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モリ工業株式会社
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モリ工業株式会社の募集職種
- 技術（設計・開発）
- 営業（メーカー営業／商社営業）
- 製造・技能職（機械オペレーター等）
- 管理部門（総務・人事・経理等）
- 品質保証（品質管理）
- 営業事務・管理サポート
モリ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はモリ工業株式会社（MORY INDUSTRIES INC.）で、上場市場は東京証券取引所スタンダード（証券コード 5464）です。創業は1929年4月1日、設立は1944年5月29日。本社は大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ22階に置いています。代表取締役社長は森 宏明（昭和35年8月27日生）です。 財務・人員（公表値） - 資本金：73億6,045万円（2026年3月31日現在） - 連結売上高：約432億円（2026年3月期、連結432.9億円として開示）／単体売上高：414億円（2026年3月期） - 従業員数：連結695名／単体523名（2026年3月31日現在） - 平均年間給与（単体）：5,977,656円（2026年3月31日現在） - 平均年齢：38.5歳、平均勤続年数（単体）：17年 沿革（要点） - 1929年に自転車フロントフォーク製造で創業。1950年代後半にステンレス溶接管へ進出し、その後ステンレス条鋼や加工品分野へ拡大。1997年から商社機能へ参入し、メーカーと商社の両面を持つ事業構造を形成してきました。 拠点 - 本社（大阪）、河内長野工場（大阪府）、関東モリ工業（埼玉／狭山市）、茨城工場、新潟、広島、福岡のほか、東京支店（中央区八丁堀）、名古屋支店（名古屋市熱田区）等の国内拠点を保有。海外では関連会社（PT.MORY INDUSTRIES INDONESIA 等）があります。 公表情報に基づく以上の数値・事実は、会社の公式サイト（会社概要・沿革・IR）および提出されている有価証券報告書／決算短信からの引用に基づきます。確認の取れない住所・拠点情報については、別途の照合が必要です（勤務地や配送センターの所在地照合は応募前に確認推奨）。
モリ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要 - 主力製品はステンレス管（溶接管・クラッド管・薄肉管・装飾管・配管用管など）、ステンレス条鋼（フラットバー・丸棒等）、ステンレス加工品、普通鋼の鋼管、並びに機械（パイプ切断機等）です。製造から加工、販売までの一貫した事業を展開しています。 ビジネスモデル（公表の特徴） - 当社は自社工場での製造能力を基盤に、自社開発設備での加工・検査を行い、直販機能と商社機能の両面を併せ持つ「メーカー＋専門商社」型の事業モデルを掲げています。1997年に商社機能に参入して以降、規格品の短納期対応や1本からの販売などを強みとして訴求しています。 売上構成・顧客分布（公表値） - 事業セグメント別ではステンレス管が連結売上の過半を占める主力事業です。その他に条鋼、鋼管、加工品、機械、海外事業（インドネシア連結子会社等）で構成されています（2026年3月期連結売上約432.9億円）。 - 支店別・募集情報等からの公表例として、名古屋支店では自動車関連の取引が約3割を占める旨が求人情報等に記載されています（主要取引先の個別社名は有価証券報告書等での確認が必要）。 強みと差別化点（公表記載に基づく） - 製造と商社の二面性により、製品の開発・製造ノウハウと短納期・小ロット販売のサービスを両立できる点を自社の競争優位として位置づけています。自社で設備開発を行う点、月産能力や製品分類を明示している点も特徴です。 事業上の留意点（公表情報に基づく） - 製品需要は産業用途（自動車、配管、建築等）に依存するため、顧客構成・用途別需要の変動が業績に影響する可能性があることは、決算資料でのセグメント説明から読み取れます（詳細は有価証券報告書・決算説明資料を参照してください）。
モリ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表情報と公開されている社員口コミ（転職会議・求人サイト等）を併せて傾向を整理します。良い点の傾向：上場企業として業績・財務の開示が整っており、平均年間給与や初任給・年間休日など主要な待遇項目を公式に示している点から待遇面の安定性が評価されています。製造現場での研修・OJT体制や社員食堂等の福利厚生、育成を重視する教育実務（技術は長めの現場研修）に対して肯定的な声が多いこと、職場によっては風通しが良いとの投稿も一定数見られる点が挙げられます。課題の傾向：口コミには部署間で評価や待遇の受け止め方に差があるという指摘があり、制度そのものの運用や個別対応に不満を述べる投稿も散見されます。副業禁止等の規則に関する不満、またワークスタイルや将来性に関する個人的な不安を理由とする離職の断片的報告もあります。残業や有給消化等の実態については投稿者の主観や部署差が大きく、例えば残業時間の報告では月15〜20時間程度という声がある一方で公式開示は無いため、実務上は配属先での業務量による差が大きい点に留意が必要です。総括すると、公表データからは「待遇・福利厚生が整い研修も体系化されている」という評価根拠があり、公開口コミは職場ごとのバラつきや制度運用の差を示しているため、応募・面接時に配属予定先の業務実態や評価・休暇運用を具体的に確認することを推奨します。
モリ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
勤務時間・休日・残業に関する公式情報と公開口コミのうち、公式に明示されている事項を整理します。勤務時間は本社・営業所で8:30–17:30（休憩65分）、工場勤務は8:00–17:00（休憩65分）と採用ページに記載されています。年間休日は公式で125日と公表されており、原則は土日祝休みで年間に数日（採用情報では「年間3日程度」）の土曜出勤が発生する旨の記載があります。法定に基づく年次有給休暇・夏期休暇・年末年始休暇・特別休暇等は整備されていることが採用Q&Aに明記されていますが、有給取得率については公式の数値公表が見当たらないため「不明」と記載します。平均残業時間も公式開示はなく、社員口コミサイト（転職会議等）の集計で月平均約16.8時間という値が示されている例があるものの、これは部署・職種により差があり得る点に留意してください。リモートワークやフレックスタイム制度に関する明確な記載は採用情報上では確認できませんでした。育児・介護関連については産前産後休暇・育児休業・介護休業が整備されており、復職後は小学校卒業まで短時間勤務制度を利用できる旨が採用Q&Aに示されています。
モリ工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
新卒・全職種共通の基本的な処遇は会社の採用情報・有価証券報告書等で公表されています。新卒初任給は2026年度予定で大卒が242,750円／月、大学院了が254,250円／月と明記されています。公式開示による単体の平均年間給与は5,977,656円（2026年3月31日現在、有価証券報告書）です。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）という処遇体系が採用ページにて公表されています。賞与については求人広告や中途募集の記載で「昨年度実績：5.5ヶ月」「6.3ヶ月」といった値が求人ごとに示されている例が散見されますが、これらは求人時点の実績表示であり、職種や雇用形態により変動する旨が求人側にも明記されています。評価制度については等級制度に基づく処遇体系の記載が有価証券報告書にあり、昇給・処遇は等級や評価に応じて運用されることが示されています。
モリ工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公表されている福利厚生・手当の主な項目は以下の通りです。手当：通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当等が明記されています。住宅支援：公式Q&Aでは寮は無いとされていますが、通勤困難者に対する入社後5年間の住宅手当支給（大阪勤務の場合）や、転勤時の借上げ社宅制度が適用される旨の記載があります。退職金・年金関連：退職金制度および確定拠出年金制度があることが開示されています。福利厚生の具体例として社員食堂や昼食補助の記載が採用情報に見られ、現場での実務的な生活支援が行われている点が示されています。資格取得や自己研鑽に対しては、所属長の認めた資格取得費用を会社が負担する制度がある旨が採用Q&Aに示されています。社内制度・育児支援：産前産後休暇・育児休業・介護休業、復職後の短時間勤務制度など育児・介護関連の制度が整備されています。副業に関しては求人口コミ等で副業禁止に対する不満が断片的に投稿されているため、就業規則の詳細は入社前に確認することを推奨します。
モリ工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
教育・育成体制（公表事項） - 新入社員研修は集合研修→現場研修→OJTの流れで、営業・事務系は現場研修が約2か月、技術系は約6か月の現場研修を行い、その後1年間のOJTで定着させる育成体制を採っています。資格取得支援や所属長が認めた資格費用の会社負担など教育支援制度の記載もあります。 福利厚生・就業環境（公表事項） - 年間休日は125日（採用情報）。本社・営業所の標準勤務は8:30–17:30（休憩65分）、工場は8:00–17:00（休憩65分）。諸手当（通勤手当・時間外勤務手当・家族手当・住宅手当等）、退職金・確定拠出年金、通勤困難者向けの住宅手当（一定期間）や転勤時の借上げ社宅制度などの福利厚生が公表されています。寮は「無し」と明記されています。 職場の雰囲気・口コミ傾向（公開情報の要約） - 公開されている口コミや社員投稿を総合すると、良い点として「上場企業としての安定性」「福利厚生・研修制度の整備」「現場研修やOJTの実務面での充実」「社員食堂など実務的な福利厚生」が挙げられる傾向があります。一方で、課題としては「部署間での評価・待遇認識の差」「制度運用に関する不満」「副業規定等に対する意見」が断片的に見られます。これらはあくまで公開口コミの傾向であり、個別事例の主観が含まれます。 働き方に関する公表情報と不明点 - リモートワークやフレックス制度については採用ページ上で明確な公表が見当たりません（公表なし）。有給取得率や公式の平均残業時間についても明示的な公表は確認できていないため、実態把握は募集要項や面接時の説明での確認を推奨します。なお、口コミ集計値では平均残業時間が約16.8時間／月とする報告例がありますが、これは社員投稿ベースの数値であり部署・職種で変動します。 組合・勤続傾向 - 関東モリ工業に労働組合が結成されている旨の情報がある一方、単体での平均勤続年数は17年と公表されています。
モリ工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育制度については採用情報に詳細が示されています。新入社員研修の流れは集合研修→現場研修（営業・事務は約2か月、技術は約6か月）→OJTによる1年間の指導体制というステップで、現場での教育とメンター的指導を重視する構成です。社内には等級制度に基づく処遇体系があり、昇給は年1回、昇進等は等級や評価に応じて運用されることが有価証券報告書で示されています。職種別のキャリアの特徴として、営業職は既存顧客（ルート）中心の業務が多く、メーカー寄りの技術提案を行う場面と商社的な短納期対応を求められる場面があることが採用ページの社員インタビュー等から読み取れます。技術・設計職は製造現場と密接に連携した製品改良や設備設計が中心で、現場での長めの研修期間を通じた育成が実務上の柱になっています。平均勤続年数は単体で17年（有価証券報告書）と長めであり、長期的な社内キャリア形成が行われていることを示す指標の一つといえます。なお、職種別で昇給や賞与の実績や評価の受け止め方に部門差がある旨の口コミ傾向もあるため、キャリア設計や評価基準の詳細は面接や内定時の確認が推奨されます。
モリ工業株式会社についてよくある質問
- モリ工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- モリ工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- モリ工業株式会社の選考や面接について教えて
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- モリ工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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