該当する企業が見つかりません
[ 選択中の企業 ]
株式会社 介護センター愛の会社概要を、公開情報に基づいて整理します。正式名称は「株式会社 介護センター愛」です。法人番号は1180001057211で、公的法人データベースに登録されています。公式ウェブサイトはhttps://www.kaigoai.net/です。本社（事業所）所在地は〒455-0041 愛知県名古屋市港区幸町3丁目21番地の1。代表電話番号は052-665-2447、FAXは052-665-2448と公表されています。 設立は平成17年（2005年）です。資本金は8,000万円、従業員数（企業全体）は49人とハローワーク等の公表情報に記載があります。代表は代表取締役 会長 赤池 憲彦と表示されていますが、代表者の学歴や詳細な経歴、公開インタビュー等は確認できていません（不明）。 公的登録については、厚生労働省の介護サービス事業所公表ページおよび名古屋市の介護・障害情報提供システムに事業所情報が登録されており、所在地・電話番号等が一致しています。また、愛知県の登録台帳（登録特定行為事業者台帳等）にも登載が確認され、居宅介護・重度訪問介護・同行援護等の登録状況が公表資…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業の中心 株式会社 介護センター愛は在宅向けの介護・福祉サービスを中心に事業を運営しています。公的登録に基づき、主たる事業として以下が明記されています：訪問介護（ホームヘルプ）、居宅介護支援（ケアプラン作成＝ケアマネジャー業務）、重度訪問介護、同行援護、介護予防訪問介護、移動支援等。これらは厚生労働省の事業者公表ページおよび公式サイトのサービス一覧に記載のある運営サービスです。 提供体制と提供エリア 公式サイトと公的事業所情報では「365日24時間体制」でのサービス提供を掲げており、名古屋市港区・中川区を中心に訪問介護・居宅介護支援を展開していることが明記されています。事業所の運用ルールとして、提供地域外での交通費取り扱い等の実務面の運用にも言及があることが公表情報から読み取れます。 ビジネスモデル（公的サービスを基盤とした訪問型サービス） 提供しているサービスは、公的介護保険および障害福祉サービスの枠組みに沿った事業として運営されていることが公表情報から確認できます（事業種別の記載に基づく）。事業所は利用者宅へ職員が直接訪問して身体介護・生活援助を提供する訪問型サービスを主軸と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実（公表情報に基づく傾向整理） - 公開口コミの量と傾向：インターネット上の職場レビューや利用者レビューとして大量のネガティブ・ポジティブ双方の口コミが集積している状況は確認できません。公開されている情報は限られており、大規模な口コミデータに基づく評判分析は困難です。よって、定量的な評価（平均点や件数等）は公表情報からは確認できません。 - ポジティブな傾向（確認できる点）： - 地域密着性：名古屋市の事業者台帳や市の介護事業者一覧に登録・掲載されており、地域で継続的に訪問介護・居宅介護支援を提供している点が公的記録から読み取れます。これは地域サービス提供力の一端を示す公表事実です。 - 研修実施：公式サイトで定期研修総会（第23回・第24回など）の開催が報告されており、社員教育や研修の機会を設ける姿勢が確認できます。 - ネガティブな傾向（公開情報に基づく確認）： - 会社固有の大規模なネガティブ口コミや問題点を示す公開データは見当たりません。したがって、特定の深刻な社内課題（例：大規模な不満や高い離職率）を公的情報から確認することはできません。→ 会社固有の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実（公表情報に基づく） - 就業時間・制度：求人票に職種別の就業時間区分が記載されています。ケアマネジャーの求人では「7時間労働制」と明記されています。また「変形労働時間制」を用いている旨の表記がある求人が確認されています。 - 365日24時間体制：公式サイト上で「365日24時間体制でサービス提供を行っている」と明記されています。事業所として通年・終日でのサービス提供を掲げていることは公表情報で確認できます。 - 直行直帰・端末利用：ケアマネの求人に「直行直帰が可能」との記載があり、スマホ・タブレット端末を全員に支給する旨の記載があることから、訪問業務中心の運用と業務報告のモバイル化を導入していることが確認できます。 - リモート勤務・フレックス制度：正確な「リモート勤務」や「フレックス制度」の有無を示す公開記載は確認できません。→ 不明。ただし、直行直帰や端末支給の記載がある点は確認済みです。 - 年間休日・休日体系：求人票や事業者公表ページで明確な年間休日数（例：○○日）や有給取得率の数値は見当たらず確認できません。休日体系（週休の扱い・シフトの詳細）も求人ごとに明…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実（公表情報に基づく） - 初任給（学歴別）：学歴別の初任給（大学卒／短大卒／高卒別）はハローワーク等の公開情報に記載がなく、確認できません。→ 不明。 - 求人票に記載された月給レンジ（職種別）：ハローワークの公開求人に記載された数値は以下の通りです。ケアマネジャー（介護支援専門員・正社員）：月額300,000円〜400,000円。訪問介護員／ホームヘルパー（正社員等）：月額245,000円〜300,000円。これらは求人票に記載された賃金レンジであり、職務内容・経験・資格等により幅がある旨が求人に明示されています。 - 平均年収：企業全体の平均年収の公表値は確認できません。→ 不明。 - 賞与（ボーナス）：求人票上に賞与の有無や支給額の明記は見当たりません。→ 不明。 - 昇給・評価制度：求人情報では「スキルアップ、資格取得を補助しています」「職場環境・雇用待遇改善に取り組んでいます」との文言が確認されますが、具体的な昇給率や評価制度の運用ルール（査定時期・基準等）は公表されていません。→ 不明。 - 手当・賃金表記の注記：求人票の賃金表示は「手当等を含む場合がある」「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実（公表情報に基づく） - 社会保険：求人票で雇用保険・労災・健康保険・厚生年金への加入が明記されています。 - 退職金制度：ハローワーク求人票に「退職金制度 あり（退職金共済 未加入）」と記載があります（退職金制度はあるが退職金共済には加入していない旨の表記）。 - 育児・介護休業等：ハローワーク求人票に「育児休業取得実績 あり」との記載があります。一方で「介護休業の取得実績は該当者なし」との記載がある求人票も確認されています。 - 定年・再雇用：定年は一律65歳、再雇用制度ありと求人票に記載されています。 - 各種手当：求人票の手当欄に関する具体額は求人ごとに異なり、公開情報では手当の一覧・具体額が一律で示されていないため、通勤手当や資格手当等の有無・金額は求人ごとに確認が必要です。求人票には「車通勤可・駐車場あり」との記載がある募集が含まれます。 - 社内端末支給・業務効率化：ケアマネ等の求人に「スマホ・タブレット端末を全員に支給し業務効率化をサポート」との記載があり、業務用モバイル端末の支給が行われていることが明記されています。 - 研修・資格取得支援：求人票・公式…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表情報に基づき、組織風土や社内の特徴を整理します。以下は公式サイト・ハローワーク求人票・お知らせ等で確認できる事実のみを記載しています。 組織規模と雰囲気の手掛かり - 従業員数は企業全体で49人（ハローワーク記載）。組織は小規模〜中規模相当と判断される規模感です（事実：人数表記）。 研修・スキル支援 - 公式サイトのお知らせに研修総会（第23回・第24回等）の報告が掲載されており、定期的な社内研修を実施している事実が確認できます。ハローワークの求人情報にも「スキルアップ、資格取得を補助しています」という記載があり、職員の技術向上や資格取得支援に取り組んでいる旨が公表されています。 業務環境の特徴 - ケアマネ職の求人には「スマホ・タブレット端末を全員に支給し業務効率化をサポート」との記載があり、モバイル端末を活用した業務運用が導入されている点が確認できます。ケアマネ求人では「直行直帰が可能」との表記もあり、訪問主体の業務に即した柔軟な勤務形態の運用が示されています。 福利厚生・休暇関連（公表情報で確認できる範囲） - 育児休業の取得実績あり、介護休業の取得実績は該当者なしと…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた事実（公表情報に基づく） - 研修実施の事実：公式サイト上に第23回・第24回の定期研修総会の開催レポートが掲載されており、社内研修を定期的に実施していることが確認できます。研修総会の開催は公式に公表されている事実です。 - 資格取得支援：求人票に「スキルアップ、資格取得を補助しています」との記載があり、資格取得支援の方針が掲げられています（具体的な補助内容・金額・対象資格の明細は求人票では示されていません）。 - 支給端末と業務効率化：ケアマネ等の求人に「スマホ・タブレット端末を全員に支給」とあることから、業務上の記録・報告のIT化が進められており、携帯端末を用いた業務運用がキャリア形成上の一要素となり得ることが示されています（端末支給は事実）。 - 職種別のキャリアパス情報：公開情報（事業所説明・求人）では職種ごとの「1日のスケジュール」や具体的な「キャリアパス（昇格基準・役職名のステップ）」についての詳細は掲載されておらず確認できません。→ 不明。 - 育成方針の表示：求人票や公式サイトの表現から、研修を通じたスキル整備や資格取得支援を行う姿勢が示されていますが、OJT…詳しくは上のAIチャットで質問できます。