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セントラル製粉株式会社
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セントラル製粉株式会社の募集職種
- 製造（機械オペレーター）
- リフトオペレーター（倉庫・ピッキング）
- 管理系（総務・経理）
セントラル製粉株式会社の会社概要・沿革・企業データ
セントラル製粉株式会社は、所在地を「〒478-0046 愛知県知多市北浜町13番地の5」に置く製粉事業者で、代表取締役社長は猪野 浩です。公式受付メールは info@central-mills.co.jp として公開されています。設立は1971年11月8日、資本金は1億円です。従業員数は公式公表で37名（うちパート3名／2026年4月1日現在）となっています。事業拠点は本社併設の製粉工場が主力で、港湾隣接の立地を活かした原料受入・輸送・生産体制を整えています。 主要な生産設備・能力として、日産約300トンの製粉能力、粉サイロ容量3,000トン、立体倉庫で袋製品68,100袋の保管が可能な設備、5〜25kg対応の包装ライン、バラ出荷（ローリー）対応の設備が報告されています。沿革の主要事項としては1971年の設立以降、2000年にISO9002、2011年にISO22000を取得し、2014年に昭和産業が資本参加してグループ化、2021年にFSSC22000を取得するなど、品質・安全管理体制の整備が進められてきました。 決算関連では官報等の決算公告に純利益・総資産等が記載されており（例：決…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
セントラル製粉株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は小麦粉の製造・供給で、パン用粉・日本麺用粉・中華麺用粉・菓子用粉など、用途別に100種類以上の製品ラインアップを持つ点が特徴です。取扱形態は袋詰め製品（5〜25kg）とバラ（ローリー）出荷の両方に対応しており、業務用流通を中心に大手製パン・製粉企業やグループ会社への供給が主な商流となっています。 生産・物流面では港湾隣接立地を活用した原料輸送と保管の効率化、1日約300トンの製造能力・粉サイロ容量3,000トン・大容量の立体倉庫という設備構成により、安定した原料受入れと短納期対応が可能です。包装ラインや自動計量配合設備により、多品種・小ロットの混合・配合を自動化している点は同社の事業上の強みとして公式にも掲げられており、「多品種小LOT自動計量配合」と「グループ内外への安定供給力」が差別化要因とされています。 食品安全・品質管理面ではFSSC22000取得、AIB監査対応など国際的・第三者の食品安全基準に基づく管理体制を導入していることが確認されています。これによりB2B顧客（食品メーカーや業務用流通）に対して安定した品質・トレーサビリティを提供することが可能です。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。
セントラル製粉株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点／留意点）
公開情報と求人媒体の記載を基に中立的に分析します。良い点（ポジティブ）：求人・公式情報では「賞与の実績（年2回・約4.2か月）」「残業が少ない（平均月10時間未満）」「年間休日が比較的多めに設定される場合がある」「研修や資格支援、製粉に特化した研修（製粉教室）など育成体制が整っている」「産休・育休の取得実績が明記されている」「昭和産業グループの一員として安定した生産基盤がある」点が繰り返し記載されています。留意点（注意点・改善余地）：公開されている社員口コミの母数は少なく、現場の生の声を示す情報は限定的です。また、求人媒体によって「年間休日」「年収レンジ」「勤務形態」の表記に差異が見られるため、募集ごとに条件が変わる点は留意が必要です。代表者の詳しいインタビューや社内文化を深掘りした公開情報は限定的であり、職場の雰囲気・評価制度の運用詳細・離職率等の定量的指標は公開されていません（未登録）。応募時は該当募集の最新条件確認と面接での現場確認（工場見学時の確認）を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
セントラル製粉株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
公式・求人情報で確認できる共通点を記載します。年間休日は公式ページで「年間休日126日（特別休暇1日含む）」と明記されていますが、求人媒体では職種やシフトにより「年間休日125日」「年間休日170日（交替勤務の算出）」といった表記差があるため、募集ごとに表示が変わります。時間外労働は公式に「平均月10時間未満」と明記されており、求人でも「残業月平均10時間程度／8時間程度」といった少なめの表記が確認できます。有給休暇は「入社時支給」の表記と、時間単位年休制度の導入が公式に記載されています。産休・育休については取得実績が明記されており、公式には「男性育児休業取得率（1ヶ月以上）100%」との記載があります。リモートワークやフレックスタイム制度に関する明示的な記載はなく、工場勤務が中心のため原則出社が前提と考えられます（リモートの可否は不明）。職種・募集回によって「休日数」「シフト」「勤務時間帯」が異なるため、応募前に該当募集の最新要項を必ず確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。