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社会福祉法人 知多福祉会
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社会福祉法人 知多福祉会の募集職種
- 障がい者支援スタッフ（法人内障がい者サービス）
- 看護職員（デイサービス等）
- 介護職員（正社員・パート）
- 機能訓練指導員（リハビリ関連）
社会福祉法人 知多福祉会の会社概要・沿革・企業データ
当法人は「社会福祉法人 知多福祉会」が運営する施設のひとつとして、特別養護老人ホーム ふれあいの里を設置・運営しています。所在地・連絡先は〒478-0017 愛知県知多市新知字二股10番地の1、電話 0562-56-1411で、法人番号は6180005012595です。法人は平成2年（1990年）3月に設立され、ふれあいの里は開設日が平成3年5月13日です。代表（理事長）は竹之越 康正、ふれあいの里の施設長（管理者）は福田 正が公表されています。施設の入所定員は100名、敷地面積は19,670.76㎡、建物延床面積は3,960.63㎡で、鉄筋コンクリート造（一部2階建て等）の構造です。協力医療機関として公立西知多総合病院等との連携が確認されています。法人公式サイト（https://chitafukushikai.or.jp）および公的開示（ワムネット）にてこれらの基本データが公表されています。
社会福祉法人 知多福祉会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（事実）: 法人は高齢者福祉と障がい者支援を中心に事業を展開しています。高齢者向けの第一種社会福祉事業として、特別養護老人ホーム（ふれあいの里）のほかデイサービス、ショートステイ等を運営しています。第二種事業としては障がい者支援（障害福祉サービス事業所：なごみ苑等）、就労支援や地域居住サポートも実施しています。事業拠点は知多市を中心に地域サービスを提供しています。主な利用者・取引先（公表）には介護保険制度の受給者（利用者）、知多市等の自治体、協力医療機関が含まれ、知多市とは指定福祉避難所の協定を締結しています。強み（公表・公的評価に基づく事実）: 第三者評価報告や法人公表資料で指摘されている主な強みは、職員の資格取得支援制度や毎月の施設内研修等の教育体制、機能訓練（リハビリ）への取り組み、待遇面（年間休日・賞与等）が一定水準で整備されている点、地域連携（医療機関・自治体）を明確にしている点です。設備面でも機械浴槽の更新やトイレ改修等の改修履歴が公表されています。競合との違い（公表情報に基づく整理）: 競合施設との直接比較データは公表されていませんが、第三者評価での「職員研修・資格支援」「機能訓練重視」「地域との協定・連携」を特徴として挙げられており、これらを重視する点が差異化要因として表現できます。ビジネスモデル（事実に基づく簡潔な整理）: 公的情報に基づき、地域の高齢者・障がい者に対する施設サービスの提供を中核とし、自治体との協定や協力医療機関と連携することで地域包括的なケアの役割を担っています（具体的な収益構造や収支数値は公表資料（ワムネット）の計算書類で確認可能だが、本項では該当年度PDFを抽出していないため金額は記載していません）。
社会福祉法人 知多福祉会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公的な第三者評価報告、求人情報、公開ブログや地図サービス上の利用者コメント等から抽出した評判の傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：第三者評価で高く評価されている点が複数あり、特に「職員の資質向上のための資格取得支援」「定期的な施設内研修」「機能訓練（リハビリ）への注力」「職場づくり（面談やメンタルケア）や福利厚生の整備」「年間休日設定や賞与水準など待遇面の評価」が指摘されています。求人に示された手当・処遇改善や育児休業取得実績も、職員支援の体制面で好意的に受け取られる材料です。地域との関係では、知多市との災害時協定の締結やブログでの情報発信から、地域連携を重視する姿勢が見て取れます。改善点・課題の傾向：第三者評価では「中長期の事業計画策定・周知」「各種規程・マニュアルの更新とその運用」「利用者満足度調査の組織的実施」など運営マネジメント面での改善提案が挙げられています。公開レビュー件数自体は限定的であり、地図サービス等の評価は概ね良好だが書込件数が少ないため評価の母数は小さい点に留意する必要があります。総括すると、待遇・研修・地域連携といった現場支援面での評価は比較的良好である一方、組織運営の中長期計画やマニュアル運用等、管理面の整備余地が指摘されている、という傾向が確認できます。以上は公開された第三者評価・求人情報・公表資料に基づく分析であり、個別の内部事情や最新の職員満足度等は公開情報のみでは把握できません。
社会福祉法人 知多福祉会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開求人・第三者評価等から確認できる働き方関連の事実を記載します。労働時間は介護職の正社員で変形労働（1か月単位）を採用しており、シフト例として早番・日勤・遅番（例：7:15–16:00、10:30–19:15、11:15–20:00）や夜勤があることが求人に明記されています。時間外労働の実績は求人票で「月平均2時間」とされており、残業は少なめとされます。年間休日は求人表の記載に基づき125日（第三者評価では120日の記載も見られるが、求人情報の125日を基準値とします）。有給休暇は法定どおりで、雇用開始後6か月経過で10日付与と求人に記載があります。育児休業については「取得実績あり」と求人票・法人資料に明記されています。リモートワークやフレックス勤務に関する記載は求人票・公式ページ上で確認できず、導入状況は不明です。産休・介護休業等の制度自体は記載があるものの、具体的な取得率や取得者数は公開情報で確認できません。以上は求人票・第三者評価・法人採用情報から確認した事実です。
社会福祉法人 知多福祉会の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
法人全体・施設共通で確認できる給与関連の事実を整理します。正社員の月給水準は求人票記載の例で「月額（a+b）203,400円〜272,800円」となっており、基本給部分は172,400円〜241,800円、定額の処遇改善手当等が含まれる構成です。賞与は「年2回・前年度実績 計約4.35ヶ月分」が明記されています。昇給は「あり」としており、求人票では前年度実績の目安が月あたり1,600円〜3,400円程度とされています。一方で「平均年収（職種別・全社）」や「学歴別初任給」は公式公開情報上で確認できておらず、不明です。評価制度の細部（評価項目や評価頻度、等級体系など）も求人票・公開資料からは具体的な記載が見つかりませんでした。雇用形態による扱いの差は明確で、退職金制度は正社員（勤続1年以上）に「あり」、パートは「なし」との記載があります。以上は求人票や法人の採用ページに基づく事実です。不明な点（平均年収・詳細な評価制度等）は公開情報に基づき「不明」として扱っています。
社会福祉法人 知多福祉会の福利厚生・手当・社内制度
求人票・法人資料で確認できる福利厚生・手当等を列挙します。各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）は適用されています。主な手当は処遇改善手当（正職員：月25,000円の例示）、資格別業務手当（初任者研修 10,000円、実務者研修 15,000円、介護福祉士 20,000円）、交代勤務手当、夜勤手当（1回5,000円の例示）、年末年始手当、超過勤務手当等が求人に明記されています。パートにも処遇改善手当があり、勤務時間に応じて月額3,000円〜12,000円程度の支給例が記載されています。退職金制度は正社員（勤続1年以上）に対して「あり」、パートには退職手当の記載なしです。その他の福利厚生として、健康診断、インフルエンザ予防接種助成、給食費の一部補助、無料駐車場、民間福利厚生サービス（例：地域の福利厚生団体）への加入等が公表されています。社宅・寮に関しては求人・公開資料上に明記がなく、不明です。資格取得支援制度（受験費用補助等）は整備されており、法人が制度として公開しています。以上は確認できた事実で、個別の支給額や利用条件は求人や制度書類で確認する必要があります。
社会福祉法人 知多福祉会の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織構成・職員数（公表）: 法人全体の従業員数は198人（求人情報等の公表値）、ふれあいの里の就業場所としての従業員数は約77〜79名と公表資料で確認できます。第三者評価では施設内の常勤職員40名、非常勤職員37名、介護福祉士や看護師等の職種内訳が報告されています。組織文化・研修（公表）: 法人は毎月の施設内研修や外部研修参加の機会を明示しており、資格取得支援制度（受験費用補助等）を整備していることが第三者評価や法人資料で確認できます。これらは職員の専門性向上とキャリア支援を重視する職場文化の表れといえます。働き方・福利厚生面（公表）: 年間休日や賞与の整備、育児休業の取得実績、各種保険完備、インフルエンザ予防接種助成や給食費補助、無料駐車場等の福利厚生が求人情報等で明示されています。職場評価（傾向）: 公的な第三者評価では「職員の資質向上のための制度」「職場づくり・面談・メンタルケア」「待遇面の整備」などが良い点として挙げられており、地域内での評判も概ね安定・良好である旨の記述が見られます。改善点（公的評価に基づく）: 第三者評価は同時に「中・長期事業計画の策定・周知」「各種規程やマニュアルの更新と運用」「利用者満足度調査の組織的実施」等を改善提案として指摘しており、組織運営面の体系化が継続課題として挙げられています。社員の個別の声（口コミの直接引用）は公表資料に限定的であり、公開されている個別コメントは限定的なため、本項では第三者評価や公開求人・法人資料に基づく傾向整理にとどめます。
社会福祉法人 知多福祉会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
法人および施設で確認できる教育・キャリア支援の事実を記載します。法人は資格取得支援に関する規程を整備しており、受験費用補助や研修参加の機会提供等の制度を公開しています。また、第三者評価でも「職員の資格取得支援制度があり多数の職員が活用している」「毎月施設内研修を開催し外部研修参加も促進している」と評価されています。これらの記載から、現場での定期的な内部研修（月次程度）と外部研修機会の併用による学習環境が整えられていることが確認できます。求人情報には正社員登用の実績がある旨の記載もあり（パートから正社員への登用実績あり）、実務経験を積みながら資格取得→専門職化（介護福祉士等）→リーダー職・生活相談員・管理職への昇進が想定されるキャリアパスの道筋が存在すると考えられます。ただし、等級表・昇格要件の詳細や標準的な昇進スピード（年数）などの数値的情報は公開資料からは確認できず、不明です。総じて、制度面では研修・資格支援が整備されており、現場での成長機会は確保されていると判断できます（評価は第三者評価や法人の公表資料に基づきます）。
社会福祉法人 知多福祉会についてよくある質問
- 社会福祉法人 知多福祉会の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 知多福祉会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 知多福祉会の選考や面接について教えて
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- 社会福祉法人 知多福祉会の社風や職場の雰囲気は?
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