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株式会社井桁藤
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株式会社井桁藤の募集職種
- 総合事務職（job_corporate）
- 総合業務職（job_operations）
- 営業職（job_sales）
株式会社井桁藤の会社概要・沿革・企業データ
株式会社井桁藤（イゲトウ）は、本社所在地を〒455-0831 愛知県名古屋市港区十一屋一丁目15番地、電話番号 052-747-3118 とする建築資材卸売業者です。正式商号は「株式会社 井桁藤」。公式コーポレートサイト上の会社概要に基づく公式情報は以下のとおりです。創業は大正14年4月（1925年4月）、会社設立は昭和25年4月（1950年4月）。資本金は1億5,000万円、社員数は160名（2025年3月現在、会社サイト表記）。主要取引銀行に三井住友銀行が記載されています。 主要事業は住宅関連資材の卸売で、特に屋根材・外装材を中心に建築資材全般を取り扱います。メーカー製品の調達・提案・納材・アフターフォローを行うルート営業を主軸とし、工務店や施工業者など既存取引先を中心とした取引形態が基本です。メーカー一覧や取引先は同社サイトに掲載の記載があります。また、同社は複数の営業拠点（中部〜九州に広がる拠点展開）を持ち、地域重点での営業活動を展開しています。 業績面では、ジオリーブグループの提出した開示資料（臨時報告書／EDINET）により、直近の売上高は以下のとおり開示されています（決算期は12月期としての表記）。2022年12月期：20,780百万円、2023年12月期：20,411百万円、2024年12月期：19,841百万円。営業利益は各年で変動（例：2022年は297百万円、2023年は192百万円、2024年は139百万円）と開示資料に記載されています。 沿革の概要としては、合資会社井桁藤商店として大正期に創業し、昭和期に合板生産・保税工場・輸出等の取り組みを行い、昭和46年に現在の社名へ変更。近年は中部・中国・九州を中心に営業所展開を拡大し、2025年に創業100周年を迎えています。なお、同社は創業100周年後にジオリーブグループ株式会社の傘下（連結子会社化）となる株式取得が行われたことが、ジオリーブ側およびEDINETの開示で公表されています。 （注記）ここに記載した数値・日付等は同社公式ページおよびジオリーブグループのEDINET開示資料に基づく公式情報です。会社側で公開されていない項目（例：会社公式の平均年収、詳細な代表経歴の全貌等）は本節では記載していません（不明として扱っています）。
株式会社井桁藤の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の中心は住宅関連資材の卸売業（特に外装材・屋根材を中心に建築資材全般を取り扱う）で、メーカーと工務店・施工業者を結ぶ流通的な役割を担っています。具体的には、メーカー製品の調達、製品提案、見積作成・手配、納材、納品後のアフターフォローまでを含むルート営業型の流通サービスを提供しています。取扱品目は同社の紹介に「何万アイテムにも及ぶ」との表現があり、多様な建材ラインナップを保有していることが公式に示されています。 顧客は主に工務店・施工業者・販売会社などの建築現場側で、営業は既存取引先中心のルートセールスが主です。営業一人当たりの担当先は公表資料に「20〜30社程度」との記載があり、現場密着での提案・納材管理が求められる業務構造になっています。 強みについては、公式情報に基づく事実と、報告書で明確に区別された推測があります。事実としては長年の事業継続によるメーカーとの取扱実績、地域における営業拠点網（中部〜九州に営業所展開）及び合板生産等の歴史的背景があることが確認できます。これらの事実を根拠にした合理的な推測として、以下の点が差別化要因になっている可能性が高いと報告書は指摘しています（推測と明記）：取扱品目の幅広さ・製品知識、地域に密着したメーカーネットワーク、既存顧客へのきめ細かいフォロー力。これらはルート営業型の卸売業における競争優位につながる要素と考えられます（推測）。 ビジネスモデル面では、メーカーから仕入れて工務店等へ供給する「BtoBの卸売」モデルであり、流通仲介による付加価値は製品調達力、在庫・納期管理、現場に即した提案力、メーカー連携による技術支援（施工研修・工場見学等の実施）にあります。メーカー主催の勉強会や施工研修への参加、メンター制度やOJTを通じた社員教育を掲げている点も、顧客へのサービス品質維持につながる社内体制として公式に示されています。 競合との違いに関しては、同社は地域重点の拠点展開と長年の取扱い実績を強みとしている点が公式情報から読み取れますが、明確に「競合社との比較表」や市場シェアを示す公開資料はありません。したがって、競合比較に関する具体的数値や断定的な優劣評価は公開情報からは行えません。提供する価値は「メーカーと現場の架け橋」としての調達からフォローまでの一貫体制であり、これが同社の事業上の中核であることは公式説明で明確です。
株式会社井桁藤の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
（公表情報と口コミ媒体の集計に基づく中立的分析。本文は要約であり引用は行わない） データの性質と注意点 - 本分析は会社公式情報（採用ページ・会社案内等）と第三者媒体（転職会議、求人媒体、doda等）上の掲載情報・口コミ投稿を照合して行っています。口コミの投稿数は多くない（媒体によっては十数件程度）ため、投稿ベースの評価は代表性に限界がある点を踏まえて整理します。 良い点（傾向として確認できる点） 1) 研修・OJT体制が整備されている点：新卒向けに本社集合研修＋現場OJT、メンター制度、メーカー主催の学びの場（工場見学・施工研修等）が設けられていることが公式に明記されており、未経験入社でも学びやすい土壌があると評価される傾向があります。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/recruit/fresh/guideline/)) 2) アットホームで現場志向の社風：複数の投稿で社内の協力体制や風通しの良さ、地域顧客との信頼関係の重視がポジティブに捉えられている傾向が見られます。長年のメーカー取扱実績に支えられた現場ノウハウが学べる点も評価されています。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/recruit/fresh/index.html)) 3) 福利厚生・制度の存在：退職金（確定給付年金）、借上社宅制度、各種手当、産休育休制度の整備、健康経営認定（2025）など、制度面での整備が進められている点は評価の材料になります。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/information/index.html)) 課題・留意点（傾向として確認できる点） 1) 残業実態に関する情報の乖離：公式募集では「平均残業20時間以内」としている一方、口コミ系媒体の投稿集計では「29.2時間/月」とする数値も見られ、媒体間で差がある点が指摘されています。繁忙期の残業や業務負荷についての指摘が投稿に散見されるため、部署や時期による差がある可能性があります。 2) 評価や配置に関する不満の声：一部投稿では評価・配置の判断や昇進に関する不満が見られます。公式資料では「昇給は人事評価により」とあるものの、評価制度の詳細（等級や評価指標）は公開されておらず、透明性や納得感に関する課題と受け取られる投稿がある点が確認できます。 3) 口コミの母数が小さい点：多数の投稿に基づく代表的傾向の抽出には限界があり、個別経験が全社的傾向を必ずしも反映しない点に留意する必要があります。投稿は業務が合わなかった場合の退職理由や個人差を反映するため、評価は慎重に扱うべきです。 総合的なまとめ（中立） - 公式情報と媒体情報を総合すると、井桁藤は「建材流通の現場で学べる研修・OJT体制」「地域顧客との関係構築を重視する社風」「制度面の整備（退職金・社宅・産休育休等）」といったポジティブな側面が明示されています。一方で、残業実態の数値乖離や評価制度の詳細非公開による不透明さが、応募者の懸念点として挙がる傾向があります。口コミは少数投稿に起因する偏りの可能性があるため、応募前には求人票や面接で残業実態・評価基準・配属予定の詳細を直接確認することを推奨します。
株式会社井桁藤の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
（会社公式および求人媒体に基づく整理） 就業時間・勤務時間帯 - 採用案内に記載の通常勤務時間：8:30〜17:00（実働7.5時間）。これは募集要項に明記されている就業時間帯です。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/recruit/fresh/guideline/)) 年間休日・休日体系 - 年間休日数：会社の新卒案内では「年間約125日」との記載、求人媒体（マイナビ）には「123日」との表記があり、媒体差を踏まえて会社側提示の範囲は「123〜125日程度」と整理しています。休日体系は完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇がある旨が明記されています。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/recruit/fresh/guideline/)) 残業時間・実態の記載 - 公式募集情報（マイナビ等）には「平均残業時間が月20時間以内」との記載があります。一方で、転職会議等の口コミ集計では利用者投稿ベースで「残業時間 29.2時間/月」とする集計値も見られ、媒体間で乖離があります。公式情報としては「月20時間以内」が会社側の提示値です。どちらの数値が個別の役職や部署の実態を反映しているかは資料からは判別できません（差異あり）。 有給休暇・有給取得率 - 採用情報や会社案内には「有給休暇取得促進」の施策がある旨の記載がありますが、全社の有給取得率や平均取得日数の具体数値は公開されていません（不明）。 リモートワーク・フレックスタイム等の柔軟制度 - 恒常的なリモートワーク（在宅勤務）やフレックスタイム制度の導入に関する明確な記載は公式公開情報上では確認できません（不明）。ただし、育児目的に応じた就業時間帯変更等の柔軟対応に関する行動計画の記載はあります（女性活躍推進に関する行動計画等）。 産休育休・時短勤務 - 産前産後休暇・育児休業の制度は存在し、取得実績ありとの記載があります。時短勤務制度についても採用情報に記載がありますが、利用実績や平均利用期間等の具体値は公開されていません（不明）。 注意点・整理 - 休日数、就業時間、賞与／昇給の周期、産休育休制度の有無などは公式により確認できます。一方で有給取得率、離職率、フルタイムでのリモート実施状況、部門別の平均残業時間といった詳細数値は公開されておらず不明です。公式提示の「平均残業20時間以内」と、口コミ系媒体の投稿集計値（例：29.2時間/月）との乖離がある点は留意してください。
株式会社井桁藤の給与・賞与・昇給・評価制度
（事実のみ・会社公式および求人媒体に基づく整理） 初任給（新卒・学歴別） - 大学院了・四年制大学卒（総合営業職）：月額 248,300円（内訳：基本給176,300円＋職能手当50,000円＋固定残業手当22,000円＝13時間分を含む）。同額が総合事務職にも適用されています。総合業務職の初任給は月額239,300円。出典は同社の新卒採用ガイドライン。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/recruit/fresh/guideline/)) 賞与・昇給 - 賞与：年2回（9月・翌年3月）※支給は業績により変動する旨が明記されています。 - 昇給：年1回（4月）。昇給は人事評価による旨の記載があります。詳細な昇給算定基準や等級制度の公開はありません（不明）。 手当・制度に関する給与上の留意点 - 初任給に固定残業相当額が含まれる表記があるため、提示額は固定残業分を含む総額表示である点に注意が必要です（初任給内訳に明記）。その他支給される諸手当として職能手当、職務手当、通勤手当、資格手当、時間外手当等の記載があります（募集要項）。 平均年収・求人媒体の目安 - 会社公式の「平均年収」は公開されておらず不明です。公式開示が見当たりません。 - 求人媒体（doda等）に掲載されている中途求人の想定年収例は、営業職で概ね420万円～500万円前後、媒体によっては「400万円～599万円」等のレンジ表示が確認できます。これらはあくまで求人媒体上の想定帯であり、会社公式の全社平均ではありません（媒体により差あり）。 評価制度の公開状況 - 採用案内に「昇給は人事評価により決定」との表記がある一方で、等級・評価項目・評価頻度の詳細は公開されていません（不明）。 注意事項（事実と不明の区分） - 初任給・賞与回数・昇給時期・各種手当の存在は会社公式により確認済みです。一方で「平均年収」「詳細な評価指標」「等級別の昇給目安」等は公式開示が無いため不明としています。
株式会社井桁藤の福利厚生・手当・社内制度
（会社公式情報に基づく整理） 主な福利厚生・手当 - 支給記載のある諸手当：職能手当、職務手当、通勤手当、資格手当、時間外手当等。初任給の内訳に「職能手当」を含む表示があるほか、固定残業手当を初任給に含めている旨が明記されています。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/recruit/fresh/guideline/)) 退職金・年金制度 - 退職金制度として「確定給付企業年金」の記載があります。詳細な受給条件や計算方法は公開されていません。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/recruit/fresh/guideline/)) 社宅・借上げ制度 - 借り上げ社宅制度の記載があります。制度の適用条件（対象者・補助率・利用条件など）の具体的内容は公開資料には記載されておらず不明です。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/recruit/fresh/guideline/)) 研修・資格支援 - 入社後研修：本社での集合研修（約1週間）＋現場でのOJT（実務研修）を組み合わせた研修体制を提示しています。メーカー主催の勉強会、工場見学、施工研修等の機会も明記されています。メンター制度の導入も明記されており、入社後の学習・定着支援が設計されていることが確認できます。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/recruit/fresh/guideline/)) 育児支援・休業制度 - 産前産後休暇・育児休業：制度の存在と取得実績ありとの記載が採用情報にあります。時短勤務制度など育児目的の就業時間変更の記載もあります。具体的な取得率や期間別利用状況は公開されていません（不明）。 健康経営・安全管理 - 会社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されている旨を公表しています。健康経営に関する取組みが行われていることは事実です。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/information/index.html)) その他制度・留意点 - 公表されている福利厚生の多くは制度名や存在を明記する形式で、適用条件・支給水準などの詳細は公開資料にありません。福利厚生の具体的運用（例：借上社宅の補助割合、資格取得支援の補助額等）は不明です。 事実と不明の区分 - 掲載済みの制度（職能手当等の手当、確定給付年金、借上社宅、研修・メンター、産休育休の制度）は会社公式により確認済みです。各制度の細目や運用実績（取得率・補助額等）は公開されていないため不明としています。
株式会社井桁藤の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化について、公表情報および公開されている社員向け文言・口コミ傾向を基に整理します。 公式採用ページや社員向け案内では、研修・OJT・メンター制度を整備しており、未経験者でも学べる体制があることを明示しています。実務としては営業が既存顧客中心のルートセールスを行うため、現場密着での業務が多く、メーカー主催の工場見学・施工研修などを通じて技術理解を深める文化があります。福利厚生面では借り上げ社宅制度や確定給付企業年金（退職金制度）などが掲げられており、働き続けるための制度整備が一定程度行われています。 働き方に関する公式表記では、通常の勤務時間が 8:30〜17:00（実働7.5時間）で、年間休日は媒体により表記差があるものの会社案内では「年間約125日」、マイナビでは「123日」との表記があり、約123〜125日程度の年間休日体系（完全週休2日制〈土日〉、祝日、夏季、年末年始、特別休暇等）が示されています。残業時間については公式募集情報で「平均20時間以内」と表現されていますが、社員投稿ベースの媒体では平均残業時間がやや高めに報告されている例（媒体集計値で約29.2時間/月）も見られ、媒体間の差異があるため実態は個人や部署により差がある可能性があります。 ダイバーシティ・ワークライフ関連では、産休育休制度の存在と取得実績が公式に明記されており、育児目的での就業時間帯変更等を含む行動計画（女性活躍推進等）を掲げています。健康経営の取組みも公表しており、2025年には「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されています。 外部評価・社員の声の傾向としては、媒体上の口コミを要約すると「アットホームで学べる環境」「メーカーとの関係から建材知識が身につく」といった肯定的傾向の投稿がある一方で、「繁忙期の残業負荷」「評価や配置に関する不満」といった指摘も散見されます。投稿数は多くないため、これらは傾向としての整理に留めています。 最後に、情報セキュリティ関連の事象として、2025年5月に「従業員がサポート詐欺サイトへ誘導されるなどの情報漏えいのおそれがある事案」が会社より公表され、対応として外部調査を実施する等の措置が報告されています。これは組織運営面での重要な事象として社内外に周知された事実です。 総じて、公式情報から読み取れる社内文化は「教育・現場重視」「地域密着のチームワーク」を基調とし、働き方や評価に関する実態は部署や時期により差がある旨の留意が必要です。
株式会社井桁藤のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
（会社公式情報に基づく整理。推測は明示） 研修・教育体制（事実） - 入社後研修：新卒採用案内では本社での集合研修（約1週間）に加え、現場でのOJTを組み合わせた初期育成が明記されています。社内研修に加え、メーカー主催の勉強会、工場見学、施工研修等の参加機会があることが公表されています。また、メンター制度が導入されており、先輩社員による指導・フォローが想定されています。これらは公式採用ページの記載に基づく事実です。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/recruit/fresh/guideline/)) 職務で習得できるスキル（事実に基づく整理） - 同社の事業内容や募集要項から明示されている、入社後に身につく主なスキルは次のとおりです：建材（外装材・屋根材等）の製品知識、既存顧客向けのルート営業力、見積作成・調整能力、納材管理・調整力、メーカー折衝力。これらは募集要項や業務説明に基づく具体的な職務領域から導出しています。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/business/maker/)) 想定されるキャリアパス（公式の明確な図示は無く、整理は推測を含む） - 公式資料に等級別のキャリアマップや年数表記は掲載されていません（不明）。ただし、組織構造や営業所展開の記載から合理的に想定される職務上の昇進モデルとしては、営業担当→営業リーダー／営業推進（サブリーダー）→営業所長といった段階があり得ることが示唆されます。これはあくまで公開情報（営業所数・組織）を基にした推測であり、会社が公表する正式な等級制度や昇進基準ではない点を明確にします。([igeto.co.jp](https://www.igeto.co.jp/corporate/profile/index.html?corpSid=15149)) 成長環境の特徴（事実／報告に基づく分析） - メーカーとの長年の取扱い実績や工場見学・施工研修の機会は、製品知識や技術理解を深める場を提供する点で成長環境のプラス要素といえます。採用案内や公式の事業説明から、現場で学ぶ機会（OJT）とメーカー連携の学習機会があることは確認されています。 研修の範囲・支援（不明点） - 資格取得支援の有無や補助金額、階層別研修（管理職研修や階層別キャリア開発）の実施頻度や内容、評価と連動した育成計画の細部については公開情報に記載が無く不明です。 まとめ - 公式に確認できるのは「本社集合研修（約1週間）＋現場OJT」「メーカー勉強会・工場見学・施工研修」「メンター制度」などの初期教育・現場研修の枠組みです。昇進ルートや等級制度の細部、資格支援の金額等は公開されていないため不明として扱っています。求職者は職種別のスキル要件（建材知識、顧客折衝、納材管理等）と、メーカー主催研修やOJTによる育成が行われる点を想定して選考準備を行うとよいでしょう。
株式会社井桁藤についてよくある質問
- 株式会社井桁藤の残業や働き方について知りたい
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