[ 選択中の企業 ]
ヒラダン株式会社
職種を選んで、話しはじめる
ヒラダン株式会社の募集職種
- 出荷ドライバー（倉庫・配送）
- 営業事務・生産計画
- 製造スタッフ（コルゲート／印刷／加工）
- 営業（ルート営業／新卒総合職）
ヒラダン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ヒラダン株式会社は、段ボールシート・段ボールケースの製造および各種包装資材の販売を主業とする法人です。正式社名は「ヒラダン株式会社」、本社所在地は愛知県名古屋市港区大江町12番13、代表電話は052-619-7711です。公式コーポレートサイトを主要な情報源としています。 主な会社データ（公式表記） - 設立：昭和27年8月（1952年8月） - 資本金：4,000万円（公式表記：4000万円（2015年3月）） - 従業員数：100名（会社案内の公式値） - 年商（売上高）：33億3千万円（令和7年7月期の表記） - 代表者（公式表記）：代表取締役 平岩 典栄 - 主要取引銀行：三菱UFJ銀行 - 公式サイト：https://www.hiradan.com 沿革（要旨・公式記載に基づく） - 創業は昭和27年（1952年）に「平岩紙器製作所」として始まり、資本金増資や工場新設・移転を経ています。 - 平成13年に現所在地へ移転し「ヒラダン株式会社」へ改称。 - 近年の設備更新として、令和4年3月にコルゲートマシンのオートスタッカー入替、令和6年8月にオートプラテン打抜機の入替などが会社沿革に記載されています。 関連会社・加盟団体 - 関連会社として平段物流株式会社があり、業界団体では中日本段ボール工業組合や全国段ボール工業組合連合会に加盟しています。 注記（ソース間の差異） - 代表者氏名や従業員数等で一部外部データベースと表記差異が見られますが、本セクションは会社公式サイト等の記載を優先してまとめています。
ヒラダン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式） ヒラダン株式会社は、段ボールの原紙から製品（段ボールシート・段ボールケース）まで製造する一貫生産体制を掲げる企業です。工程としてコルゲート（原紙の加工）・印刷・打ち抜き・加工・出荷までの流れを自社で保有し、各種包装資材の販売も行っています。 主力製品・サービス - 標準的なA式段ボールケース（A-1、半A-1等）やワンタッチ、差し込み蓋、底ロック式などの各種段ボールケース - オーダーメイド段ボール（食品用、EC向け、工業部品向けの緩衝材）および特殊構造物や段ボール製遊具などの企画提案事例 顧客・商圏 - 商圏は東海三県を中心に、関西・北陸の一部まで拡大。取引先は約1,000社の実績があり、顧客業種は食品、EC、自動車部品など多岐にわたります。 サプライチェーン（仕入先） 公式に主要原紙メーカーや紙パルプ商社を列挙しており、王子マテリア、大王製紙、三洋製紙など複数の主要メーカーから調達しています。 ビジネスモデルと強み（公式情報に基づく要点） - 一貫生産体制：企画設計から製造・出荷まで自社で完結できるため、短納期対応や品質管理の一貫性を訴求ポイントとしています。 - 設備投資の継続：最近のコルゲートマシンや打抜機などの更新を通じて、生産性や品質向上に取り組んでいる点を公式沿革で明示しています。 - 多様な顧客業種への対応力：食品・EC・自動車部品など用途に応じた段ボールの提案・設計実績を持つ点が強みとして挙げられます。 競合との違い（報告書に基づく範囲内の記載） - 競合企業の具体名や比較データは本報告で確認できていません。したがって、明確な競合比較は未確認です。ただし、公式情報として自社の一貫生産体制や設備更新を強調しており、これらを対外的な差別化要素としていることが確認できます。 留意点 - 事業に関する数値（受注比率、製品別売上比等）の詳細な内訳は公式公表がなく、本項では未記載です。
ヒラダン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報と従業員・元社員の口コミを総合すると、評価の傾向は次の通り整理できます。 良い点：創業年数や地域取引基盤に基づく安定感や、製造から出荷までの一貫体制に伴う“ものづくり”のやりがいが高く評価される傾向があります。設備更新や研修（現場ローテーション）を重視する取り組み、求人上で打ち出す働き方改善（完全週休2日制への移行等）や各種手当・資格支援などを評価する声が見られます。 課題・留意点：一部口コミでは部署や人間関係・マネジメントに関する不満、実労働時間や有給の取得状況・評価運用についてのずれを指摘する声が存在します。非公式の口コミ集計には残業27.7時間／月や有給消化率25.3%といった数値表示がある一方で、求人では「残業月20時間以下」と表現されるため、配属先や繁忙期による差が大きいことが示唆されます。 総合的見立て：求人情報と公式採用情報は「働きやすさ改善」「研修・成長機会」「各種手当」を強調していますが、実務の労働実態や職場文化は部署ごとに幅があるため、応募者は会社説明会・職場見学や面接で配属先ごとの働き方・残業実態・評価制度の運用を確認することが重要です。
ヒラダン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
就業時間については求人と採用案内で複数の表記が見られますが、全体として実働8時間の勤務が基本です。代表的な勤務時間帯は7:40〜17:00の表記があり、製造系で7:20〜17:00という記載もあります。残業は求人上「月平均20時間以下」と明記されることが多い一方、口コミデータでは部署・時期による差が示され（例：非公式投稿で27.7時間／月という数値表示あり）、実際の残業実態は配属先や繁忙期で変動する可能性があります。休日制度については公表に差異があり、公式採用ページには旧来の表記（日曜・祝日・土曜は月平均2回）を残す一方で、求人媒体では「完全週休2日制（土日）へ移行中／移行予定」との記載が多数見られます。年間休日数の具体的数値は公式開示がないため不明です。有給取得率・平均取得日数は会社公式の開示がなく不明ですが、求人の一部に「年間平均10日程度取得」との記載が見られます。リモート勤務やフレックスタイム制度については明確な記載が見つかっておらず不明です。産前産後休暇・育児介護休暇は求人上で制度の存在が示されており、男性の育休取得実績に触れる記載もあります。勤務地は本社（名古屋市港区）中心で、営業職は「転勤なし」とする求人が多く、マイカー通勤・駐車場ありの表記が確認されています。
ヒラダン株式会社の給与・賞与・昇給（全職種共通）
新卒（総合職）の初任給は210,500円（各種手当含む）と社内採用情報に明記されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）で、求人掲載には「昨年度実績4ヶ月分」との表記が複数見られます。会社全体の平均年収は公式開示がないため不明です。支給される主な手当としては、通勤手当（全額支給表記あり）、皆勤手当、食事手当、責任手当、職務手当、役職手当があり、家族手当（配偶者：10,000円、子ども：1人あたり5,000円）や猛暑手当（7月〜9月）など職種・募集要項で明記されている手当もあります。時間外手当は求人上「全額支給」と明示されています。退職金制度や資格取得支援（受験費用負担など）も求人情報に記載されています。評価制度の詳細（評価基準・等級制度など）は公式開示がなく不明です。
ヒラダン株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できる福利厚生・手当は以下の通りです。通勤手当（全額支給表記）、皆勤手当、食事手当、責任手当・職務手当・役職手当、家族手当（配偶者：10,000円、子ども：1人あたり5,000円）および猛暑手当（7月〜9月）などが求人・採用情報に記載されています。時間外手当は「全額支給」と明示されています。資格取得支援制度（受験費用の負担など）、退職金制度も求人情報で確認でき、入社後の研修（ローテーション研修・OJT）や社外研修参加の機会が設けられている旨の記載があります。社宅・独身寮の有無、各種保険（詳細な加入条件）や社員持株・社内融資等の制度については公式開示がなく不明です。
ヒラダン株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報と公開口コミを整理した社内風土の要点 研修・教育制度（公式） - 新卒向けの採用案内では入社後1年間を目安に製造現場と営業現場をローテーションする研修が明記されており、現場理解を重視した教育体制が取られています。OJTや社外研修、資格取得支援（受験費用負担）といった支援も求人情報で確認できます。 働き方・制度面の変化 - 求人媒体では「完全週休2日制（土日）へ移行」といった表記が多く見られ、働き方改善に取り組んでいることが示されています。一方で公式採用ページに旧表記（日曜・祝日・土曜月平均2回）が残っており、制度反映の更新差がある点に注意が必要です。 社員の声（公開口コミの傾向） - ポジティブな傾向：創業年数や地場基盤の安定性、一貫生産によるモノづくりの面白さ、研修制度や設備投資への評価などが複数の口コミで挙げられています。 - ネガティブな傾向：部署や個人によるばらつきがあるものの、残業や有給取得、上司・管理職との関係に関する不満が一部で指摘されています。口コミ集計では残業時間や有給消化率の数字が提示されている場合がありますが、これらは従業員・元社員の投稿に基づく非公式値であり、公式統計とは一致しない点に留意してください。 組織文化の特徴（総合所見、公式情報と口コミの整合） - 現場重視のものづくり志向と、現場理解を促す研修制度が存在する点が特徴です。働き方改善や設備更新といった取り組みが公式・求人両面で見られる一方、労働実態（残業・有給取得等）については部署差や個人差があるとの声があり、配属先によって体感が異なる可能性があります。 推奨（求職者向け） - 入社検討者は会社説明会や工場見学で配属想定部署の雰囲気や勤務実態を直接確認することが推奨されます。
ヒラダン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
新卒向け・中途向けともに、入社後の教育として工場と営業の現場をまわるローテーション研修（入社1年間の現場ローテーションを明記）やOJT、社外研修の機会が設けられています。製造現場では機械オペレーションや品質管理、工程改善といった技能が身につき、フォークリフト等の資格取得支援もあります。営業職は既存顧客中心のルート営業が主で、顧客折衝・企画提案・CADによる設計の基礎などの実務スキルを習得する機会が提示されています。想定されるキャリアパスとしては、営業であれば担当→チームリーダー→課長クラスなどの管理職や設計領域への専門移行、製造であれば現場リーダー→生産管理→設備メンテナンス・技術職への展開が求人・採用情報の文脈から想定されます。評価制度の詳細（評価項目の内訳・等級昇格の基準）は公式に開示されておらず不明ですが、昇給は年1回、賞与年2回という支給タイミングは共通です。設備投資や機械更新を継続して行っている点から、機械技術や生産技術の学びの場はある程度整備されていると判断できます。
ヒラダン株式会社についてよくある質問
- ヒラダン株式会社の残業や働き方について知りたい
- ヒラダン株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ヒラダン株式会社の選考や面接について教えて
- ヒラダン株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ヒラダン株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ヒラダン株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。