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東海トナミロジスティクス株式会社
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東海トナミロジスティクス株式会社の募集職種
- 中型ドライバー／区域配送
- 構内作業（フォークリフト等）
- 4tトラックドライバー（配送）
- 事務スタッフ（出荷・入出庫処理等）
東海トナミロジスティクス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は東海トナミロジスティクス株式会社（旧商号：トナミ第一倉庫物流株式会社）として事業を行っています。本社所在地は〒455-0056 愛知県名古屋市港区砂美町128番地、代表電話は052-661-0215（受付 9:00〜17:00、土日祝除く）です。公式サイト上の記載に基づく主要データは以下の通りです。 設立・資本 - 設立: 昭和58年4月（会社公式の表記） - 資本金: 5,000万円（会社公式） 従業員・保有車輌 - 従業員数: 公開情報にばらつきがあるため一概には示されていません。求人票や公的データでは概ね「約287〜327名」といった表記が確認されています（出典により差異あり）。 - 車輌保有台数（会社公式）: 103台（内訳例：10t車37台、4t車37台、2t保冷車17台 等）。 決算・開示 - 会社単体の売上高は公開情報で非開示となる場合があり、決算公告では売上高が明示されていないケースがあります。総資産等一部の財務項目は公告で確認できる場合がありますが、正確な売上高等を確認するには決算公告や親会社の連結注記、登記簿の確認が必要です。 沿革（要旨） - 会社公式は「昭和58年4月の設立以来」と掲げています。近年はトナミグループ内の合併・再編が実施されており、2024年4月のグループ内連結子会社合併や商号変更（トナミ第一倉庫物流株式会社 → 東海トナミロジスティクス株式会社）に関する公表が行われています。グループ再編の影響で古い資料に旧商号が残る場合があります。 留意点 - 公開情報には出典により差異がある項目（代表者名や従業員数等）が存在します。最新の登記事項や決算公告での確認を推奨します。
東海トナミロジスティクス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は倉庫保管と輸配送を中核とする物流事業を展開しています。会社公式の事業記載に基づく主要な業務領域は以下の通りです。 提供サービス - 倉庫業（普通倉庫、定温倉庫、冷蔵・冷凍倉庫） - 一般区域貨物自動車運送業、貨物運送取扱業 - 荷造梱包、組立加工、包装資材の仕入販売 - 不動産貸付等 拠点・設備面 - 複数の拠点（港営業所、小牧・大口・一宮等）で倉庫保管と輸配送を行っています。拠点には保税蔵置場、定温倉庫、冷蔵・冷凍設備、高床式倉庫、ドックシェルター等の設備がある旨が拠点一覧に記載されています。 ビジネスモデル - 倉庫保管（入出庫・在庫管理）と自社車輌による輸配送を組み合わせ、荷主の物流ニーズに対して倉庫から配送まで一貫したサービスを提供するモデルです。荷造梱包や包装資材販売、不動産貸付等の周辺サービスも含めたトータルソリューションを志向しています。 強み・差別化 - 公式情報から整理すると、次の点が当社の強みとされています。 1) 温度帯対応の幅広さ: 常温〜冷凍まで対応する倉庫設備を有していること 2) 専門性のある倉庫機能: 保税蔵置場や定温設備など多様な保管機能 3) グループ連携: トナミグループの輸配送ネットワークとの連携による一貫サービス提供 これらにより、食品等温度管理を要する荷主を含めた複数種類の荷主ニーズに対応できる点が訴求されています。 競合との違い（公開情報に基づく整理） - 競合との明確な比較データは公開されていませんが、設備の多様性（定温・冷凍・保税等）とグループ内の輸配送ネットワークの活用が差別化要因として紹介されています。 留意点 - 主要取引先（荷主）の具体的な社名一覧は会社公式で網羅的に公開されていません。顧客構成の詳細を確認する場合は別途照会が必要です。 （注）報告内の「顧客は食品関係が中心」との表現は、会社の温度帯対応設備の記載に基づく推測として区別して扱う必要があります。
東海トナミロジスティクス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトおよび公式インタビューを集約した傾向分析です。良い点の傾向としては、トナミグループの一員として経営基盤・福利厚生（社会保険・退職金・資格支援等）が整っている点、資格取得支援や研修によりキャリア形成が可能な点、公式インタビューで示される「家族時間が確保しやすい」「業務が安定している」といった評価があります。一方、課題の傾向としては、拠点・配属コースによって労働時間や拘束時間に差が生じること、管理者レベルで対応にばらつきがあるとの指摘、局所的に給与・評価に対する不満が見られる点が挙げられます。特にドライバー職では配属コース次第で長時間労働となる実例が口コミで報告されているため、配属先の業務実態を事前に確認することが重要です。なお、口コミは投稿者・時期により偏りが生じる可能性があるため、個別判断時は複数情報源の照合を推奨します。
東海トナミロジスティクス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開求人・会社情報を基にした全職種共通の働き方概要です。年間休日は募集により差がありますが、会社公式の募集要項で複数職種に「年間休日112日」との記載が確認されています（求人によっては112〜114日、106日といった表記差あり）。残業についてはハローワーク等の求人票に「月平均 残業27時間」との明示例があり、一方でドライバーの一部口コミでは配属コースや繁忙期に長時間（12時間超の日がある等）となる報告も見られます。有給取得率は会社公式の公開値はなく不明です。リモートワークやフレックス制の常態的運用に関する明確な記載は見当たらず、倉庫・配送業務を中心とするため原則として現場勤務が前提と考えられます。産休・育休制度は「制度あり、取得実績あり」との記載がありますが、取得率の具体値は非公開です。離職率は公開情報なし（不明）。
東海トナミロジスティクス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
会社公式・公開求人を基に整理した全職種共通の待遇概要です。賞与は「年2回」の表記が確認されています。昇給については「昇給あり」との記載がありながら、昇給率や基準の具体値は公開されていません。評価制度については「頑張りは会社が評価する」といった記載がある一方で、等級・査定基準・査定頻度など詳細は非開示です。会社単体の平均年収や学歴別初任給の公開値は確認できません（不明）。職種・拠点・配属コースにより給与体系や提示額に差があるため、応募時は該当の募集要項で提示レンジを必ず確認してください。
東海トナミロジスティクス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人・会社公式の待遇ページに基づく福利厚生の主要項目です。主な制度としては、社会保険完備、交通費（規定）支給、残業手当（全額支給）や扶養手当の記載例があります。退職金制度は「勤続3年以上で支給」の記載が確認されています。資格取得支援制度（フォークリフト、中型・大型免許、運行管理等）や研修の整備が明記されており、業務上必要な資格取得に対する会社負担の明示があります。社宅・寮については募集によりばらつきがあり、常時の社宅制度の有無は公開情報として明確ではありません（不明）。その他、福利厚生の詳細（金額・適用要件・具体的な給付額等）は募集票ごとに異なるため、応募先での確認を推奨します。
東海トナミロジスティクス株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化は、会社公式の社員インタビューや求人票、外部の口コミサイトで確認できる傾向を整理したものです。以下は公開情報に基づく要旨です。 社内の雰囲気（公式インタビューの要旨） - 採用ページやインタビューでは、社員は「人間関係が良好で働きやすい」「家族との時間が確保しやすい」といった点を評価する声が掲載されています。社内で資格取得支援を行い、フォークリフトや運転免許等の取得を支援することで、キャリアアップの道筋を整えていることが強調されています。 働き方・休日感覚 - 募集要項に示された年間休日は職種・拠点で差があり、公式募集では年間休日112日が複数職種で明記されています。ハローワーク等の求人票では112〜114日などの記載にばらつきが見られ、配属拠点や業務内容によって休日体系が異なる点に留意が必要です。 評価・成長機会 - 会社は「資格取得支援」「研修制度」を掲げており、現場で必要な資格を会社負担で取得できる仕組みがあると明記されています。公式インタビューでは、ルーティン業務の中で改善や効率化に取り組むやりがい、顧客対応を通じた達成感が触れられています。 社員の声（外部口コミの傾向） - ポジティブな傾向: トナミグループの安定性、福利厚生（社会保険・退職金等）や資格支援を評価する声が多いこと。 - ネガティブな傾向: 拠点や配属コースによる労働時間の違いや、管理職の対応に差があると感じる声、給与や評価に対する不満が局所的に見られること。 留意点 - 上記は公式インタビューと外部の口コミを合わせて整理した傾向の要約であり、拠点・部署によって実務環境は大きく異なります。配属前に面接や見学で業務実態を確認することを推奨します。
東海トナミロジスティクス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式サイトの採用ページ・社員インタビュー・待遇ページに基づく整理です。会社は資格取得支援制度（フォークリフト、中型・大型免許、運行管理など）を設け、業務に必要な資格は会社負担で取得可能と明記しています。社員インタビューでは、資格取得や経験を通じて社内でステップアップできる旨の事例が紹介されており、研修や現場でのOJTによる実務習得の機会があることが示されています。一方で、詳細な等級制度や昇格基準、評価制度の運用ルールは公開されておらず、昇進・評価の具体的プロセスは不明です。キャリア形成に関心がある場合は、面接時に想定される昇格ルート・研修内容・資格支援の実績を確認することを推奨します。
東海トナミロジスティクス株式会社についてよくある質問
- 東海トナミロジスティクス株式会社の残業や働き方について知りたい
- 東海トナミロジスティクス株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 東海トナミロジスティクス株式会社の選考や面接について教えて
- 東海トナミロジスティクス株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 東海トナミロジスティクス株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 東海トナミロジスティクス株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。