該当する企業が見つかりません
[ 選択中の企業 ]

当施設の正式名称は「特別養護老人ホーム プラムガーデン」、運営法人は社会福祉法人ギフトオブハピネス(理事長:久保 利洋)です。事業所所在地は〒478-0015 愛知県知多市佐布里字神明54番地、代表電話は0562-56-3771、公式サイトは https://plum-garden.jp/ です。法人設立は2011年5月25日、当施設の開設は2012年4月1日、公式サイトは2012年公開(2017年にリニューアル)とされています。施設形態は地域密着型ユニット型の特別養護老人ホーム(介護老人福祉施設)で、長期入所(特養)29床・短期入所(ショートステイ)11床を運営、すべて個室のユニット型での提供を掲げています。営業時間・受付は公式サイトに8:30~17:30(年中無休)と記載があります。公開資料から読み取れる範囲では、法人の資本金に相当する情報は該当せず(社会福祉法人のため)、売上高・決算等の財務情報は公式サイト上での開示が確認できませんでした(不明)。従業員数・組織規模についても公式公表値は見当たらず、民間DBの推定値は存在するものの公式値は「不明」としています。自治体との連携(災害…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当施設の主たる事業は、介護保険を利用する高齢者向けの介護サービス提供です。具体的には特別養護老人ホーム(長期入所)29床、短期入所(ショートステイ)11床をユニット型個室で運営し、食事提供・入浴(機械浴等)・リハビリ支援・レクリエーション(季節行事、音楽療法、ガーデンバンド等)を組み合わせた生活支援を行います。利用者は要介護認定を受けた高齢者で、介護保険サービスとしての提供が基本です。事業モデルは地域密着・小規模ユニット型により「家庭的な雰囲気」で個別ケアを重視する点に特徴があり、これを通じて入居者のQOL(生活の質)向上を目指す運営方針が公式に掲示されています。運営上の強みとしては(公式表現に基づく)完全個室のユニット構成、食事の充実と行事の豊富さ、協力医療機関との連携や自治体との災害時協力体制の整備が挙げられます。競合との差別化は主に「小規模ユニット型で個別性を重視する運営」「地域行事や季節催事を積極的に行う点」「自治体・医療機関との連携」による地域密着性にあります。財務面(売上高・収益性)や具体的なスタッフ配置(職員数・比率)などは公開情報で確認できず、不明です。介護サービス提供…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている口コミ・情報の横断的な傾向を中立的に整理します。件数自体が多くない点を踏まえ、評価は限定的サンプルに基づくものである旨を明記します。 - 良い点(複数情報から抽出できる傾向): ・入居者向けのイベントや季節行事が多く実施されており、生活の充実を重視している印象がある。公式ブログで行事の投稿が定期的にある点も確認できる。 ・居室(完全個室)や食事内容について好意的な感想が散見される。食事の評価や居室の広さなど、利用者側の生活環境への配慮が評価点として挙がっている。 ・スタッフ対応に関する肯定的な意見(親切、丁寧)も見られる。 - 課題・留意点(公開情報の限界も併記): ・施設に関する職場側の定量的な労働環境データ(平均残業時間、有給取得率、離職率、産休育休の取得実績等)が公開されておらず、職員側の働きやすさを示す指標が不足している。 ・公開口コミの件数が少なく、信頼できる職場評判のサンプル数が限定的であるため、職場の実務的な満足度や課題を判断する材料は不十分である。 総括:利用者向けのサービス(行事・食事・居室等)に関しては良い評価が散見…
施設の業態(地域密着型ユニット型特養+ショートステイ)および求人情報から確認できる働き方に関する共通事項は以下の通りです。 - 勤務形態:入所型施設のためシフト勤務が基本(早番・日勤・遅番・夜勤など)。求人には「転勤なし」「マイカー通勤可(駐車場あり)」といった記載があり、日常は出勤による勤務が前提です。リモートワークやフレックスタイム制度の記載は求人・公式情報上に見当たらず、原則として「なし/不明」となります。 - 年間休日:求人掲載に「年間休日108日」と明記された掲載が確認されています。 - 有給休暇:求人票に法定どおりの記載があり、例示として「6ヶ月経過後に年次有給休暇10日」が明記されています。具体的な有給取得率の公開値は確認できません(不明)。 - 残業時間:職種別・平均残業時間の公表はなく、実務上の平均残業時間の数値は「不明」です。 - 産休・育休:求人票の「育児休業等の取得実績」欄が空欄または記載なしのケースがあり、施設側での取得実績の公開情報は確認できません(不明)。社会保険は完備とする求人表記が多く見られます。 求職者への留意点:勤務時間・夜勤回数、残…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた公開情報に基づく要点を整理します。職種や求人媒体によって表示条件に差異がありますが、施設全体として確認できる共通事項は以下の通りです。 - 給与帯の表示は職種・媒体で差異あり。介護職の求人では月給の掲載レンジに幅があり(後述の職種別参照)。調理職や看護職は求人ごとに条件が異なるため、応募時に原本の求人票で確認が必要です。 - 賞与:複数の求人媒体で「前年度実績5.0ヶ月(年2回)」と明記された掲載が確認されています。一方で、媒体によっては「4.0ヶ月」とする記載も見られるため、年度差や求人ごとの差分がある可能性があります。施設の公式サイトでの確定的な年次公表は見られません。 - 昇給:求人票上に「昇給あり」との記載が複数見られます。例示的に「前年度実績 昇給あり、1月あたり2.00%」といった記載がある求人も確認されましたが、全職員に共通する昇給率・基準の公表はありません。 - 評価制度:求人情報には「評価・昇給あり」「職務給制度あり」といった断片的記載がある一方、評価基準・評価サイクル・査定方法などの詳細な公開情報は確認できません(不明)。 注意事項:上記は公開…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人媒体および公開情報から確認できる福利厚生・手当・制度の要点は以下のとおりです(求人により差があります)。 - 共通的に確認できる福利厚生・手当:社会保険完備、通勤手当(実費支給)、マイカー通勤可(駐車場あり)。 - 教育・支援:資格取得支援制度の記載が複数の求人で確認され、初任者研修・実務者研修・介護福祉士受験対策など受講料の全額支援がうたわれている求人がありました。資格を持たない方の応募を受け付け、施設内での資格取得支援を行うケースがある点は求人で明記されています。 - 住宅・社宅関連:単身用の寮(社宅)を設けている旨を示す求人がある一方、利用条件・有無は案件ごとに異なるため要確認です。 - 職種別の手当例:調理職向けに「資格手当10,000円」「年末年始手当」「社内食事補助」などの記載が求人で確認されました。介護職向けには夜勤手当等が想定されますが、求人原本で手当額を確認してください。 - 退職金等:退職金制度の有無・条件は求人ごとに差があり、施設全体での公開情報は見つかっていません(不明)。 留意点:福利厚生・手当は求人ごとに具体的内容が異なる場合があります。単身…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報(公式ブログ・施設紹介・利用者・家族の声等)から読み取れる施設の雰囲気は、行事や季節イベントが多く入居者の生活を彩ることに力を入れている点が強調されています。食事や居室の評価が好意的に紹介されているほか、スタッフの対応が親切であるとの声が見られるため、利用者視点では暖かいケアを志向する文化が窺えます。一方で、職員側の労働環境に関する定量的な公開データ(平均残業時間、有給取得率、離職率、職員満足度など)は確認できず、職場の実務上の雰囲気(残業実態やワークライフバランス等)を判断する十分な材料は公開情報上では不足しています。求人情報には資格取得支援制度や単身寮の記載があり、教育支援や住居支援といった人材支援の仕組みがある点は文化として「育成を支援する方向性」が存在すると読み取れますが、社内での昇進制度や評価サイクルの詳細は公開されていないため不明です。結論として、入居者へのケア重視・行事実施を通じた温かい現場文化が公式情報から確認できる一方で、職員の働き方や満足度に関する定量情報は公開されておらず、採用検討者は面接時に労働時間や休暇取得の実態を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報と施設説明から確認できる教育・キャリア関連のポイントを整理します。 - 確認できる事実(公開情報):資格取得支援制度の記載が複数求人で確認されており、初任者研修、実務者研修、介護福祉士対策などの受講料を支援するとする求人表記がありました。無資格者の応募を受け付け、入職後に資格取得支援を行う旨の求人記載もあります。 - 研修制度の公開情報:公開求人では「資格取得支援」の明記はあるものの、入職時オリエンテーションや定期的な社内研修プログラム、評価に紐づく研修制度の体系(年間計画や必須研修の頻度等)に関する詳細な公開情報は確認できません(不明)。 - キャリアパス(公開情報不足のための注記):施設規模は小規模ユニット(特養29床+ショート11床)であり、求人や施設説明には明確な昇格基準や役職ロードマップの公開がありません。したがって、施設内での昇格ルートやリーダー登用の具体基準は公開情報上「不明」です。 - 推測としての一般的な想定(求人・施設説明に基づく推測として扱う):小規模施設では現場経験を積みながらリーダーや副主任、施設長補佐などへ昇進するケースが一般的であり、資格…詳しくは上のAIチャットで質問できます。