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ＳＵＳ未来工業株式会社
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ＳＵＳ未来工業株式会社の募集職種
- 機械設計・製図（想定）
- 溶接・板金加工・製缶（想定）
- 据付・修理・現場技術（想定）
- 営業・管理（事務）・派遣・求人仲介（想定）
ＳＵＳ未来工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
事実（確認済）： ＳＵＳ未来工業株式会社は正式表記「ＳＵＳ未来工業株式会社」。登記上の本店所在地は愛知県名古屋市港区七反野一丁目318-3（郵便番号表記例：455-0884）。法人番号は6180001166494（法人番号指定日・登記日：2025年4月24日）。公式ウェブサイト（会社案内）に代表者名、住所、電話番号（052-700-9535）、E-mail（kotani@susmiraikougyou89-jp.com）、資本金300万円、従業員数8名（男性7名・女性1名）、設立（登記）2025年4月の情報が掲載されています。 事業目的としてサイト上に記載されている項目（要旨）：鉄鋼・非鉄金属の切断・切削等の加工、自動車製造に関する機械等の設計・修理・据付工事請負、土木・建築・管工事・電気工事に関する機械器具設置の設計・管理・請負、労働者派遣事業、各種機械器具の設計製作・販売、外国人の求人・求職仲介等が明記されています。 沿革：設立（登記）年月は2025年4月であることが登記情報から確認できました。専用の沿革ページや過去の事業史を示す公開資料は確認できませんでした。 不明・確認が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ＳＵＳ未来工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事実（確認済）： ＳＵＳ未来工業株式会社の事業目的（自社サイト掲載）に基づくと、主な事業領域は以下のとおりです。 - 機械設計・製図を中核とした設計業務。 - 鉄鋼・非鉄金属の切断・切削などの加工（板金加工、製缶含む）。 - 各種溶接（TIG/MIG/アーク/CO2等）や組立作業に関する製造・加工サービス。 - 自動車関連機械類の設計・修理・据付工事請負、及び土木・建築・電気・管工事にかかる機械器具の設置・管理・請負。 - 各種機械・器具・工具および部品の設計・製作・販売。 - 労働者派遣事業や外国人の求人・求職に関する仲介業務（事業目的として明記）。 - その他、前各号に付帯関連する一切の業務。 ビジネスモデルの公表情報： 公式サイト上では「機械設計」を中心に据えたものづくりソリューションを掲げ、溶接・板金・製缶などの加工を含むワンストップの製造支援を示す表現があります。ただし、具体的な受注形態（請負比率・受託設計と自社製造の割合・BtoBの業界セグメント等）は公開されていません。また、労働者派遣事業の届出・許可状況は公的許可一覧で確認できておらず、派遣実施の有無や範囲は不明です。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ＳＵＳ未来工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開された従業員口コミ（OpenWork、転職会議、Glassdoor 等）およびメディア掲載を検索した結果、ＳＵＳ未来工業株式会社固有の社員レビューや外部評価は確認できませんでした。したがって、公開口コミに基づく信頼性のある「評判傾向分析」は現時点では不可能です。公開情報から読み取れる事実に基づく「良い点」と「課題（求職者にとっての注意点）」は以下の通りです。 良い点（公開情報に基づく事実）— 1) 事業内容が明示されており、機械設計・板金・溶接等の製造関連領域をコア業務として掲げている点は、業務内容の方向性が分かりやすい。2) 代表・住所・連絡先・資本金（300万円）・従業員数（8名）・設立時期（2025年4月）など基本情報が公式に公開されている点。 課題・注意点（公開情報に基づく事実）— 1) 年収・職種別給与レンジ・残業実績・年間休日・福利厚生等、採用判断に重要な待遇情報が公開されておらず、求職者が事前に比較検討するための情報が不足している。2) 労働者派遣事業を事業目的に掲げる一方で、派遣許可・届出の公表が確認できない点（派遣実態は不明）。3) 公式SNSや外部メディアでの情…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ＳＵＳ未来工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
当該法人に関する公開情報では、年間休日数、休日体系（週休制やシフト等）、有給休暇の取得状況（取得率）、平均残業時間、フレックスタイムやリモートワークの導入状況、産休・育休の運用、離職率などの労働条件に関するデータは確認できませんでした。労働条件の具体的内容は採用時に交付される労働条件通知書や雇用契約書で確定されるため、応募検討時には必ず書面での確認が必要です。加えて、企業は事業目的に「労働者派遣事業」を掲げていますが、厚生労働省／愛知労働局の公表資料で当該法人の派遣許可・届出は確認できていません（派遣関連の実態は不明）。求職者向けの実務的手順としては：1) 代表番号（052-700-9535）で採用窓口へ連絡し、勤務時間帯・休日・残業実績・テレワークの可否を確認する、2) ハローワークで当該法人の求人届出があるか照会する、3) 面接時に勤務時間・残業の平均実績や残業代の支払い方法（固定残業の有無等）を具体的に確認する、の順で情報収集することを推奨します。（出典：企業公式サイト記載の事業目的等。勤務条件に関する公開情報は無し）