人媒体、口コミサイトの傾向を総合すると、以下のような評価が見られます（原文引用は行わず傾向として…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウエノ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開求人・取材情報に基づくキャリア・研修関連の整理です。募集要項・取材内容では、専門的な商品（印刷薬品や機械）に関する知識はOJTでの習得が基本となっており、未経験者でも入社後に現場で学べる体制を掲げています。求める人物像に「学ぶ姿勢」を明記している通り、入社後は先輩やメーカー同行を通じて製品知識・提案力を身につけるケースが多いとされています。ルート営業であれば既存顧客対応を通じて顧客折衝力や見積作成、プロジェクト（機械販売）推進力が養われ、大規模案件を経験するとプロジェクトマネジメント的な経験を得られる可能性があります。営業事務では受発注業務やデータ管理を通じた業務遂行能力・社内調整力が身につきます。昇給は年1回（4月）と公開情報にあり、賞与は年2回で実績の開示がありますが、体系的なキャリアラダー（職位別の昇格要件や到達目標）や階層別研修の詳細は公開されていません。口コミ等では「専門知識の習得に学習コストがかかる」「自発的に学べる環境が重要」という指摘があり、自己学習や現場での積極的な経験取得が成長に直結する環境であることが伺えます。社内での支店間連携やメーカー同行など、チームで進め…詳しくは上のAIチャットで質問できます。