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株式会社日誠
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株式会社日誠の募集職種
- 清掃スタッフ（建物総合管理／ビル清掃）
- 解体作業（解体ラボ／解体業務）
- 総務・事務（管理部門）
- 造園・緑地管理（造園・土木・剪定）
- 不動産仲介（ピタットハウス知多店／営業・仲介）
- 廃棄物収集運搬（産業廃棄物・一般廃棄物運搬）
株式会社日誠の会社概要・沿革・企業データ
株式会社日誠は、1981年4月25日に設立された地域密着型の総合施設管理・環境サービス事業者です。本社は愛知県知多市八幡小根14番地の28に所在し、法人番号は3180001094789です。公式に掲げる創業年・代表者は、設立日（1981年4月25日）および代表取締役 森本 和義であり、これらは公式サイトおよび公的法人データで一致しています。 事業のルーツは建物清掃にあり、その後ビルメンテナンスや指定管理業務、造園・土木・解体、廃棄物収集運搬、不動産仲介（ピタットハウス知多店運営）などへ領域を拡大しています。会社公式の事業案内では、指定管理運営、建物総合管理、造園・緑地管理、土木・解体、廃棄物処理、不動産仲介を主要事業として掲げています。 営業体制や許認可に関しては、建築物清掃業登録（愛知県62清第7号）、建築物飲料水貯水槽清掃業登録（愛知県62貯第9号）、一般建設業（とび・土木・造園等）や解体工事業などの建設業許可（愛知県知事 許可 (般－3)第28644号 等）、産業廃棄物収集運搬業許可（愛知県 第02300037950号）、一般廃棄物収集運搬（知多市・東海市）許可、古物商許可（愛知県公安委員会 第542762502000号）など、同社が掲げる業務に応じた複数の登録・許可を保有しています。これらにより、清掃・施工・廃棄物処理・再販といった工程を自社で管理・実行できる体制を整えています。 資本・人員等の公開数値については出典により差異があるため整理して記載します。資本金は外部企業DB（doda）に20百万円（2000万円）との記載がありますが、会社公式サイトでは資本金の明記が見当たりません。従業員数については会社公式では「100人」と表示されている一方、公的DB（Gビズ等）では「約39人」と表示される場合があり、出典・集計基準・更新時期の差異により一致していません。売上高や営業利益などの財務情報は公開されておらず不明です。 所在地・営業体制に関して、公式の営業時間は平日9:00〜17:00を基本として掲げていますが、施設管理や現場業務の性質上、現場稼働時間や休日対応は個別案件に依存します。公的な調達・入札履歴としては、国税庁や最高裁などを含む官公庁・自治体の案件落札実績が確認されており、植栽管理・樹木剪定・外構改修等の業務を受託した記録があります。 グループ・ブランドについては、自社で運営する解体事業ブランド「解体ラボ」や、フランチャイズ加盟による不動産仲介「ピタットハウス知多店」の運営実績があります。なお、2024年に「株式会社DAIEIグループの1社としてスタート」とする旨が公式に掲載されていますが、DAIEIグループ側の公開リリース等は本調査で確認できておらず、現時点では同社公式の表記にとどまります。 以上が、公開情報に基づく株式会社日誠の基本的な会社概要・沿革・企業データの整理です。出典は同社公式サイト、Gビズ等の公的DB、及び関連ブランドページ等の公開情報に基づきます。
株式会社日誠の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
株式会社日誠の事業は、清掃に端を発するビルメンテナンスを核に、指定管理、造園・緑地管理、土木・解体、廃棄物収集運搬、不動産仲介といった複数の領域を横断するかたちで構成されています。以下に各事業の内容と、公表された情報から整理できる商流・顧客・強みを整理します。 主要事業の構成（公式記載に基づく） 1) 指定管理業務 - 公園や施設の指定管理者としての受託運営を行っています。受託施設の例として新舞子マリンパーク、あいち健康の森薬草園、佐布里緑と花のふれあい公園等が公式に挙げられています。業務には施設管理、イベント企画運営、安全管理、利用者対応等が含まれます。顧客は主に自治体や公的機関で、入札や指定管理者公募による受託が中心です。 2) 建物総合管理（ビルメンテナンス） - 清掃（建築物清掃業登録）、貯水槽清掃、浄化槽清掃、空調・電気設備点検、消防・防火対応、害虫駆除、衛生管理、大小修繕、リフォーム等、施設維持管理の全般を提供します。創業事業が清掃であることから、サービス提供の基盤は現場運営ノウハウにあります。 3) 造園・緑地管理 - 公園や街路樹、企業の緑地の剪定、草刈り、造園工事、植栽維持管理等を行います。自治体や公園管理を受託する実績があり、緑地管理の継続的な契約を通じた収益基盤を有しています。 4) 土木・建築・解体（解体ラボ） - 解体事業は自社ブランド「解体ラボ」を運営しており、空き家や外構解体等を地域に特化して提供しています。建設業許可（とび・土木・造園等、解体工事業等）を保有している点から、工事実施のための法的要件を満たしています。ブランドサイトには事業再構築補助金等を活用して展開した旨の記載があります。 5) 廃棄物収集運搬 - 愛知県の産業廃棄物収集運搬許可（第02300037950号）に加え、知多市・東海市での一般廃棄物収集運搬許可を保有し、施工現場や施設管理に伴う廃棄物の収集・運搬・処理手配を提供します。 6) 不動産仲介（ピタットハウス知多店） - フランチャイズ加盟による不動産仲介業務を実施。公式情報では2025年9月にピタットハウス知多店を開設したとあり、地域の売買・賃貸仲介を扱っています。 顧客・商流 - 公的顧客（自治体、官公庁）: 指定管理や公的案件の入札で受託。Gビズ等の公的DBには国税庁や最高裁等の落札記録が確認されています。公共案件は入札・随意契約を通じて受託され、長期維持管理契約に繋がることが多い。 - 民間顧客: 企業施設のビル管理、個人・法人を対象とした不動産仲介や解体・リフォーム需要等。解体〜廃棄物処理〜不動産仲介までの流れが地域内で連携可能です。 同社が保有する許認可とワンストップ体制は、施工から廃棄物処理、再利用や不動産仲介に至る一連の工程を自社でコントロールする能力を示しています。これは、複数業種を組み合わせた提案やプロジェクト管理において強みとなり得ます。 公開情報から整理できる強み - 許認可の網羅性: 清掃、建設、解体、廃棄物処理、古物商など複数の登録・許可を保有しており、関連業務を社内で完結できる点。 - 公共分野の実績: 指定管理受託や官公庁案件の落札実績に基づく信頼性。地域の公共施設管理での実務経験が蓄積されている点。 - ブランド展開と事業再構築: 解体ラボの立ち上げやピタットハウス加盟による不動産仲介開始など、既存の事業基盤を活かした横展開を進めている点。 競合との違い（公開情報に基づく整理と限定的な推測） - 事実: 規模の異なる複数の事業を地域で展開している点は公表情報から確認できます。 - 推測（区別して記載）: 全国展開する大手ビルメンテナンス企業や建設大手とは規模で差がある一方、地域密着で指定管理や公共施設の維持管理、解体・廃棄処理・不動産仲介をパッケージ化して提供できる点が差別化要因と考えられます（この点は公式記載から合理的に推測した見解です）。 中期的な方向性（公式記載と公表実績の整理） - 公式には、2024年にDAIEIグループの一社として新たなスタートを切る旨を掲げ、SDGsや地域貢献、事業領域の拡大（解体ブランド、不動産仲介等）を明示しています。これに基づき、指定管理・公共案件の基盤を維持しつつ、解体・不動産・廃棄物の垂直展開で収益構造の多様化を目指す方向が示唆されています。なお、詳細な中期経営計画や数値目標は公開されていません。 以上が、公開情報に基づく事業内容、ビジネスモデル、強みと競合上の位置づけの整理です。
株式会社日誠の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（会社公式サイトの社員の声、Gビズの調達・落札実績、地域紙など）を基に、株式会社日誠の評判傾向を中立的に整理します。ここでは公式情報と公的記録を主に参照し、事実と合理的な示唆を区別して示します。 良い点（公開情報に基づく根拠） 1) 地域・公共分野での信頼性：Gビズや調達履歴に国税庁・最高裁・地方裁判所などの公共案件の落札実績が複数確認されており（2024〜2026年の案件含む）、自治体や官公庁からの受託実績は同社の信用力を示す客観的な証拠です。 2) 事業の多様化とワンストップ提供：清掃・指定管理・造園・解体・廃棄物収集・不動産仲介など複数事業を有しており、現場施工から廃棄処理、不動産仲介まで一貫して対応できる点が強みとしてうかがえます（公式事業案内）。 3) 人材育成と未経験受け入れの姿勢：採用情報や社員の声では未経験歓迎、初期研修（1〜2週間）、OJTでの現場指導、資格取得の奨励が明示されており、地元からの採用や実務経験を重視する求職者にとって受け入れ体制が整っていると評価できます。 4) 透明性のある労働条件の事前提示：求人FAQで「週20時間程度の残業や休日出勤がある」と明記しており、業務特性（現場の繁閑）に起因する労働時間の変動を応募者に前提として伝えている点は、候補者にとって情報の透明性を高める要素です。 課題・注意点（公開情報に基づく根拠と留意） 1) 公開情報の不足・数値の不一致：従業員数について公式は「100人」と記載する一方、公的DB（Gビズ等）では「39人」と表記される等、出典による差異がある点が確認されています。会社側の情報開示の更新頻度や外部DBの更新タイミングの違いが原因と考えられるが、外部から見ると情報の一貫性に欠ける印象を与える可能性があります。 2) 労働時間の負荷の可能性：求人に明示された「週20時間程度の残業」はかなり高い水準であり（週20時間＝月80時間程度に相当するケースも想定される）、現場職では繁忙期に負荷が集中する可能性がある点は留意が必要です（公式記載に基づく）。 3) 給与・待遇・制度の非開示項目が多い：給与額・賞与、昇給や人事評価の詳細、各種手当の有無などが公開情報で示されておらず、求職者は面接での確認が不可欠です。透明性の観点からは改善の余地があると評価できます。 4) 大規模な外部評価や受賞歴の欠如：地域メディアでのスタッフ紹介等の露出はあるものの、業界を代表するような大きな受賞や全国的なメディア露出は公開情報では確認できません。 総合評価（中立） - 株式会社日誠は地域密着かつ公共案件で実績のある総合管理・建設系事業者であり、現場教育や未経験受け入れといった採用面での強みを公表しています。一方で、給与や手当等の待遇面の具体数値や一部の公開情報（従業員数等）の整合性に不足が見られるため、外部の求職者にとっては面接段階で条件確認が重要となります。 求職者への具体的アドバイス - 応募前／面接時に確認すべき事項：想定の基本給・昇給・賞与の仕組み、通勤手当や資格手当の有無、想定される平均残業時間（繁閑含む）、年間休日数・有給取得の実績、配属先の勤務形態（本社常勤か現場直行か）を必ず確認してください。 注記：本分析は公開情報（公式サイト、採用ページ、Gビズの調達履歴、解体ラボ・ピタットハウス加盟店情報等）に基づき作成しています。公開情報にない点は「未登録」として評価から除外しています。
株式会社日誠の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公開情報（公式採用ページ・会社概要）に基づく働き方関連の実績・ルールは以下の通りです。 勤務時間・営業日 - 公式に示された営業時間／営業日（本社ベース）：営業時間 9:00〜17:00、営業日 月〜金（ただし「施設等は別途」との注記あり）。これは本社事務所の標準的な就業時間を示す情報であり、現場（指定管理施設、公園の管理、清掃、造園、解体作業等）に従事する社員は現場のシフト・業務時間がこれと異なる可能性があります。 残業・休日出勤 - 求人ページのFAQで「お客さまの都合により週20時間程度の残業や休日出勤がある」と明示されています。職種や繁閑（現場の繁忙期）によって変動する旨が併記されています。 - 休日出勤が発生した場合は振替休日の取得が可能であると公式に記載されています。 有給休暇・年間休日・休暇制度 - 年間休日数や有給休暇の平均取得日数・取得率、特別休暇（慶弔・産前産後・育児休業等）の運用状況については、公式公開情報で具体数値や取得実績は確認できません（未登録）。 リモートワーク・フレックス等の制度 - リモートワーク（在宅勤務）、フレックスタイム、時差出勤などの柔軟勤務制度の導入状況に関する明示は公開情報では確認できません（未登録）。業務の性質上、現場業務中心の職種は出社・現場直行が多いと推察されますが、これは推測であり公開情報には明記がありません。 現場と事務での差分 - 事務系（本社）と現場系（清掃、造園、解体、廃棄物収集など）で勤務実態は大きく異なると、採用ページや事業内容の記述から読み取れます。現場は顧客（自治体や官公庁）の要請や自然条件に左右されるため、繁忙期は労働時間が増える旨の記載がある一方、事務系の標準勤務は公式の営業時間に沿う可能性が高いです。 まとめ（事実と未登録項目） - 確認済み事実：本社営業時間 9:00〜17:00（平日）、求人FAQで週20時間程度の残業・休日出勤の可能性が明示、休日出勤は振替休日で対応可能。 - 未登録（公開情報で確認できない）：年間休日数、有給休取得率、リモートワーク制度の有無、フレックスタイムの導入状況、育児休業・介護休業の取得実績・制度詳細。 求職者への助言：現場職は繁閑で勤務時間が大きく変動する旨が公式に示されているため、応募前の職種別の勤務実態（想定残業時間、休日シフト、休暇の取りやすさ）を面接で具体的に確認することを推奨します。
株式会社日誠の給与・賞与・昇給・評価制度
確認できる公開情報に基づくと、株式会社日誠の給与・賞与・昇給・評価制度については、会社公式・求人ページ・公的DBでの具体的な金額（初任給、平均年収、賞与支給額、昇給率、平均昇給額、平均勤続年数に基づく昇給慣行等）は明示されていません。求人・採用関連の公表情報で確認できる確定事項は「給与支給日が毎月20日」である点のみです（公式採用ページのQ&A）。 他に確認できた関連情報としては、社員インタビューや採用ページには「資格習得の支援に言及する記載」があり（社員コメント）、資格取得がキャリア形成や業務遂行上の要素として取り扱われている可能性が示唆されますが、資格取得に伴う手当や待遇面での優遇（資格手当の有無や額）は公開情報上は未登録です。 評価制度（人事評価の仕組み、査定頻度、昇給判定基準、成果連動型か年功型か等）についても公開情報では確認できません。賞与（年何回支給か、業績連動か否か）についての明示もありません。 まとめ（事実と確認不能事項） - 確認済み事実：給与支給日は毎月20日（公式Q&A）。 - 未確認（公開情報に未登録）：初任給、月給レンジ、平均年収、賞与額・回数、昇給率、評価制度の詳細、各種手当（通勤・家族・資格手当等）の有無・金額。 求職者への示し方：給与や賞与・昇給の具体数値は求人／面接で必ず確認することを推奨します。公開情報は限定的のため、内定前後の条件提示書・雇用契約書での裏取りが必要です。
株式会社日誠の福利厚生・手当・社内制度
公式の採用ページや社員インタビュー、企業サイトで確認できる福利厚生・社内制度に関する事実は以下の通りです。 確認できる制度・取り組み（公開情報に基づく） - 資格取得支援の言及：社員インタビューの記述に「資格習得」に関する言及があり、会社側で資格取得に関係する支援や推奨が行われていることが示唆されています（ただし支援の具体的な内容・金額・対象資格は未記載）。 - 社員旅行：社員の声で社員旅行に触れられており、福利厚生の一環として実施実績があることが確認できます（実施頻度や費用負担の割合は未登録）。 - 休日出勤時の振替休日：求人ページにて「休日出勤は振替休日取得可能」との記載があり、休日出勤発生時の代替的休暇付与ルールがあることが明示されています。 - 人材育成・ダイバーシティ関連の明記：会社のSDGsページや採用情報で「女性管理職登用」「教育訓練の充実」「中学生の職場体験受入れ」など人材育成・多様性に関する取り組みが明記されています（具体的な制度設計や数値目標は未登録）。 未登録（公開情報で確認できない福利厚生項目） - 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）の加入状況・適用範囲の明示は公式情報に記載がなく未登録。 - 各種手当（通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当など）の有無・支給要件・金額は公開情報にありません。社員インタビューの文言から待遇に関係する可能性はうかがえますが、具体額や支給条件は未確認です。 - 福利厚生の具体的なメニュー（社内レクリエーション、保養所、健康診断の実施頻度、慶弔見舞金等）の有無・内容は未登録です。 まとめ（求職者向けポイント） - 確認済みの福利厚生としては、資格取得支援（内容未公表）、社員旅行、休日出勤の振替休日制度、人材育成や女性管理職推進などの取組があります。 - それ以外の手当・社会保険・詳細な福利厚生メニューについては公開情報での明示がないため、応募前・面接時に確認することを推奨します。
株式会社日誠の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
本節では、公式に公表されている採用情報・社員紹介・制度等の公開情報を基に、株式会社日誠の社風・組織文化・社内の雰囲気および社員の声の要点を整理します。掲載されている個別の発言をそのまま引用することは避け、公式ページに示された主な傾向を要約しています。 社風・組織文化（公式情報に基づく特徴） - 地域密着志向: 会社は知多半島を中心とした地域での事業運営を強調しており、地域住民や自治体との関係を重視する姿勢が社風に反映されています。指定管理や公園運営など、地域イベントや市民との接点が多い業務を通じて地域貢献を果たす企業文化が見られます。 - 現場重視・実務主義: 創業期の清掃業を起点に、現場での技能や手順が重視される文化が示されています。現場作業が中心となる職種ではOJTによる指導や実務を通じたスキル習得が制度として組み込まれている旨が公表されています。 - 人間関係と行動指針: 企業として「笑顔」「素直」「感謝」を行動指針に掲げ、現場でのコミュニケーションや顧客対応の基準としていることから、相互の助け合いや礼節を重視する傾向が読み取れます。 採用・研修・働き方に関する情報（公式） - 採用フロー: エントリー→書類選考→面接→内定の流れで、新卒・中途双方の採用を行っています。 - 研修・OJT: 本社での1〜2週間程度の導入研修を実施し、その後現場でのOJTを通して実務を学ぶ仕組みを設けています。未経験者でも現場に馴染みやすいように段階的な指導を行う旨が公開されています。 - 勤務実態の明示: 求人FAQなどで、業務の繁閑によって残業や休日出勤が発生することを前提としており、「週20時間程度の残業や休日出勤がある」との公式表記が見られます（職種や時期による）。休日出勤に対しては振替休日の取得が可能と明示しています。 福利厚生・人材育成・ダイバーシティ（公式） - 人材育成: 資格取得支援や業務に応じた教育訓練の充実を掲げています。長年勤務する現場スタッフの事例紹介もあり、技能継承を重視する姿勢が示されています。 - ダイバーシティ: 公式では女性管理職登用の推進や中学生の職場体験受入れなど、幅広い年代や性別に配慮した取組みが掲示されています。 社員の声（公表情報の要約） - 公開されている「先輩社員の声」には、現場職（清掃・造園・工事）や事務職（総務等）からの入社動機ややりがいに関するコメントが掲載されています。主な傾向としては、通勤の利便性や地元で働きたいという動機、未経験から技能を習得できる点、利用者からの感謝や施設管理のやりがいを理由に挙げる社員が多いことが確認できます。 - 社員紹介には勤務歴の長いスタッフの事例や、入社年次の浅いスタッフの成長事例などが含まれており、職務経験の幅が様々である点が示されています。 対外的評価・社内外の見え方 - 地域媒体での露出: 中部経済新聞のコーナーに当社スタッフが紹介された旨を公式で告知しており、地域紙等でのローカルな評価や注目を受けるケースがあることが示されています。 - 公的案件の受託実績: 自治体や官公庁の入札落札実績が公的DBに登録されており、自治体等からの信頼による継続的な受託関係が社外評価につながっています。 留意点・公開情報で確認できない項目 - 社員満足度の総合的な指標（従業員アンケート結果や離職率など）、職種別の正社員／非正社員の比率、平均年収・給与レンジ等の詳細は公開情報からは確認できません。 まとめ（社風の要点） - 公式情報から読み取れる社風は「地域密着で現場を重視する実務型の組織」であり、未経験者への教育やOJTを通じた技能継承、公共施設管理に求められる安全・信頼を重視する文化が特徴です。働き方面では繁閑に応じた残業や休日出勤がありうることを求人情報で明示しています。
株式会社日誠のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報（採用ページ・社員インタビュー・SDGsページ等）に基づき、株式会社日誠のキャリア・教育に関する事実は以下のとおりです。 研修・教育体制 - 新人研修：採用案内に「本社で1〜2週間程度の研修がある」と明記されています。研修後は現場でのOJT（現場に合わせた指導）を行う旨が記載されており、未経験者でも業務に馴染めるよう段階的に教育する体制が整えられていることが示されています。 - OJT・現場指導：社員インタビューの内容からも「先輩が指導する」「現場での実務を通じた技能習得」が強調されており、現場実務を通じてスキルを高める構造があることが裏付けられます。 - 資格取得支援：社員の声に「資格習得」に関する言及があり、会社が資格取得を支援・推奨する文化があることがうかがえますが、具体的な支援メニュー（受験費用補助、合格時手当等）は公開情報では未登録です。 キャリアパス・昇進 - 具体的なキャリアパス（職階制度、等級、管理職登用基準、職種別の典型的な昇進ルート）については、公開情報での明示はありません。ただし「女性管理職登用」を掲げており、管理職や社内での昇格機会を一定程度意識した方針が示されています。 成長環境・人材育成の方針 - 公式サイトの企業理念やSDGsページに「人材育成」「地域貢献」「多様な人材の尊重」といったワードがあり、外部向けに人材育成を掲げています。中学生の職場体験受入れ実績の記載は、地域内での人材交流・育成に積極的であることを示す一事例です。 未登録（公開情報で確認できない事項） - 明確な研修カリキュラムの詳細（対象別の研修一覧、階層別研修の頻度・期間）、人事評価と連動した育成計画、資格取得に対する金銭的支援の有無・詳細、配属ローテーションや他部署へのキャリアチェンジの仕組みは公開情報上は確認できません。 まとめ（求職者向け） - 確認済みの強み：本社での初期研修（1〜2週間）、OJTに基づく現場教育、資格習得を奨励する文化、女性管理職登用や地域での人材育成への取組み。 - 確認できない点：具体的な昇進フロー・評価と結びつく研修体系・資格支援の金銭支援など。応募や面接時に、想定されるキャリアパス（3年後、5年後の役割想定）、研修の頻度・内容、資格取得支援の実務面を確認するとよいでしょう。
株式会社日誠についてよくある質問
- 株式会社日誠の残業や働き方について知りたい
- 株式会社日誠の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社日誠の選考や面接について教えて
- 株式会社日誠の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社日誠の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社日誠の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。