名港海運株式会社の残業や働き方について知りたい

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名港海運株式会社の選考や面接について教えて

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名港海運株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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名港海運株式会社

総合物流・海運（港湾運送、倉庫、陸上運送、国際物流）愛知県名古屋市港区入船2-4-6

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名港海運株式会社の募集職種

物流センター職（現場運営）
営業（海運・物流営業）
法務・貿易事務（内勤）
情報システム（IT・開発・運用）
港湾運送・現場監督（機工監督等）
航空貨物（エアフレイト業務）
総合職・管理系（新卒採用イメージ）

名港海運株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は名港海運株式会社（MEIKO TRANS CO., LTD.）として、名古屋港を基盤に総合物流サービスを提供する上場企業です。本社所在地は〒455-8650 名古屋市港区入船二丁目4番6号（名港ビルディング）です。設立は1949年1月22日（営業開始日 1949年4月1日）、資本金は23億5,070万円、名古屋証券取引所メイン市場上場（証券コード：9357）です。提出会社（単体）従業員数は833名、連結従業員数は1,890名（いずれも2026年3月時点）です。直近の連結売上高は2026年3月期で82,861百万円（約828.6億円）となっています。平均年間給与（提出会社ベース）は7,077,557円と有価証券報告書で開示されています。沿革は1949年の設立以降、港湾運送業を中核に倉庫・陸上運送・通関・梱包・内航海運等の事業を拡大し、国内外の拠点網を構築してきました。国内では本社のほか東京・大阪・四日市・九州などの支店や複数の物流センター（飛島・弥富・木曽岬等）を保有し、海外には現地法人（例：Meiko Europe N.V., MEIKO AMERICA 等）や駐在事務所を配置し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名港海運株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は名古屋港を中心とする総合物流事業者として、港湾運送事業、倉庫業、貨物利用運送事業、海上運送代理店・内航海運、陸上運送、航空運送代理店、通関業、梱包業、タンクコンテナ関連メンテナンス、産業廃棄物収集運搬、建設業、不動産賃貸、労働者派遣、発電・売電事業など、多岐にわたるサービスを提供しています。ビジネスモデルは輸出入貨物の港湾オペレーションを中核に、顧客のサプライチェーンに沿った物流設計・倉庫管理・通関・内航・陸上輸送・航空貨物手配といったサービスをワンストップで提供することで付加価値を創出する点にあります。報告書および公式記載で示されている当社の主な強みは以下の通りです。 - 名古屋港での取扱量がトップクラスであることによる業務基盤の堅牢性 - 現場運営能力（「現場力」）を重視したオペレーション能力 - 事業継続計画（BCP）対応力や多様な事業ラインを含む「総合力」 - 国内外の拠点網を通じたネットワーク提供事業展開面では、港湾周辺の物流センター運営や国内拠点間の連携、海外現地法人によるサポートを組み合わせ、顧客の国内外の流通課題に対応しています。公式情報では「日本のモノづくりを…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名港海運株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

要旨（中立・企業目線の分析） - 公式情報と複数の公開口コミ・求人集計サイトを突き合わせた結果、社員口コミと外部集計の間で共通する評価軸が確認できる。以下は「良い点」「改善課題」として、公開情報に基づき中立的に整理した分析である（本文は口コミをそのまま引用せず、傾向を要約したもの）。良い点（傾向） 1. 事業基盤の安定性：名古屋港を中核とする総合物流事業を展開しており、上場会社としてのガバナンスや財務情報の開示があることから、雇用や事業の安定性が評価される傾向がある。 2. 整備された福利厚生：独身寮・社宅、持株会制度、退職金制度（確定給付年金＋退職一時金）、社内優待（名古屋港水族館等）、資格取得支援など、現行の福利厚生メニューが職員にとって価値があると好意的に受け止められている。 3. 育成・キャリア機会：ジョブローテーションや若手の海外研修・駐在制度、各種研修プログラムの存在が示され、成長機会やキャリアの多様性がある点が評価される。 4. ワークライフ関連の取組：フレックスタイムや時差出勤、健康経営認定（健康経営優良法人2026）など、働き方改革や健康配慮の取り組みが進…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名港海運株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

要旨（会社側視点・事実のみ） - 勤務条件やワークスタイルについて、会社の公式採用情報および求人票で明示されている項目を整理する。職種・配属による差が大きい点が特徴であり、求人票ごとの注記を確認することが重要である。年間休日・休暇制度 - 採用求人票上の標準提示値として「年間休日120日」が多数の職種で明示されている。年次有給休暇、慶弔休暇、結婚・出産等の特別休暇、勤続に応じたリフレッシュ休暇等の制度が採用ページに明記されている。 - 有給取得率については、外部集計値として約 53.6% の提示がある（求人系集計サイト）。公式開示の年度別有給取得率は求人データページの一部画像化された指標に記載があるが、スクレイピングで数値を取得できない場合があるため、正確値は公式ページの直接参照を推奨する。残業時間・職種ごとの差異 - 外部集計では「平均残業時間：27.1時間/月」という値が提示されている（求人集計サイト）。一方、職種別求人では「給与に残業代30時間/月を含む（内勤）」や「現場監督等の職種で月40時間程度の目安」といった職種別の前提が明示されており、職務内容によって想定残…

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名港海運株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

要旨（会社側視点・事実のみ） - 提出会社ベースの「平均年間給与」は 7,077,557 円（有価証券報告書の公表値）である。外部求人集計サイトでは別集計として平均年収 682 万円といった値の提示も確認されるが、一次情報としては有価証券報告書の数値を基準とする。初任給 - 新卒の学歴別初任給については公式新卒採用ページや求人票上に固定表記が確認できていないため「不明」。キャリア採用は「現年収や経験を総合的に勘案して提示する」とされ、個別提示が原則である。給与レンジ（求人票の実例） - キャリア採用の職種例として、物流センター職で「年収 550 万円〜750 万円（現年収や経験により決定）」「上記には残業代30時間/月相当を含む」といったレンジ表示がある。内勤系求人では「残業代15時間/月または30時間/月を含む」と注記された年収提示が見られる。職種により残業時間の前提が異なるため、応募職種ごとの求人票を確認することが必要である。賞与・昇給 - 昇給・評価の運用枠組みは公式採用情報で示されている（目標設定→期中面談→期末評価・フィードバックのサイクル）。等級別相対評価…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名港海運株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

要旨（会社側視点・事実のみ） - 公式採用情報および求人票から確認できる福利厚生の主要項目を列挙する。各制度の概要は公表されているが、支給額・条件など詳細数値は求人や有価証券報告書に明示されていない場合があるため、必要に応じて募集要項を参照のこと。確認できる福利厚生・手当（代表例） - 独身寮・社宅：独身寮（社宅）制度の記載があり、社員コメントに「独身寮月額約1万円程度」といった事例コメントがある。適用条件や提供拠点は職種・勤務地により異なる。 - 持株会制度：従業員持株会の運用があり、会社からの上乗せ（奨励金等）の仕組みが採用されている旨の記載がある。 - 行楽費・各種祝い金：行楽費支給、誕生祝い金、各種慶弔金・祝い金等の慣行が採用ページに示されている。支給額の詳細は求人・就業規則での確認が必要。 - 名古屋港水族館法人サポーター会員：法人向け特典として名古屋港水族館関連の優待（無料入館等）制度がある旨が採用情報に明記されている。 - 資格取得支援：業務に必要な資格取得にかかる費用を会社が負担する旨が求人票に明記されている（通関士等の業務関連資格が対象となるケースがあ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名港海運株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は公式採用資料および公開された社員インタビュー、外部の口コミ集計を踏まえると、次のような組織文化・社風が読み取れます。 - 現場重視の実務文化：港湾・倉庫・輸送といった現場業務を重視する風土があり、現場と本社の連携を通じた業務遂行が評価軸の一つとなっています。 - 面倒見の良さ・協力性：社員間の助け合いや、上司・先輩による教育・指導があるとの記載・声が複数に見られます。 - 働き方の多様性：フレックスタイム制や時差出勤など、職種に応じた柔軟な働き方の導入に取り組んでいる旨が採用ページで示されています。 - 制度整備と変革期：人事制度改定や評価制度の整備といった変化の局面が進行しており、変革期に伴う調整が一部で観察されています（公式の人事異動・制度改定公表あり）。公開データに基づく待遇面の特徴としては年間休日120日を求人票で標準提示していること、独身寮・社宅や持株会、資格取得支援、退職金制度（確定給付年金＋退職一時金）等の福利厚生が利用可能である点が挙げられます。一方で、職種・部署によって業務負荷や勤務形態に差があり、繁忙期や夜間業務が発生する部門では残業や休日出勤が多くなり得る…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名港海運株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

要旨（会社側視点・事実のみ） - 採用ページや会社ニュース・研修関連公表資料に基づき、社内で提供される育成制度・キャリア形成の枠組みを整理する。社内異動（ジョブローテーション）や人材育成に重点を置いた施策が公表されている点が特徴である。研修・育成プログラム（確認できる項目） - 中核人材育成研修、経営人材育成研修：管理職や将来のコア人材を育成する中長期的な研修プログラムが並列的に運用されている旨が公表されている。 - 360度サーベイ・エンゲージメントサーベイ：人材のコンピテンシー評価やエンゲージメント可視化のためのサーベイを実施していることが示されている。これらは評価・育成のインプットとして活用されることが示唆されている。 - 若手の長期海外研修・駐在制度：若手を対象とした海外研修や駐在の機会がある旨が明記されており、海外拠点拡充（欧州・米国等）に合わせた国際経験の付与が図られている。 - 資格取得支援：業務に必要な資格は会社負担で取得支援する旨が求人票に明記されている（通関士等業務関連資格が想定対象）。キャリアパス・ジョブローテーション - 入社後のジョブローテー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。