[ 選択中の企業 ]
株式会社大同キャスティングス
職種を選んで、話しはじめる
株式会社大同キャスティングスの企業情報を見る
株式会社大同キャスティングスの募集職種
- 製造オペレーター（造型・鋳造・溶解・研磨・機械加工）
- 品質保証・品質管理
- 設備保全・設備管理
- 生産管理・工程管理
株式会社大同キャスティングスの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社大同キャスティングス（英表記例：Daidō Castings）で、2002年4月1日に大同特殊鋼グループ内の鋳造事業を統合して設立されました。本社（名古屋事業所／名古屋工場）は愛知県名古屋市港区竜宮町10に所在し、法人番号は5180001051251です。資本金は2,215百万円（22億1,500万円）と公表されています。売上高については公開系集計で2025年3月期に約176.53億円とされる情報があります。従業員数は出典により差があり、被保険者ベースの数値では327人、求人・採用情報ベースでは428人といった表記が見られます。親会社は大同特殊鋼株式会社で、当社は同社の連結子会社として位置づけられています。沿革上の主要事項としては、設立以降にグループ内での事業再編や事業拠点の整理が行われている点が確認されます。なお、社内の代表者については出典時点で情報が分かれており、関 公彦が社長として紹介されている情報が複数ある一方で、親会社の発表で竹鶴 隆昭が2026年6月下旬に当社代表に就任予定である旨が公表されています（人事は時点依存）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社大同キャスティングスの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は特殊鋼材やチタン・ニッケル合金などの高付加価値金属を用いた鋳鋼品および鋳造部品の製造・販売を主たる事業としています。保有する主要な鋳造技術には砂型鋳造、遠心鋳造、精密鋳造（ロストワックス）、チタン精密鋳造（LEVICAST／レビキャスト法）などがあり、これらを組み合わせて複雑形状や薄肉部品、耐熱材を用いた量産品の供給を行っています。主な製品分野として、鉄道向けのマンガンクロッシング（レールの切り替え部品）、ターボチャージャー部品、タービンホイール（航空・産業用）、自動車・産業機械向けの精密鋳造部品などが挙げられます。主要取引先としては三菱重工業、JR各社、私鉄各社、IHIグループ、トヨタグループ等の大手企業群との取引が求人・企業紹介資料で示されています。 ビジネスモデル面では、素材選定から鋳造、後加工、品質評価までを一貫して社内で行うことで、顧客要件に応じた高精度品の供給を実現しています。競争優位性は多様な鋳造法を自社で保有している点にあり、特殊材（チタン、コバルト合金等）や複雑形状への対応、鉄道用などニッチで高信頼性を求められる製品の国内供給で独自ポジションを確立している点が強…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社大同キャスティングスの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミ・求人情報を総合した傾向分析です。良い点としては、鉄道向けなど特殊商材や複数の鋳造技術を保有することにより安定した受注領域があり、専門性の高い技術蓄積・やりがいが期待できる点、グループ（大同特殊鋼）としての教育・福利厚生（寮・資格支援等）が整備されている点が挙げられます。一方で課題としては、部署・時期により残業や業務負荷の偏りがあるとの指摘が複数の口コミで見られること、給与や賞与の水準に関して「親会社と比べて厳しい」という声や業績連動で変動するとの指摘があること、事業再編や出向に伴う不安を示す投稿がある点が挙げられます。公表値（例：平均残業時間、年収、取得率等）と投稿ベースの集計値に差がある項目が複数存在するため、個別の職種・配属先による違いが大きく、応募前に募集要項と面談での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社大同キャスティングスの働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
求人票・採用情報を基にした共通的な働き方のポイントです。年間休日は募集票に「120日〜125日」「年休124日」等の表記が複数あり、概ね120日前後で設計されている掲載が多いです。完全週休2日制の記載がある求人もあります。時間外労働については出典に差があり、公式系の採用プロフィールでは「月平均所定外労働時間 20.7時間（2024年値）」と公表されている一方、社員投稿の集計では月平均43.4時間とする値も見られます（媒体差・母集団差あり）。有給については投稿ベースで取得率33.6%とする集計や、取得日数の公表値（平均取得日数12.7日等）が媒体ごとに提示されており、公開値にばらつきがあります。リモートワークやフレックスの可否は製造主体の事業特性から管理部門を除き公表が確認できず「不明」とされています（製造現場は出社が前提と考えられるが、これは報告に基づく「推測」である旨を明記）。産前産後休業・育児休業等の制度自体は求人や採用情報で制度の存在が示されていますが、取得率の公表値は見つかっていません。部署・時期による繁閑差が口コミで指摘されており、残業や業務負荷は部署差が出やすい点に留意して…詳しくは上のAIチャットで質問できます。