[ 選択中の企業 ]
ワイエム工業株式会社
職種を選んで、話しはじめる
ワイエム工業株式会社の企業情報を見る
ワイエム工業株式会社の募集職種
- 営業（提案営業／名古屋営業所等）
- 製品開発・設計（大阪本社）
- 製造（成形・加工）
- 品質管理／検査
- 購買・購買管理
ワイエム工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はワイエム工業株式会社（読み：ワイエムコウギョウ）であり、公式サイト（ym-k.co.jp）に基づく情報を一次情報として管理しています。本社所在地は〒547-0005 大阪市平野区加美西1-9-7、設立は昭和44年7月11日（1969年7月11日）と公式に記載しています。社としての創業は昭和35年（1960年）に遡る旨の創業年表を公開しており、沿革上は創業→会社組織化→昭和52年の社名変更等の経緯があります。資本金は9,800万円、従業員数は公式表記で44名（令和5年1月1日現在）です。代表者は山路 高純であり、創業者は山路 高行です。建設業法関連の表示として国土交通大臣許可（般-29）第15763の記載があります。 公式サイト上で全国の営業所・出張所一覧を公表しており、主要拠点として札幌、旭川、仙台、東京、横浜、名古屋（名古屋営業所：〒458-0801 名古屋市緑区鳴海町字中汐田262）、大阪、広島、福岡、鹿児島等を展開しています。 なお、Web上に同名の法人登録が複数存在するため、当社情報は公式サイト（ym-k.co.jp）記載の「大阪本社のワイエム工業」を本件の対象としていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ワイエム工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は「製造・販売・施工」を3本柱とする建築金物メーカーです。主力事業は樹脂押出成型および建築用金物の製造販売ならびに責任施工・建築工事で、製品群は階段用滑り止め（ノンスリップ、金属・樹脂製）、手すり（YMハンドレール、光触媒入り手すり等の衛生付加機能製品）、コーナープロテクション（硬質・ソフト・H型鋼用等）、クッション材（ソフトウォール等）や二段式駐輪機など安全対策系の建築金物が中核です。主な納入先としては医療機関、学校、駅、商業施設、公共施設などが挙げられており、全国の建築現場金物店や金物卸店を通じた商流での販売実績を公式に示しています。 事業上の強みとしては以下の点を公式情報に基づき明示します。 1) 樹脂押出・成型に関する長年の技術蓄積により製品設計・量産の安定化が可能であること。 2) 設計→製造→施工の一貫体制を有しており、施工段階まで含めたワンストップ対応ができること（責任施工を標榜）。 3) 製品機能の付与（例：光触媒を用いた抗菌・抗ウイルス機能入り手すり）など、機能性を訴求する商品開発の実績があること（光触媒入り手すりはグッドデザイン賞受賞実績あり）。 4) CADデ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ワイエム工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部の口コミサイトや求人媒体に見られる評価傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：事業内容が病院・学校・公共施設などの安全対策に直結しており、社会貢献性の高い製品群（手すり・ノンスリップ等）に携われる点を肯定的に評価する投稿が多く見られます。公式の年間休日127日という数字は応募段階での魅力訴求になっており、ワークライフバランス面の期待材料とされることがある点も良い評価要因です。また、中小メーカーとして製造から施工まで一貫して経験できる点を評価する声が散見されます。改善が望まれる点の傾向：給与水準に対する満足度は媒体や投稿者で分かれており、特に若手や営業職で給与・年収に関する不満が示される投稿が存在します。有給取得や福利厚生の運用については拠点・部署により実務上の差があるとする声があり、公式の全社的な運用実績は公開されていないため実情は不明です。離職理由としては口コミベースで「給与・評価制度への不満」「業務量や配属によるミスマッチ」が挙げられるケースが見られます。注意点：これらは第三者レビューや求人投稿に基づく傾向整理であり、全社を代表する統計ではありません。公式データが不足する項目（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ワイエム工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公式採用ページに記載されている労働条件の主要点は次の通りです。勤務時間：平日8:30〜17:30（休憩12:00〜13:00）。年間休日：127日（週休2日制／日曜・祝祭日を基本とする年度カレンダーに基づく）。年次有給休暇：入社半年後に10日付与、付与上限は最高20日と公式記載があります。平均残業時間や有給取得率の公表値は確認できません（不明）。求人票には「残業手当あり」といった表記が見られますが、平均的な月間残業時間や固定残業の有無、リモートワーク・フレックスタイム制度の採用有無、産休・育休の運用実績については公式開示がなく不明です。これらの実務上の運用状況は部署や拠点によって差があり得るため、応募時の面接・雇用条件書で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。