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東明工業株式会社

航空宇宙・製造（試験装置・複合材加工・物流）愛知県知多市新刀池2丁目11番地（テクノランド知多協同組合内）

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東明工業株式会社の募集職種

製造（組立・組付け）
品質保証（品質管理）
生産技術（工程設計・改善）
システム設計開発（設計職）
航空機メンテナンス・サポート
ロジスティクス（梱包・物流サービス）
事務系（採用・総務・経理等）

東明工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

東明工業株式会社（TOHMEI Industries Co., Ltd.）は、梱包業を起点に事業を拡張してきた製造・ロジスティクス系の企業です。創業は1965年6月、会社設立は1973年9月（1973年9月12日）。資本金は1億円。2025年4月時点の従業員数は600名と公表されています。本社・知多工場の所在地は愛知県知多市新刀池2丁目11番地（テクノランド知多協同組合内）で、代表電話は会社公表の番号 0562-54-1881 です。知多北工場（同エリア内）には 0562-54-1661 が案内されている等、拠点ごとに代表連絡先の割当がある旨が確認されています。拠点は知多工場を核に、知多北工場、名古屋工場（愛知郡東郷町）、弥富物流センター、半田工場、小牧南工場など複数を展開しており、各工場・事務所の所在地・電話番号は公式に公表されています。沿革の要点としては、1965年の梱包・木箱事業を起点に事業基盤を確立し、1973年の会社設立以降に航空・自動車・鉄道などの分野へ展開。2000年代以降は複合材や試験装置、システム製品といった分野に進出し、設計から製造・物流までの一貫体制を構築して…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東明工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は複数の事業部を通じて、開発・設計から製造・検査・梱包・物流までをワンストップで提供する体制を持っています。主な事業部は「航空宇宙事業部」「システム製品事業部」「ロジスティクス事業部」であり、それぞれに特化した製造・サービスを提供しています。航空宇宙事業部では、航空機・宇宙機器の構造組立、艤装、品質保証、エンジン部品の整備・検査などを手掛け、JAXAや防衛省といった公共・防衛関連機関および大手重工メーカーとの直接取引実績がある点が事業上の特徴です。システム製品事業部は試験装置・制御装置の企画・設計・製作・据付や試験受託を行い、試験評価や専用装置製作のニーズに応じたソリューションを提供します。ロジスティクス事業部は元来の梱包・木箱事業を発展させた分野で、特殊規格箱や木箱、段ボール製品の設計・製造と物流サービスを行い、製造と物流の連携ができる点を強みとしています。ビジネスモデル面では、複合材加工、量産設備、試験装置、物流を含むグループ一貫体制により、顧客の要求に対して設計→試作→量産→梱包→物流までを一貫して提供できる点が差別化要因です。特に防衛・航空分野における品質要求に対応…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東明工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ・募集情報をもとに、東明工業の評判傾向を中立的に整理します。良い点（応募者・社員の傾向として見られる項目）： - 取引先の安定性：三菱重工・川崎重工・SUBARU・JAXA・防衛省等の大手メーカー・公的機関との取引実績があり、業務基盤が比較的安定している点が支持されています。 - 福利厚生・休暇制度：年間休日121日という休日制度や高めの有給取得率（直近年度で85.0%などの公表）が応募者に好評です。社員寮・赴任支援・各種手当など現場社員向けの福利厚生も評価される傾向があります。 - 教育・成長機会：OJT中心の教育や資格取得支援、航空宇宙関連の製造・品質業務に携われる点が専門性習得の機会として挙げられます。課題（応募者・社員の傾向として指摘される項目）： - 勤務負荷のばらつき：製造現場ではシフトや夜勤があるため、配属先による体力的負荷や生活リズムの変化を課題とする声があります。 - 給与水準：同業の大手と比較すると給与は中小〜中堅水準という評価があり、手当やシフト次第で年収に差が出ることが指摘されています。 - 配属ミスマッチ：仕事内容や配属後の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東明工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）

勤務体系・休暇制度・残業に関する会社公表事項と求人掲載情報を整理します。主に製造中心の企業であるため、職種による差がある点に留意してください。 - 年間休日：公式に「年間休日121日」と明記されています。基本は完全週休2日制（土日祝休み）、GW・お盆・年末年始等の大型連休・計画休暇の設定があります。 - 有給休暇：会社は計画的有給取得の取り組みを行っており、有給取得率を公表しています（例：2025年度 85.0%、2024年度 75.2%、2023年度 86.0%）。 - 残業：全社の月間平均残業時間の公式数値は公表されていません。ただし求人掲載や募集要項では職種・拠点ごとに「残業20時間以下/月」「残業平均10時間程度」といった表現が使われており、職場・部署・繁忙期で変動することが示されています。会社側はノー残業デー（毎週水曜・金曜）推奨や残業削減計画を掲げていますが、製造現場ではシフトや夜勤が発生することがあるため、配属先によって実務負荷は異なります。 - リモートワーク／フレックス：製造職は現場勤務が前提で出社必須です。事務系など一部職種で時差出勤・時短制度の記載があり、W…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東明工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

東明工業（知多工場を含む）の給与・賞与・昇給に関する公表情報をまとめます。新卒採用向けの初任給は職種・学歴区分ごとに明示されています。代表的な記載は以下のとおりです（2026年4月実績を採用ページにより確認）。 - システム設計開発職：大学院了月給245,900円（基本242,000円＋諸手当3,900円）、大学卒月給235,900円（基本232,000円＋諸手当3,900円）。 - 品質保証／生産技術（新卒・大卒）：月給225,900円（基本222,000円＋諸手当3,900円）。 - 航空機メンテナンス・サポート（大卒）：月給205,900円（基本202,000円＋諸手当3,900円）。 - その他（専門校・短大等、組立職等）：200,900〜209,900円の区分が掲載されています。平均年収については公式の決算公告等の開示がないため第三者集計値を併記します。求人サイトのユーザー投稿集計で「平均年収 364万円」との数値が見られますが、これは社員投稿ベースの集計であり公式公表値ではありません。求人・募集例では職種やシフト・手当によって「年収例 320万〜450万円」といっ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東明工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公式採用ページと求人掲載情報から確認できる福利厚生・手当・制度を列挙します。金額や年齢制限など、公開されている数値はそのまま記載します。主な手当・制度（求人例・福利厚生ページより）： - 交通費：規定支給（上限40,000円/月）。 - 時間外手当、夜勤手当、夜勤割増、休日手当、勤務手当、役職手当。 - 家族手当：第1子10,000円/月、第2子以降1,500円/月という記載が求人で確認できます。 - 赴任手当・引越手当：赴任手当・引越手当（引越の半額負担や上限あり）の記載が求人にあります。 - 退職金制度：退職金制度あり（福利厚生ページで明記）。 - 社宅・寮：単身者向け社員寮が運用されています（個室・家具家電・駐車場等の用意、入寮条件として「30歳誕生月まで」等の年齢制限が明記）。 - その他福利厚生：保養所利用など福利厚生項目が採用情報で記載されています。教育・支援制度： - 入社時の導入研修、OJTを基本とした教育体制、資格取得支援制度、奨学金制度の存在が明記されています。資格支援や研修は職務・職種に応じた内容で提供される旨が記載されています。求職者への注意…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東明工業株式会社の風土・組織化・社内の雰囲気・社員の声

当社の組織風土は、ものづくりと品質を重視する現場主導型の体質が特徴です。製造現場を中核に据えた組織設計で、現場でのOJTや入社研修を通じた技能継承に力を入れています。福利厚生や働き方に関する公表情報として、年間休日121日、計画的有給取得日やノー残業デーの取り組み、有給取得率（例：2025年度 85.0%）の公開など、ワークライフバランスの確保を図る制度が整備されています。勤務形態は職種に依存します。製造・組立職では日勤・2交替・3交替といったシフト勤務があり、夜勤や交替勤務に対応する職場では体力面の適応が必要です。一方、事務系や技術職は日勤中心で、部署によっては時差出勤や時短制度の運用事例がある旨が採用情報に明記されています。リモートワーク制度は全面導入の公表はなく、製造現場重視の企業であるため出社必須の職務が多いことが示されています。社内教育・支援体制としては、新入社員向けの導入研修、OJT、資格取得支援制度、各種研修が整備されており、キャリア形成支援が制度面で用意されています。また単身者向け社員寮や赴任手当・引越手当等の支援があり、若手の住居支援や異動時の経済的負担軽減が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

東明工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

東明工業の公開情報から、入社後の研修体系や想定されるキャリアパスを整理します。研修・教育制度： - 入社導入研修（新入社員向け）と現場中心のOJTが明示されています。技術系職種では図面・測定・工程管理など実務を通じた教育を重視する旨が求人・採用ページに記載されています。 - 資格取得支援制度や奨学金制度の存在が公表されており、業務上必要となる技能資格や安全衛生関連資格などの取得支援が受けられることが示されています。想定されるキャリアパス（職種別の一般例）： - 製造（組立）職：ライン作業→ラインリーダー→工程管理（リーダー）→品質保証や生産管理へのキャリアシフト。現場管理・班長・生産管理職などへの昇進ルートが示唆されています。 - 品質保証／生産技術：測定・検査・工程改善業務を経て、技術リーダー→生産技術（工程設計責任者）→管理職（部門責任者）へ進む道が想定されています。 - システム設計開発職：CAD/CAEを用いた設計業務・顧客折衝・試験評価を経験後、設計リーダー→プロジェクトマネージャー等に昇進するキャリアが提示されています。成長環境の特徴： - 大手重工や防衛…詳しくは上のAIチャットで質問できます。