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株式会社 介護センター愛の会社概要を、公開情報に基づいて整理します。正式名称は「株式会社 介護センター愛」です。法人番号は1180001057211で、公的法人データベースに登録されています。公式ウェブサイトはhttps://www.kaigoai.net/です。本社（事業所）所在地は〒455-0041 愛知県名古屋市港区幸町3丁目21番地の1。代表電話番号は052-665-2447、FAXは052-665-2448と公表されています。 設立は平成17年（2005年）です。資本金は8,000万円、従業員数（企業全体）は49人とハローワーク等の公表情報に記載があります。代表は代表取締役 会長 赤池 憲彦と表示されていますが、代表者の学歴や詳細な経歴、公開インタビュー等は確認できていません（不明）。 公的登録については、厚生労働省の介護サービス事業所公表ページおよび名古屋市の介護・障害情報提供システムに事業所情報が登録されており、所在地・電話番号等が一致しています。また、愛知県の登録台帳（登録特定行為事業者台帳等）にも登載が確認され、居宅介護・重度訪問介護・同行援護等の登録状況が公表資料に記載されています。これらは地域の公的台帳に基づく事実情報です。 沿革に関しては、設立年と県の登録台帳に示される登録・事業開始（更新）日等の行政的な記録が確認できます。公式サイト上のお知らせ欄には採用関連（賃金改定）や社内研修総会の開催報告（第23回・第24回等）が掲載されています。大規模なM&Aや資金調達、外部メディアによる大きな報道等は公表情報の範囲では確認できませんでした（該当する大きな外部ニュースは不明）。
事業の中心 株式会社 介護センター愛は在宅向けの介護・福祉サービスを中心に事業を運営しています。公的登録に基づき、主たる事業として以下が明記されています：訪問介護（ホームヘルプ）、居宅介護支援（ケアプラン作成＝ケアマネジャー業務）、重度訪問介護、同行援護、介護予防訪問介護、移動支援等。これらは厚生労働省の事業者公表ページおよび公式サイトのサービス一覧に記載のある運営サービスです。 提供体制と提供エリア 公式サイトと公的事業所情報では「365日24時間体制」でのサービス提供を掲げており、名古屋市港区・中川区を中心に訪問介護・居宅介護支援を展開していることが明記されています。事業所の運用ルールとして、提供地域外での交通費取り扱い等の実務面の運用にも言及があることが公表情報から読み取れます。 ビジネスモデル（公的サービスを基盤とした訪問型サービス） 提供しているサービスは、公的介護保険および障害福祉サービスの枠組みに沿った事業として運営されていることが公表情報から確認できます（事業種別の記載に基づく）。事業所は利用者宅へ職員が直接訪問して身体介護・生活援助を提供する訪問型サービスを主軸とし、居宅介護支援でケアプランの作成・サービス調整を行うことで、利用者の在宅生活を支える事業構成です。 強み・差別化ポイント（公開情報に基づく整理） - 365日24時間体制での訪問介護提供を公式に掲げている点。これは夜間や休日を含めた継続的な在宅支援を志向する利用者・家族にとっての提供価値を示す公表情報です。 - 障害支援（重度訪問介護・同行援護・移動支援）と高齢者向けサービス（訪問介護・居宅介護支援）を同一法人で運営しており、高齢者・障害者双方への対応力を持つ点。公的登録により複数サービスを運営している事実が確認できます。 - 地域の公的台帳や市の事業者情報に適切に登録され、行政の評価・公表制度に参加していることから、地域の管理基準に沿った事業運営を行っている点。 競合との違い（公開情報から明確に示されている範囲） 公開情報の範囲では、当社の差別化要素としては上記の24時間体制と複数サービスの横断的運営が挙げられます。競合比較に関する定量的データ（市場シェア、利用者数の比較など）は公表情報に含まれておらず、競合優位性の詳細な分析は公的資料からは行えません。
確認できた事実（公表情報に基づく傾向整理） - 公開口コミの量と傾向：インターネット上の職場レビューや利用者レビューとして大量のネガティブ・ポジティブ双方の口コミが集積している状況は確認できません。公開されている情報は限られており、大規模な口コミデータに基づく評判分析は困難です。よって、定量的な評価（平均点や件数等）は公表情報からは確認できません。 - ポジティブな傾向（確認できる点）： - 地域密着性：名古屋市の事業者台帳や市の介護事業者一覧に登録・掲載されており、地域で継続的に訪問介護・居宅介護支援を提供している点が公的記録から読み取れます。これは地域サービス提供力の一端を示す公表事実です。 - 研修実施：公式サイトで定期研修総会（第23回・第24回など）の開催が報告されており、社員教育や研修の機会を設ける姿勢が確認できます。 - ネガティブな傾向（公開情報に基づく確認）： - 会社固有の大規模なネガティブ口コミや問題点を示す公開データは見当たりません。したがって、特定の深刻な社内課題（例：大規模な不満や高い離職率）を公的情報から確認することはできません。→ 会社固有の課題は公表情報上「不明」です。 - 業界一般の注意点（報告内の言及としての整理）：公表情報ではない一般業界傾向として、小〜中規模の訪問介護事業所においては「残業・オンコール対応」「給与水準」「人員配置」等が職員側の課題になりやすいという業界一般の指摘がレポート内で併記されています。ただし、これらは同社固有の確認済み事項ではなく、業界傾向としての言及です（会社固有の事実ではない点に留意してください）。 - 公的登録・透明性：事業所は厚労省・市町村の公表台帳に登録されており、所在地・提供サービス等の基本情報が公示されているため、行政に対する登録・届出は適切に行われていることが示されています。 まとめ：公開情報から読み取れる評判の傾向は「地域密着で訪問介護・居宅介護支援を継続的に行っている」「社内研修を実施している」というポジティブな要素が確認できる一方で、社内の課題やネガティブ評価を示す十分な公開口コミデータは見つかりませんでした。業界一般で指摘される留意点があることは報告されていますが、同社固有のネガティブな評判や離職率などは公表情報からは確認できず不明です。応募前にはハローワーク求人票の最新版確認や事業所への直接照会を行い、職場の雰囲気や労働条件について面接時に質問することを推奨します。
確認できた事実（公表情報に基づく） - 就業時間・制度：求人票に職種別の就業時間区分が記載されています。ケアマネジャーの求人では「7時間労働制」と明記されています。また「変形労働時間制」を用いている旨の表記がある求人が確認されています。 - 365日24時間体制：公式サイト上で「365日24時間体制でサービス提供を行っている」と明記されています。事業所として通年・終日でのサービス提供を掲げていることは公表情報で確認できます。 - 直行直帰・端末利用：ケアマネの求人に「直行直帰が可能」との記載があり、スマホ・タブレット端末を全員に支給する旨の記載があることから、訪問業務中心の運用と業務報告のモバイル化を導入していることが確認できます。 - リモート勤務・フレックス制度：正確な「リモート勤務」や「フレックス制度」の有無を示す公開記載は確認できません。→ 不明。ただし、直行直帰や端末支給の記載がある点は確認済みです。 - 年間休日・休日体系：求人票や事業者公表ページで明確な年間休日数（例：○○日）や有給取得率の数値は見当たらず確認できません。休日体系（週休の扱い・シフトの詳細）も求人ごとに明示がない場合があり、年間休日数は不明です。→ 不明。 - 有給取得率：公表情報上で有給取得率の数値は確認できません。→ 不明。 - 平均残業時間：求人票・事業者公表情報に平均残業時間の数値は記載がなく確認できません。→ 不明。 - オンコール・夜間対応：公式に「365日24時間体制」を掲げている一方で、オンコールの運用ルールや手当の有無についての具体的な公開はありません。→ 不明。 - 出退勤・通勤：求人票には車通勤可・駐車場ありの記載がある募集が確認されています（車通勤の可否については求人による）。 まとめ：働き方に関して公開されている確定事項は、職種により「7時間労働制」や「変形労働時間制」を採用していること、直行直帰運用が可能な職種があること、スマホ・タブレット端末を支給してモバイルでの業務遂行を支援していること、および法人が「365日24時間体制」でサービス提供していることです。一方で、年間休日数、有給取得率、平均残業時間、リモート勤務・フレックスの有無、オンコール手当の有無など多くの詳細は公表されておらず不明です。面接や労働条件通知書での確認を推奨します。
確認できた事実（公表情報に基づく） - 初任給（学歴別）：学歴別の初任給（大学卒／短大卒／高卒別）はハローワーク等の公開情報に記載がなく、確認できません。→ 不明。 - 求人票に記載された月給レンジ（職種別）：ハローワークの公開求人に記載された数値は以下の通りです。ケアマネジャー（介護支援専門員・正社員）：月額300,000円〜400,000円。訪問介護員／ホームヘルパー（正社員等）：月額245,000円〜300,000円。これらは求人票に記載された賃金レンジであり、職務内容・経験・資格等により幅がある旨が求人に明示されています。 - 平均年収：企業全体の平均年収の公表値は確認できません。→ 不明。 - 賞与（ボーナス）：求人票上に賞与の有無や支給額の明記は見当たりません。→ 不明。 - 昇給・評価制度：求人情報では「スキルアップ、資格取得を補助しています」「職場環境・雇用待遇改善に取り組んでいます」との文言が確認されますが、具体的な昇給率や評価制度の運用ルール（査定時期・基準等）は公表されていません。→ 不明。 - 手当・賃金表記の注記：求人票の賃金表示は「手当等を含む場合がある」「求人ごとに差異がある」旨の注記があるため、掲載の月給レンジが基本給なのか手当込みなのかは求人ごとに異なる可能性があります（詳細は求人票・面接時の労働条件確認が必要です）。 - 給与に関する確認推奨（事実ベースの助言）：ハローワーク求人に賞与・年間休日・残業手当・資格手当などが未記載のことがあるため、面接時または内定時に賞与の有無・支給時期・昇給の仕組み・各種手当の支給条件を確認することが推奨されています（求人の記載事項）。 - 出典（主な情報源）：ハローワーク求人票（当該事業所の求人）、事業者公表情報、公式サイトの採用案内等。 まとめ：現時点で公表されている確定的な給与情報は、ハローワークに掲載された職種別の月給レンジ（ケアマネ：300,000〜400,000円、訪問介護員等：245,000〜300,000円）のみです。初任給（学歴別）、平均年収、賞与額、昇給運用の詳細などは公表されておらず不明です。面接時に労働条件を確認することを推奨します。
確認できた事実（公表情報に基づく） - 社会保険：求人票で雇用保険・労災・健康保険・厚生年金への加入が明記されています。 - 退職金制度：ハローワーク求人票に「退職金制度 あり（退職金共済 未加入）」と記載があります（退職金制度はあるが退職金共済には加入していない旨の表記）。 - 育児・介護休業等：ハローワーク求人票に「育児休業取得実績 あり」との記載があります。一方で「介護休業の取得実績は該当者なし」との記載がある求人票も確認されています。 - 定年・再雇用：定年は一律65歳、再雇用制度ありと求人票に記載されています。 - 各種手当：求人票の手当欄に関する具体額は求人ごとに異なり、公開情報では手当の一覧・具体額が一律で示されていないため、通勤手当や資格手当等の有無・金額は求人ごとに確認が必要です。求人票には「車通勤可・駐車場あり」との記載がある募集が含まれます。 - 社内端末支給・業務効率化：ケアマネ等の求人に「スマホ・タブレット端末を全員に支給し業務効率化をサポート」との記載があり、業務用モバイル端末の支給が行われていることが明記されています。 - 研修・資格取得支援：求人票・公式サイトに「スキルアップ、資格取得を補助しています」との記載があり、公式サイト上でも第23回・第24回の定期研修総会等の社内研修開催レポートが公開されています（研修実施の事実）。 - 社宅・寮：公開情報に社宅や寮の有無に関する記載は見当たらず、確認できません。→ 不明。 - その他：特別手当や特定条件下の手当（夜勤手当・オンコール手当等）については求人票に一貫した公開がなく、各求人で異なる可能性があるため未公表の項目は不明とされます。 まとめ：社会保険・退職金制度（共済未加入）・育児休業取得実績・定年65歳と再雇用制度・スマホ／タブレット支給・研修実施・資格取得支援といった福利厚生・社内制度の事実が確認されています。手当の具体額、社宅・寮の有無、夜勤・オンコール関連手当などの詳細は公表されておらず、求人票や面接時の確認が必要です。
公表情報に基づき、組織風土や社内の特徴を整理します。以下は公式サイト・ハローワーク求人票・お知らせ等で確認できる事実のみを記載しています。 組織規模と雰囲気の手掛かり - 従業員数は企業全体で49人（ハローワーク記載）。組織は小規模〜中規模相当と判断される規模感です（事実：人数表記）。 研修・スキル支援 - 公式サイトのお知らせに研修総会（第23回・第24回等）の報告が掲載されており、定期的な社内研修を実施している事実が確認できます。ハローワークの求人情報にも「スキルアップ、資格取得を補助しています」という記載があり、職員の技術向上や資格取得支援に取り組んでいる旨が公表されています。 業務環境の特徴 - ケアマネ職の求人には「スマホ・タブレット端末を全員に支給し業務効率化をサポート」との記載があり、モバイル端末を活用した業務運用が導入されている点が確認できます。ケアマネ求人では「直行直帰が可能」との表記もあり、訪問主体の業務に即した柔軟な勤務形態の運用が示されています。 福利厚生・休暇関連（公表情報で確認できる範囲） - 育児休業の取得実績あり、介護休業の取得実績は該当者なしと求人票に明記されています。定年は一律65歳で再雇用制度がある旨が求人票に記載されています。退職金制度は「あり（退職金共済 未加入）」とされています。社会保険（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）への加入も求人票で確認できます。 社員の声・評判 - ネット上の大規模な社員口コミや利用者レビューは限られており、特定の大量の口コミデータは公表情報では見当たりません。入手できた情報の傾向としては、地域密着での運営や研修の継続実施といった点がうかがえますが、個別の社員の声や社内文化の詳細な叙述（例：職場の人間関係、上司のスタイル等）は公表情報に含まれていないため「不明」です。 まとめ - 研修実施・資格支援・モバイル端末支給・直行直帰運用など、訪問介護に適した実務的な支援体制が整備されている点が公的情報から確認できる組織的特徴です。一方で、社員個々の体験談や定量的な満足度（有給取得率・離職率・平均残業時間等）は公表されておらず不明です。
確認できた事実（公表情報に基づく） - 研修実施の事実：公式サイト上に第23回・第24回の定期研修総会の開催レポートが掲載されており、社内研修を定期的に実施していることが確認できます。研修総会の開催は公式に公表されている事実です。 - 資格取得支援：求人票に「スキルアップ、資格取得を補助しています」との記載があり、資格取得支援の方針が掲げられています（具体的な補助内容・金額・対象資格の明細は求人票では示されていません）。 - 支給端末と業務効率化：ケアマネ等の求人に「スマホ・タブレット端末を全員に支給」とあることから、業務上の記録・報告のIT化が進められており、携帯端末を用いた業務運用がキャリア形成上の一要素となり得ることが示されています（端末支給は事実）。 - 職種別のキャリアパス情報：公開情報（事業所説明・求人）では職種ごとの「1日のスケジュール」や具体的な「キャリアパス（昇格基準・役職名のステップ）」についての詳細は掲載されておらず確認できません。→ 不明。 - 育成方針の表示：求人票や公式サイトの表現から、研修を通じたスキル整備や資格取得支援を行う姿勢が示されていますが、OJT・メンタリング・評価に基づく昇格ルート等の運用詳細は公表されていません。→ 不明。 まとめ：公表情報で確認できる成長支援の要素は、定期的な研修総会の開催実績と「資格取得補助」の明記、さらに業務用スマホ／タブレットの全員支給による業務のIT化支援です。一方で、明確な昇格ルートやキャリアモデル、研修の頻度・内容の詳細、資格補助の具体条件などは公表されておらず不明です。応募を検討する際は、研修の形式・頻度、資格取得支援の具体内容、評価と昇格の仕組みを面接で確認すると良いでしょう（求人に記載の助言）。