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当社はヨコタ工業株式会社（YOKOTA INDUSTRIAL CO., LTD.）として、1919年（大正8年）に創業し、1974年（昭和49年）に現法人を設立しました。資本金は8,000万円、開示上の従業員数は140名です。本社・工場は大阪府東大阪市（〒578-0947 東大阪市西岩田3-5-55）に所在し、国内に複数の営業拠点を配置しています。ご提示の住所・電話番号は名古屋営業所（〒468-0065 愛知県名古屋市天白区中砂町512、Tel: 052-832-4866、E-mail: nagoya@yokota-kogyo.co.jp）に一致します。 当社は産業用携帯工具（パワーツール）の設計・製造・販売を主軸とし、空気動（エアツール）から電動、さらにバッテリー展開へと製品ラインを広げてきました。主要製品にはシステムレンチ（トルク管理用工具）、インパルスレンチ、インパクトレンチ、ドライバ、ラチェットレンチ、グラインダ、リベッティング工具などがあり、締結精度やトレーサビリティを重視する自動車、鉄道、造船などの業界で採用されています。 売上高は公開情報が限定的なため恒常的な公表値はありませんが、求人媒体等には「30億円台（例：30億8,500万円）」という表示が散見されます。正式な最新業績は決算公告や会社公表資料での確認が必要です。会社沿革の要点としては創業以来の長期のものづくりの蓄積、国内営業拠点展開、海外販売ネットワークの構築（36か国以上への展開を公表）などが挙げられます。
事業概観：当社は産業用携帯工具（パワーツール）の設計・製造・販売を主事業としています。製品群は空気圧式（エアツール）・電動式・バッテリー式の締結工具および周辺機器を中心に、トルク管理機能や角度センサ内蔵ツール、トレーサビリティ対応の管理ソリューションまで含めたラインナップを提供しています。主な供給先は自動車メーカーをはじめとする製造業（トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スズキ、ダイハツ、SUBARU 等）や重工、鉄道、建設分野など多数で、国内営業拠点と海外代理店ネットワークを通じて販路を構築しています。 ビジネスモデル：製品の企画・設計から量産・納入、導入後の保守・トレーサビリティ管理までを一貫して提供することで、製造ラインの締結品質と生産性向上に対するソリューションを顧客に提案しています。直接販売（自社営業）と代理店販売を組み合わせ、国内外の顧客ニーズに応じたカスタマイズ対応や導入支援を行います。 強み：長期にわたるものづくりの蓄積（創業1919年）、締結工具に関する独自技術（トルク制御、角度検出、トレーサビリティ対応）、ISO9001／ISO14001等の品質・環境マネジメント体制、主要自動車メーカーへの納入実績と広域な販売ネットワークが主要な強みです。これらにより、品質管理と追跡性が重要視される組立現場での採用実績が強みとして機能しています。 競合との違い（差分）：当社はトルク制御や角度センシングを含む“締付け制御技術”に注力しており、工具自体の機能性とそれに連動する管理・記録の仕組みを組み合わせた提供が特徴です。市場には国内外の工具メーカーが存在しますが、当社は“締結精度・トレーサビリティ重視のソリューション提供”という位置づけで競争優位を構築しています。ただし、具体的な市場シェア数値や競合比較の定量データは公表されていません。
公開されている口コミと公式データを横断して傾向を整理します。 良い点（傾向） - ワークライフバランス：ハローワークの職場情報や複数の求人掲載では月平均残業が少なめと記載され、年間休日125日や有給を取得しやすいという投稿も散見されます。口コミベースでも「休みが取りやすい」「ワークライフバランスが比較的良い」と評価する声があります。 - ものづくりのやりがい：製品（トルク管理、締結工具）に関する専門性が高く、製造現場の改善や製品導入で顧客の生産性向上に貢献できる点を評価する声が公式の社員インタビューにも示されています。 - 定着性：ハローワークの公開値で平均継続勤務年数16.3年、平均年齢43.3歳といった数値があり、安定的に勤める社員が多いことが示唆されます。 課題・留意点（傾向） - 報酬面の不満：口コミには「給与水準がやや低め」「若手には報酬面で不満が出やすい」との指摘があるため、報酬や評価の期待値に差が出る可能性があります。求人媒体上の年収例と個別の雇用条件が異なる場合もあり、募集案件ごとの確認が重要です。 - キャリアのスピード感：一部口コミで「年功的な昇給・評価が残る」との指摘があり、短期間での大幅昇給やキャリアアップを期待する場合は評価制度の運用を事前に確認することを推奨します。 - 情報のばらつき：残業や賞与などについて求人媒体・ハローワーク・会社採用ページで表記差が見られるため、応募前に公式の雇用条件書面で裏取りする必要があります。 総括すると、当社は「安定性と製品に関する専門性」が強みであり、ワークライフバランス面を評価する声が多い一方、報酬・キャリア加速を重視する候補者は募集条件や評価制度の詳細確認を求められる、というバランス像が見えます。
就業時間については職種別に標準勤務が示されています（技術系 8:30–17:15、営業 9:00–17:45 が採用ページに記載）。会社公表の年間休日は125日（会社カレンダー：土日・祝日、GW、夏季、冬季）。有給休暇の付与は会社表記で年間10日〜20日、媒体によると2025年度の有給取得平均は12.4日とする掲載もあります。 残業時間に関しては情報源による差異が存在します。ハローワークの職場情報シートでは「前事業年度の月平均所定外労働時間：5.0時間」と記載されています。一方、口コミ集計（転職会議）では平均残業12.7時間/月、有給消化率61.7%の表示があり、部門や職種、繁閑期で差が出ることが示唆されます。全体として公式データは「比較的残業は少ない」ことを示しており、実働は部署・職務による差が大きい点に留意してください。 リモートワークやフレックスについては採用要項上に恒常的な制度の記載は確認できません。産休・育休についてはハローワークの職場情報で取得実績があると明記されています。 応募・入社後は配属部署や職種ごとの勤務時間・代休・在宅の運用を採用担当に確認することを推奨します。
当社の給与・賞与・昇給に関する公式公表値を整理します。新卒の初任給は大学院264,500円、大学248,300円、高専222,500円（会社公表の新卒募集要項）。昇給は年1回（3月）、賞与は年2回（7月・12月）で、会社公表の昨年実績は「5.0か月分」です（求人票の版により一部で5.45か月と表記されたものもあります）。 中途採用については職種・経験によりレンジ差が大きく、会社公開の明確な一律レンジは提示されていません。求人媒体に掲載されている例として、名古屋営業所の営業職は想定年収450万〜550万円（月給例：245,000〜300,000円、営業手当等別途記載あり）、海外営業は想定年収500万〜700万円（月給例：280,000〜400,000円といった表示）があります。技術職の中途待遇は「当社規定により経験・年齢を考慮の上決定」とされ、明確レンジは会社側で公開されていません。 諸手当として会社公表の例は家族手当、役付手当、営業手当（営業職のみ）、通勤手当等があり、退職金制度は「勤続1年以上で支給」の記載がハローワーク求人票にあります。社宅・独身寮については常備の記載はなく、社宅・寮制度は限定的／不明となっています。 応募時には最新の雇用条件通知書や雇用契約書で基本給・手当の内訳、固定残業の有無、賞与算定基準を必ず確認することを推奨します（求人媒体と雇用契約の差異が見られるため）。
公表されている福利厚生・手当を整理します。手当類は家族手当、役付手当、営業手当（営業職向け）、通勤手当などが明記されています。退職金制度は「勤続1年以上で支給」とハローワーク求人票に記載があります。社宅・寮に関しては常備の明示がなく、単身用・世帯用の常設社宅はない旨の求人票版が確認されています。 産休・育休の取得実績はハローワークの職場情報シートで確認でき、取得実績ありとされています。研修サポートや外部研修の制度は採用情報に記載があり、階層別研修・新入社員研修・OJTが整備されている点は福利厚生・人材育成面での支援に含まれます。 健康保険・厚生年金等の法定福利は会社規定に基づくものと想定されますが、住宅補助・家賃補助などの有無は募集要項ごとに記載が異なるため、詳細は応募時に確認してください。
当社の社風は「ものづくり志向」と「安定志向」が混在する特徴があります。製品開発や現場改善に重きを置く文化があり、現場での実務を通じて技能や知識を蓄積するOJTや階層別研修が整備されています。 採用情報や社員インタビューの要旨によれば、社員が製品を通じて現場の生産性向上を実感できることを働きがいとする声が多く、営業職については文系出身者でも教育でフォローする体制を公表しています。社内教育としては新入社員研修、階層別研修、外部研修の活用、メンター制度などがあり、人材育成の仕組みは整備されています。 労働条件・ワークライフバランスに関する公表値と口コミの双方からは、年間休日125日という会社カレンダーやハローワークの職場情報に基づき休暇は比較的確保されている点が示されています。ハローワークの直近データでは月平均所定外労働時間が5.0時間（別版で10時間表記あり）とされ、口コミ集計では平均12.7時間／月という数値も見られます。これらは職種や部署によって差があることを示しますが、公式側の数値は「残業は比較的少ない」傾向を示しています。 組織面では従業員平均年齢約43.3歳、平均継続勤務年数16.3年といった公表データがあり、定着性は比較的高めです。一方で、口コミでは「安定性は高いが給与水準や昇進・報酬面での不満が出やすい」という指摘が散見され、若手のキャリア期待と報酬のバランスが課題として挙がる傾向があります。 当社は職人気質を尊重する一方で、製品の電動化やトレーサビリティといった新技術の導入を進めており、従来の現場技術と新しい開発・品質管理領域の両方のスキルを求める社内雰囲気が見て取れます。
当社は新入社員研修、OJT、外部研修、階層別研修などを採用ページで公表しており、職種別のOJTやメンター制度・キャリア相談の整備が記載されています。技術系では締付け工具の機構設計・トルク制御・組込み制御（モーター制御・組込みソフト）等の専門スキルが身につく機会があり、営業では製品知識・顧客対応力・海外取引の経験が積めるとされています。 公式データによる従業員の定着性は比較的高く、ハローワークの職場情報シートでは「平均継続勤務年数：16.3年」「従業員平均年齢：約43.3歳」との記載があり、長期的な在籍を前提とした社内キャリア構築が行われていることが示唆されます。 ただし口コミでは「年功的な評価・昇給傾向が残る」「若手の成長志向と報酬期待とのギャップ」を課題として指摘する声もあるため、キャリア加速や報酬引上げを重視する場合は昇進・評価の運用や評価基準を面接時に確認することを推奨します。